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Dynatrace 
Austria
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,6
kununu Score680 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Dynatrace Austria ist ein Unternehmen mit einer starken globalen Präsenz und einem positiven externen Image. Die Mitarbeiter:innen schätzen die vielfältigen Karrieremöglichkeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre wird als professionell und entspannt beschrieben, wobei der Zusammenhalt im eigenen Team hervorgehoben wird. Jedoch gibt es Kritik an der internen Kommunikation und den Entscheidungen der Führungsebene, insbesondere von der US-Leitung. Es besteht das Gefühl, dass technische Leistung für die Karriereentwicklung weniger wichtig geworden ist und Büropolitik effektiver ist. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich des Umwelt- und Sozialbewusstseins des Unternehmens sowie der Gleichberechtigung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Karrieremöglichkeiten und persönliche Weiterentwicklung
  • Professionelle und entspannte Arbeitsatmosphäre
  • Guter Zusammenhalt im eigenen Team

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Interne Kommunikation und Entscheidungen der Führungsebene
  • Fokus auf technische Leistung für Karriereentwicklung
  • Verbesserung des Umwelt- und Sozialbewusstseins und der Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in147 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Senior Software Engineer60 Gehaltsangaben
Ø72.600 €
Produktmanager:in59 Gehaltsangaben
Ø81.300 €
Gehälter für 48 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dynatrace Austria
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dynatrace Austria
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Let's accelerate digital transformation.

Wer wir sind

Dynatrace exists to make the world's software work perfectly. Our unified platform combines broad and deep observability and continuous runtime application security with the most advanced AIOps to provide answers and intelligent automation from data at an enormous scale. This enables innovators to modernize and automate cloud operations, deliver software faster and more securely, and ensure flawless digital experiences. That's why the world's largest organizations trust the Dynatrace® platform to accelerate digital transformation.

Real vibes. Real people.
We are a diverse, agile working, and international team of experts. We all share a curiosity that drives us to go beyond the obvious solution and anticipate the future. When we face setbacks, we start exploring the root cause and find a new approach. But we not only work with each other, we respect each other, laugh with each other, and celebrate our successes with each other.

Our work is meaningful and so should be yours.

Produkte, Services, Leistungen

We at Dynatrace work exclusively on our own software products, which we constantly develop further in regular release cycles, sometimes even every two weeks. The technologies used are Java, .NET, C#, C++, JavaScript, Angular, HTML5, CSS, PHP, Cloud/BigData and many more.

Our products are systems for performance analysis, fault diagnosis and user experience measurement. With the collected data, our customers are able to optimize their application in exactly these areas, save costs and increase business success.

Dynatrace Digital Monitoring seamlessly captures web-based application environments down to individual transactions, including front-end, application performance, infrastructure, container and cloud.

  • Each detail can be displayed on demand.
  • Optimize the performance of distributed applications down to code level.
  • Proactively eliminate problems before they affect customers.
  • High performance applications for customers.

Convince yourself and download our free trial: https://www.dynatrace.com/trial/

Perspektiven für die Zukunft

You can expect exciting and international development opportunities in the following areas:

  • Research and development (R&D)
  • Customer support
  • Product management
  • Graphics, Web development & Design
  • Technical Sales & Marketing

Kennzahlen

Mitarbeiter~ 1,100 in Austria | over 4,200 globally

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 518 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    50%50
  • KantineKantine
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Dynatrace Austria über Benefits sagt

The health and wellbeing of our team is very close to our hearts, which is why we offer a wide range of benefits - from free snacks and drinks to sports programs, team events and training opportunities.

  • Teamspirit
  • World leading technologies
  • International & diverse
  • Flexible working hours
  • Regular team events
  • Education & training
  • Ergonomic workplaces
  • Discount for public transportation
  • Sports activities
  • Free fruits & cereals
  • & much more

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Our values

We keep things simple. Common sense has guided our journey and enabled us to grow and excel. As we've developed, we've identified three pillars that define and embody our culture:

Innovate with passion

We build innovative solutions and creative approaches to our business across all functions to benefit our stakeholders. Our passion is fueled by our profound curiosity, inspiration, and desire to drive positive change.


Engage with purpose

We aspire to fulfill our mission by committing to excellence and delivering meaningful customer value. We collaborate and communicate effectively to reach our shared goals and aid our customers in achieving their objectives. We listen with empathy, encourage diverse perspectives, act with kindness, and foster an environment where every Dynatracer can have an impact.

