Arbeitsatmosphäre

Hängt natürlich vom Team ab in dem man arbeitet aber grundsätzlich sehr gut. Es wurden feedback - tools eingeführt um die Stimmung Unternehmensweit einzufangen (auf die mmn auch konstruktiv reagiert wird). Verglichen mit allen anderen Firmen bei denen ich bis jetzt war sind die aktuellen Probleme die aufgekommen sind Jammern auf sehr hohem Niveau..

Vorgesetztenverhalten

Open Door policy funktioniert grundsätzlich. Es wird auch von HR Seite nach der Eingewöhnungszeit sichergestellt ob man mit seinem Team & den Aufgaben glücklich ist. Es besteht aktives Interesse Prozesse zu verbessern.

Interessante Aufgaben

technisch anspruchsvoll und sehr spannend, vor allem auch in Hinblick auf die Größenordnung und Scaling.

Kommunikation

Die grobe Richtung der Firma ist klar, die Aufgaben des eigenen Teams ebenfalls und alles dazwischen bekommt man (mehr oder weniger) bei monatlichen Meetings mit.

Karriere / Weiterbildung

Mehrere E-Learning Portale (udemy & pluralsight), welche man in der Arbeitszeit konsumieren kann. Dazu die jährliche "DevOne" Konferenz, welche alle Mitarbeiter kostenlos besuchen können. Ich habe von Kollegen gehört, dass es auch Leadership - Seminare gibt, wenn man sich dafür interessiert. Es wird einem allerdings nichts aufgedrängt und man muss sich selbst engagieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt sehr fair und definitiv kompetitiv. Die 10ÜS Variante wird dank der Steuervorteile "doppelt" belohnt und macht netto nochmal einiges an unterschied aus.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude hat seinen Zenit definitiv überschritten. Sowohl vom Platzangebot als auch von der Bausubstanz. Ansonsten haben die Büros eine angenehme Größe (2-4 Personen) und sind mit Klimaanlagen ausgestattet. Arbeitsgeräte (notebook oder stand - pc) sind high - end, Monitore entweder 34" ultra wide oder zwei 25". Weiters sind mehre Duschen vorhanden, was beim Pendeln mit dem Rad sehr praktisch ist!

Work-Life-Balance

Es gibt die Wahl zwischen 38.5h und 40.8h (10 Überstunden Pauschale). Vereinzelt (va mit Kindern) werden jetzt auch Teilzeit & Sabbatical Modelle etabliert. Über die Arbeitszeit hinaus sind keine Überstunden zu leisten bzw wandern auf ein Gleitzeitkonto, welches man eher niedrig halten soll.

Image

In der Branche Marktführer, außerhalb darf man sich auf viele Gespräche der Marke "Noch nie gehört, und was machts ihr?" einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Open Doors wird hier wirklich gelebt und es wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter großen Wert gelegt. Sehr kollegialer und respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Top Office Ausstattung und jeder ist hilfsbereit, echtes Teamwork. Auch ein Fußballtisch trägt viel zur tollen Athomosphäre bei.

Vorgesetztenverhalten

Es wird klar kommuniziert was von einem erwartet wird. Es wird sehr auf Qualität geachtet und auch ausreichend Zeit dafür eingeräumt. Empfinde Vorgesetzte eher als Unterstützer und Förderer.

Kollegenzusammenhalt

Hatte noch nie das Gefühl, dass mir nicht geholfen werden wollte, alle sind sehr hilfsbereit. Top Zusammenarbeit. Sowohl im Team als auch mit Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Man bleibt auf dem Laufenden und es macht Spaß auch technisch herausfordernde Probleme angehen zu können. Manchmal arbeitet man an einer Sache mehrere Monate, ein anderes Mal wechselt man den Schwerpunkt alle paar Wochen. Eigentlich hängt das stark von den eigenen Präferenzen ab.

Kommunikation

Man bekommt sehr viel Informationen über aktuelle Projekte, das Firmenwachstum, welche Mitarbeiter neu starten oder auch welche Kunden man gewinnen konnte. Regelmäßige Tech-Meetings zu interessanten Themen finden intern statt, ebenso wie globale Webinars um alle Mitarbeiter immer am Laufenden zu halten.

