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Dynatrace Austriaals Arbeitgeber

Österreich,  6 Standorte Branche EDV / IT
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Dynatrace Austria Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,82
Vorgesetztenverhalten
4,70
Kollegenzusammenhalt
4,81
Interessante Aufgaben
4,68
Kommunikation
4,60
Arbeitsbedingungen
4,55
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,47
Work-Life-Balance
4,66

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,84
Umgang mit älteren Kollegen
4,84
Karriere / Weiterbildung
4,24
Gehalt / Sozialleistungen
4,62
Image
4,90
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 134 von 148 Bewertern Homeoffice bei 97 von 148 Bewertern Kantine bei 16 von 148 Bewertern Essenszulagen bei 18 von 148 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 6 von 148 Bewertern Barrierefreiheit bei 33 von 148 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 68 von 148 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 148 Bewertern Coaching bei 38 von 148 Bewertern Parkplatz bei 71 von 148 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 114 von 148 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 45 von 148 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 148 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 44 von 148 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 21 von 148 Bewertern Mitarbeiterevents bei 132 von 148 Bewertern Internetnutzung bei 109 von 148 Bewertern Hunde geduldet bei 59 von 148 Bewertern
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Bewertungen

  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Habe in den letzten 2 1/2 Jahren nicht ein einzige Situation gehabt, bei der ich an meinem Team-Lead etwas auszusetzen hätte.

Interessante Aufgaben

Es ist und bleibt spannend und man bekommt auch Verantwortung, wenn man sich bewährt hat.

Kommunikation

flache Hierarchien und tolle Möglichkeit zum Austausch

Pro

- dass sie sich sehr um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmern
- dass Leistung wichtiger ist als Hierarchie
- dass man sich einbringen darf und soll
- dass man an der Weltspitze mitarbeiten darf

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dynatrace
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
Du hast Fragen zu Dynatrace Austria? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 10.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im letzten Jahr ist es zu stressig geworden. Zu viel Zeitdruck, die Qualität leidet darunter.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Teams passt es, bei einigen ist aber dringender Handlungsbedarf.

Kommunikation

Im Grunde in Ordnung, allerdings gibt es Luft nach oben.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird selbstständig betrieben, via Onlineportalen (Udemy, Pluralsight). Karriereplanung gibt es so nicht, dafür sind die Teamleads zuständig.

Gehalt / Sozialleistungen

Frische Früchte, Müsli, Smoothies, gratis Kaffee.. alles top. Für Pendler wären Firmenautos eine sinnvolle Sache.

Verbesserungsvorschläge

  • HR Bereich ist unterbesetzt und teilweise schlicht überfordert. Typische HR Aufgaben wie Mitarbeiterentwicklung bleiben daher aussen vor. Durch den Erfolg der Firma gibt zu zuviel Leistungsdruck.

Pro

Toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Spannende Technologien und fordernde Aufgabenstellungen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Dynatrace Austria GmbH
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 06.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Spannende Aufgabengebiete, abwechslungsreiche Themen, viel Spielraum einene Ideen/Konzepte umzusetzen

Vorgesetztenverhalten

Ich bekomme viel Entscheidungsspielraum, kann Projekte selbst planen und umsetzten Habe regelmäßig Feedbackgespräche und kann mich zu 200% auf meine direkte Führungskraft verlassen .

