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Good comparing to Austrian standard, low compared to APM industry
Since they‘ve started monitoring when employees are in the office and when they‘re online, it‘s hard to say that the atmosphere is good from the employer side. Other colleagues aren‘t the problem, the dictator-style management is.
Outside image of the company is very good because of marketing efforts. Inside the company, employees are overworked and very frustrated.
Some years ago this was different, but now they‘ve made a lot of changes that prohibit flexibility. Higher up managers are allowed to reduce hours, step out of work for a few hours to do things, but new employees are expected to work hard and not take breaks more than 10 minutes at a time. It seems those with closer ties to America get less flexibility, so if you happen to get a good manager in Europe, they usually won‘t have a problem. Again, it depends on who is running the team. Europeans wanting to get a pat on the back from America will do almost anything to their fellow employees to throw them under the bus.
Very average for Europe. Raises are usually very low per year and the leadership is very reluctant to give out raises just for doing your job. No transparency on what criteria you must meet for raises and promotions. There has been a new framework implemented but its very basic and doesnt give the employee a clear path forward of what skills must be acquired to move up.
All for appearances, there‘s no sustainable way forward.
This depends on which department you‘re in, but on the whole the other colleagues are pleasant, nice, and do a great job. The higher up you go, the more narcissistic and power hungry the people become. It is essentially like any other toxic corporate company.
On the whole very pleasant but again, it depends where you are in the world and which team.
Depends on who and which team, which is sad. Some managers care about you developing and succeeding. Some that are concentrated on their own career won‘t care and if you ask for feedback, often nothing is given. Many colleagues have told me that their requests for feedback were not met. No internal programs for development for most teams. They only want people to do the work to keep the machine running.
Communication from leadership to the employees is polished and dishonest. They won‘t release the real reasons behind firing so many hard working employees. I suspect this is due to the American leadership team wanting to make sure everyone is giving 130%. If you‘re not burnt out, they want you out.
Many employees have faced racism, discrimination from other employees (sometimes unknowingly) based on sexual preference/mental health. Its very much an organisation that focuses on being like the rest. If you have a problem, you are the problem.
Very monotonous tasks right now and no room for innovation.
The horrible communication and the very bad treatment of employees when it comes to Feedback.
It can be quiet hard to get promoted, sometimes there will just be a new person from the outside to fill a higher position.
For all the shiny Trainings and Processes that would be there to better manage, none if it is actually happening in real life.
The internal Communication especially from the top is very badly handled and often just dishonest.
When they rolled out new rules for home office, they basically changed all the rules and just tried to sell it as an advantage to the employees, while a lot of people lost the benefits that were promised to them while hiring.
Die mögliche work-life-balance, die Vielfalt an Möglichkeiten, die Möglichkeit sich verwirklichen zu können, die Benefits
locker, professionell, entspannt, fokussiert
4 extra freie Tage - Dynatrace Wellness-Days und vieles mehr. Sensationell.
Gehalt sehr ok. Zusatzleistungen / Angebote sensationell.
Bis jetzt noch nirgendwo besser erlebt. Gute, faire Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit vielen Möglichkeiten und Instrumenten zur Erhaltung der Qualität der Zusammenarbeit
Bei einem Konflikt in einem anderen Team erlebt, dass äußerst wertschätzend, hilfsbereit und konstruktiv an einer Lösung gearbeitet wird - von allen Ebenen aus.
Super Büro, super Arbeitsgerät, höhenverstellbare Tische, Frühstücksbar, gratis Cafe/Tee/Drinks und und und.
sehr gute und schnelle Kommunikationskanäle, vor allem für die Größe der Firma, flache Hierarchien, man kann mit allen in Kontakt treten, bekommt schnelle und konstruktive Rückmeldungen
es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung, Diversität, ..., gelegt und dazu gibt es auch regelmäßig Schulungen
Interessante Aufgaben in der täglichen Arbeit. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung in technischen Bereichen als auch in Soft-Skills - wenn man diese in Anspruch nehmen will.
