Dynatrace 

Austria

Gehalt

Gehalt gut, aber nicht mehr over the top wie früher

Kompetitives Gehalt und zahlreiche Benefits wie Klimaticket, Mitarbeiter-Ermäßigungen, Workation, etc.

reasonable salary which gets really nice once you pack the stock bonus on top

Delayed raises, mini-adjustments, long-term employees underpaid. Compensation development has recently fallen behind expectations, with weaker salary adjustments and reduced incentives.

Used to be good. Unfortunately raises below Inflation are common, bonuses are cut.

Update: Der noch mehr gesunkene Aktienkurs hat die Lage nochmal deutlich verschärft, Gehlt nun mehr nicht wesentlich besser als bei vielene anderen Firmen. Es kam auch zu weiteren Streichungen bei den Sozialleistungen.

Hier geht es deutlich bergab. Vor allem in höheren Levels sind die RSU wesentlicher Bestandteil. Da sich der Aktienkurs leider sehr unvorteilhaft entwickelt hat sind die guten Gehälter leider weit nicht mehr so gut wie früher. Jährliche Anpassungen werden von einem Total Compensation Team festgelegt und sind nicht verhandelbar, friss oder stirb.
Sozialleistungen werden gestrichen wie z.B. freie Halbtage zu Weihnachten und Neujahr. Das wird damit begründet, dass Sozialleistungen auf den ganzen Konzern vereinheitlicht werden. Wenn man dann aber nach Sozialleistungen fragt, die es in anderen Ländern gibt wie z.B. unlimitierte freie Tage (USA) oder gewisse Zusatzversicherungen, dann ist es wieder OK, dass es diese nur in gewissen Ländern gibt. Das ist von der Kommunikation einfach unehrlich. Man weiß das und schickt Zufriedenheitsumfragen (oder Best Places to Work) immer kurz vor Streichungen aus.