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Austria
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dynatrace Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 311 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dynatrace Austria
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dynatrace Austria
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

I really enjoy the spirit of my team - great collaboration and fun!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Unternehmensebenen. Versäumnis, wichtige Informationen an den Arbeitnehmer zu übermitteln.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unklare Arbeitsziele und Bewertungen und keine Kommunikation.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

I am with Dynatrace for over 5 years now and yes some things have changed, but the company keeps a high focus on the culture, the atmosphere, and the people. Everyone feeling welcome, supported, and respected still is a priority. An open, humble, and welcoming culture isn't forced, it's lived.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Within my team, we have such a great time. I really like the challenges and problems I'm working on and the people I'm working with. Everyone is supportive and we have lots of fun together. I highly appreciate the fact that my team changed into becoming more and more international and diverse.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

As Dynatrace we grow very fast. So someone really needs the ability to prioritize tasks. This is covered properly imho. I like the flexibility a lot. Working from home, it needed leaving early or starting later, etc. This makes my life as Dad easier.

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