Win with integrity

We compete with tenacity while upholding the highest ethical standards and respect for our customers, partners, and colleagues. We constantly learn from feedback, celebrate with humility, and strive for excellence.

We're proud to be globally certified as a Great Place To Work.

Did you know 95% of Dynatracers In Austria say we're a Great Place To Work? Dynatrace has proudly been named #5 Best Place to Work in Tech and Best Place to Work for Millennials. Check out our awards and recognition .

Our podcast: Real Talks.

Dive into the minds of the people shaping our culture and driving our platform. In each episode, our Chief People Officer Sue Quackenbush invites a Dynatracer to chat about what motivates them, their career, passions, and challenges.

Get to know our team and gain authentic insights into life at Dynatrace. Listen now.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

We are always looking for the best talents on the market: software engineers, product managers, product specialists, UX designers,...

We work with the following technologies:

  • Practices – Agile Methods, DevOps
  • Languages – Java, TypeScript, C++, JavaScript, C#, Golang, Swift
  • Cloud – AWS, Microsoft Azure, Google Cloud Platform, Kubernetes
  • Web – Angular

Gesuchte Qualifikationen

Working for Dynatrace means you get to add true value to our company; whether it’s through your experience in customer success, digital marketing, enterprise sales, research & development, recruitment, or finance. Bring your unique expertise, and our teams will provide you with the resources and support to achieve success.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dynatrace Austria.

  • "First impressions count" | with meaningful and well-structured application documents you score points with us.

  • An authentic appearance is very important to us. Likewise, you will gain an advantage over other applicants by being well prepared for the interview.

  • Via our Careers website: careers.dynatrace.com/jobs/

  • We will inform you about the further course of the application process as soon as possible. After the first selection process, we will contact you and invite you for a personal interview.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Best employer to imagine for me. As I’ve worked in other job fields already, it’s after two years, still extraordinary what you get from the company. Still, at the end of the day, it’s a work place where work needs to be done. I can’t imagine that you find such nice workplaces on an easy way. All the amenities, from breakfast, good coffee to after work offers to lunch contribution, wellness days (so all together nearly a 6th week of ...
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Die Vielfalt der Aufgaben und Technologien. Kollegen sind zum großen Teil sehr nett und hilfsbereit.
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Sehr spannende und interessante Aufgaben mit viel Potential zur persönlichen Weiterentwicklung
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The topics and the product we work on and my team is great
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Interview process, onboarding, approachability
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erneute Änderung des Work Models. Es wird viel von flexibility gesprochen aber dann ändert man das Work Model in ein Model, wo man eigentlich weniger flexibel ist. Fixe Tage. Fixe Anzahl der Tage. Und man hat auch nicht mehr wirklich eine Wahl innerhalb des Models. Das alte Model war flexibler und gab mir als Mitarbeiter das Gefühl, dass ich das für mich passende wählen konnte. Eine richtig sinnvolle Begründung für die Änderung gab es auch nicht. Alles immer nur in ...
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Dynatrace always tries to paint itself as an agile company, but in reality only parts are designed in an agile way, which in turn means a lot of friction between those that are and those that aren't. Usually that results in people trying to work in an agile way while being forced to introduce many things that simply don't work with it.
And you can only properly work in an agile way if the entire company buys into it.
Schlechte & intransparente Kommunikation zu Veränderungen
Spontane, unbegründete Layoffs im People & Culture Department - Hire & Fire Strategie - anstatt Mitarbeitende intern umzubesetzen, wurden Stellen extern besetzt und bestehende Mitarbeitende entlassen.
Sehr starke Hierarchie - sehr viele VPs und Directors wurden im letzten Jahr vor allem in den USA zusätzlich angestellt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Communication: Stop "selling" things to the employees via e-mails full of marketing buzzwords. Transport decisions verbally and in-person via empathic and well-regarded local leaders, that will go above and beyond to explain why things are decided the way they are and most importantly addressing concerns from the get-go.
Career: (Further) separate the organizational and technical leadership in the form of e.g. Staff Engineers that can properly judge and value engineering performances in order to stop good engineering talent to become ...
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Communications training for certain top level executives. Empower your empathic local leadership rather than centralizing all decision making in the US. A company of this spread across the globe is not going to ever have a functional monoculture, so stop trying to create it by force. Actually listen to your employees and don't just pretend to. Allocate budget to reward and retain employees.
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Förderung einer lokalen Standortkultur statt einer globalen Unternehmenskultur. Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Feedback sollte ernster genommen werden!
Erhöhung der Gehälter (Inflationsausgleich sollte das Minimum sein!, hochspezialisiertes Fachwissen muss honoriert werden)
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Don't just try to have the image of the cool company, also implement it. Especially in regards to how employees are treated. The internal process for getting pretty much anything done is way over the top. Too much bureaucracy.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Dynatrace Austria ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


