kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 89%
Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hire and fire company
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good colleagues and fair pay
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bad management, no foresight of employment and team needs, multiple people fired at end of probations due to lack of need or change in strategy
Verbesserungsvorschläge
Plan employment long term and do not fire every employee after probation ends
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne RoscherPeople & Culture
Hello & thank you for sharing your feedback with us on this channel.
Thank you for your 4.4 stars - at the same time we regret that during your time with us you got the impression that we stand for hire & fire.
We attach great importance to sustainable and forward-looking personnel planning and always strive for long-term and stable employment for our team. Our personnel decisions are always made with the aim of providing the best possible support for both the company and our employees.
At the same time, we do everything we can to ensure that new team members settle in quickly and well with a strong socially an professionally onboarding program. The buddy program, the support, encouragement and transparent exchange by line management and People & Culture is another important investment in a good and long-term relationship.
If you would like to have a further exchange, please feel free to contact us. We would like to better understand your criticism and possible suggestions for improvement, because your perspective is important to us.
We wish you all the best for the future.
Yours sincerely,
Susanne and the People & Culture Team
sro@e-dialog.group
+43-676-462 3813
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fühlte mich vom ersten Moment an wohl - die Kollegen und Kolleginnen kommunizieren alle auf Augenhöhe und es werden die besten Bedingungen geschaffen, um gut zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Man kann sich alles gut aufteilen - auch die Remote Work Möglichkeit wird hier wirklich gelebt und existiert nicht nur am Papier. Allerdings gibt es auch stressigere Perioden, ist aber in der Branche normal mMn.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer besser sein, für eine Agentur aber sehr solide. :)
Kollegenzusammenhalt
Man wird von jedem positiv aufgenommen, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Abteilung Bereitschaft, einen weiterzuhelfen.
Kommunikation
Direkt und auf Augenhöhe; wie es mit schwierigeren Themen ausschaut, wird sich noch zeigen. Derzeit aber nur positive Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlichste Kunden und spannende Projekte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne RoscherPeople & Culture
Hallo & vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Unternehmenskultur schätzt. Es ist großartig, dass du die offene, transparente Kommunikation und die Flexibilität von New Work besonders hervorhebst – das sind Aspekte, die uns ebenfalls sehr am Herzen liegen. Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkung zum Zeitdruck in stressigen Perioden und zum Gehalt bzw. Sozialleistungen ernst. Wir evaluieren hier stetig und setzen Maßnahmen um ein gutes Gleichgewicht zu finden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, gemeinsam weiterhin spannende Projekte umzusetzen!
Beste Grüße,
Susanne und das People & Culture Team
Unternehmen mit growing pains & fragwürdige Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Besser kommunizieren, mehr Transparenz, mehr Struktur, keine leeren Versprechen sondern echte Maßnahmen
- Vorgesetzte auch mal hinterfragen, nur weil sich jemand für's Management gut darstellt heißt es nicht dass die Person Führungsqualitäten hat
Arbeitsatmosphäre
An sich positiv, allerdings brodelts unter der Oberfläche
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Homeoffice und Remote Work top; theoretisch auch flexible Arbeitszeiten allerdings große "Meetingkultur" und man muss online "da" sein was echte Flexibilität einschränkt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten ja; Aufstiegschancen im Unternehmen schwierig
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team und nette Kolleg:innen, ist aber auch department-abhängig
Kommunikation
Wird daran gearbeitet was gut ist, allerdings ist die Komm. top-down eher undurchsichtig. Entscheidungen teils nicht transparent od. nachvollziehbar. Wichtige Änderungen oder Infos wurden oftmals unklar (od gar nicht) kommuniziert, man bekommt es dann irgendwo über 3 Ecken erst mit usw. Außerdem wird oftmals aus allem ein langwieriger Prozess gemacht - auch dort wo nicht notwendig. Hat Konzern-Eigenschaften allerdings ohne die nötige Struktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne RoscherPeople & Culture
Hallo & vielen Dank, dass du uns dein Feedback übermittelst.
e-dialog ist in den letzten Jahren erheblich gewachsen. Dieser Fortschritt bringt neue Chancen und gleichzeitig stellt er uns auch vor kritische Aufgaben, welche gut durchdacht und begleitet werden müssen. Wir bedauern, dass du während dieses Entwicklungsprozess Herausforderungen in den Bereichen Führung und Kommunikation erlebt hast.
Kommunikation, Transparenz und Führung sind auch für uns wichtige Säulen für eine gute Zusammenarbeit und von größter Bedeutung. Daher nehmen wir dein wertvolles Feedback ernst. Gleichzeitig möchten wir versichern, dass wir uns als Unternehmen stetig evaluieren und konkrete Maßnahmen ergreifen, um eine gute Arbeitskultur und Unternehmensstruktur in dieser Phase sicherzustellen. Die Konzeption und Etablierung neuer, innovativer Teamstrukturen, Schulung neuer Führungskräfte und die intensive Begleitung erfahrener Führungskräfte sind nur ein paar Ansätze, um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse des e-dialog Teams verstehen und erfüllen können.
