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EBCONT
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 151 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 151 Bewertungen entdecken

EBCONT – we do IT. We transfer code into solutions.

Wer wir sind

EBCONT ist ein führender österreichischer IT-Dienstleister mit mehr als 450 Mitarbeiter*innen. Für mehr als 120 Kunden aus allen Branchen, einschließlich des öffentlichen Sektors, sind wir der Ansprechpartner für Digitalisierung, geschäftskritische Anwendungen und Cloud.

Unser Kerngeschäft erstreckt sich von Bereichen wie Strategie & Beratung, Entwicklung von Unternehmenssoftware über UX / UI-Design, Datenintegration, Qualitätssicherung bis hin zu DevOps & IT-Betrieb. Diese strategischen Grundlagen ermöglichen es uns, traditionelles sowie digitales Geschäft und IT für unsere Kunden aufzubauen, zu transformieren und zu betreiben.

Wir sind stolz auf die Leistungen unseres Teams und behandeln unsere Mitarbeiter*innen als unser wichtigstes Kapital. Als 100%iges Familienunternehmen mit flachen Hierarchien sind wir genauso schnell, flexibel und bodenständig wie am Tag der Gründung des Unternehmens im Jahr 2000.

Produkte, Services, Leistungen

Von Bedarfsanalyse und Konzeption bis zu Umsetzung, Qualitätssicherung und Wartung - wir bieten Java Enterprise, MS.net, mobile Apps, Webservices, Big Data oder SOA aus einer Hand. Die permanente enge Zusammenarbeit der Spezialisten aus den unterschiedlichen Fachbereichen garantiert maximierte Effizienz bei höchster Qualität.EBCONT enterprise technologies widmet sich als IT-Dienstleister den Bereichen Java Enterprise, MS .net, mobile Apps, Webservices und SOA.

Perspektiven für die Zukunft

Werde Teil unseres starken Teams!Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten.Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.
Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.

Kennzahlen

Mitarbeiter550
Umsatz52 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was EBCONT über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Homeoffice
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Kantine
nein - jedoch hervorragende gastronomische Infrastruktur im dazugehörigen Millennium Center
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja - sportliche Aktivitäten, Coaching
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Gute Anbindung
ja - hervorragende öffentl. Anbindung durch S-Bahn- und U-Bahn Station
Mitarbeiterrabatte
ja - zahlreiche Angebote in der Millennium City, u.a. Rabatte im angrenzenden Fitness Center; Vergünstigungen in Falkensteiner Hotels
Firmenwagen
ja - für bestimmte Positionen
Mitarbeiterhandys
ja - Smartphone nach Wahl
Mitarbeiter Events
ja - sportliche Events (Business Run, gemeinsame Wanderungen, etc.), gesellschaftliche Events (“EBCONT Lounge”, gemeinsame Grillabende)
Internetnutzung
ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit großer Offenheit für neue Technologien und Innovationen.
Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Säule unseres Erfolgs, deshalb setzen wir auf Weiterbildungsmaßnahmen und ein soziales Unternehmensumfeld.
Das Team ist (meist) jung und dynamisch mit viel Eigenverantwortung - im Gegensatz zu vielen der ganz großen Playern auf dem IT Markt.

https://www.ebcont.com/karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werde Teil unseres starken Teams! Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten. Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.

Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.

Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.
Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.

Wir arbeiten mit Java Enterprise (vorwiegend Java Enterprise, meist web, nahezu immer Framework-basiert), mobilem Development (nativ oder frameworks wie phonegap/appcelerator titanium, MS.net, Mobile Apps und Webservices, Big Data, Quality Assurance, Consulting, agiler Softwareentwicklung, Software-Architektur und Test.

Gesuchte Qualifikationen

Die technisch fachliche Basis sollte gegeben sein, genau so wichtig sind uns soziale Kompetenzen und Lernwille.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EBCONT.

  • Isabell Scheumbauer
    Handelskai 94-96
    1200 Wien
    isabell.scheumbauer@ebcont.com

    +43 664 60 651 501

  • Mit Engagement Dinge voran zu treiben um gemeinsam mit dem Team erfolgreich zu sein und wertvolle persönliche Erfahrungen zu sammeln.

    https://www.ebcont.com/karriere/jobs

  • Jede Art der Kontaktaufnahme ist uns willkommen.

    https://www.ebcont.com/karriere/jobs

    recruiting@ebcont.com

  • Das Bewerbungsverfahren läuft direkt über das Management.

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Erste, sicherlich, die Kontakt mit die Projektleiter; häufig und absolut freundlich. Zweite, die Möglichkeit von eine unglaubliche Erhöhung von die Kompetenzen; auch durch Kontakte mit Kollegen die Experten in viele verschiedene Sektor sind.
Keine Gefahr ins Burn-Out zu rutschen, sehr gute Work-Life-Balance. Flache Hierarchien sind kein Buzzword sondern werden wirklich gelebt und man kann sich jederzeit einbringen. Individuell lässt sich in Gesprächen sehr viel erreichen, keine festgeschriebenen Karrierewege, Potential für Abwechslung. Mitarbeiterveranstaltungen wie Wein- und Bierverkostungen (sogar online) oder Wandern. Deutschkurse für Kollegen, die nicht deutsche Muttersprache haben. DUAL - Sim Handy, kann privat genutzt werden.
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Die Kultur, die Kollegen. Das Vertrauen
Dass das Unternehmen im Besitz von Personen ist, die auch direkt oder zumindest strategisch mitarbeiten - die Ausrichtung ist nachhaltig - die Firma ist den Kinderschuhen entwachsen und trotzdem kein starrer Konzern oder kurzfristig ausgerichtete Aktiengesellschaft im negativen Sinn geworden.
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EBCONT ist ein Unternehmen, das seine MitarbeiterInnen als Menschen schätzt und nicht als Ressource sieht. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Das Gehalt ist super. Wenn man etwas braucht hat man bei den Chefs immer ein offenes Ohr und es wird dann gemeinsam nach Lösungen gesucht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für zurückhaltende Leute gibt es manchmal zu wenig Unterstützung. Es wird erwartet proaktiv zu sein und offen auf andere zu zugehen und sich einzubringen, dadurch geht man als schüchterner Mensch manchmal unter und verliert Anschluss zur Firma, vor allem, wenn man nicht mit Ebcont Kollegen zusammenarbeitet. Gibt auch kein Buddy System beim Anfangen. Wäre cool, wenn auch langjährigere Mitarbeiter die Chance hätten, noch erfahrenere Kollegen als Art Mentor zu bekommen, speziell auch beim Wechsel in neue Positionen. Benefits hängen sehr ...
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Wirklich nichts.
So richtig schlecht finde ich nichts. Bei der Ebcont ist man ein Mensch und keine Ressource.
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Kommunikation
Benefits und Arbeitsumfeld stark vom zugewiesenen Kundenprojekt abhängig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jüngere und neue Kollegen mehr involvieren (vor allem in der Operations)
Mehr Autonomität und Bildungsspielraum für Mitarbeiter notwendig
Weg von der flachen Hierarchie.
Mehr in die Mitarbeiter investieren!
Social Benefits sind nicht mehr zeitgemäß, die Konkurrenz bietet oft erheblich mehr!
Faire und vor allem korrekte KV-Einstufung aller Mitarbeiter! Regelmäßige Reviews, ob Einstufung noch korrekt, würden helfen, diesen Sauhaufen zu bereinigen.
Betriebsratsründung aktiv allen Mitarbeitern vorschlagen und entsprechende Ambitionen von Mitarbeitern unterstützen.
Neue Mitarbeiter sind schwer zu finden, und wenn die Konkurrenz mehr bietet, finanziell, social benefits, work life balance, etc. wird es nicht leichter.....
EBCONT tut Gutes/Spannendes und sollte aber mehr darüber in der Öffentlichkeit sprechen und zeigen- auch schon bei zukünftigen Kandidaten die noch in der Schule oder FH sind.
Arbeitsplatzsituation durch viele neue Mitarbeiter manchmal etwas schwierig- zu wenig Platz. Aktuell wird ein zusätzliches Büro in Wien Süd eröffnet und auch im Millenium Tower ein Stockwerk dazugekommen.
Onboarding für Neue: sind manchmal zu Beginn etwas verloren (Buddysystem hilft da).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Ist zentrales Thema eines der beiden jährlichen Mitarbeitergespräche. Wer sich selbst darum Gedanken macht hat viele Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt außerdem eine Bibliothek, die auf Wunsch durch Zukäufe erweitert wird und unternehmensinterne Veranstaltungen um etwas dazu zu lernen.
5
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In die Talentgespräche man spricht immer von der Evolution der Karriere. Wenn ein Entwickler mit einem starken Willen arbeitet, wird es sicherlich geschätzt. Die Kenntnissen werden jeden Tag verbessert; daher in Projekten sowie zwischen Projekten.
5
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Es wird viel versprochen, es scheint aber reiner Zufall zu sein ob man eine Weiterbildung auf Firmen kosten machen darf. Das hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab und ob man direkt beim Kunden vor Ort eingesetzt wird.
Da muss ich ehrlich sagen ist man zurzeit einwenig eingerostet. Mir fehlt
da leider noch der Plan wohin ich Momenten beruflich im Unternehmen
hinsteuere. Die Talentgespräche sind da auch nicht hilfreich
Prüfungen werden bezahlt, besonders wenn die Firma davon profitiert (Stichwort Reseller-Konditionen sowie Partnerstati).
Kurse werden kaum bezahlt - Mitarbeiter sollen sich alles selbst beibringen, möglichst in deren Freizeit.
Lernutensilien wie Bücher werden aber bezahlt.
Flache Hierarchie, von daher eher wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 142 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in43 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Software-Entwickler:in29 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Java Developer:in14 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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