Arbeitsatmosphäre

Ich kenne keine andere Firma in der es angenehmer zugeht. Es zählt das Miteinander und man erlebt das eigentlich an jedem Tag.

Vorgesetztenverhalten

Es existieren flache Hierarchien und eine Open Door Policy, d.h. auch bei den Führungskräften steht die Tür immer offen. Man bekommt Feedback und kann jederzeit Feedback zurückgeben, welches dann auch ernst genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork steht allem voran und man hilft/unterstützt sich gegenseitig, egal ob man ein Praktikant oder Senior Architect ist

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist spitze! Ist seit Jahren erfolgreich und Weltmarktführer. Neue Technologien kommen immer wieder dazu. Man kann also immer noch dazulernen, auch wenn man schon länger dabei ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Karriere / Weiterbildung

Man kann auf Konferenzen fahren oder bei Workshops dabei sein, wenn es Sinn macht und zu seinem Aufgabenbereich passt. Feedback von Kollegen nach mehr Weiterbildungsmöglichkeiten führte dazu, dass eine eigene Entwicklerkonferenz ins Leben gerufen wurde, die nun jedes Jahr stattfindet. Es wird aber auch sehr viel im Entwicklerteam getan um Wissen und wertvolle Infos in kleinen Präsentationsmeetings (mit Getränken und Chips) weiterzugeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind hier eigentlich mehr als nur die Tatsache , dass man ab jetzt mehr Geld bekommt. Sie werden auch als Wertschätzung and den Mitarbeiter überreicht und deswegen freut man sich dann umso mehr wenn man eine bekommt. Meistens sogar unerwartet.

Arbeitsbedingungen

Technik ist am neuesten Stand, Hardware wird auch immer zeitig ausgetauscht.
Büroausstattung passt, z.b. höhenverstellbare Arbeitstische, angenehme Sessel (auch in Meetingräumen). Die Platzauslastung ist aktuell zwar hoch, aber es wird ja gerade an einem neuen, viel größeren Gebäude gearbeitet.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen. Es ist auch kein Problem, wenn man mal später kommt oder früher geht.

Pro

Alles. Der Ansatz sich selbst zu refektieren und ständig zu verbessern ist der richtige. Macht bitte einfach so weiter.

Arbeitsatmosphäre

Derzeit sehr enge Arbeitsverhältnisse verbunden mit großer Lärmentwicklung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind bemüht zu helfen soweit es geht. Jedoch mangelt es klar an Zeit um sich bewusst mit den Mitarbeitern auseinanderzusetzen (sei es persönliche Entwicklung, notwendige Ressourcen, etc.)

Kollegenzusammenhalt

Kollegen meist kooperationsbereit, jedoch Kommunikation/Zusammenarbeit mit Mitarbeitern in anderen Offices schwierig bzw. weniger zuverlässig

Interessante Aufgaben

Aufgabenverteilung oft sehr chaotisch, da verschiedene Bereiche an den gleichen/ähnlichen Themen arbeiten.

Kommunikation

Oft mangelnde Transparenz von Entscheidungen und fehlendes Miteinbeziehen von (oft betroffenen) Mitarbeitern

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeitergespräche meist wenig/bis nicht strukturiert. Eine klare Karriereplanung ist nicht vorhanden um Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken sinnvoll einzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung in den Meetingräumen teilweise noch immer verbesserungswürdig, wenn auch bereits erste Schritte unternommen worden sind. Mehr Platz im Büro ist dringend notwendig bei derzeitigem Wachstum.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter bewusster in wichtige Entscheidungen einbeziehen als diese kurzfristig Top Down zu kommunizieren
• Initiativen und deren Abhängigkeiten im Unternehmen transparenter machen
• Strukturiertere Mitarbeitergespräche um die persönliche Entwicklung zu fördern

Pro

- Führender Anbieter in einem interessanten Wachstumsmarkt
- Gute Benefits wie Müslibar, Smoothies oder Lauftraining
- Internationale Atmosphäre mit spannenden Kunden
- Kompetente Kollegen, die einen entspannten Umgang pflegen

Contra

Durch das große Wachstum und laufende Reorganisation entsteht vermehrt Chaos. Es wird immer schwieriger selbst effektiv zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin selber erstaunt, dass wir bei dem kontinuierlichen Wachstum die so positive Firmenkultur nicht nur halten sondern weiterentwickeln können. Die vielen Karrieren die bei uns gemacht werden sind alle verdient. Lösungsorientiertheit, Teamwork und Hausverstand helfen einfach immer weiter.

Vorgesetztenverhalten

Ich reporte direkt zum CEO dem wir zu verdanken haben, dass wir das "Innovators Dilemma" lösen durften. Es ist keine selbverständlichkeit einen so smarten und nachhaltig denkenden CEO zu haben, der es ermöglicht 3 Jahre mit bis zu 200 Software-Entwicklern an einem neuen Produkt zu arbeiten, dass gesamt 5 Jahre gebraucht hat um den Markt letztendlich zu revolutionieren.

Interessante Aufgaben

Wo sonst hat man die Chance am Weltmarkt mit Hi-Tech die "Westküsten-Konkurrenz" in den Hintern zu treten? Wir sind hier um zu gewinnen, um bei der Arbeit das Beste zu geben, und dabei Spass zu haben und zu wissen den Kunden etwas Gutes zu tun.

Gleichberechtigung

Das Ergebnis ist das Einzige was zählt. Und wir wünschen uns mehr BewerberInnen.

Karriere / Weiterbildung

Hier gibt einiges an internen Programmen. Extern kann jeder hier mitmachen: https://devone.at/ . Auch fördern wir die Jugend (https://coderdojo-linz.github.io/), Stundenten (z.b. Masterarbeiten) und arbeiten mit Universitäten zusammen.

Gehalt / Sozialleistungen

Leistung und leadership (jeder kann leaden, auch als Einzelperson ohne Management Funktion) werden proaktiv bewertet und belohnt. Fairness im Team ist dabei auch sehr wichtig. Ich höre immer von den Recruiting Agenturen dass wir weit über dem Durchschnitt entlohnen. Und das bei Normalarbeitszeit, wir wollen keine angehäuften Überstunden, denn wir glauben daran dass gute und nachhaltige Qualität nur in ausgeschlafenen Zustand geschrieben werden kann. Diesen Work-Life-Balance-Vorteil kann man sich im Produktgeschäft leichter leisten als im Projektgeschäft.

Arbeitsbedingungen

Alle ein bis zwei Jahre gibt es Uplevel initiativen. Wie arbeiten wir besser? Teamstrukturen? Skalieren? Training? Office? usw. Wir haben z.B. gerade Smartboards (Surface Hub) eingeführt um cross-lab collaboration zu verbessern. Auch Squads überlappend zu den Dynatrace-SCRUM-like teams.

Work-Life-Balance

Wir wollen keine angehäuften Überstunden, denn wir glauben daran dass gute und nachhaltige Softwarequalität nur in "ausgeschlafenem" Zustand geschrieben werden kann. Diesen Work-Life-Balance-Vorteil kann man sich im Produktgeschäft leichter leisten als im Projektgeschäft.

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Unsere Kunden sagen uns, dass Sie überrascht sind, denn unser Produkt hält die Versprechen. Speziell im Vergleich zur Konkurrenz. Für mich ist das aus ethischen Gründen selbstverständlich, es wird nicht gelogen oder übermässig geschönt. Leider sieht das die Konkurrenz etwas anders.