Unser Ziel ist es, eine Arbeitskultur und -umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Bitte komm gerne persönlich auf uns zu. Wir möchten deine Kritik und mögliche Verbesserungsvorschläge besser verstehen, denn deine Sicht der Dinge ist uns wichtig.
Ich freue mich darauf, von dir zu hören.
Beste Grüße,
Susanne und das People & Culture Team
sme@e-dialog.group
+43-676-462 3813
Exzellentes Arbeitsumfeld und beeindruckender Zusammenhalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Transparenz bei Zielen und die Erreichbarkeit der Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise haben sich Silos gebildet, obwohl sie eigentlich völlig unnötig wären. Das Vergütungs- und Karrieremodell sind noch nicht transparent genug.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende unabhängig von ihrem Standort noch besser einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne hier, es ist angenehm und man fühlt sich willkommen.
Image
Die Firma hat einen guten Ruf in der Branche, dieser Eindruck hat sich von innen absolut bestätigt.
Work-Life-Balance
Kaum E-Mails nach Feierabend oder am frühen Morgen, Wochenenden eigentlich immer frei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flugreisen könnten CO2-kompensiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl ich erst seit kurzem hier arbeite, fühle ich mich sehr gut aufgenommen und wurde rasch ein Teil der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine gute Balance zwischen jüngeren und erfahrenen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Hängt letztlich von der individuellen Führungskraft ab, es sind wie überall nicht alle gleich erfahren.
Kommunikation
Nicht alle Meetings sind immer auf Effizienz getrimmt, teils driften sie ins Beliebige ab.
Gleichberechtigung
Wir können alle uns selbst sein, es braucht sich niemand zu verstellen.
Interessante Aufgaben
Sehr breite Kundenbasis in Bezug auf Industrien, Länder und Grösse und ambitionierte Ziele.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne RoscherPeople & Culture
Hallo & vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du bei uns authentisch sein kannst, angekommen bist und dich als Teil des Teams fühlst. Transparenz ist für uns ebenfalls ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, welchen wir stetig fördern.
Deine Anmerkungen und Vorschläge zur Kommunikation, zum Vergütungsmodell, zur Einbindung unserer remote Teammitglieder sowie zu unserem Umweltbewusstsein nehmen wir sehr ernst, werden diese prüfen und daran arbeiten, Barrieren abzubauen.
Gerne kannst du uns kontaktieren und wir arbeiten gemeinsam an innovativen Lösungen. Schön, dass du bei uns bist! Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam e-dialgo zu gestalten.
Beste Grüße, Susanne und das People & Culture Team
Sehr guter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hochprofessionelles Team, alle super motiviert. Top Arbeitsausstattung, sehr modernes Büro. Hohes Maß an Vertrauen und Flexibilität.
Image
Agentur mit viel Know-How und langfristen Mitarbeitern. Teilnahme und Ausrichtung von Konferenzen und Online-Webinaren. Es wird viel Wert auf Professionalität gelegt.
Work-Life-Balance
Remote-Work, Workation, Keine Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Transparentes Karriere-Modell
Gehalt/Sozialleistungen
Variables Gehalt und sehr faire und vor allem transparente Gehaltsmodelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pro-Boni Kunden, Viel soziales Engagement
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, One-Team-Gedanke
Vorgesetztenverhalten
Sehr wohlwollend, sehr unterstützend und fördernd.
Kommunikation
Wöchtentlicher firmenweiter Austausch, Team-Austausch, offene & transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Vielfältige Kunden
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne RoscherPeople & Culture
Hallo & vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass deine Erfahrungen bei uns positiv waren und deine Rückmeldung über die Atmosphäre, das Team, Kultur & New Work bedeutet uns viel.
Wir setzen uns weiterhin für eine positive Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und soziales Engagement ein. Dein Feedback ist für uns Ansporn, diesen Weg fortzusetzen.
Vielen Dank für deine Zeit bei uns und deine wertvolle Rückmeldung. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit freuen wir uns schon jetzt!
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Top Unternehmen mit toller Arbeitszeiteinteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Arbeitszeiten
Home Office
Büro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne RoscherPeople & Culture
Herzlichen Dank für deine herausragende Bewertung!
Im Namen des gesamten e-dialog Teams möchten wir dir mitteilen, wie sehr wir uns über deine positiven Worte freuen. Dein Feedback motiviert uns enorm und bestärkt uns in unserem Engagement für eine positive Arbeitsatmosphäre und New Work.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit freuen wir uns schon jetzt!
Beste Grüße,
Dein People & Culture Team
Es ist leicht, sich wie zu Hause zu fühlen, Unterstützung zu erhalten oder eine neue Herausforderung anzunehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wir könnten etwas besser organisiert sein, wenn es darum geht, Aufgaben zu verteilen, damit es nicht so stressig wird.
