EBCONT als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
EBCONT – we do IT. We transfer code into solutions.
Wer wir sind
EBCONT ist eines der führenden IT-Dienstleistungsunternehmen in Österreich und beschäftigt mehr als 700 Mitarbeitende in 3 Ländern. Das Unternehmen bietet umfassende IT-Lösungen für Kunden aus verschiedenen Branchen, einschließlich des öffentlichen Sektors. Durch die Nutzung vielfältiger IT-Expertise deckt EBCONT Lösungen über den gesamten Lebenszyklus von IT-Projekten ab. Ein erfahrenes Team von Data Experts und Data Scientists setzt moderne Ansätze wie KI und Full-Stack-Technologien ein, um die Bedürfnisse unserer vielfältigen Kunden zu bedienen.
Mit unserer Erfahrung in strategischer Beratung, Entwicklung von Unternehmenssoftware, UX/UI-Design, Datenintegration, Qualitätssicherung, DevOps und IT-Betrieb liefert das Team von EBCONT maßgeschneiderte Lösungen, um die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen.
Produkte, Services, Leistungen
Von Bedarfsanalyse und Konzeption bis zu Umsetzung, Qualitätssicherung und Wartung - wir bieten Java Enterprise, MS.net, mobile Apps, Webservices, Big Data oder SOA aus einer Hand. Die permanente enge Zusammenarbeit der Spezialisten aus den unterschiedlichen Fachbereichen garantiert maximierte Effizienz bei höchster Qualität.EBCONT enterprise technologies widmet sich als IT-Dienstleister den Bereichen Java Enterprise, MS .net, mobile Apps, Webservices und SOA.
Perspektiven für die Zukunft
Werde Teil unseres starken Teams!Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten.Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.
Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Was EBCONT über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Homeoffice
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Kantine
nein - jedoch hervorragende gastronomische Infrastruktur im dazugehörigen Millennium Center
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja - sportliche Aktivitäten, Coaching
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Gute Anbindung
ja - hervorragende öffentl. Anbindung durch S-Bahn- und U-Bahn Station
Mitarbeiterrabatte
ja - zahlreiche Angebote in der Millennium City, u.a. Rabatte im angrenzenden Fitness Center; Vergünstigungen in Falkensteiner Hotels
Firmenwagen
ja - für bestimmte Positionen
Mitarbeiterhandys
ja - Smartphone nach Wahl
Mitarbeiter Events
ja - sportliche Events (Business Run, gemeinsame Wanderungen, etc.), gesellschaftliche Events (“EBCONT Lounge”, gemeinsame Grillabende)
Internetnutzung
ja
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit großer Offenheit für neue Technologien und Innovationen.
Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Säule unseres Erfolgs, deshalb setzen wir auf Weiterbildungsmaßnahmen und ein soziales Unternehmensumfeld.
Das Team ist (meist) jung und dynamisch mit viel Eigenverantwortung - im Gegensatz zu vielen der ganz großen Playern auf dem IT Markt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werde Teil unseres starken Teams! Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten. Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.
Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.
Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.
Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.
Wir arbeiten mit Java Enterprise (vorwiegend Java Enterprise, meist web, nahezu immer Framework-basiert), mobilem Development (nativ oder frameworks wie phonegap/appcelerator titanium, MS.net, Mobile Apps und Webservices, Big Data, Quality Assurance, Consulting, agiler Softwareentwicklung, Software-Architektur und Test.
Gesuchte Qualifikationen
Die technisch fachliche Basis sollte gegeben sein, genau so wichtig sind uns soziale Kompetenzen und Lernwille.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EBCONT.
Standorte
Standorte Inland
8
Standorte Ausland
4
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, flache Hierarchie, Rücksicht auf Wünsche bei Projektzuteilung wo möglich, flexibel bei individuellen Wünschen betreffend Arbeitsweise und Arbeitsort der Kolleg:innen
Den Umgang mit den Mitarbeitenden, die persönlichen Herausforderungen, die möglich sind, die interessanten Arbeitsfelder, der Umgang mit den Menschen und die tolle Kultur.
