Arbeitsatmosphäre

Durch viele Kundenprojekte ist die Wahrnehmung wahrscheinlich etwas unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr bodenständige Führungsebene mit denen man offen reden kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr stark und macht die Firma aus, sieht man durch viele privat organisierte Treffen der Kollegen. Sind leider momentan situationsbedingt nur eingeschränkt möglich.

Interessante Aufgaben

Da wir sehr viele Projekte haben kann auch hier die Wahrnehmung unterschiedlich sein,aber eben auch deshalb interessant, weil immer ein neues Projekt hinzukommt und die Aufgaben sehr unterschiedlich sind. Da finden sicher viele das passende für sich.

Kommunikation

Es wird sehr viel Wert auf eine transparente und regelmäßige Kommunikation durch monatliche Hangout Meetings mit allen Mitarbeitern gelegt.

Gleichberechtigung

Es wird viel Wert darauf gelegt alle gleich zu behandeln. Ich konnte hier kein diskriminierendes Verhalten beobachten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte auch hier kein diskriminierendes Verhalten beobachten.

Karriere / Weiterbildung

Durch die sehr flachen Hierarchien, die es einfach machen über mehrere Ebenen zu kommunizieren, gibt's nicht wirklich Aufstiegschancen. Dafür kann man sich aber in andere Richtungen weiterentwickeln. Bei der Ebcont gibt es viele Möglichkeiten und das wird auch unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr fair, kann aber nicht für alle sprechen.

Arbeitsbedingungen

Hier könnte man sicher noch ausbauen aber Arbeitsgeräte waren vom ersten Arbeitstag top.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden viele Themen der Nachhaltigkeit bearbeitet und ständig neue Ideen umgesetzt, zb wird regional eingekauft.

Work-Life-Balance

Sehr stark in dem Bereich, es gibt immer ein offenes Ohr für die eigenen Bedürfnisse und jeder kann individuell seine Work Life Balance gestalten.

Image

Sehr gutes Image innerhalb und außerhalb der Firma. Den Großteil der Kunden haben wir seit Jahren.

Verbesserungsvorschläge

• Ein bisschen mehr Struktur, durch unsere flache Hierarchie schleicht sich manchmal etwas Chaos ein.

Pro

Der familiäre Umgang und die Nähe der Führungsebene zu den Mitarbeitern trotz einer Unternehmensgröße von fast 500 Mitarbeitern. Es ist nicht selbstverständlich, dass der Geschäftsführer fast jeden Mitarbeiter beim Namen kennt.

Contra

So richtig schlecht finde ich nichts. Bei der Ebcont ist man ein Mensch und keine Ressource.

Karriere / Weiterbildung

Prüfungen werden bezahlt, besonders wenn die Firma davon profitiert (Stichwort Reseller-Konditionen sowie Partnerstati).
Kurse werden kaum bezahlt - Mitarbeiter sollen sich alles selbst beibringen, möglichst in deren Freizeit.
Lernutensilien wie Bücher werden aber bezahlt.
Flache Hierarchie, von daher eher wenige Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt über Kollektiv, aber unter Branchenschnitt.
Einsteiger werden oft falsch im KV eingestuft, obwohl höherwertigere Tätigkeiten durchgeführt und dem Kunden verkauft werden.
Kein Betriebsrat - daher wissen viele gar nichts von ihrer schlechten Einstufung.
Sinnvolle Benefits fehlen! Einzig in eine Pensionsversicherung wird eingezahlt, aber das bieten auch viele andere Firmen.
Firmenhandy ist mittlerweile selbstverständlich und kein "Zuckerl" mehr - als solches wird's aber verkauft - obwohl nur Mittelklassegeräte, oft nicht mal neue, ausgegeben werden! zB nur Samsung Galaxy S7, obwohl aktuell die S20 Reihe aktuell ist. Das ist 4 Generationen hinten.....
Verbesserungsvorschläge: Jobticket, Einmalzahlungen bei Geburt/Hochzeit, Kinderbonus, Gruppenkrankenversicherung, Zuschuss zum Mittagessen, spätestens alle 2 Jahre ein neues, wirklich hochwertiges Firmenhandy mit Möglichkeit das alte privat zu übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Fast nur Body-Leasing beim Kunden.

Image

Ebcont sieht sich selbst super, aber viele Mitarbeiter sehen das anders - und kommunizieren das auch offen. Teilweise sich gegenüber Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr in die Mitarbeiter investieren! Social Benefits sind nicht mehr zeitgemäß, die Konkurrenz bietet oft erheblich mehr! Faire und vor allem korrekte KV-Einstufung aller Mitarbeiter! Regelmäßige Reviews, ob Einstufung noch korrekt, würden helfen, diesen Sauhaufen zu bereinigen. Betriebsratsründung aktiv allen Mitarbeitern vorschlagen und entsprechende Ambitionen von Mitarbeitern unterstützen. Neue Mitarbeiter sind schwer zu finden, und wenn die Konkurrenz mehr bietet, finanziell, social benefits, work life balance, etc. wird es nicht leichter.....

Pro

Flache Hierarchie, faires Auskommen auf Augenhöhe, freundschaftliches Verhältnis untereinander, teilweise interessante Einsatzgebiete bei unterschiedlichen Kunden.

Contra

Bezahlung nicht mehr zeitgemäß, Stichwort Social Benefits.
Bewusst falsche/schlechtere KV-Einstufung vieler Kollegen, besonders bei Neueinsteigern, Stichwort Verwendungsgruppe und -stufe.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre, bei jedem Zusammenkommen auf Firmenevents (z.B. monatliche Lounge) spürbar, sehr kollegialer Umgangston

Vorgesetztenverhalten

Hervorragend. Der Kontakt wird vom Vorgesetzten aktiv gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Gut, im Kundenprojekt nur bedingt gegeben.

Interessante Aufgaben

Sehr viele interessante Kunden versprechen sehr viele interessante Projekte.

Kommunikation

Funktioniert sehr gut, auch wenn man sehr häufig beim Kunden ist.

Gleichberechtigung

Ja.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen bemerkbar.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen werden aktiv vom Unternehmen organisiert, es wird bei selbst organisierter Weiterbildung unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich, fair.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung im Tower, jeder Mitarbeiter bekommt modernes Equipment zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird mehr und mehr gestärkt, Nachhaltigkeitsprogramme laufen.

Work-Life-Balance

Ausgezeichnet, da durch den Kollektivvertrag sehr faire Arbeitsbedingungen vorgegeben sind, die jeder nutzen kann. Der Arbeitgeber kommt an vielen Stellen entgegen und ist flexibel.

Image

Ausgezeichnet! In der Branche bekannt, kommt bei den Kunden sehr gut an.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehemen hat regelmäßig durch Newsletter und Mitarbeiter-Lounges sehr gut kommuniziert und die Krise im Unternehmen gar nicht erst ankommen lassen.

Pro

Kommunikation, Transparenz, Prävention