Kollegenzusammenhalt

Freundschaftliches und offenes Verhältnis - tolle(s) Teams
Der Zusammenhalt ist wirklich enorm und auch der Spaß kommt nie zu kurz

Kommunikation

WIRKLICH gelebete Open-Door-Policy, flache Hierachien und ein freundschaftlich/professioneller, wertschätzender Umgang miteinander

Karriere / Weiterbildung

neben der Möglichkeit Konferenzen, ets. zu besuchen, wird sogar eine eigene Konferenz für Mitarbeiter veranstaltet

Arbeitsbedingungen

es werden stätig Maßnahmen unternommen um diese nochmal zu verbessern

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Projekt wie CoderDojo, Schulen, usw. werden unterstützt - aber auch Aktionen wie gemeinsames Blutspenden, etc. werden organisiert und die Teilnahme als Arbeitszeit gewertet

Work-Life-Balance

TOP

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Dynatrace Austria
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 13.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Hier fällt mir aktuell nicht wirklich etwas ein ... und wenn würde ich das direkt im Unternehmen ansprechen ;-)

Pro

* Hilfsbereitschaft bei allen Kollegen
* Offene Kommunikation
* Flache und unbürokratische Hierarchie
* Coole ungezwungene Firmenevents
* Sehr innovatives Unternehmen
* Leistung wird gesehen und honoriert (nicht nur finanziell)
* Auch wenn die Aufgaben in der Regel herausfordernd sind, wird Überforderung schnell erkannt und gegengesteuret
* Soweit möglich wir pro-aktiv agiert (Weitblick statt Schadensbegrenzung)
* ....

Contra

Wirkt vielleicht für viel unglaubwürdig, aber ich finde wirklich nichts schlecht!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Dynatrace
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 16.Dez. 2017 (Geändert am 19.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenig Platz, aber neuer Standort kommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Firma geht es wirtschaftlich extrem gut, jedoch in Gehaltsgesprächen wir dann oft zurückgeschraubt.

Work-Life-Balance

Es wird auf einer 40.8 Stunden Woche beharrt.

Verbesserungsvorschläge

  • Erlauben einer bestimmten Anzahl von Homeoffice-Tagen im Monat. Manche Mitarbeiter fahren 45 Minuten in die Arbeit, da zahlt sich ein Früh heimgehen freitags kaum aus.

Pro

Flexible Arbeitszeiten, sehr gutes Arbeitsklima, kein wirklicher Stress zu spüren

Contra

Kein Homeoffice, schlecht durchgeführte Gehaltsgespräche

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Dynatrace Austria
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 14.Dez. 2017 (Geändert am 15.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich kenne keine andere Firma in der es angenehmer zugeht. Es zählt das Miteinander und man erlebt das eigentlich an jedem Tag.

Vorgesetztenverhalten

Es existieren flache Hierarchien und eine Open Door Policy, d.h. auch bei den Führungskräften steht die Tür immer offen. Man bekommt Feedback und kann jederzeit Feedback zurückgeben, welches dann auch ernst genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork steht allem voran und man hilft/unterstützt sich gegenseitig, egal ob man ein Praktikant oder Senior Architect ist

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist spitze! Ist seit Jahren erfolgreich und Weltmarktführer. Neue Technologien kommen immer wieder dazu. Man kann also immer noch dazulernen, auch wenn man schon länger dabei ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Karriere / Weiterbildung

Man kann auf Konferenzen fahren oder bei Workshops dabei sein, wenn es Sinn macht und zu seinem Aufgabenbereich passt. Feedback von Kollegen nach mehr Weiterbildungsmöglichkeiten führte dazu, dass eine eigene Entwicklerkonferenz ins Leben gerufen wurde, die nun jedes Jahr stattfindet. Es wird aber auch sehr viel im Entwicklerteam getan um Wissen und wertvolle Infos in kleinen Präsentationsmeetings (mit Getränken und Chips) weiterzugeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind hier eigentlich mehr als nur die Tatsache , dass man ab jetzt mehr Geld bekommt. Sie werden auch als Wertschätzung and den Mitarbeiter überreicht und deswegen freut man sich dann umso mehr wenn man eine bekommt. Meistens sogar unerwartet.

Arbeitsbedingungen

Technik ist am neuesten Stand, Hardware wird auch immer zeitig ausgetauscht.
Büroausstattung passt, z.b. höhenverstellbare Arbeitstische, angenehme Sessel (auch in Meetingräumen). Die Platzauslastung ist aktuell zwar hoch, aber es wird ja gerade an einem neuen, viel größeren Gebäude gearbeitet.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen. Es ist auch kein Problem, wenn man mal später kommt oder früher geht.

