EBCONT

Bewertungen

Hallo und danke für deine ausführliche Bewertung.

Schade, dass du deine Zeit bei EBCONT in einigen Bereichen so erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir manche Punkte nicht unkommentiert stehen lassen, weil sie aus unserer Sicht ein unvollständiges Bild zeichnen.

EBCONT ist ein projektorientiertes Unternehmen und dadurch können sich Aufgaben, Teams und Rahmenbedingungen je nach Projekt und Kunde unterscheiden. Dass persönliche Präferenzen in einem Kundenprojekt nicht immer vollständig umgesetzt werden können, gehört zu dieser Arbeitsrealität. Unser Anspruch ist dennoch, Menschen entsprechend ihrer Stärken und ihrer Entwicklung einzusetzen und gemeinsam passende Perspektiven zu schaffen.

Der Aussage, dass Verbesserungsvorschläge grundsätzlich „egal“ seien oder seit Jahren nicht aufgegriffen würden, können wir so nicht zustimmen. Feedback kommt bei uns über unterschiedliche Wege ins Unternehmen und hat bereits zu konkreten Veränderungen geführt. Wir nehmen vor allem Kritik sehr ernst. Das bedeutet natürlich nicht, dass jeder Vorschlag umgesetzt werden kann oder jede Entscheidung für alle gleichermaßen zufriedenstellend ist.

Deinen Kommentar zur Gleichberechtigung möchten wir ebenfalls einordnen. Vielfalt und Gleichberechtigung gehören bei EBCONT zu unserer Unternehmenskultur, nicht nur in unser CCCM Team, es gibt für Inklusion sogar eine eigene Rolle als DEI Lead. Mit unseren sechs Dimensions-Teams schaffen wir ganz bewusst Raum, in dem sich Kolleg:innen aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und Themen entwickeln können. Mitgestaltung lebt vom Mitmachen und die Möglichkeiten dafür sind bei EBCONT da. Wir machen das nicht für Awards oder die Außenwirkung, sondern, damit sich jede oder jeder bei uns wohlfühlen kann und eine berufliche Heimat hat.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung: Entwicklung bei EBCONT endet nicht mit dem Consultant-Level. Bei uns finden sich erfahrene Kolleg:innen, die sich fachlich oder in Projekten in Richtung Leadership weiterentwickelt haben. Gleichzeitig wissen wir, dass Karrierewege in einem Unternehmen unserer Größe nicht immer linear verlaufen.

Dass du Work-Life-Balance, Kolleg:innen und Teile unserer Arbeitsbedingungen positiv erlebt hast, freut uns. Und bei einem Punkt sind wir ganz bei dir: Ehrlichkeit mit sich selbst ist wichtig. Dazu gehört für uns auch, Kritik anzunehmen aber ebenso, dort einzuordnen und zu widersprechen, wo Aussagen nicht mit dem übereinstimmen, wie wir EBCONT kennen und gestalten.

Danke für dein klares Feedback und liebe Grüße

Ilse

Hallo und danke für dein ausführliches Feedback.

Du beschreibst, dass sich manches für dich heute anders anfühlt als noch vor einem Jahr. Gleichzeitig verändern sich Kundenprojekte, Rahmenbedingungen und das wirtschaftliche Umfeld laufend. Für uns zählt, auch in solchen Phasen das zu leben, was EBCONT ausmacht: Freiraum, Zusammenhalt, offene Kommunikation und eine gute Work-Life-Balance. Und das wir darüber reden, zuhören und da sind, wenn es für einen Kollegin/einen Kollegen aktuell schwieriger ist.

Deinen Hinweis zum Talent Tool nehmen wir mit. Feedback soll dort ankommen, wo es hingehört, erstens im Mitarbeiter- oder auch Talentgespräch, aber auch im Talent Tool, dafür wurde es ja geschaffen. Danke für den Hinweis, den ich gerne so an unsere Führungskräfte weitergebe!

Und besonders freut uns, dass du die Freiheit schätzt, bei EBCONT viel bewegen und selbst gestalten zu können. Dass im Alltag dabei manchmal Themen unterschiedlich priorisiert werden, gehört wohl auch dazu. Danke für deinen offenen Blick darauf, wir nehmen das natürlich mit!

Liebe Grüße und bitte immer, wenn dir etwas auffällt, was wir verbessern oder ändern können, um Feedback an deine Führungskraft, an mich als EBCONT Vertrauensperson oder an unsere Coaches.

Ilse

Hallo und danke für dein ehrliches Feedback! Schade, dass bei den Projekten für dich zu wenig Spannung dabei war und du dich bei uns offensichtlich nicht so richtig zuhause gefühlt hast. Dass die Kolleg:innen, unsere Events und das Gehalt dafür punkten konnten, freut uns natürlich.

