EBCONT als Arbeitgeber: Gut für Einsteiger, aber aktuell werden nur Seniors gesucht

Mehrfachbewertung

September 2026

Gut für Einsteiger, aber aktuell werden nur Seniors gesucht

3,8

Arbeitsatmosphäre

Für Berufseinsteiger gut geeignet um die Branche kennen zu lernen. Je länger man im Unternehmen bleibt desto uninteressanter wird es. Auf Grund des Geschäftsmodells (Mitarbeiter werden für Projekte an Kunden vermittelt; keine eigene Entwicklung von Software), ist vieles vom Kunden abhängig.
z.B. 100% Homeoffice ist für Ebcont ok. Sollte beim Kunden Präsenz gefordert sein, gibt es kein Homeoffice mehr.
Daher ist die "Kultur" bei Ebcont eigentlich egal da man mit der Kundenkultur zurecht kommen muss.

Kommunikation

Es gibt eine Lounge bzw. Newsletter. Beide kann in der Freizeit besucht/konsumiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich sind alle sehr kooperativ und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Kundenprojekt.

Vorgesetztenverhalten

2 Mitarbeitergespräche im Jahr was ich als positiv erachte. Allerdings hat man nicht den Eindruck dass sich die Vorgesetzten für die eigene Tätigkeit interessieren. Es müssen "nur" die verrechenbaren Stunden passen.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Kundenprojekt und daher komplett subjektiv.

Gleichberechtigung

Solange man "anders" ist, wird man überproportional unterstützt/gefördert. "Gewöhnlich" zu sein bedeutet in der Masse mitschwimmen zu dürfen/müssen.
Außerdem gibt es einen großen Unterschied zw. Mitarbeitern im Tower und denen die bei den Kunden hocken. Benefits gibt es größtenteils nur für die im Tower (viel Spaß bei Gesundenuntersuchungen, Massagen, ...).

Umgang mit älteren Kollegen

Die IT ist grundsätzlich eher jünger. Die wenigen "alten" Kollegen werden nach meinem Wissen normal behandelt. So gesehen ist mir nichts negatives bekannt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen hängen vom Projekt/Arbeitsort ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt war mal wichtiger. Aktuell läuft da wenig. Öffi ticket gibt es im Regelfall nicht für Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist zu Beginn gut und wird dann ok. Große Gehaltssprünge darf man nicht erwarten.

Image

Das Image ist das eines Personalvermittlers... auch wenn man versucht hat eine familiäre StartUp Mentalität zu erhalten ist man mittlerweile ein Konzern geworden. Will sich das aber nicht eingestehen.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchie bedeutet es gibt kaum Karriere Möglichkeiten. Weiterbildung hängt vom Vorgesetzten ab. Wird häufig gerne so gewährt, dass die Prüfung bezahlt wird, die Vorbereitung aber in der Freizeit erfolgen soll. Bei Stehzeiten kann man versuchen sich auf Firmenzeit weiter zu bilden, man wird aber eher gedrängt Urlaub und Zeitausgleich zu nehmen (man kann sogar ins minus gehen, weil man das im nächsten Projekt eh durch Überstunden 1:1 wieder "einarbeiten" kann).

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Arbeitgeber-Kommentar

Ilse Merkinger-BoiraPeople Counselor & Public Relations LeadSeptember 2026

Hallo und danke, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast.

Es freut uns, dass du EBCONT für Berufseinsteiger als guten Einstieg in die Branche erlebt hast. Welche Erfahrungslevel wir aktuell suchen, hängt stark von unseren Projekten ab und verändert sich laufend, grundsätzlich bieten wir sowohl Einsteiger:innen als auch erfahrenen Kolleg:innen Möglichkeiten.

Deine Wahrnehmung zum Thema Gleichberechtigung möchten wir besonders aufgreifen. Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig, dabei geht es für uns ausdrücklich nicht darum, einzelne Gruppen gegenüber anderen zu bevorzugen. Unser Anspruch ist, dass alle im Team unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen faire Chancen, Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Wenn das in deinem Arbeitsalltag anders angekommen ist, nehmen wir dieses Feedback ernst.

Unser Projektgeschäft bringt mit sich, dass Arbeitsort und Homeoffice teilweise auch von den Anforderungen unserer Kund:innen abhängen. Viele unserer Benefits sind aber bewusst unabhängig vom Millennium Tower zugänglich, etwa Gesundheitsangebote, viele Remote-Vorträge oder gemeinsame Formate wie Weinverkostungen oder andere Events.
Und noch eine Klarstellung: EBCONT ist kein Personalvermittler. Unsere Kolleg:innen sind Teil unserer Teams und bringen ihre Expertise in vielfältige Kundenprojekte ein. Dass sich die Zugehörigkeit bei längeren Kundeneinsätzen anders anfühlen kann, können wir nachvollziehen, wir stehen hier immer für Gespräche zur Verfügung, sei es deine Führungskraft, das EBCONT Hausbankerl oder deine EBCONT Coaches. Also wenn du das Gefühl hast, nicht gehört zu werden, dann kontaktiere mich oder unsere Coaches.

Auch deine Rückmeldung zur Weiterbildung können wir in Teilen nachvollziehen. Die Möglichkeiten sind bei uns nicht immer für alle gleich, sondern werden individuell abgestimmt, abhängig von der jeweiligen Weiterbildung, den Kosten, dem zeitlichen Aufwand, der Projektsituation und weiteren Rahmenbedingungen. Dadurch kann es durchaus zu unterschiedlichen Lösungen kommen, und auch die Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft spielt dabei eine Rolle. Unser Anspruch ist, gemeinsam ein sinnvolles Paket zu finden, das fachliche und persönliche Weiterentwicklung ermöglicht.

Danke für deine klare Meinung und bei Fragen oder für Feedback kannst du gerne auf mich als EBCONT Vertrauensperson, auf unsere Coaches oder deine Führungskraft zukommen.

Liebe Grüße
Ilse

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

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