90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 163 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
EBCONT ist ein führender österreichischer IT-Dienstleister mit mehr als 550 Mitarbeiter*innen. Für mehr als 120 Kunden aus allen Branchen, einschließlich des öffentlichen Sektors, sind wir der Ansprechpartner für Digitalisierung, geschäftskritische Anwendungen und Cloud.
Unser Kerngeschäft erstreckt sich von Bereichen wie Strategie & Beratung, Entwicklung von Unternehmenssoftware über UX / UI-Design, Datenintegration, Qualitätssicherung bis hin zu DevOps & IT-Betrieb. Diese strategischen Grundlagen ermöglichen es uns, traditionelles sowie digitales Geschäft und IT für unsere Kunden aufzubauen, zu transformieren und zu betreiben.
Wir sind stolz auf die Leistungen unseres Teams und behandeln unsere Mitarbeiter*innen als unser wichtigstes Kapital. Als 100%iges Familienunternehmen mit flachen Hierarchien sind wir genauso schnell, flexibel und bodenständig wie am Tag der Gründung des Unternehmens im Jahr 2000.
Von Bedarfsanalyse und Konzeption bis zu Umsetzung, Qualitätssicherung und Wartung - wir bieten Java Enterprise, MS.net, mobile Apps, Webservices, Big Data oder SOA aus einer Hand. Die permanente enge Zusammenarbeit der Spezialisten aus den unterschiedlichen Fachbereichen garantiert maximierte Effizienz bei höchster Qualität.EBCONT enterprise technologies widmet sich als IT-Dienstleister den Bereichen Java Enterprise, MS .net, mobile Apps, Webservices und SOA.
Werde Teil unseres starken Teams!Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten.Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.
Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Homeoffice
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Kantine
nein - jedoch hervorragende gastronomische Infrastruktur im dazugehörigen Millennium Center
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja - sportliche Aktivitäten, Coaching
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Gute Anbindung
ja - hervorragende öffentl. Anbindung durch S-Bahn- und U-Bahn Station
Mitarbeiterrabatte
ja - zahlreiche Angebote in der Millennium City, u.a. Rabatte im angrenzenden Fitness Center; Vergünstigungen in Falkensteiner Hotels
Firmenwagen
ja - für bestimmte Positionen
Mitarbeiterhandys
ja - Smartphone nach Wahl
Mitarbeiter Events
ja - sportliche Events (Business Run, gemeinsame Wanderungen, etc.), gesellschaftliche Events (“EBCONT Lounge”, gemeinsame Grillabende)
Internetnutzung
ja
Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit großer Offenheit für neue Technologien und Innovationen.
Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Säule unseres Erfolgs, deshalb setzen wir auf Weiterbildungsmaßnahmen und ein soziales Unternehmensumfeld.
Das Team ist (meist) jung und dynamisch mit viel Eigenverantwortung - im Gegensatz zu vielen der ganz großen Playern auf dem IT Markt.
Werde Teil unseres starken Teams! Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten. Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.
Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.
Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.
Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.
Wir arbeiten mit Java Enterprise (vorwiegend Java Enterprise, meist web, nahezu immer Framework-basiert), mobilem Development (nativ oder frameworks wie phonegap/appcelerator titanium, MS.net, Mobile Apps und Webservices, Big Data, Quality Assurance, Consulting, agiler Softwareentwicklung, Software-Architektur und Test.
Die technisch fachliche Basis sollte gegeben sein, genau so wichtig sind uns soziale Kompetenzen und Lernwille.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EBCONT.
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
2
Equipment top, höhenverstellbare Tische, Startup Athmosphäre, viele Events (wenn grad nicht Corona ist), häufige Lounges und Meetings zum connecten, jeder ist per du, man muss sich vor den Führungspositionen nicht fürchten. Die Mitarbeiter sind im Schnitt zwischen 25 und 35 Jahre alt, sehr junges Unternehmen.
Viele Events, entspanntes und vertrauenswürdiges Arbeitsklima, Arbeitsmittel nach Wahl, flexible Arbeitszeiten, bzw. flexibler Arbeitsort (100& Homeoffice möglich)
Sehr gute Öffi-Anbindung (S-Bahn und U-Bahn)
Vertrauenswürdiger Umgang mit Mitarbeiter und Kollegen
Möglichkeit zur Weiterbildung
Nach über 9 Jahren EBCONT kann ich noch immer sagen, dass mit meine Tätigkeit genau soviel Spaß macht wie am ersten Tag. Danke EBCONT, dass ich ein Teil von eurem Team sein darf.
Die Vorteile meines Arbeitsgebers liegen vor allem in der Möglichkeit sich an andere Stellen vermitteln zu lassen bzw. auch innerhalb der Firma an Projekten teilzuhaben.
EBCONT ist kein Konzern der nur auf Gewinnmaximierung aus ist, und das spürt man als Mitarbeiter. Man fühlt sich wertgeschätzt und willkommen.
Einschulung bei dem Subdienstleistungsnehmer mangelhaft
wie oben erwähnt, was aber nicht direkt mit der Firma was zu tun hat
Wir sind ein umfangreicher IT-Dienstleister, jedoch nicht mehr.
Ich empfinde nichts bei meinem Arbeitgeber als nachteilig.
Für zurückhaltende Leute gibt es manchmal zu wenig Unterstützung. Es wird erwartet proaktiv zu sein und offen auf andere zu zugehen und sich einzubringen, dadurch geht man als schüchterner Mensch manchmal unter und verliert Anschluss zur Firma, vor allem, wenn man nicht mit Ebcont Kollegen zusammenarbeitet. Gibt auch kein Buddy System beim Anfangen. Wäre cool, wenn auch langjährigere Mitarbeiter die Chance hätten, noch erfahrenere Kollegen als Art Mentor zu bekommen, speziell auch beim Wechsel in neue Positionen. Benefits hängen sehr ...
Transparenz in Sachen Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstieg, sowie Abstimmung der aktuellen Aufgaben - vor allem bei längeren Projekten fällt dieser Punkt oft sehr kurz aus. Wenn das Projekt rennt und der Kunde zufrieden ist, muss man schon kämpfen um in ein neues Projekt zu kommen bzw. eine kleine berufliche Änderung zu erreichen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber.
Abwechselnde Events, nicht immer das selbe
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber.
Schulungen für Newcomers anbieten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Die "Kriterien fürs weiterkommen" bzw. die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht sehr transparent, jedoch werden auch keine Steine in den Weg gelegt. 3 Sterne, weil die einzelne Person, wenn sie weiß was sie will das auch bekommen wird bzw. kann - jedoch wäre eine Unterstützung in Form von Transparenz sicher einfacher.
Auf längere Zeit würde ich mich eher wo anders umsehen, wenn man sich wirklich viel weiterbilden möchte. Viele Kundenprojekte sind sehr ähnlich gestrickt und geben nicht viel Potential moderne und eigene Lösungswege einzubringen. Das ist aber generell in vielen Firmen ein Problem
Durch die flachen Hierarchien geht es zwar nicht wirklich nach oben, aber jeder kann wich weiter bilden, neu orientieren oder hat die Möglichkeit sich selbst mehr Verantwortung zu schaffen, indem man z.B. eine Zweigstelle gründet.
Egal ob man auf der Karriereleiter weiter hinauf will, oder ob es um Weiterbildungen geht. Es besteht immer ein Offenes aohr und ist auch sehr gewünscht.
Wird alles bezahlt, man muss nur fragen. Aber gelernt wird in der Freizeit, hier vielleicht ein Buchungselement für X-Stunden pro Monat/Prüfung einführen.