Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EBCONT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
91 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle:
Newsletter, diverse Chat-Gruppen, eine monatliche Informationsveranstaltung.
Wichtig ist jedoch, dass man diese Firmeninformationen in seiner Freizeit konsumiert. D.h. wer in seiner Freizeit nichts für die Arbeit machen kann/möchte bleibt uninformiert. Wobei natürlich die Mundpropaganda bei Mitarbeitern im Büro dafür sorgt, dass das wichtigste weiter transportiert wird während Mitarbeiter die bei einem Kunden (womöglich sogar alleine) eingesetzt sind teilweise keinerlei Bezug mehr zur Ebcont haben.
Ich habe im Büro noch kein Problem erlebt bei dem ich mich nicht auf die Unterstützung von Kollegen (dies inkludiert auch Vorgesetzte) verlassen konnte. Die Art und Dauer der Unterstützung hängt jedoch auch davon ab ob der Kollege das in seiner Zeiterfassung erfassen kann.
Wenn man bei einem Kunden vor Ort eingesetzt ist hängt das natürlich von dem Projektteam dort ab.
Vor allem hier muss man zwischen Büro-Mitarbeitern und denen die zu 100% beim Kunden sind unterscheiden.
Für diejenigen die im Büro sind gilt: In der Gestaltung seines Arbeitsalltags ist man von seinem aktuellen Projekt und den Meetings abhängig. Abgesehen davon gibt es einen großzügigen Rahmen in dem man seine Arbeitszeit meistens frei wählen kann. Bis zu 100% Homeoffice sind außerdem möglich.
Wer bei einem Kunden vor Ort ist unterliegt den Bedingungen des Kunden (auch was Homeoffice Regelungen betrifft; die Ebcont versucht aber soweit es möglich ist die Bedingungen für ihre Mitarbeiter bei Kunden zu optimieren).
Ich habe noch kein Problem gehabt mit dem ich nicht mit meinem Vorgesetzten reden konnte. Manchmal konnte mir zwar nicht geholfen werden aber der Versuch war zumindest immer da.
Hängt natürlich sehr vom Projekt ab. Man hat teilweise die Möglichkeit dieses zu wechseln, jedoch nicht unbegrenzt und man kann natürlich auch nur aus den Projekten wählen die von Kunden beauftragt werden.
Die Ebcont selber hat keine eigene Software die hergestellt wird (auch wenn vereinzelt Projekte durchgeführt werden die man für sich selber macht; diese sind im Normalfall aber nur als Übergang gedacht bis man im nächsten Kundenprojekt ist).
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens ganz angenehm. Diese hängt jedoch - wie auch anderes - an dem Projekt in dem man tätig ist. Den eigenen Vorgesetzten spricht man eigentlich 2x im Jahr. Ein Lob über die Arbeit gibt's in manchen Fällen. Viel wichtiger ist hier aber der Vorgesetzte im Projekt (Projektmanager) und da erlebt man ganz unterschiedliche Personen. Das können Ebcont Mitarbeiter sein oder Mitarbeiter eines Kunden. Manche Mitarbeiter sind monate- oder jahrelang bei Kunden vor Ort im Einsatz.
Bei mir hat es in den meisten Fällen aber gepasst und ich konnte offen mit allen reden.