A certain kind of person probably thrives in a company like this. If you like working super hard, playing office politics, and enjoy typical American corporate culture, you'll love this and you'll have the chance to make it pretty far and build likely a very nice carreer here. It wasn't for me and it didn't meet my expectations, but for many other people, it's a great fit.
Communications training for certain top level executives. Empower your empathic local leadership rather than centralizing all decision making in the US. A company of this spread across the globe is not going to ever have a functional monoculture, so stop trying to create it by force. Actually listen to your employees and don't just pretend to. Allocate budget to reward and retain employees.
Externally/towards customers and shareholders: probably pretty good.
Internally, the image of the company is crumbling for the aforementioned reasons and everything that has already been mentioned in other reviews.
There are plenty of opportunities and ways to build out your carreer. Getting noticed by your manager in order to get those positions or roles will require some office politics and friend-making on your part. Just doing good work is not enough in a company with thousands of employees - you have to make yourself visible if you want to get noticed and not remain anonymous.
Short story: salary is decent to good (at least when I started). Additional perks are very good.
Long story: don't expect yearly raises ("merit increases") to keep up with inflation. The only way to keep up with inflation or to beat it by a negligable amount is to get promoted every single year. Otherwise, expect your effective salary to steadily decrease over the years. For a company that loves to boast about its increasing year over year revenue to its shareholders AND, perhaps more frustratingly, to its employees during its quarterly updates, this is laughable and inexcusable. There is NO room for negotiating your salary outside the yearly "merit cycle". So if you're not happy with what you're getting paid, expect to wait a full year to get an insulting 5% increase.
I don't think any particular effort is made in this regard besides the absolute minimum requirements.
Caveat: local leadership (in Austria) is mostly excellent - this would easily have been a 5 star rating if I was considering only them. Everything about how US leadership is completely tanking the spirit of the company has already been mentioned in other reviews, so refer to that.
Greatly depends on the location you're working in (in Austria). Anywhere from good (small offices for 4-6 people) to pretty unbearable (large, loud open spaces).
Seltene und schwierige technische Herausforderungen. Qualität statt Quantität. Flexibilität durch HomeOffice und flexible Arbeitszeiten. Moderne Büros. Gutes weltweites Produkt image und dadurch auch keine Probleme in der aktuell angespannteren Wirtschaftslage.
Führungsstil, Werte und Kommunikation im "modern-amerikanischen Public Company Stil" anstelle der ehrlichen, aufrichtigen und direkten Kommunikation & Führungsstils, welche man früher von Dynatrace gewohnt war.
Die diesjährige Gehaltsanpassung, die einen erheblichen Reallohnverlust bedeutet.
Förderung einer lokalen Standortkultur statt einer globalen Unternehmenskultur. Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Feedback sollte ernster genommen werden!
Erhöhung der Gehälter (Inflationsausgleich sollte das Minimum sein!, hochspezialisiertes Fachwissen muss honoriert werden)
In der eigenen Abteilung sehr gut, darüber hinaus wird in den letzten Jahren vieles immer abstrakter und man hat das Gefühl, dass die "Manager" den Bezug zu den vielen Mitarbeitern verlieren. Deshalb werden manche Entscheidungen falsch getroffen.
Image intern und extern stimme früher komplett über ein, in den letzten Jahren driftet das auseinander. Extern das perfekt PR image, intern leider etwas bröckelnd.
Urlaub kann immer problemlos genommen werden. ZA auch. Mehrere zusätzliche freie Tage, auch "Wellnessdays" genannt, pro Jahr. Die Wochenstunden können relativ leicht geändert werden. Viele Verbesserungen in den letzten Jahren (verpflichtende ÜS Pauschale wird nicht mehr angeboten und besteht nur noch bei Altverträgen, Einführung von Wellnessdays, usw.)
Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig. Auch jungen Mitarbeitern wird bei entsprechender Motivation viel Verantwortung übertragen.
