Arbeitsatmosphäre

Firma arbeitet an einem neuen Gebäude und ist sehr bemüht, alle zufrieden zu halten bis dahin.

Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beschweren. Alle die ich bisher getroffen haben, waren sehr in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams sehr gut, mit anderen Teams hat man oft wenig Kontakt und da ist die Kommunikation auch schwieriger. Aber alle sehr freundlich und partnerschaftlich.

Interessante Aufgaben

Liegt im Hi-Tech-Umfeld nahe, das alle sehr anspruchsvoll ist. Aber natürlich gibt es auch hier gewisse Tätigkeiten die einfach durchzuführen sind - ist nun mal doch Arbeit ;-)

Kommunikation

Gibt Regelmässig Quartalsupdates von der GF aus den USA,
Lokale Bereichsleiter geben eigentlich alle 1-2 Monate ein Update zu aktuellen Themen
Teamleiter gibt eigentlich täglich Info über den aktuellen Stand der Lage.

Gleichberechtigung

Denke die Firma macht keine Unterschiede. Aber es gibt einfach wenig Frauen in der IT Branche, weshalb hier auch weniger Frauen arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist jung (Durchschnittsalter sicher unter 35). Die wenigen länger gedienten sind aber durchwegs geachtet.

Karriere / Weiterbildung

Bzgl. Karriere: Man kann es durchaus zum Teamleiter bringen, darüber hinaus ist es schwer. Vor allem, weil die Firma auch Führungspersonal extern organisiert.
Was allerdings eine Alternative ist, ist die Abteilung wechseln und dort eine anderen Karrierepfad einzuschlagen.

Bzgl Weiterbildung:
Dafür ist man defacto selbst zuständig, Planung gibt es einfach nicht.
Aber man muss klar sagen, die Firma ist bereit Geld dafür Auszugeben (auch Auslandskonferenzen werden bezahlt) und kein Vorgesetzter hat was dagegen, wenn man sich etwas neues Ansehen will. Soweit bekannt, arbeitet die HR Abteilung gerade an einer besseren Struktur - aber geplant läuft das aktuell nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist sicher im oberen Bereich der Branche - regelmässige Gehaltssprunge gibt es auch.

Arbeitsbedingungen

Top Hardware.
Top Softwarestack, alles auf aktuellen Stand.
Firmengebäude wird gerade neu gebaut, weil das aktuelle Büro einfach dem Personalstand nicht mehr gerecht wird.

Work-Life-Balance

Die bezahlten Überstunden werden auch verlangt, hält sich aber sehr in Grenzen. Die Firma zeigt kein Interesse an unmenschlich viel Arbeit und toleriert das auch nicht. Wenn man zu viel ZA hat, wird klar gesagt: "Schalte einen Gang runter".

Image

Innerhalb der Branche denke ich gut. Ist aber ein reines Branchenprodukt dass man vermutlich außerhalb der Branche nicht kennen wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich kenne keine andere Firma in der es angenehmer zugeht. Es zählt das Miteinander und man erlebt das eigentlich an jedem Tag.

Vorgesetztenverhalten

Es existieren flache Hierarchien und eine Open Door Policy, d.h. auch bei den Führungskräften steht die Tür immer offen. Man bekommt Feedback und kann jederzeit Feedback zurückgeben, welches dann auch ernst genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork steht allem voran und man hilft/unterstützt sich gegenseitig, egal ob man ein Praktikant oder Senior Architect ist

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist spitze! Ist seit Jahren erfolgreich und Weltmarktführer. Neue Technologien kommen immer wieder dazu. Man kann also immer noch dazulernen, auch wenn man schon länger dabei ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Karriere / Weiterbildung

Man kann auf Konferenzen fahren oder bei Workshops dabei sein, wenn es Sinn macht und zu seinem Aufgabenbereich passt. Feedback von Kollegen nach mehr Weiterbildungsmöglichkeiten führte dazu, dass eine eigene Entwicklerkonferenz ins Leben gerufen wurde, die nun jedes Jahr stattfindet. Es wird aber auch sehr viel im Entwicklerteam getan um Wissen und wertvolle Infos in kleinen Präsentationsmeetings (mit Getränken und Chips) weiterzugeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind hier eigentlich mehr als nur die Tatsache , dass man ab jetzt mehr Geld bekommt. Sie werden auch als Wertschätzung and den Mitarbeiter überreicht und deswegen freut man sich dann umso mehr wenn man eine bekommt. Meistens sogar unerwartet.

Arbeitsbedingungen

Technik ist am neuesten Stand, Hardware wird auch immer zeitig ausgetauscht.
Büroausstattung passt, z.b. höhenverstellbare Arbeitstische, angenehme Sessel (auch in Meetingräumen). Die Platzauslastung ist aktuell zwar hoch, aber es wird ja gerade an einem neuen, viel größeren Gebäude gearbeitet.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen. Es ist auch kein Problem, wenn man mal später kommt oder früher geht.

Pro

Alles. Der Ansatz sich selbst zu refektieren und ständig zu verbessern ist der richtige. Macht bitte einfach so weiter.

Arbeitsatmosphäre

Derzeit sehr enge Arbeitsverhältnisse verbunden mit großer Lärmentwicklung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind bemüht zu helfen soweit es geht. Jedoch mangelt es klar an Zeit um sich bewusst mit den Mitarbeitern auseinanderzusetzen (sei es persönliche Entwicklung, notwendige Ressourcen, etc.)

Kollegenzusammenhalt

Kollegen meist kooperationsbereit, jedoch Kommunikation/Zusammenarbeit mit Mitarbeitern in anderen Offices schwierig bzw. weniger zuverlässig

Interessante Aufgaben

Aufgabenverteilung oft sehr chaotisch, da verschiedene Bereiche an den gleichen/ähnlichen Themen arbeiten.

Kommunikation

Oft mangelnde Transparenz von Entscheidungen und fehlendes Miteinbeziehen von (oft betroffenen) Mitarbeitern

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeitergespräche meist wenig/bis nicht strukturiert. Eine klare Karriereplanung ist nicht vorhanden um Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken sinnvoll einzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung in den Meetingräumen teilweise noch immer verbesserungswürdig, wenn auch bereits erste Schritte unternommen worden sind. Mehr Platz im Büro ist dringend notwendig bei derzeitigem Wachstum.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter bewusster in wichtige Entscheidungen einbeziehen als diese kurzfristig Top Down zu kommunizieren
• Initiativen und deren Abhängigkeiten im Unternehmen transparenter machen
• Strukturiertere Mitarbeitergespräche um die persönliche Entwicklung zu fördern

Pro

- Führender Anbieter in einem interessanten Wachstumsmarkt
- Gute Benefits wie Müslibar, Smoothies oder Lauftraining
- Internationale Atmosphäre mit spannenden Kunden
- Kompetente Kollegen, die einen entspannten Umgang pflegen

Contra

Durch das große Wachstum und laufende Reorganisation entsteht vermehrt Chaos. Es wird immer schwieriger selbst effektiv zu arbeiten.