EBCONT
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,5Gehalt/Sozialleistungen
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 146 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 146 Bewertungen entdecken

EBCONT – we do IT. We transfer code into solutions.

Wer wir sind

EBCONT ist ein führender österreichischer IT-Dienstleister mit mehr als 450 Mitarbeiter*innen. Für mehr als 120 Kunden aus allen Branchen, einschließlich des öffentlichen Sektors, sind wir der Ansprechpartner für Digitalisierung, geschäftskritische Anwendungen und Cloud.

Unser Kerngeschäft erstreckt sich von Bereichen wie Strategie & Beratung, Entwicklung von Unternehmenssoftware über UX / UI-Design, Datenintegration, Qualitätssicherung bis hin zu DevOps & IT-Betrieb. Diese strategischen Grundlagen ermöglichen es uns, traditionelles sowie digitales Geschäft und IT für unsere Kunden aufzubauen, zu transformieren und zu betreiben.

Wir sind stolz auf die Leistungen unseres Teams und behandeln unsere Mitarbeiter*innen als unser wichtigstes Kapital. Als 100%iges Familienunternehmen mit flachen Hierarchien sind wir genauso schnell, flexibel und bodenständig wie am Tag der Gründung des Unternehmens im Jahr 2000.

Produkte, Services, Leistungen

Von Bedarfsanalyse und Konzeption bis zu Umsetzung, Qualitätssicherung und Wartung - wir bieten Java Enterprise, MS.net, mobile Apps, Webservices, Big Data oder SOA aus einer Hand. Die permanente enge Zusammenarbeit der Spezialisten aus den unterschiedlichen Fachbereichen garantiert maximierte Effizienz bei höchster Qualität.EBCONT enterprise technologies widmet sich als IT-Dienstleister den Bereichen Java Enterprise, MS .net, mobile Apps, Webservices und SOA.

Perspektiven für die Zukunft

Werde Teil unseres starken Teams!Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten.Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.
Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Umsatz52 Mio.

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

Diensthandy
92%92
Mitarbeiter-Events
87%87
Flexible Arbeitszeiten
87%87
Homeoffice
82%82
Internetnutzung
79%79
Gute Verkehrsanbindung
78%78
Mitarbeiter-Rabatt
48%48
Barrierefrei
41%41
Coaching
38%38
Firmenwagen
29%29
Parkplatz
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
28%28
Hund erlaubt
27%27
Kinderbetreuung
17%17
Betriebliche Altersvorsorge
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
9%9
Kantine
7%7
Essenszulage
4%4
Betriebsarzt
1%1

Was EBCONT über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Homeoffice
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Kantine
nein - jedoch hervorragende gastronomische Infrastruktur im dazugehörigen Millennium Center
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja - sportliche Aktivitäten, Coaching
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Gute Anbindung
ja - hervorragende öffentl. Anbindung durch S-Bahn- und U-Bahn Station
Mitarbeiterrabatte
ja - zahlreiche Angebote in der Millennium City, u.a. Rabatte im angrenzenden Fitness Center; Vergünstigungen in Falkensteiner Hotels
Firmenwagen
ja - für bestimmte Positionen
Mitarbeiterhandys
ja - Smartphone nach Wahl
Mitarbeiter Events
ja - sportliche Events (Business Run, gemeinsame Wanderungen, etc.), gesellschaftliche Events (“EBCONT Lounge”, gemeinsame Grillabende)
Internetnutzung
ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit großer Offenheit für neue Technologien und Innovationen.
Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Säule unseres Erfolgs, deshalb setzen wir auf Weiterbildungsmaßnahmen und ein soziales Unternehmensumfeld.
Das Team ist (meist) jung und dynamisch mit viel Eigenverantwortung - im Gegensatz zu vielen der ganz großen Playern auf dem IT Markt.

https://www.ebcont.com/karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.

Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.
Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.

Wir arbeiten mit Java Enterprise (vorwiegend Java Enterprise, meist web, nahezu immer Framework-basiert), mobilem Development (nativ oder frameworks wie phonegap/appcelerator titanium, MS.net, Mobile Apps und Webservices, Big Data, Quality Assurance, Consulting, agiler Softwareentwicklung, Software-Architektur und Test.

Gesuchte Qualifikationen

Die technisch fachliche Basis sollte gegeben sein, genau so wichtig sind uns soziale Kompetenzen und Lernwille.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EBCONT.

Isabell Scheumbauer
Handelskai 94-96
1200 Wien
isabell.scheumbauer@ebcont.com
+43 664 60 651 501
Mit Engagement Dinge voran zu treiben um gemeinsam mit dem Team erfolgreich zu sein und wertvolle persönliche Erfahrungen zu sammeln.
https://www.ebcont.com/karriere/jobs
Jede Art der Kontaktaufnahme ist uns willkommen.
https://www.ebcont.com/karriere/jobs
recruiting@ebcont.com
Das Bewerbungsverfahren läuft direkt über das Management.

Standorte

Standorte Inland

Standorte Ausland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass das Unternehmen im Besitz von Personen ist, die auch direkt oder zumindest strategisch mitarbeiten - die Ausrichtung ist nachhaltig - die Firma ist den Kinderschuhen entwachsen und trotzdem kein starrer Konzern oder kurzfristig ausgerichtete Aktiengesellschaft im negativen Sinn geworden.