Gehalt ok, wird von den Vorgesetzten aber mit lokalen Firmen verglichen, die natürlich was ganz anderes machen. Im Vergleich zu Konkurrenzfirmen schlecht, aber die entwickeln auch in anderen Ländern und so wird hier immer der passende Vergleich herangezogen, um einem zu sagen, dass man ja e gut verdient und zufrieden sein soll. Die diesjährige Erhöhung war leider sehr gering und lag weit unter der Inflation. Gründe für die schwache Anpassung wurden nicht genannt, Forderungen wurden einfach abgewürgt und das trotz eines starken Geschäftsjahres. Enttäuschend
Im ESG-Bericht werden selbstverständlich alle möglichen Claims abgesteckt und auch gehalten. Was mich hier ärgert, ist das Verhalten vieler Mitarbeiter in diesem Bereich. Da brennt am schönsten Tag das Licht in den Büros, Licht & Fernseher werden beim Verlassen der Besprechungsräume nicht ausgeschaltet etc. Auch die Gebäudesteuerung könnte ein Feintuning vertragen, in vielen Phonebooths brennt morgens automatisch das Licht mit voller Helligkeit. Energiesparen scheint keine Priorität zu haben, wäre aber die einfachste und am leichtesten zu realisierende Möglichkeit, in einem Bürogebäude etwas Positives zu bewirken. Im Hinblick auf die Büroerweiterung werden ein paar PV-Module auf dem Dach installiert, eine sehr gute Verbesserung.
Hier kommt es sehr auf die Abteilung und das Team an. Ich habe das große Glück, in einem unglaublich guten Team zu arbeiten, in dem ein sehr freundschaftliches Verhältnis herrscht und jeder jedem hilft und von jedem lernt. Zwischen den Teams in den Abteilungen ist es auch sehr gut, natürlich lernt man im Laufe der Zeit immer mehr Leute besser kennen. Auch einzelne Personen aus den verschiedensten Abteilungen. Aber das reicht mir auch. Ich muss nicht mit jedem in der Firma befreundet sein.
Direkte Vorgesetzte sehr gut. Top level Leadership aber in den letzten Jahren leider katastrophal. Dinge werden zurechtgebogen, schöngeredet, Fehler werden nicht zugegeben und ein ehrliches "Sorry" für Fehler, die natürlich jedem mal passieren können, hätt ich noch nie gehört. Im Moment kommen scheinbar alle großen Entscheidungen von der amerikanischen Führung, diese Entscheidungen passen aber manchmal nicht so wirklich zu den europäischen Standorten.
Das Büro im "25er Turm" in Linz ist so gut wie neu. Schön gebaut und wirklich eines, wenn nicht das beste Büro in Linz. Alle 3 Jahre gibt es einen neuen, leistungsstarken Laptop, so dass alles sehr gut läuft. Die Besprechungsräume sind gut ausgestattet. Internet und die ganze Infrastruktur funktionieren sehr gut.
Informationen über das Unternehmen: Oft nur per Mail / Blog Posts wird über neue große Änderungen informiert. Oder manchmal auch in großen 1-seitigen Meetings. Dadurch fehlt oft die direkte Feedbackschleife und das Feedback muss Wochen oder Monate später sehr aufwendig kommuniziert werden.
Arbeitsbedingt: Im Team sehr informell und unkompliziert, mit anderen Teams auch sehr gut. Abteilungsübergreifend oft ein Glücksspiel, was aber aufgrund der Größe auch sehr schwierig und nicht überraschend ist.
Amerikanisches Gleichberechtigungsverständnis, meiner Meinung nach mit europäischer Kultur nur bedingt vereinbar. Einteilung in Herkunfts- und Geschlechtergruppen. Bestimmte Gruppen werden bei der Suche nach neuen Mitarbeitern bevorzugt, um die "Diversity" zu verbessern. Ob dies aus gutem Willen/Einstellung oder wirklich nur für den ESG-Bericht und aktuelle (Investoren)Trends geschieht, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Sehr teamabhängig, in meinem glücklichen Fall extrem interessant und hochspezialisiert. Technisch sehr anspruchsvoll und es wird sehr viel Wert auf Qualität gelegt.
With it's undeniable global market presence, the topics and challenges that are worked on inside the R&D department outshine all of the other mundane and often repetative technological challenges that other companies in the austrian IT sector have to offer.