Gleichberechtigung

Man merkt keinen Unterschied in der Behandlung von Frauen und Männer. Es gibt Frauen in allen Abteilungen und ebeson auch in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Zwar ist der Altersdurchschnitt eher im mittleren Alter, aber auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Durch das starke Wachstum entstehen ständige neue Chancen für die eigene Weiterentwicklung und Karriere. Ebenso wird viel für Weiterbildung getan z.B. Online Kurse (auch während der Arbeitszeit), Konferenzbesuche (eigene wie auch externe), Workshops, Bücher und vieles mehr.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich, auch Spesenabrechnungen werden innerhalb weniger Tage immer gleich beglichen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Dual Monitor Setup, High-Spec Laptop. Man kann selbst wählen welches Betriebssystem man einsetzen will. Hardware die man braucht wird ohne große Umstände zur Verfügung gestellt. Riesige Touchscreens in den Meetingräumen und in den Gängen. Insgesamt tadellose Ausstattung. Küche zum Kochen und Community Bereiche sind bei Dynatrace selbstverständlich. Hin und wieder gibt es auch ein Company Frühstück. Früchte, Milch, Jogurt, Müsli, Säfte und natürlich Kaffee sowie zahlreiche Teesorten sind immer zur freien Entnahme vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird in den Büros forciert. Ebenso gibt es Soziale Events, bei dem MitarbeiterInnen sich aktiv engagieren. Wird von der Firma auch gefördert.

Work-Life-Balance

Überstunden nur im Rahmen einer Pauschale (muss man aber nicht nehmen wenn man nicht will), darüber hinaus wird nicht erwartet dass man mehr Überstunden macht. Sollte man doch mal aus eigenem Antrieb länger arbeiten, wird recht bald darauf geschaut, dass man die Zeit auch wieder frei nimmt. Durch die Gleitzeit kann man sich den Tag selbst sehr gut einteilen und auch auf Familienangelegenheiten wird Rücksicht genommen. Urlaub kann man eigentlich immer gehen wenn man will.

Image

Die Kunden lieben Dynatrace :-). Auf den Gängen sieht man aber auch viele Mitarbeiter in Dynatrace T-Shirts rumlaufen. Die Menschen fühlen sich allgemein sehr wohl und identifizieren sich mit der Firma.

Verbesserungsvorschläge

• Trotz enormen Wachstum die Kultur versuchen beizubehalten.

Pro

Dass der Mensch im Mittelpunkt steht und sehr auf eine Firmenkultur geachtet wird.

Contra

Ich könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.

Arbeitsatmosphäre

Firma arbeitet an einem neuen Gebäude und ist sehr bemüht, alle zufrieden zu halten bis dahin.

Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beschweren. Alle die ich bisher getroffen haben, waren sehr in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams sehr gut, mit anderen Teams hat man oft wenig Kontakt und da ist die Kommunikation auch schwieriger. Aber alle sehr freundlich und partnerschaftlich.

Interessante Aufgaben

Liegt im Hi-Tech-Umfeld nahe, das alle sehr anspruchsvoll ist. Aber natürlich gibt es auch hier gewisse Tätigkeiten die einfach durchzuführen sind - ist nun mal doch Arbeit ;-)

Kommunikation

Gibt Regelmässig Quartalsupdates von der GF aus den USA,
Lokale Bereichsleiter geben eigentlich alle 1-2 Monate ein Update zu aktuellen Themen
Teamleiter gibt eigentlich täglich Info über den aktuellen Stand der Lage.

Gleichberechtigung

Denke die Firma macht keine Unterschiede. Aber es gibt einfach wenig Frauen in der IT Branche, weshalb hier auch weniger Frauen arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist jung (Durchschnittsalter sicher unter 35). Die wenigen länger gedienten sind aber durchwegs geachtet.

Karriere / Weiterbildung

Bzgl. Karriere: Man kann es durchaus zum Teamleiter bringen, darüber hinaus ist es schwer. Vor allem, weil die Firma auch Führungspersonal extern organisiert.
Was allerdings eine Alternative ist, ist die Abteilung wechseln und dort eine anderen Karrierepfad einzuschlagen.

Bzgl Weiterbildung:
Dafür ist man defacto selbst zuständig, Planung gibt es einfach nicht.
Aber man muss klar sagen, die Firma ist bereit Geld dafür Auszugeben (auch Auslandskonferenzen werden bezahlt) und kein Vorgesetzter hat was dagegen, wenn man sich etwas neues Ansehen will. Soweit bekannt, arbeitet die HR Abteilung gerade an einer besseren Struktur - aber geplant läuft das aktuell nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist sicher im oberen Bereich der Branche - regelmässige Gehaltssprunge gibt es auch.

Arbeitsbedingungen

Top Hardware.
Top Softwarestack, alles auf aktuellen Stand.
Firmengebäude wird gerade neu gebaut, weil das aktuelle Büro einfach dem Personalstand nicht mehr gerecht wird.

Work-Life-Balance

Die bezahlten Überstunden werden auch verlangt, hält sich aber sehr in Grenzen. Die Firma zeigt kein Interesse an unmenschlich viel Arbeit und toleriert das auch nicht. Wenn man zu viel ZA hat, wird klar gesagt: "Schalte einen Gang runter".

Image

Innerhalb der Branche denke ich gut. Ist aber ein reines Branchenprodukt dass man vermutlich außerhalb der Branche nicht kennen wird.