Starke Unterschiede je nach Team und Situation
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Rolle des Team Captains übernommen, die als zusätzliche Verantwortung neben der eigentlichen Tätigkeit vorgesehen war. Die Rolle war mit deutlich mehr Verantwortung verbunden, jedoch ohne zusätzliche Vergütung oder eine entsprechende Anpassung der Position.
Ich habe mich bewusst dafür entschieden, meine fachliche Weiterentwicklung als Software Engineer für einige Zeit in den Hintergrund zu stellen, um mich auf diese Aufgaben zu konzentrieren. Die Tätigkeit hat mir Spaß gemacht und ich habe sie gerne übernommen. Umso enttäuschender war es, dass die Rolle nach rund acht Monaten unternehmensweit ersatzlos gestrichen wurde – ohne aus meiner Sicht nachvollziehbare Begründung oder einen angemessenen Umgang mit den betroffenen Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Kompetitives Gehalt und zahlreiche Benefits wie Klimaticket, Mitarbeiter-Ermäßigungen, Workation, etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht sehr stark vom jeweiligen Team abhängig. Entsprechend kann das Erleben im Unternehmen je nach Einsatzbereich sehr unterschiedlich ausfallen.
In meinem Team herrschte ein hoher Konkurrenzdruck. Statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, wurden bei Fehlern oder Bugs häufig Schuldige gesucht und die Verantwortung auf einzelne Personen geschoben. Teammitglieder wurden teilweise mit sehr komplexen Aufgaben allein gelassen und erhielten dabei nur wenig Unterstützung. Wenn dann etwas schiefging, wurden diese Personen oft dafür verantwortlich gemacht, anstatt die Situation gemeinsam aufzuarbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl, dass sich das Leadership in den USA wenig bis gar nicht mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den in den jeweiligen Ländern geltenden Arbeitsgesetzen auseinandersetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich häufig als wenig transparent. Entscheidungen wurden oft getroffen, ohne die Hintergründe oder Beweggründe ausreichend zu erläutern, wodurch viele Veränderungen schwer nachvollziehbar waren. Zudem kam es regelmäßig vor, dass organisatorische Änderungen bereits Wochen vor der offiziellen Kommunikation als Gerüchte im Unternehmen kursierten. Das führte zu Unsicherheit und vermittelte den Eindruck, dass eine offene und frühzeitige Kommunikation nicht ausreichend gelebt wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren zu Beginn meiner Tätigkeit durchaus interessant und abwechslungsreich. Mit der Zeit wurde unser Team jedoch mit deutlich mehr Aufgaben belastet, als realistisch zu bewältigen waren. Nachdem dieses große Projekt abgeschlossen war, änderte sich die Situation ins Gegenteil: Es fehlten neue, anspruchsvolle Aufgaben, sodass ich in den letzten Monaten meiner Beschäftigung fast ausschließlich Maintenance und kleinere Wartungsaufgaben übernommen habe.