Pro

Alles. Der Ansatz sich selbst zu refektieren und ständig zu verbessern ist der richtige. Macht bitte einfach so weiter.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Dynatrace
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 13.Dez. 2017 (Geändert am 02.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen."

Teamleads sind echt ok. Hinsichtlich "Konfliktfälle" siehe unten.

Arbeitsbedingungen

Zu viele Leute auf zu engem Raum. Zeichen des Erfolgs. Neues Gebäude ist in Planung.

Pro

Super erfolgreiches Unternehmen, hitech, Wachstum.
Regelmäßige Lohnerhöhungen

Contra

Umgang mit der Betriebsratinitiative:
- Firmenleitung hat eine Abstimmung angekündigt, ob die Mitarbeiter Vertrauensleute oder einen Betriebsrat wollen
- Ein Kollege, der den Betriebsrat mitinitiiert hätte, ist plötzlich nicht mehr in der Firma
- Firmenleitung hat für nächstes Jahr eine Abstimmung über Betriebsrat Ja/Nein angekündigt. Vertrauensleute sind keine Thema

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    Dynatrace
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 12.Dez. 2017 (Geändert am 20.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Derzeit sehr enge Arbeitsverhältnisse verbunden mit großer Lärmentwicklung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind bemüht zu helfen soweit es geht. Jedoch mangelt es klar an Zeit um sich bewusst mit den Mitarbeitern auseinanderzusetzen (sei es persönliche Entwicklung, notwendige Ressourcen, etc.)

Kollegenzusammenhalt

Kollegen meist kooperationsbereit, jedoch Kommunikation/Zusammenarbeit mit Mitarbeitern in anderen Offices schwierig bzw. weniger zuverlässig

Interessante Aufgaben

Aufgabenverteilung oft sehr chaotisch, da verschiedene Bereiche an den gleichen/ähnlichen Themen arbeiten.

Kommunikation

Oft mangelnde Transparenz von Entscheidungen und fehlendes Miteinbeziehen von (oft betroffenen) Mitarbeitern

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeitergespräche meist wenig/bis nicht strukturiert. Eine klare Karriereplanung ist nicht vorhanden um Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken sinnvoll einzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung in den Meetingräumen teilweise noch immer verbesserungswürdig, wenn auch bereits erste Schritte unternommen worden sind. Mehr Platz im Büro ist dringend notwendig bei derzeitigem Wachstum.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter bewusster in wichtige Entscheidungen einbeziehen als diese kurzfristig Top Down zu kommunizieren
  • Initiativen und deren Abhängigkeiten im Unternehmen transparenter machen
  • Strukturiertere Mitarbeitergespräche um die persönliche Entwicklung zu fördern

Pro

- Führender Anbieter in einem interessanten Wachstumsmarkt
- Gute Benefits wie Müslibar, Smoothies oder Lauftraining
- Internationale Atmosphäre mit spannenden Kunden
- Kompetente Kollegen, die einen entspannten Umgang pflegen

Contra

Durch das große Wachstum und laufende Reorganisation entsteht vermehrt Chaos. Es wird immer schwieriger selbst effektiv zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dynatrace
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Ich bin selber erstaunt, dass wir bei dem kontinuierlichen Wachstum die so positive Firmenkultur nicht nur halten sondern weiterentwickeln können. Die vielen Karrieren die bei uns gemacht werden sind alle verdient. Lösungsorientiertheit, Teamwork und Hausverstand helfen einfach immer weiter.