Unternehmenskultur; Diversity, Toleranz, Vielfalt, Kommunikation, Respekt, naher Kontakt zu Vorgesetzten, Respekt und Wertschätzung, Honorierung von Leistung
Die wertschätzende Kultur, den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Guter Zusammenhalt, innovativ und man darf auch Spaß haben bei der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
2mal im Jahr durch Mitarbeitergespräche daran erinnert zu werden, wer der eigentlich Arbeitgeber ist, kann man schwerlich "Betreuung durch den Arbeitgeber" nennen. Ebenso steigert es nicht gerade die Identifikation mit dem Unternehmen.
Dubiose Abwerbung: Einer der Prokuristen hat mich gezielt über eine Plattform angesprochen, obwohl er wusste, dass ich bereits fest bei einem Kunden von Ebcont Intern im Einsatz war. Er bat mich ausdrücklich, bei meiner Kündigung nicht zu erwähnen, dass ich zu ebcont wechsle.
Unangenehmer Kündigungsprozess bei meiner alten Firma: Als langjähriger und zuverlässiger Mitarbeiter fiel es mir schwer, so plötzlich zu kündigen, zumal ich den wahren Grund nicht offenlegen durfte.
Kein strukturiertes Onboarding: Nach meinem Wechsel gab es keinerlei Einarbeitungsplan. ...
Gehälter werden individuell verhandelt und nicht transparent geteilt
Kurzfristige Rücknahme bereits zugesagter Boni und Gehaltserhöhungen ohne Dialog oder Perspektive – das ist enttäuschend.
Spürbarer Rückgang an Transparenz seitens der Geschäftsführung.
Unsicherheit bei Projekten und langfristiger Einsatzplanung – viele Mitarbeitende sitzen auf der Wartebank.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsbudgets wurden stark eingeschränkt.
Kaum noch neue Stellenbesetzungen, was für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens Fragen aufwirft.
Die Teamgrößen außerhalb der Kundenprojekte richtet sich eher nach Themen, denn nach zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Führungskräfte.
Das Verhältnis von Mitarbeitern pro Vorgesetztem kann daher sehr unterschiedlich ausfallen.
In der Folge haben Mitarbeiter in Nischen- oder Nebenthemen ein tolles Betreuungsverhältnis, die "Hackler und Breadwinner" mitunter ein extrem schlechtes und daher überforderte Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Im Unternehmen wird häufig betont, wie wichtig die Mitarbeitenden sind und dass man alles für sie tue. Leider spiegelt sich das in der Praxis kaum wider. Die Firma präsentiert sich gern als familiär, tatsächlich fühlt es sich aber wie ein weiterer austauschbarer Corporate-Job an. Entscheidungen fallen oft ohne echte Transparenz, und Gespräche mit Führungskräften finden, selbst auf expliziten Wunsch, viel zu selten statt. Das aufgesetzte „Wir sind eine Familie“-Image wird intern regelrecht aufgedrückt. Gleichzeitig wird dieses überhöhte Selbstbild ständig betont ...
firmeninternen "Katalog" bzgl. Weiterbildungsmöglichkeiten, wo man sich informieren kann, was firmenseitig approved ist und wie man das machen kann
Kommunikation noch weiter verbessern
Da es so viele Informationen gibt ist es schwierig sie schnell
und einfach zu finden
Aktuell keine, da vieles bereits sehr gut umgesetzt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Mindestens einmal im Jahr wird mit der eigenen Führungskraft über unter anderem berufliche Ziele und Möglichkeiten gesprochen, wenn man konkret weiß was man möchte (Zertifizierung, Konferenzteilnahme etc.), wird das meiner Erfahrung nach auch möglich gemacht
Grundsätzlich bekommt man Schulungen und Weiterbildungen. Ob es für eine "höhere" Karriere reicht - hängt sehr davon mit welchen Vorgesetzten man sich gut stellt.
Es gibt keine bestimmten Karriere-Wegen, Hierarchien etc. Wenn man aber zusätzliche Zertifizierung, zusätzlichen Kurs machen möchte - immer möglich.
Weiterbildungen ja, aber nur wenn es nichts zu tun gibt. Karriere eher schwierig.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EBCONT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EBCONT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EBCONT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 265 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EBCONT als eher modern.