Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
EBCONT ist ein führender österreichischer IT-Dienstleister mit mehr als 550 Mitarbeiter*innen. Für mehr als 120 Kunden aus allen Branchen, einschließlich des öffentlichen Sektors, sind wir der Ansprechpartner für Digitalisierung, geschäftskritische Anwendungen und Cloud.
Unser Kerngeschäft erstreckt sich von Bereichen wie Strategie & Beratung, Entwicklung von Unternehmenssoftware über UX / UI-Design, Datenintegration, Qualitätssicherung bis hin zu DevOps & IT-Betrieb. Diese strategischen Grundlagen ermöglichen es uns, traditionelles sowie digitales Geschäft und IT für unsere Kunden aufzubauen, zu transformieren und zu betreiben.
Wir sind stolz auf die Leistungen unseres Teams und behandeln unsere Mitarbeiter:innen als unser wichtigstes Kapital. Als 100%iges Familienunternehmen mit flachen Hierarchien sind wir genauso schnell, flexibel und bodenständig wie am Tag der Gründung des Unternehmens im Jahr 2000.
Von Bedarfsanalyse und Konzeption bis zu Umsetzung, Qualitätssicherung und Wartung - wir bieten Java Enterprise, MS.net, mobile Apps, Webservices, Big Data oder SOA aus einer Hand. Die permanente enge Zusammenarbeit der Spezialisten aus den unterschiedlichen Fachbereichen garantiert maximierte Effizienz bei höchster Qualität.EBCONT enterprise technologies widmet sich als IT-Dienstleister den Bereichen Java Enterprise, MS .net, mobile Apps, Webservices und SOA.
Werde Teil unseres starken Teams!Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten.Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.
Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Homeoffice
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Kantine
nein - jedoch hervorragende gastronomische Infrastruktur im dazugehörigen Millennium Center
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja - sportliche Aktivitäten, Coaching
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Gute Anbindung
ja - hervorragende öffentl. Anbindung durch S-Bahn- und U-Bahn Station
Mitarbeiterrabatte
ja - zahlreiche Angebote in der Millennium City, u.a. Rabatte im angrenzenden Fitness Center; Vergünstigungen in Falkensteiner Hotels
Firmenwagen
ja - für bestimmte Positionen
Mitarbeiterhandys
ja - Smartphone nach Wahl
Mitarbeiter Events
ja - sportliche Events (Business Run, gemeinsame Wanderungen, etc.), gesellschaftliche Events (“EBCONT Lounge”, gemeinsame Grillabende)
Internetnutzung
ja
Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit großer Offenheit für neue Technologien und Innovationen.
Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Säule unseres Erfolgs, deshalb setzen wir auf Weiterbildungsmaßnahmen und ein soziales Unternehmensumfeld.
Das Team ist (meist) jung und dynamisch mit viel Eigenverantwortung - im Gegensatz zu vielen der ganz großen Playern auf dem IT Markt.
Werde Teil unseres starken Teams! Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten. Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.
Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.
Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.
Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.
Wir arbeiten mit Java Enterprise (vorwiegend Java Enterprise, meist web, nahezu immer Framework-basiert), mobilem Development (nativ oder frameworks wie phonegap/appcelerator titanium, MS.net, Mobile Apps und Webservices, Big Data, Quality Assurance, Consulting, agiler Softwareentwicklung, Software-Architektur und Test.
Die technisch fachliche Basis sollte gegeben sein, genau so wichtig sind uns soziale Kompetenzen und Lernwille.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EBCONT.
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
2
Ich arbeite seit fast drei Jahren bei ebcont und bin sehr zufrieden mit meinem Job. Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und fördert die Mitarbeiter individuell. Die Projekte sind abwechslungsreich und herausfordernd, aber auch machbar. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Man kann sich jederzeit an die Vorgesetzten wenden, wenn man Fragen oder Probleme hat. Sie sind immer fair und unterstützend. Das Gehalt ist angemessen. Was mir besonders gefällt, ist die Familienfreundlichkeit von ebcont. Es gibt flexible Arbeitszeiten, ...
viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen
flexibles Home Office und Einteilung der Arbeitszeit
faire Bedingungen: kein All-in; Wünsche, Anregungen und Feedback wird aktiv eingeholt und Maßnahmen gesetzt
Die offene Unternehmenskultur und due gelebte Vielfalt im Team. Die möglichkeit remote zu arbeiten, was Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht.
viele Events, Talenteförderung, flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt, …
Das familiäre Verhältnis trotz der Größe
- Umweltbewusstsein hat Verbesserungspotential
- interne IT-Services stürzen zu oft ab
Gerade in der aktuellen Zeit wäre eine steuerfreie Essenszulage ein guter Benefit
Wenn man lange in einem Projekt ist, ist der Anschluss an Firmeninterne Dinge proaktiv zu gestalten.
Gelegentliche Kommunikationslücken könnten durch eine verbesserte Informationsqeitergabe vermieden werden.
wie oben erwähnt, was aber nicht direkt mit der Firma was zu tun hat
1. grundsätzlich so weiter machen
2. im Bereich Umwelt verbessern
3. das Thema "Pride" bei Mitarbeitern weniger in den Vordergrund rücken - die sexuelle Orientierung einzelner MitarbeiterInnen ist mir egal. Bei heterosexuellen Menschen wird das auch nicht extra erwähnt.
Eine verstärkte Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse könnte die Mitarbeiterbindubg weiter stärken.
Habe derzeit keine Verbesserungsvorschläge
Transparenz in Sachen Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstieg, sowie Abstimmung der aktuellen Aufgaben - vor allem bei längeren Projekten fällt dieser Punkt oft sehr kurz aus. Wenn das Projekt rennt und der Kunde zufrieden ist, muss man schon kämpfen um in ein neues Projekt zu kommen bzw. eine kleine berufliche Änderung zu erreichen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
diverse Zertifizierungen auf Firmenkosten absolviert, Lernplattformen sind abonniert, Bücher sind vorhanden und können bei Bedarf bestellt werden, Lernen ist zum Teil in der Arbeitszeit möglich
bei der aktuellen Unternehmensgröße und Anzahl an Projekten gibt es viele Möglichkeiten und jährlich ein Gespräch mit der Führungskraft um Wünsche besprechen zu können.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten interstützen die individuelle Karriereentwicklung der Mitsrbeiter.
Bis jetzt konnte ich jeden Weg einschlagen den ich wollte!
Die "Kriterien fürs weiterkommen" bzw. die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht sehr transparent, jedoch werden auch keine Steine in den Weg gelegt. 3 Sterne, weil die einzelne Person, wenn sie weiß was sie will das auch bekommen wird bzw. kann - jedoch wäre eine Unterstützung in Form von Transparenz sicher einfacher.