Kollegen top, Geschäftsführung flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr kollegialer Umgang, auch mit direkter Führungskraft
- Arbeitszeit & Urlaube sind relativ frei einteilbar
- starker Fokus auf Sportbranche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern (Aussagen wie "Wer nicht will, muss hier nicht arbeiten" von der Geschäftsführung)
- schlechte Bezahlung + kaum Benefits
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten & Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter wertschätzen und ihnen zeigen, dass sie wichtig sind
- Geschäftsführung sollte sich weniger einmischen und mehr Entscheidungen den Teamleitern überlassen, damit auch individuelle Lösungen möglich sind.
- Bessere Entlohnung & nicht nur billige Arbeitskräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Von der Geschäftsführung wird wenig Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Work-Life-Balance
Es gilt eine Kernzeit zu beachten, die aber recht okay ist und auch nicht wirklich streng ausgelegt wird. Auch Überstunden sind eher selten. Home Office ist nur einmal pro Woche erlaubt und HO nach Urlaubstagen oder direkt vor oder nach dem Wochenende (MO/FR) wird von der Geschäftsführung nicht gern gesehen. Auch vom flexiblen Arbeiten (vom Zug aus, im Café, abends statt am Vormittag) hält die Geschäftsführung wenig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder Weiterbildungsmöglichkeiten, noch Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gilt: Je billiger eine Arbeitskraft, umso besser. Auf Berufserfahrung und Arbeitsleistung wird wenig Wert gelegt, dementsprechend schlecht werden auch langdienende Mitarbeiter entlohnt.
Benefits werden kaum geboten. Die Wiener Linien Jahreskarte wird bezahlt und es gibt gratis Kaffee und Getränke, das war's dann aber auch schon wieder.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich allesamt gut untereinander. Der Umgang ist sehr locker und freundschaftlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Belegschaft ist recht jung.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Führungskräfte sind sehr fair und verständnisvoll, haben jedoch wenig mitzureden, da die Geschäftsführung starre Regeln vorgibt. Individuelle Lösungen sind kaum möglich.
Arbeitsbedingungen
Es gibt am Standort mehrere Büros. Die Arbeitsbedingungen sind in manchen davon recht okay (Klimaanlage, kein Großraumbüro), wohingegen in anderen ein hoher Lärmpegel und über 30 Grad im Sommer herrschen. Die Büroausrüstung und Einrichtung ist nicht modern und könnte stark verbessert werden. Auch Home Office Equipment wird nicht zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Es gibt mittlerweile einen monatlichen Newsletter und regelmäßig auch Townhall-Meetings, wo die Firma ein paar Updates gibt. Wichtige interne Veränderungen werden aber häufig zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in der Firma liegt max. bei 30 Prozent, viele davon sind in den "typischen" Bereichen wie Front Office, HR oder Buchhaltung beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Arbeitsbereich und Projekte drauf an. In meinem Fall waren die Aufgaben anfangs sehr interessant, da ich sehr sportbegeistert bin. Mit der Zeit werden sie aber recht eintönig, da sie wenig abwechslungsreich sind.