Nicht jeder Job passt zu jedem und das ist auch okay so. Dein Feedback nehmen wir jedenfalls mit. Bei einem Punkt müssen wir aber ein kleines Veto einlegen: Siebträger, Nespresso und Vollautomat, da geht eigentlich kaum noch mehr.

Wir wünschen dir alles Gute auf deinem Weg und liebe Grüße

Ilse

Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, das noch einmal so ausführlich zu schildern.

Die Rundmail, die du beschreibst, spiegelt nicht das wider, wie wir mit Kritik umgehen wollen. Es steht uns nicht zu, ehemalige Kolleg:innen mit der Bitte zu kontaktieren, eine Bewertung anzupassen oder zu löschen, auch unabhängig davon, wie wir eine Kritik selbst einschätzen. Dafür möchten wir uns bei dir entschuldigen, und wir arbeiten daran, unsere Prozesse im Umgang mit Bewertungen entsprechend zu verbessern.

Kritik auszuhalten und daraus zu lernen ist genau das, was wir uns von uns selbst erwarten, daran müssen wir uns auch hier messen lassen. Wenn du möchtest, dass wir uns mit den ursprünglichen Punkten aus deiner Bewertung noch einmal ernsthaft auseinandersetzen, kannst du dich dafür gerne an unsere Vertrauensperson Ilse Merkinger-Boira wenden, oder auch direkt an mich.

Liebe Grüße
Martina

Hallo und danke für dein ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass du die Eigenverantwortlichkeit, das Unternehmertum im Unternehmen und die damit einhergehende Flexibilität so schätzt. Das ist auch eine der wichtigen Säulen bei EBCONT. Nur durch unser Team, deren Input, Feedback, Ideen und Initiativen können wir gemeinsam und nachhaltig weiter wachsen.

Gleichzeitig ist es schade, dass du mit dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden bist. Wir setzen alles daran, dass du dich bei uns wohl fühlst, immer offene Türen vorfindest, Kritik und Input regelmäßig einbringen kannst und vor allem bieten wir eine Vielzahl an Events, Webinare, Talks, Sportveranstaltungen und Vieles mehr an, um gerade Kolleg:innen, die nicht in einem unserer Offices arbeiten, öfter bei uns zu sehen und den Austausch mit euch allen zu fördern.
Du kannst gerne direkt auf mich zukommen oder einen unserer Coaches kontaktieren, auch das EBCONT Hausbankerl, das alle 2 Wochen Freitags stattfindet, kann ein Ort sein, wo du dich in geschütztem Rahmen austauschen könntest. Natürlich stehen dir auch unsere Geschäftsführer:innen zur Verfügung.

Liebe Grüße und bei Fragen jederzeit,

Ilse

Hallo und danke für diese positive ,,Punktlandung".
Wir werden auch weiterhin alles Mögliche tun, um für dich eine so gute professionelle und persönliche berufliche Heimat zu sein, wie bisher.

Liebe Grüße
Ilse

Hallo und danke für dein offenes Feedback.

Wir bedauern sehr, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Auch wenn wir einige Punkte so nicht nachvollziehen können – etwa zur wirtschaftlichen Lage oder zum Thema Gleichberechtigung – nehmen wir deine Rückmeldung ernst.

Gerade was die Themen Führung, Projektzuordnung und persönliche Entwicklung betrifft, sind uns regelmäßige Abstimmungen, direkte Ansprechpartner:innen und transparente Kommunikation wichtig. Unsere Projekte sind vielfältig – und ebenso unsere Teams. Sollte jemand mit der aktuellen Situation unzufrieden sein, bieten wir auf mehreren Ebenen Austauschmöglichkeiten: sei es im Gespräch mit der Führungskraft, über unsere Vertrauensperson, interne Coaches oder anonym über unsere Feedbackkanäle.

Vielfalt ist uns ein Anliegen – nicht als Selbstzweck, sondern weil wir daran glauben, dass ein respektvoller, wertschätzender Umgang auf allen Ebenen unser Arbeitsumfeld stärkt. Unsere Diversitätsinitiativen beinhalten zahlreiche Formate und beziehen sich auf alle Dimensionen von Diversität – nicht nur auf LGBTIQ+.

Zu den Benefits: Wir setzen wir auf sinnvolle Weiterentwicklung, Gestaltungsräume und langfristige Zusammenarbeit. Gehalt und Benefits sind dabei regelmäßig Thema in unseren Entwicklungsgesprächen und werden auf individueller Basis besprochen und festgelegt.

Wenn du konkrete Punkte mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme.

Liebe Grüße
Martina