EBCONT als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 298 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 298 Bewertungen entdeckenEBCONT – we do IT. We transfer code into solutions.
Wer wir sind
EBCONT ist Österreichs größtes IT-Dienstleistungsunternehmen in Privatbesitz. Mit rund 690 Mitarbeiter:innen an 15 internationalen Standorten begleitet das Unternehmen seit über 20 Jahren die digitale Transformation im privaten und öffentlichen Sektor. Das Spektrum reicht von strategischer Beratung über maßgeschneiderte Softwareentwicklung und UX/UI-Design bis hin zu Cloud- und Security-Services. Interdisziplinäre Teams verbinden dabei technologische Exzellenz mit operativer Nachhaltigkeit. EBCONT steht für verlässliche Delivery, hohe Umsetzungskompetenz und langfristige Partnerschaften in komplexen IT-Landschaften.
Produkte, Services, Leistungen
EBCONT deckt den gesamten Lebenszyklus von IT-Projekten ab. Das Leistungsspektrum reicht von Beratung und Konzeption über Softwareentwicklung, UX/UI-Design und Qualitätssicherung bis hin zu Cloud-, Betriebs- und Security-Services. Interdisziplinäre Teams aus IT-Expert:innen, Data Specialists und Softwareentwickler:innen verbinden Strategie und Technologie zu Lösungen, die fachlich fundiert, technisch tragfähig und im operativen Alltag nachhaltig wirksam sind.
Mit klarer technologischer Positionierung und hoher Umsetzungskompetenz steht EBCONT für verlässliche Delivery, transparente Zusammenarbeit und langfristige Partnerschaften – auch unter regulatorischen und organisatorischen Rahmenbedingungen.
Perspektiven für die Zukunft
Werde Teil unseres starken Teams!Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten.Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.
Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Was EBCONT über Benefits sagt
Individuelle Talententwicklung
Du bist uns wichtig: In regelmäßigen Talent- und Mitarbeiter:innen-Gesprächen wollen wir dich fordern und fördern und legen gemeinsam den Grundstein für die persönliche Weiterentwicklung. Coaching ist Teil unseres täglichen Tuns, wir begleiten dich aktiv und unterstützend auf deinem Karriereweg.
Raum für Entfaltung
Persönliche Ideen und Initiativen sind willkommen. Unsere flache Unternehmenshierarchie bietet dir Möglichkeit zur Selbstverwirklichung.
Vielfältiger Tech-Stack
Etablierte Technologien oder cutting edge technology – wir sind in beiden Welten zu Hause. Unter anderem arbeiten wir mit Java Enterprise, MS.net, mobile Apps, Webservices, Big Data und SOA.
Hybride Arbeitswelt
Dank unserer modernen Arbeitskultur kannst du – abhängig vom jeweiligen Projekt – deine Arbeit auch immer wieder mal abseits des Bürotisches erledigen.
Gesundheit im Fokus
Uns liegt die Gesundheit unserer Kolleg:innen am Herzen. Die EBCONT Initiative ,,Let's talk about Health" spannt einen Bogen von psychischem Wellbeing und physischer Gesundheit hin zur Gesundheit der Umwelt. Dies mit spannenden Bei- und Vorträgen und individuellen Angeboten.
Persönliches Coaching
Unsere EBCONT internen Coaches und Lebens-und Sozialberater:innen stehen bereit, wenn du ein 1:1 benötigst.
Moderne Hardware
Erstklassiges „Tech Pack“ – du hast die Wahl zwischen PC oder Mac sowie weiterführender Hard- und Software.
Projektvielfalt
Eine Vielzahl an unterschiedlichen Projekten ermöglicht dir einen vielfältigen Einsatz und auf Wunsch kontinuierliche Weiterentwicklung.
Team Events
Interne Meetups zu Machine Learning, UX/UI, PM, AI Circles oder unser Coding Dojo, Weinverkostungen, Outdoor und Sportevents oder Frauen- und Diversity-Veranstaltungen. Bei uns wird es nie langweilig.
Flexible Arbeitszeiten
Abhängig vom jeweiligen Projekt und in Rücksprache mit deinem Team kannst du auch deine Arbeitszeit flexibel einteilen.
Exklusive Sportangebote
EBCONT bietet eine breite Palette an Sportangeboten wie Yoga, die EBCONT Fußballmannschaft, Volleyball, Laufevents sowie ein monatliches Kontingent von MyClubs, um sicherzustellen, dass unsere Kolleg:innen in ganz Österreich aktiv und sportlich bleiben können.
Familienfreundlich
Wir wurden von kununu zu einem der familienfreundlichsten Unternehmen Österreichs gekürt, organisieren für unsere EBCONT Kids eine interne Sommerbetreuung und wandern gemeinsam für den guten Zweck.
Flache Hierarchie
Kommunikation auf Augenhöhe ist fixer Bestandteil unserer Firmenkultur. Ideen und persönliche Initiativen sind willkommen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit großer Offenheit für neue Technologien und Innovationen.
Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Säule unseres Erfolgs, deshalb setzen wir auf Weiterbildungsmaßnahmen und ein soziales Unternehmensumfeld.
Das Team ist (meist) jung und dynamisch mit viel Eigenverantwortung - im Gegensatz zu vielen der ganz großen Playern auf dem IT Markt.
https://www.ebcont.com/karriere
Schau rein!
Unsere Kolleg:innen erzählen, was ihnen in ihrem Beruf wichtig ist.
https://www.ebcont.com/career/colleagues-report
Technologisch spannende Projekte, die Möglichkeit für persönliche Weiterentwicklung, das Einbringen von neuen Ideen oder das sich Begegnen auf Augenhöhe sind nur einige der Punkte, die für EBCONT und einen Job bei uns sprechen. Und natürlich kommt der Spaß nie zu kurz!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werde Teil unseres starken Teams! Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten. Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.
Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.
Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.
Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.
Wir arbeiten mit Java Enterprise (vorwiegend Java Enterprise, meist web, nahezu immer Framework-basiert), mobilem Development (nativ oder frameworks wie phonegap/appcelerator titanium, MS.net, Mobile Apps und Webservices, Big Data, Quality Assurance, Consulting, agiler Softwareentwicklung, Software-Architektur und Test.
Gesuchte Qualifikationen
Die technisch fachliche Basis sollte gegeben sein, genau so wichtig sind uns soziale Kompetenzen und Lernwille.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EBCONT.
Standorte
Standorte Inland
8
Standorte Ausland
5
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, flache Hierarchie, Rücksicht auf Wünsche bei Projektzuteilung wo möglich, flexibel bei individuellen Wünschen betreffend Arbeitsweise und Arbeitsort der Kolleg:innen
Den Umgang mit den Mitarbeitenden, die persönlichen Herausforderungen, die möglich sind, die interessanten Arbeitsfelder, der Umgang mit den Menschen und die tolle Kultur.
Unternehmenskultur; Diversity, Toleranz, Vielfalt, Kommunikation, Respekt, naher Kontakt zu Vorgesetzten, Respekt und Wertschätzung, Honorierung von Leistung
Guter Zusammenhalt, innovativ und man darf auch Spaß haben bei der Arbeit
Super Arbeitsklima, sehr gute Sozialleisungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach meiner damalig kritischen Kununu Bewertung wurden ehemalige Mitarbeiter mehrfach per Rundmail kontaktiert. Dabei ging es unter anderem um die Frage, ob das Unternehmen etwas tun könne, damit die Bewertung gelöscht wird.
Dieses Verhalten empfinde ich als absolut unseriös und peinlich. Statt sich mit den geschilderten Problemen auseinanderzusetzen, scheint es wichtiger zu sein, negative Bewertungen aus dem Internet verschwinden zu lassen. Wer ernsthaft an Verbesserungen interessiert ist, fragt nach den Ursachen der Kritik und nicht danach, was man anbieten muss, ...
2mal im Jahr durch Mitarbeitergespräche daran erinnert zu werden, wer der eigentlich Arbeitgeber ist, kann man schwerlich "Betreuung durch den Arbeitgeber" nennen. Ebenso steigert es nicht gerade die Identifikation mit dem Unternehmen.
Gehälter werden individuell verhandelt und nicht transparent geteilt
-Der Firma geht es nicht gut und viele Mitarbeiter wurden gekündigt
-Manche Vorgesetzte sind sehr egoistisch, narzisstisch
-Zu viel wokeness und Gleichberechtigung ist nur vorgetäuscht. Alles dreht sich um LGBT als ob es das einzig wichtige auf der Welt wäre
-Kaum Benefits, Gehalt wird jährlich angepasst aber in einem sehr minimalen Rahmen. Wenig Wertschätzung
Durch Mundpropaganda kommen Leute in die Firma, die nicht das ist was sie zu sein scheint. Ein Principle-Data Engineer hat EBCONT bereits nach 18 Monaten wieder verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Im Unternehmen wird häufig betont, wie wichtig die Mitarbeitenden sind und dass man alles für sie tue. Leider spiegelt sich das in der Praxis kaum wider. Die Firma präsentiert sich gern als familiär, tatsächlich fühlt es sich aber wie ein weiterer austauschbarer Corporate-Job an. Entscheidungen fallen oft ohne echte Transparenz, und Gespräche mit Führungskräften finden, selbst auf expliziten Wunsch, viel zu selten statt. Das aufgesetzte „Wir sind eine Familie“-Image wird intern regelrecht aufgedrückt. Gleichzeitig wird dieses überhöhte Selbstbild ständig betont ...
Da es so viele Informationen gibt ist es schwierig sie schnell
und einfach zu finden
Versprechen gegenüber Mitarbeitenden (z. B. Boni, Gehaltserhöhungen) sollten verlässlich oder zumindest transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Mehr Offenheit und Ehrlichkeit über die aktuelle wirtschaftliche Lage und deren Auswirkungen auf die Belegschaft.
Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbinden – gerade in Krisenzeiten.
Strategien zur Mitarbeiterbindung entwickeln, auch wenn Neueinstellungen reduziert werden.
Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven nicht vollständig einfrieren – das demotiviert gerade langjährige Kolleg:innen.
Kommunikation noch weiter verbessern
Wenn man weil es wirtschaftlich nicht so gut läuft auch bei den Mitarbeitern spart, die 100% in Projekten verkauft sind, darf man sich nicht wundern, wenn die woanders hin wechseln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Es gibt keine bestimmten Karriere-Wegen, Hierarchien etc. Wenn man aber zusätzliche Zertifizierung, zusätzlichen Kurs machen möchte - immer möglich.
Weiterbildungen ja, aber nur wenn es nichts zu tun gibt. Karriere eher schwierig.
Es wird Zeit für Zertifikate und Fortbildung gegeben wenn gewünscht
regelmäßig möglich
Mindestens einmal im Jahr wird mit der eigenen Führungskraft über unter anderem berufliche Ziele und Möglichkeiten gesprochen, wenn man konkret weiß was man möchte (Zertifizierung, Konferenzteilnahme etc.), wird das meiner Erfahrung nach auch möglich gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EBCONT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EBCONT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EBCONT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 274 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 166 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EBCONT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.