The drastic change in the corporate culture and the rise of office politics are erroding what was once a proud software engineering company.
Communication: Stop "selling" things to the employees via e-mails full of marketing buzzwords. Transport decisions verbally and in-person via empathic and well-regarded local leaders, that will go above and beyond to explain why things are decided the way they are and most importantly addressing concerns from the get-go.
Career: (Further) separate the organizational and technical leadership in the form of e.g. Staff Engineers that can properly judge and value engineering performances in order to stop good engineering talent to become (more) disheartened.
I think it is not to late to turn around the ship, however, it needs an earnest shift in leadership culture to stop from a brain-drain in the near future.
The image, in my opinion, is as of late taking a hit both internally and externally as the communication issues mentioned above are clouding the opinion of many longtime Dynatracers.
With the massive growth and corporatization over the past years it feels as if engineering performance has become more or less a non-factor in career growth. Playing the game of office politics has become more and more commonplace amongst peers and seems to be a more viable strategy for career advancement.
It feels as if all of the enviromental efforts are done to reach ESG goals in order to appease the market and shareholders - a classical case of "greenwashing" so to say.
Open, bright, and overall lovely offices across all continents.
It becomes more and more apparent that most of the decision-making is now done by the leadership team in the US, which in my personal opinion, simply cannot transport any decision no matter what gravitas with any emotionally intelligent nuance. Instead, employees are simply steamrolled by new polices with buzzword-laden corporate newspeak.
On the upside, it does feel at times that the remaining leadership in Austria, which I think is often outnumbered, is fighting the good fight and trying to counteract the corporatization of what was once a pragmatic and lean company.
The topics and the product we work on and my team is great
The company is not about creating great products anymore. It is about ESG goals and ESG goals only. We claim that we want everyone to be valued and we want to win with integrity, but a lot of people do not feel valued anymore and the response is: suck it up. Internal ratings are also an all time low and the response is: "it is due to stress", which is not the case.
Replace the People and Culture team in the U.S and get the company on track again.
It is not about making great software anymore. ESG goals are the number 1 priority
External Image: Very good from what I hear. Internal Image: Plummeting.
Quite a bit of stress, but also no problem to go on vacation or take a day off. Recent changes in the work model made it mandatory to return to the office at least 2 days a week, which was a big change (which was also communicated very dishonest again)
Getting approval to go to a conference is as hard as finding a unicorn. Planning needs to be done for the full next year. Somehow traveling is on a tight budget when it comes to some things, but then again you can see people regularly travel.
Quite good
Company itself has initiatives, employees could be more attentive. Wasting energy by keeping electronics running all day is not really necessary.
In your own team it is great, on capability level good, outside of that only between the employees who have been here for a longer time.
Older colleagues are valued as they have a lot of knowledge. Nobody was discriminating against them, but nowadays it is an offence to discriminate against people who are 40+ (not against younger people though), so a lot of tip toeing is going on.
Rapidly changing. It is all about controlled communication, specific phrases to not offend anyone and trying to avoid direct answers at all costs.
Pretty good in Linz, since we have nice offices and a lot of amenities. Vienna Lab with the open space concept is horrible though.
Communication by the Leadership team is often dishonest or just marketing phrases. Austrian based communication is mostly much more honest, but you can see the US influence regularly
Instead of valuing everyone equally (which is supposedly one of our top goals), people are separated into all kinds of groups, which are all celebrated with tons of flyers and advertisement to the point that I am moving this communication to the spam folder automatically. If you are a man (and white), don't expect anything from this company.
From a technical perspective, very interesting work. No complaints on that end.
Die Kollegen und Kolleginnen
Schlechte & intransparente Kommunikation zu Veränderungen
Spontane, unbegründete Layoffs im People & Culture Department - Hire & Fire Strategie - anstatt Mitarbeitende intern umzubesetzen, wurden Stellen extern besetzt und bestehende Mitarbeitende entlassen.
Sehr starke Hierarchie - sehr viele VPs und Directors wurden im letzten Jahr vor allem in den USA zusätzlich angestellt
So verdient kununu Geld.