Strategische Orientierungslosigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass dieser monetär unabhängig auf starken Füssen steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass inzwischen eine amerikanische "Hire&Fire" Mentalität Einzug genommen hat, die nicht - wie früher - nur das Management, sondern sich inzwischen auf die normalen Angestellten auswirkt und angewandt wird.
Verbesserungsvorschläge
+ Mitarbeiter wirklich nicht nur als Worthülse als Menschen und wichtigen Faktor der Firma sehen
+ Eine Strategie (entspricht nicht einem Umsatzziel!) nach mehr als fünf Jahren Versprechen des obersten Management wirklich zu Papier bringen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich; teilweise sehr schwierig bzw. schlecht
Kommunikation
Die interne Informationsweitergabe muss verbessert werden; hier gibt es einen großen Aufholbedarf; Entscheidungen (auch strategisch) sind nicht nachvollziehbar bzw. werden einfach nicht kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Im Mitarbeiterbereich weitgehend gut.
Work-Life-Balance
Es wird immer mit dem Argument des traditionellen Familienbetrieb geworben; die Realität entspricht leider jedoch nicht diesem Punkt
Vorgesetztenverhalten
Derzeit werden wieder Machtspiele auf Management- und Führungsebene durchgeführt, die sich im Mitarbeiterbereich und auf die Motivation auswirken.
Gleichberechtigung
In Führungsposition gibt es im österreichischen Unternehmen keine weiblichen Mitarbeiter; das Rollenverständnis der Führungskräfte entspricht nicht mehr einer modernen Führung
Image
Die Firma und ihre Produkte haben bei den Kunden einen sehr gutes Image, leider ist dem Management entgangen, dass das Image als Arbeitgeber sehr stark gesunken ist.