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Dynatrace Austriaals Arbeitgeber

Österreich,  6 Standorte Branche EDV / IT
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Dynatrace Austria Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,85
Vorgesetztenverhalten
4,74
Kollegenzusammenhalt
4,83
Interessante Aufgaben
4,70
Kommunikation
4,64
Arbeitsbedingungen
4,57
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,47
Work-Life-Balance
4,66

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,86
Umgang mit älteren Kollegen
4,87
Karriere / Weiterbildung
4,25
Gehalt / Sozialleistungen
4,64
Image
4,90
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 132 von 144 Bewertern Homeoffice bei 95 von 144 Bewertern Kantine bei 15 von 144 Bewertern Essenszulagen bei 17 von 144 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 6 von 144 Bewertern Barrierefreiheit bei 34 von 144 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 62 von 144 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 144 Bewertern Coaching bei 38 von 144 Bewertern Parkplatz bei 67 von 144 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 111 von 144 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 45 von 144 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 144 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 44 von 144 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 21 von 144 Bewertern Mitarbeiterevents bei 128 von 144 Bewertern Internetnutzung bei 106 von 144 Bewertern Hunde geduldet bei 55 von 144 Bewertern
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Bewertungen

  • 18.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 13.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Hier fällt mir aktuell nicht wirklich etwas ein ... und wenn würde ich das direkt im Unternehmen ansprechen ;-)

Pro

* Hilfsbereitschaft bei allen Kollegen
* Offene Kommunikation
* Flache und unbürokratische Hierarchie
* Coole ungezwungene Firmenevents
* Sehr innovatives Unternehmen
* Leistung wird gesehen und honoriert (nicht nur finanziell)
* Auch wenn die Aufgaben in der Regel herausfordernd sind, wird Überforderung schnell erkannt und gegengesteuret
* Soweit möglich wir pro-aktiv agiert (Weitblick statt Schadensbegrenzung)
* ....

  • 19.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 11.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

- sehr spannende Aufgaben und äußerst interessantes Themenfeld
- Top-Betriebsklima
- sehr motiviertes und hervorragendes Team
- perfekte Einführung in das Unternehmen
- Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft von allen Seiten

  • 13.Dez. 2017 (Geändert am 02.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen."

Teamleads sind echt ok. Hinsichtlich "Konfliktfälle" siehe unten.

Arbeitsbedingungen

Zu viele Leute auf zu engem Raum. Zeichen des Erfolgs. Neues Gebäude ist in Planung.

  • 12.Dez. 2017 (Geändert am 20.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Derzeit sehr enge Arbeitsverhältnisse verbunden mit großer Lärmentwicklung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind bemüht zu helfen soweit es geht. Jedoch mangelt es klar an Zeit um sich bewusst mit den Mitarbeitern auseinanderzusetzen (sei es persönliche Entwicklung, notwendige Ressourcen, etc.)

Kollegenzusammenhalt

Kollegen meist kooperationsbereit, jedoch Kommunikation/Zusammenarbeit mit Mitarbeitern in anderen Offices schwierig bzw. weniger zuverlässig

  • 16.Dez. 2017 (Geändert am 19.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenig Platz, aber neuer Standort kommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Firma geht es wirtschaftlich extrem gut, jedoch in Gehaltsgesprächen wir dann oft zurückgeschraubt.

Work-Life-Balance

Es wird auf einer 40.8 Stunden Woche beharrt.

Verbesserungsvorschläge

  • Erlauben einer bestimmten Anzahl von Homeoffice-Tagen im Monat. Manche Mitarbeiter fahren 45 Minuten in die Arbeit, da zahlt sich ein Früh heimgehen freitags kaum aus.
  • 16.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Immer wieder werden Updates geliefert. Management ist sehr bemüht alles transparent zu halten. Open Door Policy

Kollegenzusammenhalt

Besser geht nicht

Interessante Aufgaben

Immer State of the Art Technologien

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen sind alle sehr jung. Nur wenige mit 40+, was aber nie ein Problem ist.

Karriere / Weiterbildung

Externe Schulungen bzw. MBA Programme wären spannend

  • 14.Dez. 2017 (Geändert am 15.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich kenne keine andere Firma in der es angenehmer zugeht. Es zählt das Miteinander und man erlebt das eigentlich an jedem Tag.

Vorgesetztenverhalten

Es existieren flache Hierarchien und eine Open Door Policy, d.h. auch bei den Führungskräften steht die Tür immer offen. Man bekommt Feedback und kann jederzeit Feedback zurückgeben, welches dann auch ernst genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork steht allem voran und man hilft/unterstützt sich gegenseitig, egal ob man ein Praktikant oder Senior Architect ist