24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Das einzige Plus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber, der einfach gut zu mir pass.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegen top, Geschäftsführung flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr kollegialer Umgang, auch mit direkter Führungskraft
- Arbeitszeit & Urlaube sind relativ frei einteilbar
- starker Fokus auf Sportbranche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern (Aussagen wie "Wer nicht will, muss hier nicht arbeiten" von der Geschäftsführung)
- schlechte Bezahlung + kaum Benefits
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten & Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter wertschätzen und ihnen zeigen, dass sie wichtig sind
- Geschäftsführung sollte sich weniger einmischen und mehr Entscheidungen den Teamleitern überlassen, damit auch individuelle Lösungen möglich sind.
- Bessere Entlohnung & nicht nur billige Arbeitskräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Von der Geschäftsführung wird wenig Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Work-Life-Balance
Es gilt eine Kernzeit zu beachten, die aber recht okay ist und auch nicht wirklich streng ausgelegt wird. Auch Überstunden sind eher selten. Home Office ist nur einmal pro Woche erlaubt und HO nach Urlaubstagen oder direkt vor oder nach dem Wochenende (MO/FR) wird von der Geschäftsführung nicht gern gesehen. Auch vom flexiblen Arbeiten (vom Zug aus, im Café, abends statt am Vormittag) hält die Geschäftsführung wenig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder Weiterbildungsmöglichkeiten, noch Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gilt: Je billiger eine Arbeitskraft, umso besser. Auf Berufserfahrung und Arbeitsleistung wird wenig Wert gelegt, dementsprechend schlecht werden auch langdienende Mitarbeiter entlohnt.
Benefits werden kaum geboten. Die Wiener Linien Jahreskarte wird bezahlt und es gibt gratis Kaffee und Getränke, das war's dann aber auch schon wieder.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich allesamt gut untereinander. Der Umgang ist sehr locker und freundschaftlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Belegschaft ist recht jung.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Führungskräfte sind sehr fair und verständnisvoll, haben jedoch wenig mitzureden, da die Geschäftsführung starre Regeln vorgibt. Individuelle Lösungen sind kaum möglich.
Arbeitsbedingungen
Es gibt am Standort mehrere Büros. Die Arbeitsbedingungen sind in manchen davon recht okay (Klimaanlage, kein Großraumbüro), wohingegen in anderen ein hoher Lärmpegel und über 30 Grad im Sommer herrschen. Die Büroausrüstung und Einrichtung ist nicht modern und könnte stark verbessert werden. Auch Home Office Equipment wird nicht zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Es gibt mittlerweile einen monatlichen Newsletter und regelmäßig auch Townhall-Meetings, wo die Firma ein paar Updates gibt. Wichtige interne Veränderungen werden aber häufig zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in der Firma liegt max. bei 30 Prozent, viele davon sind in den "typischen" Bereichen wie Front Office, HR oder Buchhaltung beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Arbeitsbereich und Projekte drauf an. In meinem Fall waren die Aufgaben anfangs sehr interessant, da ich sehr sportbegeistert bin. Mit der Zeit werden sie aber recht eintönig, da sie wenig abwechslungsreich sind.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Außen hui innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Problemlösung zwischen den Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niemand nimmt Verantwortung für seine Fehler
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen und an work-life balance arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten waren sehr launisch
Work-Life-Balance
Urlaub zu nehmen ist die Hölle gewesen
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Events waren wirklich gut
Mit dem Gehalt war ich sehr unzufrieden
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die länger bei der Firma sind erlauben sich viel zu viel
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Micro-Management & kaum Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen und direkten Vorgesetzten
- Urlaub nehmen war nie ein Problem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr konservatives Denken der Geschäftsführung
- Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Wenn Mitarbeiter mit Dingen unzufrieden sind, gab es schon sinngemäße Aussagen wie "Wir zwingen die Person nicht bei uns zu arbeiten".
- Büroausstattung
- Bis auf das Wr. Linien Ticket kaum bis keine Benefits für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich weniger in die Entscheidungen innerhalb der einzelnen Teams einmischen. Strategie & Ziele sollen von der Geschäftsführung vorgegeben werden, aber wenn bei jeder Kleinigkeit letzten Endes die Geschäftsführung die Entscheidung trifft, könnte man sich das mittlere Management sparen.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist mehr als 2 Feste im Jahr zu veranstalten. Womöglich wäre das Geld woanders besser angelegt und hätte einen größeren Nutzen für das Unternehmen und auch die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Von den Arbeitszeiten her grundsätzlich okay (Gleitzeit mit Kernzeit 10-16 Uhr). Überstunden werden nicht erwartet. Wenn es um das Thema Home-Office (1 Tag in der Woche möglich) geht, wird es schwierig. Personen, die am Freitag Home-Office machen, machen laut der Geschäftsführung nichts.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Weiterbildungsangebote.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war gut.
Vorgesetztenverhalten
Den direkten Vorgesetzten kann man kaum was vorwerfen. Leider viel Micro-Management der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung lässt zu wünschen über. Lautstärke im Office war oft ein Thema, gegen das nichts unternommen wurde. Im Sommer nützen Ventilatoren bei 30 Grad in den Büroräumen leider auch zu wenig.
Kommunikation
Veränderungen wurden selten rechtzeitig kommuniziert
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht keine marktgerechte Bezahlung, auch wenn es das Unternehmen anders sieht. Gehaltserhöhungen (wenn es sie gibt) fallen eher überschaubar aus.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Position. In meinem Fall sehr redundant.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Schwieriges Top-Management wirft Schatten auf überwiegend kollegiale und bemühte Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lockerer und kollegialer Umgang miteinander unter den Kollegen
- Sehr entspannte Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt (sowohl das reine Gehalt per se als auch die kaum vorhandenen Benefits)
- Mangel an Karriereperspektiven und Fortbildungsmöglichkeiten
- Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Über allem sollte stehen, eueren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und in die Belegschaft hineinzuhören.
