Wenn man einen Job will, bei dem NUR Geld zählt, ist man bei der EBCONT genau richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen bei den Events war eigentlich immer gut organisiert
Verbesserungsvorschläge
Dem Mitarbeiter zuhören und in Projekten einsetzen, die seinen/ihren Fähigkeiten entsprechen und Weiterbildung anbieten und fördern (nicht einfach nur die Arbeitskraft ausbeuten und wenn sie nichts mehr taugt "wegwerfen").
Kollegenzusammenhalt
In den "Teams" in denen ich bei der EBCONT gearbeitet habe, haben alle sehr egoistisch agiert. "Die eigene Leistung" stand immer vor der Leistung des Teams. Von Seiten der EBCONT wurde dieses Verhalten nicht verhindert, sondern teilweise gefördert (ist für die EBCONT gut, wenn sich zwei um den gleichen Job streiten).
Work-Life-Balance
Ist in den Projekten nichts zu tun, kann man sehr schnell in viel ZA und Urlaub gehen. Ist in den Projekten viel zu tun, hat der Kunde Vorrang vor der "Work-Life-Balance" (Vertretungsregelungen gibt es von der EBCONT keine, um die muss man sich selbst kümmern).
Vorgesetztenverhalten
MAs werden unter Druck gesetzt, bei den TGs und MGs werden einem die Wörter im Mund verdreht; Aussagen der Vorgesetzten widersprechen sich im gleichen Gespräch; am Ende gibts dann immer nur mehr Gehalt, aber keine Verbesserung der (Arbeits)Situation; die Vorgesetzten hören einem nicht zu und bringen kein Verständnis auf; es wird nur der "Fragebogen" für das TG/MG abgearbeitet, ausgedruckt, unterschrieben und archiviert
Interessante Aufgaben
Die EBCONT bemüht sich seit Jahren um Rahmenverträge von öffentlichen oder öffentlich-nahen Auftraggebern. Die Aufgaben sind dementsprechend "mau" (also es sind eher eintönige Aufgaben, die die Bediensteten nicht machen wollen); manchmal bekommt man aber auch "politisch" brisante Aufgaben, hier sind dann keine fachlichen Fähigkeiten gefordert, sondern supervisorische oder mediative Kompetenzen.
Gleichberechtigung
Es gab eine Weihnachtsfeier, bei der alle Frauen der EBCONT auf die Bühne vorgeholt wurden um sie und ihre Aufgabengebiete zu präsentieren (sie durften sich nicht selbst vorstellen, es wurde für sie gesprochen). Das war eine äußerst befremdliche Situation.
Umgang mit älteren Kollegen
Bewerbungen von älteren Bewerbern werden "in die Datenbank" (= auf die Wartebank geschoben und nie kontaktiert) aufgenommen, trotz hoher Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Das muss man hier sehr hinterfragen (ebenfalls die anderen Bewertungen): arbeitet man in den Räumlichkeiten der EBCONT oder arbeitet man extern. Extern sind die Bedingungen Großteils besser! In meiner Zeit bei der EBCONT herrschte regelmäßig Platzmangel, dann kam wieder ein neues Stockwerk dazu, welches, nach kurzer Zeit, wieder zu wenig Platz bot. Also von der Führung gibt es keinen langfristigen Expansions-Plan.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie weiter oben bereits erwähnt: Konflikte werden mit mehr Gehalt abgegolten ohne nachhaltige Verbesserung(en) der Arbeitssituation. Wenn man sich kaufen lassen möchte, ist man hier richtig. Auf lange Sicht, zermürbt das die eigene Psyche.
Image
EBCONT wird meist im gleichen Atemzug mit anderen Konkurrenten genannt. EBCONT ist in Wien sehr bekannt, aber m.E. eher ein schlechter Ruf (auf Grund der eher schlechten Leistungen der MA bei den Kunden).
Karriere/Weiterbildung
Kurse werden einem nicht bezahlt, nur "das Buch zum Kurs" (und dass dann nur als PDF) und die Prüfungsgebühr. Wobei man die Prüfungsgebühr im Vorfeld auslegen muss. Lernen für die Prüfung muss man zu Hause in der Freizeit, dass wird vorausgesetzt von den Vorgesetzten.