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EBCONT
Bewertung

Wien und weitere
TopCompany6 Jahre
Arbeitgeber bewerten

Nicht so gut wie sie sich präsentieren

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei EBCONT group GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Alles hängt vom Projekt ab und welchen Vorgesetzten man bekommt(Klassisches Outsourcing)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Der Firma geht es nicht gut und viele Mitarbeiter wurden gekündigt
-Manche Vorgesetzte sind sehr egoistisch, narzisstisch
-Zu viel wokeness und Gleichberechtigung ist nur vorgetäuscht. Alles dreht sich um LGBT als ob es das einzig wichtige auf der Welt wäre
-Kaum Benefits, Gehalt wird jährlich angepasst aber in einem sehr minimalen Rahmen. Wenig Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Martina EdelhoferEBCONT

Hallo und danke für dein offenes Feedback.

Wir bedauern sehr, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Auch wenn wir einige Punkte so nicht nachvollziehen können – etwa zur wirtschaftlichen Lage oder zum Thema Gleichberechtigung – nehmen wir deine Rückmeldung ernst.

Gerade was die Themen Führung, Projektzuordnung und persönliche Entwicklung betrifft, sind uns regelmäßige Abstimmungen, direkte Ansprechpartner:innen und transparente Kommunikation wichtig. Unsere Projekte sind vielfältig – und ebenso unsere Teams. Sollte jemand mit der aktuellen Situation unzufrieden sein, bieten wir auf mehreren Ebenen Austauschmöglichkeiten: sei es im Gespräch mit der Führungskraft, über unsere Vertrauensperson, interne Coaches oder anonym über unsere Feedbackkanäle.

Vielfalt ist uns ein Anliegen – nicht als Selbstzweck, sondern weil wir daran glauben, dass ein respektvoller, wertschätzender Umgang auf allen Ebenen unser Arbeitsumfeld stärkt. Unsere Diversitätsinitiativen beinhalten zahlreiche Formate und beziehen sich auf alle Dimensionen von Diversität – nicht nur auf LGBTIQ+.

Zu den Benefits: Wir setzen wir auf sinnvolle Weiterentwicklung, Gestaltungsräume und langfristige Zusammenarbeit. Gehalt und Benefits sind dabei regelmäßig Thema in unseren Entwicklungsgesprächen und werden auf individueller Basis besprochen und festgelegt.

Wenn du konkrete Punkte mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme.

Liebe Grüße
Martina

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.