Vorgesetztenverhalten

Ich reporte direkt zum CEO dem wir zu verdanken haben, dass wir das "Innovators Dilemma" lösen durften. Es ist keine selbverständlichkeit einen so smarten und nachhaltig denkenden CEO zu haben, der es ermöglicht 3 Jahre mit bis zu 200 Software-Entwicklern an einem neuen Produkt zu arbeiten, dass gesamt 5 Jahre gebraucht hat um den Markt letztendlich zu revolutionieren.

Interessante Aufgaben

Wo sonst hat man die Chance am Weltmarkt mit Hi-Tech die "Westküsten-Konkurrenz" in den Hintern zu treten? Wir sind hier um zu gewinnen, um bei der Arbeit das Beste zu geben, und dabei Spass zu haben und zu wissen den Kunden etwas Gutes zu tun.

Gleichberechtigung

Das Ergebnis ist das Einzige was zählt. Und wir wünschen uns mehr BewerberInnen.

Karriere / Weiterbildung

Hier gibt einiges an internen Programmen. Extern kann jeder hier mitmachen: https://devone.at/ . Auch fördern wir die Jugend (https://coderdojo-linz.github.io/), Stundenten (z.b. Masterarbeiten) und arbeiten mit Universitäten zusammen.

Gehalt / Sozialleistungen

Leistung und leadership (jeder kann leaden, auch als Einzelperson ohne Management Funktion) werden proaktiv bewertet und belohnt. Fairness im Team ist dabei auch sehr wichtig. Ich höre immer von den Recruiting Agenturen dass wir weit über dem Durchschnitt entlohnen. Und das bei Normalarbeitszeit, wir wollen keine angehäuften Überstunden, denn wir glauben daran dass gute und nachhaltige Qualität nur in ausgeschlafenen Zustand geschrieben werden kann. Diesen Work-Life-Balance-Vorteil kann man sich im Produktgeschäft leichter leisten als im Projektgeschäft.

Arbeitsbedingungen

Alle ein bis zwei Jahre gibt es Uplevel initiativen. Wie arbeiten wir besser? Teamstrukturen? Skalieren? Training? Office? usw. Wir haben z.B. gerade Smartboards (Surface Hub) eingeführt um cross-lab collaboration zu verbessern. Auch Squads überlappend zu den Dynatrace-SCRUM-like teams.

Work-Life-Balance

Wir wollen keine angehäuften Überstunden, denn wir glauben daran dass gute und nachhaltige Softwarequalität nur in "ausgeschlafenem" Zustand geschrieben werden kann. Diesen Work-Life-Balance-Vorteil kann man sich im Produktgeschäft leichter leisten als im Projektgeschäft.

Image

Unsere Kunden sagen uns, dass Sie überrascht sind, denn unser Produkt hält die Versprechen. Speziell im Vergleich zur Konkurrenz. Für mich ist das aus ethischen Gründen selbstverständlich, es wird nicht gelogen oder übermässig geschönt. Leider sieht das die Konkurrenz etwas anders.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Dynatrace
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Nicht alle sind ideal, daher gibt es auch einige unerwünschte Leute hier.

Vorgesetztenverhalten

Es fühlt sich manchmal Ungerechtigkeit, aber das ist kein Schuld des Unternehmens, sondern ist Problem der manchen Managers.

Karriere / Weiterbildung

Ich kann und soll nicht langdauernd unter starkem Stress mit extra Ungerechtigkeit arbeiten! Sonst werde ich definitiv das Unternehmen verlassen, obwohl andere Arbeitsbedingungen nahe am Ideal sind!

Verbesserungsvorschläge

  • keine stark-hierarchische Administration
  • starker Stress kommt mit unpassenden Anzahl von Mitarbeiterinnen. Wenn man zu viel verdienen und als ein einziger Leader zwischen den Konkurrenten stehen will, muss dann Recruiters nicht schlafen!
  • Cross-Prüfung der Managers durch echte anonyme Anfragen könnte hilfreich sein als eigene Meinungen offen zu äußern

Pro

alles sonst

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Dynatrace
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT