Arbeitsatmosphäre

Kommt natürlich ein bisschen auf das Projekt an, in dem man tätig ist - in Summe aber sehr gute Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Kommunikation - wenn man Hilfe braucht kann ich mich immer an meinen Vorgesetzten wenden.

Kollegenzusammenhalt

Es wird einem gerne geholfen - diverse Veranstaltungen für Wissensweitergabe und Socializing.

Interessante Aufgaben

Klarerweise projektabhängig - Technologien sind oft vom Kunden getrieben.

Kommunikation

Dass die Kommunikation sehr gut ist zeigt sich zuletzt während der Covid-Krise - Newsletter, Lounges, etc. etc.

Gleichberechtigung

Alle gleich - egal ob groß, klein, dick, dünn, schwarz, braun, weiß oder blau.

Karriere / Weiterbildung

Im TG oder MG ansprechen und schon bekommt man Schulung oder Zertifizierungen - top.

Gehalt / Sozialleistungen

Individuell verhandelbar - sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Infrastruktur - alles was man zum Arbeiten benötigt stellt die Firma zur Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt bereits gut Initiativen - aber bei Umwelt geht bekanntlich immer noch mehr!

Work-Life-Balance

Sehr flexibel - selbst einteilbar.

Image

DER IT-Dienstleister in Österreich.

Pro

Die Individualität - EBCONT ist einfach kein Konzern. Man kann über alles reden und man wird gehört.

Karriere / Weiterbildung

Prüfungen werden bezahlt, besonders wenn die Firma davon profitiert (Stichwort Reseller-Konditionen sowie Partnerstati).
Kurse werden kaum bezahlt - Mitarbeiter sollen sich alles selbst beibringen, möglichst in deren Freizeit.
Lernutensilien wie Bücher werden aber bezahlt.
Flache Hierarchie, von daher eher wenige Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt über Kollektiv, aber unter Branchenschnitt.
Einsteiger werden oft falsch im KV eingestuft, obwohl höherwertigere Tätigkeiten durchgeführt und dem Kunden verkauft werden.
Kein Betriebsrat - daher wissen viele gar nichts von ihrer schlechten Einstufung.
Sinnvolle Benefits fehlen! Einzig in eine Pensionsversicherung wird eingezahlt, aber das bieten auch viele andere Firmen.
Firmenhandy ist mittlerweile selbstverständlich und kein "Zuckerl" mehr - als solches wird's aber verkauft - obwohl nur Mittelklassegeräte, oft nicht mal neue, ausgegeben werden! zB nur Samsung Galaxy S7, obwohl aktuell die S20 Reihe aktuell ist. Das ist 4 Generationen hinten.....
Verbesserungsvorschläge: Jobticket, Einmalzahlungen bei Geburt/Hochzeit, Kinderbonus, Gruppenkrankenversicherung, Zuschuss zum Mittagessen, spätestens alle 2 Jahre ein neues, wirklich hochwertiges Firmenhandy mit Möglichkeit das alte privat zu übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Fast nur Body-Leasing beim Kunden.

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Ebcont sieht sich selbst super, aber viele Mitarbeiter sehen das anders - und kommunizieren das auch offen. Teilweise sich gegenüber Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr in die Mitarbeiter investieren! Social Benefits sind nicht mehr zeitgemäß, die Konkurrenz bietet oft erheblich mehr! Faire und vor allem korrekte KV-Einstufung aller Mitarbeiter! Regelmäßige Reviews, ob Einstufung noch korrekt, würden helfen, diesen Sauhaufen zu bereinigen. Betriebsratsründung aktiv allen Mitarbeitern vorschlagen und entsprechende Ambitionen von Mitarbeitern unterstützen. Neue Mitarbeiter sind schwer zu finden, und wenn die Konkurrenz mehr bietet, finanziell, social benefits, work life balance, etc. wird es nicht leichter.....

Pro

Flache Hierarchie, faires Auskommen auf Augenhöhe, freundschaftliches Verhältnis untereinander, teilweise interessante Einsatzgebiete bei unterschiedlichen Kunden.

Contra

Bezahlung nicht mehr zeitgemäß, Stichwort Social Benefits.
Bewusst falsche/schlechtere KV-Einstufung vieler Kollegen, besonders bei Neueinsteigern, Stichwort Verwendungsgruppe und -stufe.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre, bei jedem Zusammenkommen auf Firmenevents (z.B. monatliche Lounge) spürbar, sehr kollegialer Umgangston

Vorgesetztenverhalten

Hervorragend. Der Kontakt wird vom Vorgesetzten aktiv gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Gut, im Kundenprojekt nur bedingt gegeben.

Interessante Aufgaben

Sehr viele interessante Kunden versprechen sehr viele interessante Projekte.

Kommunikation

Funktioniert sehr gut, auch wenn man sehr häufig beim Kunden ist.

Gleichberechtigung

Ja.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen bemerkbar.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen werden aktiv vom Unternehmen organisiert, es wird bei selbst organisierter Weiterbildung unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich, fair.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung im Tower, jeder Mitarbeiter bekommt modernes Equipment zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird mehr und mehr gestärkt, Nachhaltigkeitsprogramme laufen.

Work-Life-Balance

Ausgezeichnet, da durch den Kollektivvertrag sehr faire Arbeitsbedingungen vorgegeben sind, die jeder nutzen kann. Der Arbeitgeber kommt an vielen Stellen entgegen und ist flexibel.

Image

Ausgezeichnet! In der Branche bekannt, kommt bei den Kunden sehr gut an.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehemen hat regelmäßig durch Newsletter und Mitarbeiter-Lounges sehr gut kommuniziert und die Krise im Unternehmen gar nicht erst ankommen lassen.

Pro

Kommunikation, Transparenz, Prävention