Cool company but trajectory goes down
Arbeitsatmosphäre
Tolle Offices, angenehme Kollegen
Kommunikation
Innerhalb der Teams und Solutions super, die interne Konzernkommunikation ist eine Katastrophe und von amerikanischem Neusprech dominiert.
Kollegenzusammenhalt
Ist etwas abhängig wo man genau arbeitet, generell jedoch super.
Work-Life-Balance
War mal 5 Sterne, jetzt durch die Einführung von Rufbereitschaft nur mehr 4 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Bis dahin wo es wesentlich ist (Solutionlevel) einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht ganz so spannend wie das Image, das nach außen transportiert wird, trotzdem am höheren Ende der Skala.
Gleichberechtigung
Generell ausgezeichnet, der jährliche Gehaltsreport zeigt aber, dass Frauen im Schnitt für die gleiche Tätigkeitsfamilie im Schnitt schlechter bezahlt werden. Über die Gründe dafür lässt sich aber nur spekulieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich sehr umweltbewusst aber das ist hauptsächlich Fassade.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier geht es deutlich bergab. Vor allem in höheren Levels sind die RSU wesentlicher Bestandteil. Da sich der Aktienkurs leider sehr unvorteilhaft entwickelt hat sind die guten Gehälter leider weit nicht mehr so gut wie früher. Jährliche Anpassungen werden von einem Total Compensation Team festgelegt und sind nicht verhandelbar, friss oder stirb.
Sozialleistungen werden gestrichen wie z.B. freie Halbtage zu Weihnachten und Neujahr. Das wird damit begründet, dass Sozialleistungen auf den ganzen Konzern vereinheitlicht werden. Wenn man dann aber nach Sozialleistungen fragt, die es in anderen Ländern gibt wie z.B. unlimitierte freie Tage (USA) oder gewisse Zusatzversicherungen, dann ist es wieder OK, dass es diese nur in gewissen Ländern gibt. Das ist von der Kommunikation einfach unehrlich. Man weiß das und schickt Zufriedenheitsumfragen (oder Best Places to Work) immer kurz vor Streichungen aus.
Image
Nach außen weiterhin super, Newjoiner sind weiter begeistert, wir alten Hasen sehen wie es bröckelt.
Karriere/Weiterbildung
Kann gut sein wenn man einen Vorgesetzten hat, der sich darum kümmert. Wenn nicht nur schwierig. Ab gewissen Levels ist ein Aufstieg nur mehr schwer oder mit Vitamin B möglich (Principal und höher). Das ist so gewollt. Da das Level aber auch durch das Gehaltsband das Maximalgehalt vorgibt stößt man irgendwann an eine gläserne Decke, die sich rein durch gute Arbeit nicht mehr durchbrechen lässt.