Arbeitsatmosphäre
Es ist oft stressig, aber in allen anderen Aspekten ist das Arbeitsatmosphäre 5/5.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden, aber ich habe nicht viel, womit ich es vergleichen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube, ich würde meine Kollegen besser kennen lernen, wenn wir alle jeden Tag ins Büro gehen würden. Aber ich schätze immer noch die Work-Life-Balance, die mit der Flexibilität einhergeht, dass ich wählen kann, ob ich im Büro, im Homeoffice oder aus der Ferne arbeiten möchte, daher würde ich das nicht ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, dass wir in Bezug auf das Alter nicht so divers sind, aber ich glaube, dass Erfahrung sehr geschätzt wird. Ich bin selbst nicht sehr erfahren, aber ich kann mir vorstellen, viele Jahre hier zu arbeiten, ohne dass es langweilig wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne RoscherPeople & Culture
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du dich bei e-dialog wie zu Hause fühlst und die Unterstützung findest, die du brauchst, um neue Herausforderungen anzunehmen.
Deine Bewertung von 4,5 zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, gleichzeitig wollen wir uns natürlich entwickeln.
Deine Anregung bezüglich der Aufgabenverteilung nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass eine bessere Organisation dazu beitragen kann, Stress zu reduzieren. Unser Ziel ist es, für alle Personen stets gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir schätzen es, dass du Teil unseres Teams bist und freuen uns darauf, gemeinsam mit dir weiter zu wachsen.
Beste Grüße, Susanne und das People & Culture Team
Besser als man sich vorstellen kann
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr sehr aufmerksame, kompetente und gut organisierte Personalabteilung sorgt für jeden einzelnen Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, der einen entfalten lässt und Freiraum gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Freiraum, der einem gegeben wird. Die Arbeit kann ich frei einteilen, solange ich sie rechtzeitig erledige, ist jeder zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Zeit übrig bleibt, auch mal Pro Bono Cases annehmen
Image
Jeder kennt die Firma und kann viel Gutes sagen
Work-Life-Balance
Man kann sich seinen Arbeitsalltag sehr frei einteilen, das ist großartig! Hier kann ich mir als Frau Familienplanung vorstellen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird erwünscht und gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die starke Google und Umsatzorientierung kommt dieses Thema zu kurz. Auch wird viel geflogen (CH, D, AT)
Kollegenzusammenhalt
Man findet mit jedem was zu reden
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Keiner ist beleidigt bei Wünschen/Äußerungen. Wünsche vom Team werden weitergetragen und man bekommt sehr rasch Feedback.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsalltag ist frei einteilbar
Kommunikation
Kommunikation grundsätzlich super, manchmal muss man Informationen hinterher rennen, weil nicht jeder selbstständig daran denkt, Informationen weiterzugeben
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber Österreichs meiner Erfahrung nach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- weltweite Home Office Möglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Es wird alles sehr transparent gehalten. Man wird für positive Arbeit gelobt und bei negativer erhält man ein hilfreich formuliertes Feedback. Es herrscht eine humorvolle und entspannte Aura während Meetings.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden sehr positiv über die Firma und bestätigen, dass das Gesagte auch in der Realität umgesetzt wird.
Work-Life-Balance
Aufgrund des sehr flexiblen und innovativen Gleitzeitmodelles ist eine fantastische Work-Life-Balance gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten werden einem offen gelegt, sodass man genau weiß, was nötig ist, um zu seinem Ziel zu gelangen. Durch die offene Kommunikation gibt es eine stetige Persönlichkeitsentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt und ist für die erbrachte Leistung sehr angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen macht das Reisen mit den Öffis attraktiv, aufgrund von der Unterstützung beim Klimaticket.
Kollegenzusammenhalt
Die teamübergreifende und teaminterne Zusammenarbeit funktioniert größtenteils problemlos. Es gibt außerdem viele Events, die den Zusammenhalt und die kollegialen Beziehungen stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden genau gleich wie jeder andere Mitarbeiter behandelt, sowohl von Kollegen als auch von den Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen der Vorgesetzten werden immer klar erläutert und Fragen werden direkt geklärt. Andere Ideen hat oder Verbesserungsvorschläge werden sehr gerne gehört und tatsächlich auch umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf jeden Fall sehr gut zum Erfüllen der Aufgaben. Die Büros sind hell, schön dekoriert, bequem, gut belüftet und geräumig.
Kommunikation
Man erhält alle Informationen, welche man für die Arbeit braucht direkt. Es herrscht generell eine rasche interne Kommunikation, sodass Fragen oder Probleme schnell geklärt werden. Es wird eine komplett flache Hierarchie ausgelebt, in welcher man jeden duzen kann.
Gleichberechtigung
Man spürt hier keinen Funken an Ungleichberechtigung. Sowohl Frauen als auch Männer bekommen die gleichen Chancen. Wiedereinsteiger werden wie jeder andere Mitarbeiter behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr breit. Man kann seine Wünsche frei äußern, wenn man in weitere Themen nähre involviert werden möchte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.