Leute sind unzufrieden mit Entscheidungen der Geschäftsführung, das reicht von kleinen Dingen wie den immer gleichen Weihnachtsgeschenken (Tipp: Jedes Jahr Alkohol und ein Sortiment an Gläsern sind eben nicht für jeden passend und aufregend) bis hin zu "großen" Dingen wie schlechter Bezahlung oder mangelnder Wertschätzung.
Betrachtet es nicht als selbstverständlich, dass Talente und junge Menschen für euch arbeiten - sonst sind sie schneller weg als ihr denken könnt!
Arbeitsatmosphäre
Zunächst: Der Großteil der MitarbeiterInnen ist bemüht, einen kollegialen Umgang miteinander zu pflegen und voranzukommen. Allerdings wird an vielen Stellen deutlich, dass die Geschäftsführung den MitarbeiterInnen wenig Wertschätzung entgegen bringt was sich logischerweise auf die zunehmend schlechtere Gesamtstimmung im Unternehmen auswirkt.
Work-Life-Balance
Prinzipiell sehr gut. Die Arbeitszeiten sind relativ frei einteilbar und Dinge wie Arztbesuche o.Ä. sind kein Problem. Auch die Überstunden halten sich in Grenzen (hier und da Ausnahmen in stressigen Phasen was aber völlig normal und in Ordnung ist).
Einen Punkt Abzug gibt es aufgrund der starren Homeoffice-Regeln (maximal einmal pro Woche an einem Standpunkt innerhalb Österreichs).
Karriere/Weiterbildung
Kaum Spielraum für Weiterbildung und noch weniger Spielraum für Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Führungspositionen sind dem kleinen Kreis vorbehalten der sich gut mit der Unternehmensführung stellt und persönliche Connections hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter begegnen sich respektvoll und auf Augenhöhe. Es herrscht ein lockerer Umgang miteinander und es wird sich gegenseitig bei Bedarf unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben teils nicht das letzte Wort und werden bei Entscheidungen "entmachtet" oder überstimmt.
Arbeitsbedingungen
Der Wunsch nach moderner Büroausrüstung (neue Bürostühle, Tische, etc.) wird regelmäßig geäußert aber ignoriert. Auch ist die Bürosituation hinsichtlich Platz und Raumaufteilungen nicht ideal.
Kommunikation
Die Firma ist mittlerweile um bessere Kommunikation und mehr Transparenz bemüht und veranstaltet z.B. regelmäßige Townhall-Meetings oder versendet einen monatlichen Newsletter. Gefühlt werden dennoch zu viele Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen und nur selektiv mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Laut Aussage der Geschäftsführung betrachten sie ihre Gehaltszahlung als marktgerecht. Nicht zuletzt nachdem ich den Markt getestet habe kann ich dem definitiv widersprechen ;-)
Gleichberechtigung
Mein Eindruck aus Gesprächen mit weiblichen Kolleginnen: Es klang hier und da durch, dass Frauen es im Unternehmen eher schwerer als leichter haben.
Interessante Aufgaben
Wie so oft abhängig vom jeweiligen Projekt, Im Großen und Ganzen hat es mich persönlich im Rückblick nicht ausreichend gefordert und war zu wenig vielfältig.
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Entspannte Atmosphäre, Teamarbeit und flexible Arbeitszeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt, die Führung ist normalerweise sehr verständnisvoll
Work-Life-Balance
Es ist sehr selten, dass Mitarbeiter nach der regulären Arbeitszeit arbeiten. Home Office ist einmal pro Woche erlaubt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Mitarbeiter hatten die Möglichkeit, in andere Abteilungen zu wechseln, nachdem ihre bisherige Funktion nicht mehr benötigt wurde, während andere Unternehmen sie wahrscheinlich entlassen hätten.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind hilfsbereit und freundlich
Kommunikation
Mit den ständigen Aktualisierungen ist es viel besser geworden, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit Potenzial,die aber dringend mehr Flexibilität,Innovation und bessere Kommunikation benötigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht meistens entspannte Atmosphäre
Kommunikation
Leider sehr mangelhaft
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hält sich nicht an Abmachungen, kommuniziert sehr schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat sich in den letzten ein, zwei Jahren sehr verschlechtert.
Verträge wurden auf All-In umgestellt, die Begründung dafür machte aber keinen Sinn. Jahresprämien wurden gekürzt obwohl vereinbarte Ziele erfüllt wurden. Gehaltserhöhungen werden nur mit Jänner oder mit Juli durchgeführt, das wurde aber nicht kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Versprochene Prämie wurde nicht ausbezahlt
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert, wie z.B. zu welchen Zeitpunkten man um Gehaltserhöhung ansuchen kann.
Gehalt/Benefits
Bietet zwar Jobticket an, schafft es aber nicht, diese als Anteil am Klimaticket auszuzahlen (was gesetzlich aber schon möglich ist)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden der das Rad am Laufen hält.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Wertschätzung für alle Mitarbeitenden im Unternehmen fördern sowie die interne Kommunikation ausbauen. So bekommen auch junge Mitarbeitende die Chance in der Firma zu wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre unter den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Großer Fokus auf die Mitarbeitenden, die seit Anfang an dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Management-Ebene sollte die die Dinge auch so vorleben wie sie gewünscht sind und nicht nur vorgeben.
Kommunikation
Auf interne Kommunikation wird nicht geachtet. Speziell von der Management-Ebene wird hierauf kein Wert gelegt.
Gleichberechtigung
Junge Kollegen haben oft keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird E-Quadrat communications durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden E-Quadrat communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich E-Quadrat communications als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.