locker, professionell, entspannt, fokussiert
5
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Es herrscht ein positives Miteinander und man vertraut im Team aufeinander. Prinzipien und Werte gibt es seit dem Börsengang noch viel mehr (und ändern sich alle paar Quartale), werden aber spürbar immer weniger eingehalten. Jede willkürliche Entscheidung lässt sich mit entsprechender Wortwahl dann eben schon ins rechte Licht rücken.
Innerhalb mancher Teams funktionieren Retros, 1on1, etc. auch; hier ist es sehr wichtig darauf Acht zu geben in welches Team man fällt. Die firmenweiten Tools wie z.B. TeamEcho haben aber leider ...
3
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Gleich am Anfang gut ins Team eingebunden!
5
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In der eigenen Abteilung sehr gut, darüber hinaus wird in den letzten Jahren vieles immer abstrakter und man hat das Gefühl, dass die "Manager" den Bezug zu den vielen Mitarbeitern verlieren. Deshalb werden manche Entscheidungen falsch getroffen.
4
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I think it’s fair to say that Dynatrace has one of the most stunning facilities in Vienna (Icon tower - 22nd floor). There are regular internal as well as external meetups going on for knowledge sharing and exchange. There is a big focus on our welfare. Ergonomic tables, the latest equipment, etc. are obvious. If you have a chance join one of the meetups and check yourself
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynatrace Austria ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Die Kommunikation ist inzwischen sehr top-down; wobei der CTO noch am Allerbesten die Strategie begründet, aber irgendwie in den vielen Schichten des Middle Management geht so einiges verloren.
Es gibt ein klassisches Solution / Capability Modell und daran hat man sich auch zu halten. Die meisten Entscheidungen werden in länglichen Zoom Meetings getroffen und findet man hoffentlich heraus indem man sich durchfragt. Decision Logs o.Ä. gibt es nur in wenigen Teams. Leider wird diese Haltung auch noch verteidigt; der Entwickler ...
3
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It becomes more and more apparent that most of the decision-making is now done by the leadership team in the US, which in my personal opinion, simply cannot transport any decision no matter what gravitas with any emotionally intelligent nuance. Instead, employees are simply steamrolled by new polices with buzzword-laden corporate newspeak.
On the upside, it does feel at times that the remaining leadership in Austria, which I think is often outnumbered, is fighting the good fight and trying to ...
1
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Informationen über das Unternehmen: Oft nur per Mail / Blog Posts wird über neue große Änderungen informiert. Oder manchmal auch in großen 1-seitigen Meetings. Dadurch fehlt oft die direkte Feedbackschleife und das Feedback muss Wochen oder Monate später sehr aufwendig kommuniziert werden.
Arbeitsbedingt: Im Team sehr informell und unkompliziert, mit anderen Teams auch sehr gut. Abteilungsübergreifend oft ein Glücksspiel, was aber aufgrund der Größe auch sehr schwierig und nicht überraschend ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


There are plenty of opportunities and ways to build out your carreer. Getting noticed by your manager in order to get those positions or roles will require some office politics and friend-making on your part. Just doing good work is not enough in a company with thousands of employees - you have to make yourself visible if you want to get noticed and not remain anonymous.
4
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Lot's of different offers to further your career. All of the ones I'm aware of are free of charge and stipulations. The new Academy in Hagenberg is great for new programmers, but there are also Dynatrace-wide offers around other topics more interesting for senior devs.
Getting approval to go to a conference is as hard as finding a unicorn. Planning needs to be done for the full next year. Somehow traveling is on a tight budget when it comes to some things, but then again you can see people regularly travel.
1
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With the massive growth and corporatization over the past years it feels as if engineering performance has become more or less a non-factor in career growth. Playing the game of office politics has become more and more commonplace amongst peers and seems to be a more viable strategy for career advancement.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dynatrace Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dynatrace Austria besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden Dynatrace Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 680 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 240 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dynatrace Austria als eher modern.
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