Oktober 2020Bewertung lesen

EBCONT ist ein Unternehmen, das seine MitarbeiterInnen als Menschen schätzt und nicht als Ressource sieht. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Das Gehalt ist super. Wenn man etwas braucht hat man bei den Chefs immer ein offenes Ohr und es wird dann gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Oktober 2020Bewertung lesen

Der familiäre Umgang und die Nähe der Führungsebene zu den Mitarbeitern trotz einer Unternehmensgröße von fast 500 Mitarbeitern. Es ist nicht selbstverständlich, dass der Geschäftsführer fast jeden Mitarbeiter beim Namen kennt.

Oktober 2020Bewertung lesen

Offenes, kollegiales Umfeld mit sehr viel Erfahrung und Fingerspitzengefühl für alle Feinheiten

Oktober 2020Bewertung lesen

Keine Gefahr ins Burn-Out zu rutschen, sehr gute Work-Life-Balance. Flache Hierarchien sind kein Buzzword sondern werden wirklich gelebt und man kann sich jederzeit einbringen. Individuell lässt sich in Gesprächen sehr viel erreichen, keine festgeschriebenen Karrierewege, Potential für Abwechslung. Mitarbeiterveranstaltungen wie Wein- und Bierverkostungen (sogar online) oder Wandern. Deutschkurse für Kollegen, die nicht deutsche Muttersprache haben. DUAL - Sim Handy, kann privat genutzt werden.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für zurückhaltende Leute gibt es manchmal zu wenig Unterstützung. Es wird erwartet proaktiv zu sein und offen auf andere zu zugehen und sich einzubringen, dadurch geht man als schüchterner Mensch manchmal unter und verliert Anschluss zur Firma, vor allem, wenn man nicht mit Ebcont Kollegen zusammenarbeitet. Gibt auch kein Buddy System beim Anfangen. Wäre cool, wenn auch langjährigere Mitarbeiter die Chance hätten, noch erfahrenere Kollegen als Art Mentor zu bekommen, speziell auch beim Wechsel in neue Positionen. Benefits hängen sehr ...

Februar 2021Bewertung lesen

nicht direkt schlecht aber manchmal etwas belastend ist die momentane Arbeitsplatzsituation- nicht jeder Mitarbeiter hat einen Platz, aber da wird aktuell eh schon an Verbesserungen gearbeitet.

Oktober 2020Bewertung lesen

Wenn man zu lange beim Kunden ist verliert man den Bezug zur Firma.

Oktober 2020Bewertung lesen

Das wäre jammern auch höchstem Niveau

Oktober 2020Bewertung lesen

Es gibt keinen negativen Punkt. Das einzige, wo EBCONT manchmal die Zeit fehlt ist, alle guten Ideen und Visionen inkl. der ständigen Verbesserungen sofort umzusetzen. Aber sie werden nicht liegen gelassen.

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

EBCONT tut Gutes/Spannendes und sollte aber mehr darüber in der Öffentlichkeit sprechen und zeigen- auch schon bei zukünftigen Kandidaten die noch in der Schule oder FH sind.
Arbeitsplatzsituation durch viele neue Mitarbeiter manchmal etwas schwierig- zu wenig Platz. Aktuell wird ein zusätzliches Büro in Wien Süd eröffnet und auch im Millenium Tower ein Stockwerk dazugekommen.
Onboarding für Neue: sind manchmal zu Beginn etwas verloren (Buddysystem hilft da).

Oktober 2020Bewertung lesen

Der Außenauftritt könnte verbessert werden. Man ist hier jedoch schon dabei. Eine gezielte Schulung könnte Führungskräfte noch besser machen.

Oktober 2020Bewertung lesen

Kurse und Zertifizierungen könnten öfter in einer Gruppe organisiert werden. Sonst gibt es nicht viel zu bemängeln.

Oktober 2020Bewertung lesen

Weg von der flachen Hierarchie.

Mai 2021Bewertung lesen

Ein bisschen mehr Struktur, durch unsere flache Hierarchie schleicht sich manchmal etwas Chaos ein.

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).

Bin noch nicht so lang dabei, sehe aber dass Personen befördert werden und es Möglichkeiten nach oben gibt aber auch horizontal- z.B. zwischen den companies. Habe auch meinem persönlichen Talentgespräch (das 1. nach 3 Monaten) schon direkt meine Wüsche, Pläne und Ziele diskutiert und bin damit auf offene Ohren gestoßen.

Oktober 2020Bewertung lesen

Ist zentrales Thema eines der beiden jährlichen Mitarbeitergespräche. Wer sich selbst darum Gedanken macht hat viele Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt außerdem eine Bibliothek, die auf Wunsch durch Zukäufe erweitert wird und unternehmensinterne Veranstaltungen um etwas dazu zu lernen.

Februar 2021Bewertung lesen

Durch die sehr flachen Hierarchien, die es einfach machen über mehrere Ebenen zu kommunizieren, gibt's nicht wirklich Aufstiegschancen. Dafür kann man sich aber in andere Richtungen weiterentwickeln. Bei der Ebcont gibt es viele Möglichkeiten und das wird auch unterstützt.

Oktober 2020Bewertung lesen

Es wird viel versprochen, es scheint aber reiner Zufall zu sein ob man eine Weiterbildung auf Firmen kosten machen darf. Das hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab und ob man direkt beim Kunden vor Ort eingesetzt wird.

Mai 2021Bewertung lesen

Alles ist möglich - man muss nur fragen

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 138 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

IT Berater36 Gehaltsangaben

Ø56.800 €

Software-Entwickler26 Gehaltsangaben

Ø53.100 €

Java Developer10 Gehaltsangaben

Ø51.800 €

Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

EBCONT

Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

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