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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei E-Quadrat communications die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E-Quadrat communications
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E-Quadrat communications
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige Plus

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Geschäftsführung wird wenig Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt mittlerweile einen monatlichen Newsletter und regelmäßig auch Townhall-Meetings, wo die Firma ein paar Updates gibt. Wichtige interne Veränderungen werden aber häufig zu spät oder gar nicht kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen verstehen sich allesamt gut untereinander. Der Umgang ist sehr locker und freundschaftlich.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gilt eine Kernzeit zu beachten, die aber recht okay ist und auch nicht wirklich streng ausgelegt wird. Auch Überstunden sind eher selten. Home Office ist nur einmal pro Woche erlaubt und HO nach Urlaubstagen oder direkt vor oder nach dem Wochenende (MO/FR) wird von der Geschäftsführung nicht gern gesehen. Auch vom flexiblen Arbeiten (vom Zug aus, im Café, abends statt am Vormittag) hält die Geschäftsführung wenig.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Führungskräfte sind sehr fair und verständnisvoll, haben jedoch wenig mitzureden, da die Geschäftsführung starre Regeln vorgibt. Individuelle Lösungen sind kaum möglich.

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