EBCONT als Arbeitgeber: Man muss ehrlich mit sich sein

Mehrfachbewertung

September 2026

Man muss ehrlich mit sich sein

2,8

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

September 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EBCONT group in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für einen Berufseinstieg gut und das wars dann auch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angestellte sind nur eine Nummer, daran ändert sich auch durch die Division Manager schnell nichts

Verbesserungsvorschläge

Hier ist es egal was man reinschreibt. Seit Jahren geht man darauf nicht ein.

Arbeitsatmosphäre

Ist allgemein okay, es gibt sowohl kleine Büroräume als auch einen massen Raum für den Rest - je nachdem wer und wo man im Unternehmen ist

Kommunikation

Es gibt eine Kommunikation. Grundsätzlich passiert alles über Tickets aber zwischen den Projekten kann es dauern bis was kommt - vor allem von den Projekt Manager:innen

Kollegenzusammenhalt

Muss sagen beinahe das Einzige was den Arbeitstag solange man nicht bei Kunden permanent sitzt erträglich macht , aber auch das hängt sehr stark davon ab wo man ist

Work-Life-Balance

Einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Schwierig und locker zugleich. Sachen welche vereinbart wurden werden öfter eingehalten als nicht, aber!!! das hängt ab bei wem man ist - da kann es ganz schnell ganz schlimm werden

Interessante Aufgaben

Hängt zu 100% ab wo man ein Projekt hat und ob man das macht was im Bewerbungsprozess besprochen worden ist. Manchmal kann es sein dass man eine Zwischenprojekt Phase hat die 1+ Jahre dauern kann

Gleichberechtigung

im Marketing dreht sich alles darum und passt ja auch - wäre schon wenn man aber auch andere Themen angehen könnte aber wer nicht im Team ist hat nichts zu sagen. Das schreibe ich aus Erfahrung

Umgang mit älteren Kollegen

passt auch aber das Unternehmen ist allgemein jünger.

Arbeitsbedingungen

Man kann arbeiten - die persönlichen Präferenzen werden grundsätzlich beachtet. Obacht! das gilt aber nicht für Kundenprojekt. Hier gilt was der Kunde will und nicht du

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir wäre hier nichts bekannt ausser das es getrennte Mistkübel in den Büros gibt

Gehalt/Benefits

Gut für Einsteiger, und dann wirds für Seniors stark begrenzt

Image

solange man den PrideBiz bekommt ist alles gut - ansonsten schreiben und sagen manchmal sogar Kunden den Namen der Firma falsch

Karriere/Weiterbildung

von Einsteiger - Junior - Consultant passt es , danach hat man einfach keinen Plan . Da sucht man schon nach fertigen Seniors , ausgebildet werden kaum bis keine

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Arbeitgeber-Kommentar

Ilse Merkinger-BoiraPeople Counselor & Public Relations LeadSeptember 2026

Hallo und danke für deine ausführliche Bewertung.

Schade, dass du deine Zeit bei EBCONT in einigen Bereichen so erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir manche Punkte nicht unkommentiert stehen lassen, weil sie aus unserer Sicht ein unvollständiges Bild zeichnen.

EBCONT ist ein projektorientiertes Unternehmen und dadurch können sich Aufgaben, Teams und Rahmenbedingungen je nach Projekt und Kunde unterscheiden. Dass persönliche Präferenzen in einem Kundenprojekt nicht immer vollständig umgesetzt werden können, gehört zu dieser Arbeitsrealität. Unser Anspruch ist dennoch, Menschen entsprechend ihrer Stärken und ihrer Entwicklung einzusetzen und gemeinsam passende Perspektiven zu schaffen.

Der Aussage, dass Verbesserungsvorschläge grundsätzlich „egal“ seien oder seit Jahren nicht aufgegriffen würden, können wir so nicht zustimmen. Feedback kommt bei uns über unterschiedliche Wege ins Unternehmen und hat bereits zu konkreten Veränderungen geführt. Wir nehmen vor allem Kritik sehr ernst. Das bedeutet natürlich nicht, dass jeder Vorschlag umgesetzt werden kann oder jede Entscheidung für alle gleichermaßen zufriedenstellend ist.

Deinen Kommentar zur Gleichberechtigung möchten wir ebenfalls einordnen. Vielfalt und Gleichberechtigung gehören bei EBCONT zu unserer Unternehmenskultur, nicht nur in unser CCCM Team, es gibt für Inklusion sogar eine eigene Rolle als DEI Lead. Mit unseren sechs Dimensions-Teams schaffen wir ganz bewusst Raum, in dem sich Kolleg:innen aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und Themen entwickeln können. Mitgestaltung lebt vom Mitmachen und die Möglichkeiten dafür sind bei EBCONT da. Wir machen das nicht für Awards oder die Außenwirkung, sondern, damit sich jede oder jeder bei uns wohlfühlen kann und eine berufliche Heimat hat.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung: Entwicklung bei EBCONT endet nicht mit dem Consultant-Level. Bei uns finden sich erfahrene Kolleg:innen, die sich fachlich oder in Projekten in Richtung Leadership weiterentwickelt haben. Gleichzeitig wissen wir, dass Karrierewege in einem Unternehmen unserer Größe nicht immer linear verlaufen.

Dass du Work-Life-Balance, Kolleg:innen und Teile unserer Arbeitsbedingungen positiv erlebt hast, freut uns. Und bei einem Punkt sind wir ganz bei dir: Ehrlichkeit mit sich selbst ist wichtig. Dazu gehört für uns auch, Kritik anzunehmen aber ebenso, dort einzuordnen und zu widersprechen, wo Aussagen nicht mit dem übereinstimmen, wie wir EBCONT kennen und gestalten.

Danke für dein klares Feedback und liebe Grüße

Ilse

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

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