Workplace insights that matter.

Dynatrace Austria Logo

als Arbeitgeber


    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 447 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 447 Bewertungen entdecken


Wer wir sind

Dynatrace is a software product company that was founded in Linz (AT) in 2005 and spans over 50 offices worldwide today. Believing that the world needs software to work perfectly, we reinvented our product from scratch in 2016 and surprised the market with our Software Intelligence Platform for the enterprise cloud.

This platform, which combines Application performance management, Cloud infrastructure monitoring, IT Operations powered by AI and Digital customer experience management, helps customers like Google, SAP, Amazon, Microsoft, H&M, Audi/VW, BMW, Samsung,... to deliver perfect software.

Who we are

We are a diverse, agile working and international team of experts. We all share a curiosity which drives us to go beyond the obvious solution and anticipate the future. If we face setbacks, we start exploring the root cause and find a new approach. But we not only work with each other, we respect each other, laugh with each other, and celebrate our successes with each other.

Our work is meaningful and so should be yours.

Produkte, Services, Leistungen

We at Dynatrace work exclusively on our own software products, which we constantly develop further in regular release cycles, sometimes even every two weeks. The technologies used are Java, .NET, C#, C++, JavaScript, Angular, HTML5, CSS, PHP, Cloud/BigData and many more.

Our products are systems for performance analysis, fault diagnosis and user experience measurement. With the collected data, our customers are able to optimize their application in exactly these areas, save costs and increase business success.

Dynatrace Digital Monitoring seamlessly captures web-based application environments down to individual transactions, including front-end, application performance, infrastructure, container and cloud.

  • Each detail can be displayed on demand.
  • Optimize the performance of distributed applications down to code level.
  • Proactively eliminate problems before they affect customers.
  • High performance applications for customers.

Convince yourself and download our free trial:

Perspektiven für die Zukunft

You can expect exciting and international development opportunities in the following areas:

  • Research and development (R&D)
  • Customer support
  • Product management
  • Graphics, Web development & Design
  • Technical Sales & Marketing


Mitarbeiter~ 800 in Austria | over 3,000 globally

Social Media

Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • ParkplatzParkplatz
  • EssenszulageEssenszulage
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
  • CoachingCoaching
  • KantineKantine
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • DiensthandyDiensthandy
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • FirmenwagenFirmenwagen
  • KinderbetreuungKinderbetreuung

Was Dynatrace Austria über Benefits sagt

The health and wellbeing of our team is very close to our hearts, which is why we offer a wide range of benefits - from free snacks and drinks to sports programs, team events and training opportunities.

  • Teamspirit
  • World leading technologies
  • International & diverse
  • Flexible working hours
  • Regular team events
  • Education & training
  • Ergonomic workplaces
  • Discount for public transportation
  • Sports activities
  • Free fruits & cereals
  • & much more

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamwork. Innovation. International. Ambition.


We work together, laugh together and celebrate success together. At Dynatrace we believe in solution-oriented working ethics rather than blaming and finger-pointing. We strive for collaboration to deliver the best outcome.


We are a young, agile working company that permanently challenges the status quo. Change is the only constant and we aren't afraid to lead the change to find new horizons and disrupt the competition.


We are an international company with locations all around the globe. We value our cultural diversity and offer a buddy system that helps internationals feel at home as soon as possible.


At Dynatrace we walk the talk and create solutions that simply work. We don't think outside the box, we think like there is no box. Inspiring each other rather than competing against each other is the approach motivating us every day.

Wen wir suchen


We are always looking for the best talents on the market: software engineers, product managers, product specialists, UX designers,...

We work with the following technologies:

  • Practices – Agile Methods, DevOps
  • Languages – Java, TypeScript, C++, JavaScript, C#, Golang, Swift
  • Cloud – AWS, Microsoft Azure, Google Cloud Platform, Kubernetes
  • Web – Angular

Gesuchte Qualifikationen

+++ Team spirit +++
+++ Flexibility +++
+++ Technical competence +++

The specific qualifications depend on the respective job post.

Find all open positions here:

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dynatrace Austria.

  • Carina Windhager
    Head of R&D Recruiting
    +43 660 9082031

  • "First impressions count" | with meaningful and well-structured application documents you score points with us.

  • An authentic appearance is very important to us. Likewise, you will gain an advantage over other applicants by being well prepared for the interview.

  • Via our Careers website:

  • We will inform you about the further course of the application process as soon as possible. After the first selection process, we will contact you and invite you for a personal interview.


Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dynatrace kümmert sich wirklich sehr um seine Mitarbeiter. Jeder kann und soll sich einbringen, es wird zusammengehalten/-geholfen und wenn es ein Problem gibt, dann wird es gemeinsam gelöst. Beim Umzug in das neue Büro wurden standardmäßig für alle höhenverstellbare Tische angeschafft, jeder konnte sich seinen Schreibtischstuhl aussuchen (einer von drei möglichen), man kann selbst aussuchen ob man lieber zwei kleiner Monitore oder einen Wide-Screen möchte , das Gehalt wird regelmäßig angepasst und man wird auch sonst sehr wertgeschätzt von Kollegen ...
Bewertung lesen
Moderne und zukunftsorientierte Sichtweise. Das Produkt auf dem neuesten Stand zu halten hat eine sehr hohe Priorität und wenn man proaktiv Maßnahmen zur Qualitätssteigerungen ergreift, wird das unterstützt. Das erleichtert das Leben als Entwickler extrem.
Gut finde ich auch, dass das Management auf die Anregungen und Wünsche der Belegschaft eingeht. Der Stellenwert den die Beschäftigten haben ist sehr hoch.
Bewertung lesen
Sehr angenehme Teamkollegen und äußerst familiärer/freundschaftlicher Umgang mit allen in meiner Umgebung. Lässt nichts zu wünschen übrig und falls doch, wird einem zugehört(!!) und bestmmöglich versucht es umzusetzten. Auch bei einer solch großen Firma gibt es viele Möglichkeiten seine Ideen einzubringen und vieles mitzugestalten, vom Arbeitsworkflow bis zu den Arbeitsaufgaben.
Bewertung lesen
Man wird ernst genommen und die Möglichkeit sich einzubringen. Es wird sehr viel Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen, man fühlt sich nicht wie eine Nummer (wie man es vielleicht von einem Unternehmen in dieser Größenordnung erwarten würde).
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 137 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Last year they introduced a view of "solutions" on top of the actual dev teams that are now considered "capabilities" or "resources". This might be a nice representation for marketing purposes but it does not reflect how we work.
Overall there is an uncontrolled growth happening and too many uncoordinated projects in parallel. I think in a couple of years this "bubble" will collapse.
Bewertung lesen
zu schnelles Wachstum macht alles etwas chaotisch...
Bewertung lesen
Nichts dass ich nicht selber ändern könnte
Bewertung lesen
Wirklich "schlecht" ist eigenlich nichts. Das Einzige, dass ein bisschen mühsam und manchmal chaotisch war, war die Umstrukturierung vom Startup zum internationalen Konzern, aber auch das wurde durch das gemeinsame Engagement aller ausgezeichnet bewältigt und bot viele Möglichkeiten sich zu verbessern.
Bewertung lesen
Fällt mir wirklich nichts ein
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen


Ich würde mir wünschen, dass mehr Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird die uns dorthin gebracht haben, wo wir jetzt sind. Meine Meinung interessiert hier niemanden mehr - wenn eine Meinung benötigt wird, wird einfach jemand neu eingestellt.
Bewertung lesen
bring working levels from tree to flat hierarchy
Please don't hire internationals with less salary, please give them deserving salary, Please don't exploit drawback of RWR work permit restriction of not being open to job market
Bewertung lesen
Mehr Transparenz aus der Leadership Ebene wäre in einigen Berreichen gut um Fragen nach dem Warum/Wieso? für manche Entscheidungen entgegen zu wirken.
Bewertung lesen
There is always room for improvement but at the moment there is nothing urgent to mention.
Bewertung lesen
Durch die offenen Kommunikation sind alle Verbesserungsvorschläge bei HR eingereicht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 65 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image


Der am besten bewertete Faktor von Dynatrace Austria ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).

Mir fällt nicht eine einzige Person ein, die schlecht über Dynatrace spricht, wie denn auch, es ist super hier zu arbeiten. Vor allem in Zeiten von Corona ist es nicht selbstverständlich, dass jeder seinen Arbeitsplatz behält bzw sogar neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Bewertung lesen
Es wird intensiv Employer Branding betrieben, also krampfhaft versucht das Arbeitgeber Image zu polieren. Irgendwann hat man genügend Dynatrace Leiberl und dann wäre es schöner wenn der Fokus auf Ehrlichkeit und Interesse statt auf Marketing läge.
Bewertung lesen
Very good image and love the fact that now friends or people from the outside ask me about this cool company when wearing Dynatrace branded clothes.
Bewertung lesen
Dynatrace is Google-like as employer. They care for you and try to keep you happy as they value you as a person and not only your work.
Bewertung lesen
Das gute Image, dass Dynatrace ein toller Arbeitsplatz ist, ist völlig zu Recht vorhanden!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung


Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynatrace Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).

I don't see a chance to grow old in this company. There is too many rivalry going on among developers. Everybody is looking to step up in the hierarchy.
Bewertung lesen
Its a joke. Online video learning portals.. that's it. No soft skills training, no leadership training.. if you want to learn something it's self study all the way.
Bewertung lesen
Bzgl. Karriere: Man kann es durchaus zum Teamleiter bringen, darüber hinaus ist es schwer. Vor allem, weil die Firma auch Führungspersonal extern organisiert.
Was allerdings eine Alternative ist, ist die Abteilung wechseln und dort eine anderen Karrierepfad einzuschlagen.
Bzgl Weiterbildung:
Dafür ist man defacto selbst zuständig, Planung gibt es einfach nicht.
Aber man muss klar sagen, die Firma ist bereit Geld dafür Auszugeben (auch Auslandskonferenzen werden bezahlt) und kein Vorgesetzter hat was dagegen, wenn man sich etwas neues Ansehen will. ...
Bewertung lesen
Mitarbeiterentwicklung ist leider ein Fremdwort in dieser Firma
Bewertung lesen
Mitarbeitergespräche meist wenig/bis nicht strukturiert. Eine klare Karriereplanung ist nicht vorhanden um Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken sinnvoll einzusetzen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen


91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 309 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in125 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Teamleiter:in23 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Java Developer:in11 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken


Dynatrace Austria
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dynatrace Austria
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken