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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- sehr kollegialer Umgang, auch mit direkter Führungskraft
- Arbeitszeit & Urlaube sind relativ frei einteilbar
- starker Fokus auf Sportbranche
- Lockerer und kollegialer Umgang miteinander unter den Kollegen
- Sehr entspannte Work-Life-Balance
- Kollegen und direkten Vorgesetzten
- Urlaub nehmen war nie ein Problem
Problemlösung zwischen den Mitarbeiter
Kollegialität
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern (Aussagen wie "Wer nicht will, muss hier nicht arbeiten" von der Geschäftsführung)
- schlechte Bezahlung + kaum Benefits
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten & Aufstiegschancen
- Sehr konservatives Denken der Geschäftsführung
- Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Wenn Mitarbeiter mit Dingen unzufrieden sind, gab es schon sinngemäße Aussagen wie "Wir zwingen die Person nicht bei uns zu arbeiten".
- Büroausstattung
- Bis auf das Wr. Linien Ticket kaum bis keine Benefits für Mitarbeiter
- Gehalt (sowohl das reine Gehalt per se als auch die kaum vorhandenen Benefits)
- Mangel an Karriereperspektiven und Fortbildungsmöglichkeiten
- Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Niemand nimmt Verantwortung für seine Fehler
Hat sich in den letzten ein, zwei Jahren sehr verschlechtert.
Verträge wurden auf All-In umgestellt, die Begründung dafür machte aber keinen Sinn. Jahresprämien wurden gekürzt obwohl vereinbarte Ziele erfüllt wurden. Gehaltserhöhungen werden nur mit Jänner oder mit Juli durchgeführt, das wurde aber nicht kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter wertschätzen und ihnen zeigen, dass sie wichtig sind
- Geschäftsführung sollte sich weniger einmischen und mehr Entscheidungen den Teamleitern überlassen, damit auch individuelle Lösungen möglich sind.
- Bessere Entlohnung & nicht nur billige Arbeitskräfte einstellen
Über allem sollte stehen, eueren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und in die Belegschaft hineinzuhören.
Leute sind unzufrieden mit Entscheidungen der Geschäftsführung, das reicht von kleinen Dingen wie den immer gleichen Weihnachtsgeschenken (Tipp: Jedes Jahr Alkohol und ein Sortiment an Gläsern sind eben nicht für jeden passend und aufregend) bis hin zu "großen" Dingen wie schlechter Bezahlung oder mangelnder Wertschätzung.
Betrachtet es nicht als selbstverständlich, dass Talente und junge Menschen für euch arbeiten - sonst sind sie schneller weg ...
Die Geschäftsführung sollte sich weniger in die Entscheidungen innerhalb der einzelnen Teams einmischen. Strategie & Ziele sollen von der Geschäftsführung vorgegeben werden, aber wenn bei jeder Kleinigkeit letzten Endes die Geschäftsführung die Entscheidung trifft, könnte man sich das mittlere Management sparen.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist mehr als 2 Feste im Jahr zu veranstalten. Womöglich wäre das Geld woanders besser angelegt und hätte einen größeren Nutzen für das Unternehmen und auch die Mitarbeiter.
Mitarbeiter schätzen und an work-life balance arbeiten
Gleiche Wertschätzung für alle Mitarbeitenden im Unternehmen fördern sowie die interne Kommunikation ausbauen. So bekommen auch junge Mitarbeitende die Chance in der Firma zu wachsen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von E-Quadrat communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen verstehen sich allesamt gut untereinander. Der Umgang ist sehr locker und freundschaftlich.
Die Mitarbeiter begegnen sich respektvoll und auf Augenhöhe. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander und es wird sich gegenseitig bei Bedarf unterstützt.
Der Zusammenhalt im Team war gut.
Kollegen waren gut
Alle sind hilfsbereit und freundlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Quadrat communications ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt weder Weiterbildungsmöglichkeiten, noch Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
Kaum Spielraum für Weiterbildung und noch weniger Spielraum für Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Führungspositionen sind dem kleinen Kreis vorbehalten der sich gut mit der Unternehmensführung stellt und persönliche Connections hat.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Weiterbildungsangebote.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E-Quadrat communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet E-Quadrat communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E-Quadrat communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E-Quadrat communications als eher modern.
Puls
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E-Quadrat communications
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
E-Quadrat communications
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