Basierend auf Daten aus 173 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EBCONT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 290 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
173 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für Berufseinsteiger gut geeignet um die Branche kennen zu lernen. Je länger man im Unternehmen bleibt desto uninteressanter wird es. Auf Grund des Geschäftsmodells (Mitarbeiter werden für Projekte an Kunden vermittelt; keine eigene Entwicklung von Software), ist vieles vom Kunden abhängig.
z.B. 100% Homeoffice ist für Ebcont ok. Sollte beim Kunden Präsenz gefordert sein, gibt es kein Homeoffice mehr.
Daher ist die "Kultur" bei Ebcont eigentlich egal da man mit der Kundenkultur zurecht kommen muss.
Es gibt eine Lounge bzw. Newsletter. Beide kann in der Freizeit besucht/konsumiert werden.
Eigentlich sind alle sehr kooperativ und hilfsbereit.
2 Mitarbeitergespräche im Jahr was ich als positiv erachte. Allerdings hat man nicht den Eindruck dass sich die Vorgesetzten für die eigene Tätigkeit interessieren. Es müssen "nur" die verrechenbaren Stunden passen.
Im Großen und Ganzen finde ich den Umgang sehr gut. Ein Kritikpunkt ist allerdings der Umgang mit Zeiten, in denen man in keinem Kundenprojekt aktiv ist. In solchen Phasen wird gefragt, ob man Urlaub nehmen oder vorübergehend auf Teilzeit wechseln möchte. Das löst ein ungutes Gefühl aus und schafft Unsicherheit hinsichtlich des eigenen Arbeitsplatzes. Hier würde ich mir mehr interne Projekte wünschen, um diese Zeiten sinnvoll zu nutzen und solche Gespräche zu vermeiden.