Prinzipiell OK, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, faires Auskommen auf Augenhöhe, freundschaftliches Verhältnis untereinander, teilweise interessante Einsatzgebiete bei unterschiedlichen Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nicht mehr zeitgemäß, Stichwort Social Benefits.
Bewusst falsche/schlechtere KV-Einstufung vieler Kollegen, besonders bei Neueinsteigern, Stichwort Verwendungsgruppe und -stufe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Mitarbeiter investieren!
Social Benefits sind nicht mehr zeitgemäß, die Konkurrenz bietet oft erheblich mehr!
Faire und vor allem korrekte KV-Einstufung aller Mitarbeiter! Regelmäßige Reviews, ob Einstufung noch korrekt, würden helfen, diesen Sauhaufen zu bereinigen.
Betriebsratsründung aktiv allen Mitarbeitern vorschlagen und entsprechende Ambitionen von Mitarbeitern unterstützen.
Neue Mitarbeiter sind schwer zu finden, und wenn die Konkurrenz mehr bietet, finanziell, social benefits, work life balance, etc. wird es nicht leichter.....
Arbeitsbedingungen
Fast nur Body-Leasing beim Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt über Kollektiv, aber unter Branchenschnitt.
Einsteiger werden oft falsch im KV eingestuft, obwohl höherwertigere Tätigkeiten durchgeführt und dem Kunden verkauft werden.
Kein Betriebsrat - daher wissen viele gar nichts von ihrer schlechten Einstufung.
Sinnvolle Benefits fehlen! Einzig in eine Pensionsversicherung wird eingezahlt, aber das bieten auch viele andere Firmen.
Firmenhandy ist mittlerweile selbstverständlich und kein "Zuckerl" mehr - als solches wird's aber verkauft - obwohl nur Mittelklassegeräte, oft nicht mal neue, ausgegeben werden! zB nur Samsung Galaxy S7, obwohl aktuell die S20 Reihe aktuell ist. Das ist 4 Generationen hinten.....
Verbesserungsvorschläge: Jobticket, Einmalzahlungen bei Geburt/Hochzeit, Kinderbonus, Gruppenkrankenversicherung, Zuschuss zum Mittagessen, spätestens alle 2 Jahre ein neues, wirklich hochwertiges Firmenhandy mit Möglichkeit das alte privat zu übernehmen.
Image
Ebcont sieht sich selbst super, aber viele Mitarbeiter sehen das anders - und kommunizieren das auch offen. Teilweise sich gegenüber Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Prüfungen werden bezahlt, besonders wenn die Firma davon profitiert (Stichwort Reseller-Konditionen sowie Partnerstati).
Kurse werden kaum bezahlt - Mitarbeiter sollen sich alles selbst beibringen, möglichst in deren Freizeit.
Lernutensilien wie Bücher werden aber bezahlt.
Flache Hierarchie, von daher eher wenige Aufstiegsmöglichkeiten.