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EBCONT
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score174 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 163 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in59 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Software-Entwickler:in44 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Java-Entwickler:in21 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EBCONT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EBCONT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

EBCONT – we do IT. We transfer code into solutions.

Wer wir sind

EBCONT ist ein führender österreichischer IT-Dienstleister mit mehr als 550 Mitarbeiter*innen. Für mehr als 120 Kunden aus allen Branchen, einschließlich des öffentlichen Sektors, sind wir der Ansprechpartner für Digitalisierung, geschäftskritische Anwendungen und Cloud.

Unser Kerngeschäft erstreckt sich von Bereichen wie Strategie & Beratung, Entwicklung von Unternehmenssoftware über UX / UI-Design, Datenintegration, Qualitätssicherung bis hin zu DevOps & IT-Betrieb. Diese strategischen Grundlagen ermöglichen es uns, traditionelles sowie digitales Geschäft und IT für unsere Kunden aufzubauen, zu transformieren und zu betreiben.

Wir sind stolz auf die Leistungen unseres Teams und behandeln unsere Mitarbeiter*innen als unser wichtigstes Kapital. Als 100%iges Familienunternehmen mit flachen Hierarchien sind wir genauso schnell, flexibel und bodenständig wie am Tag der Gründung des Unternehmens im Jahr 2000.

Produkte, Services, Leistungen

Von Bedarfsanalyse und Konzeption bis zu Umsetzung, Qualitätssicherung und Wartung - wir bieten Java Enterprise, MS.net, mobile Apps, Webservices, Big Data oder SOA aus einer Hand. Die permanente enge Zusammenarbeit der Spezialisten aus den unterschiedlichen Fachbereichen garantiert maximierte Effizienz bei höchster Qualität.EBCONT enterprise technologies widmet sich als IT-Dienstleister den Bereichen Java Enterprise, MS .net, mobile Apps, Webservices und SOA.

Perspektiven für die Zukunft

Werde Teil unseres starken Teams!Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten.Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.
Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.

Kennzahlen

Mitarbeiter550
Umsatz52 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • RabatteRabatte
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was EBCONT über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Homeoffice
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Kantine
nein - jedoch hervorragende gastronomische Infrastruktur im dazugehörigen Millennium Center
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja - sportliche Aktivitäten, Coaching
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Gute Anbindung
ja - hervorragende öffentl. Anbindung durch S-Bahn- und U-Bahn Station
Mitarbeiterrabatte
ja - zahlreiche Angebote in der Millennium City, u.a. Rabatte im angrenzenden Fitness Center; Vergünstigungen in Falkensteiner Hotels
Firmenwagen
ja - für bestimmte Positionen
Mitarbeiterhandys
ja - Smartphone nach Wahl
Mitarbeiter Events
ja - sportliche Events (Business Run, gemeinsame Wanderungen, etc.), gesellschaftliche Events (“EBCONT Lounge”, gemeinsame Grillabende)
Internetnutzung
ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit großer Offenheit für neue Technologien und Innovationen.
Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Säule unseres Erfolgs, deshalb setzen wir auf Weiterbildungsmaßnahmen und ein soziales Unternehmensumfeld.
Das Team ist (meist) jung und dynamisch mit viel Eigenverantwortung - im Gegensatz zu vielen der ganz großen Playern auf dem IT Markt.

https://www.ebcont.com/karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werde Teil unseres starken Teams! Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten. Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.

Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.

Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.
Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.

Wir arbeiten mit Java Enterprise (vorwiegend Java Enterprise, meist web, nahezu immer Framework-basiert), mobilem Development (nativ oder frameworks wie phonegap/appcelerator titanium, MS.net, Mobile Apps und Webservices, Big Data, Quality Assurance, Consulting, agiler Softwareentwicklung, Software-Architektur und Test.

Gesuchte Qualifikationen

Die technisch fachliche Basis sollte gegeben sein, genau so wichtig sind uns soziale Kompetenzen und Lernwille.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EBCONT.

  • Isabell Scheumbauer
    Handelskai 94-96
    1200 Wien
    isabell.scheumbauer@ebcont.com

    +43 664 60 651 501

  • Mit Engagement Dinge voran zu treiben um gemeinsam mit dem Team erfolgreich zu sein und wertvolle persönliche Erfahrungen zu sammeln.

    https://www.ebcont.com/karriere/jobs

  • Jede Art der Kontaktaufnahme ist uns willkommen.

    https://www.ebcont.com/karriere/jobs

    recruiting@ebcont.com

  • Das Bewerbungsverfahren läuft direkt über das Management.

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

2

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Equipment top, höhenverstellbare Tische, Startup Athmosphäre, viele Events (wenn grad nicht Corona ist), häufige Lounges und Meetings zum connecten, jeder ist per du, man muss sich vor den Führungspositionen nicht fürchten. Die Mitarbeiter sind im Schnitt zwischen 25 und 35 Jahre alt, sehr junges Unternehmen.
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Viele Events, entspanntes und vertrauenswürdiges Arbeitsklima, Arbeitsmittel nach Wahl, flexible Arbeitszeiten, bzw. flexibler Arbeitsort (100& Homeoffice möglich)
Sehr gute Öffi-Anbindung (S-Bahn und U-Bahn)
Vertrauenswürdiger Umgang mit Mitarbeiter und Kollegen
Möglichkeit zur Weiterbildung
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Nach über 9 Jahren EBCONT kann ich noch immer sagen, dass mit meine Tätigkeit genau soviel Spaß macht wie am ersten Tag. Danke EBCONT, dass ich ein Teil von eurem Team sein darf.
Die Vorteile meines Arbeitsgebers liegen vor allem in der Möglichkeit sich an andere Stellen vermitteln zu lassen bzw. auch innerhalb der Firma an Projekten teilzuhaben.
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EBCONT ist kein Konzern der nur auf Gewinnmaximierung aus ist, und das spürt man als Mitarbeiter. Man fühlt sich wertgeschätzt und willkommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einschulung bei dem Subdienstleistungsnehmer mangelhaft
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wie oben erwähnt, was aber nicht direkt mit der Firma was zu tun hat
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Wir sind ein umfangreicher IT-Dienstleister, jedoch nicht mehr.
Ich empfinde nichts bei meinem Arbeitgeber als nachteilig.
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Für zurückhaltende Leute gibt es manchmal zu wenig Unterstützung. Es wird erwartet proaktiv zu sein und offen auf andere zu zugehen und sich einzubringen, dadurch geht man als schüchterner Mensch manchmal unter und verliert Anschluss zur Firma, vor allem, wenn man nicht mit Ebcont Kollegen zusammenarbeitet. Gibt auch kein Buddy System beim Anfangen. Wäre cool, wenn auch langjährigere Mitarbeiter die Chance hätten, noch erfahrenere Kollegen als Art Mentor zu bekommen, speziell auch beim Wechsel in neue Positionen. Benefits hängen sehr ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz in Sachen Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstieg, sowie Abstimmung der aktuellen Aufgaben - vor allem bei längeren Projekten fällt dieser Punkt oft sehr kurz aus. Wenn das Projekt rennt und der Kunde zufrieden ist, muss man schon kämpfen um in ein neues Projekt zu kommen bzw. eine kleine berufliche Änderung zu erreichen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber.
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Abwechselnde Events, nicht immer das selbe
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Es gibt keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber.
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Schulungen für Newcomers anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Die "Kriterien fürs weiterkommen" bzw. die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht sehr transparent, jedoch werden auch keine Steine in den Weg gelegt. 3 Sterne, weil die einzelne Person, wenn sie weiß was sie will das auch bekommen wird bzw. kann - jedoch wäre eine Unterstützung in Form von Transparenz sicher einfacher.
Auf längere Zeit würde ich mich eher wo anders umsehen, wenn man sich wirklich viel weiterbilden möchte. Viele Kundenprojekte sind sehr ähnlich gestrickt und geben nicht viel Potential moderne und eigene Lösungswege einzubringen. Das ist aber generell in vielen Firmen ein Problem
3
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Durch die flachen Hierarchien geht es zwar nicht wirklich nach oben, aber jeder kann wich weiter bilden, neu orientieren oder hat die Möglichkeit sich selbst mehr Verantwortung zu schaffen, indem man z.B. eine Zweigstelle gründet.
4
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Egal ob man auf der Karriereleiter weiter hinauf will, oder ob es um Weiterbildungen geht. Es besteht immer ein Offenes aohr und ist auch sehr gewünscht.
5
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Wird alles bezahlt, man muss nur fragen. Aber gelernt wird in der Freizeit, hier vielleicht ein Buchungselement für X-Stunden pro Monat/Prüfung einführen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen