Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.10.2026
EGGER – Mehr aus Holz erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervor: Viele beschreiben ein unterstützendes Miteinander und ein angenehmes Klima im Team. Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten loben die Bewertenden ebenfalls, da das Unternehmen zahlreiche Schulungen und Entwicklungspfade bietet. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden als fair und wertschätzend wahrgenommen.
Kritisch äußern sich viele hingegen zur Kommunikation: Informationen fließen zwar innerhalb der Abteilungen, von der Führungsebene kommen jedoch kaum transparente Rückmeldungen. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert – direkte Vorgesetzte erhalten häufig positive Einschätzungen, höhere Hierarchieebenen dagegen deutlich kriti...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei EGGER - Mehr aus Holz wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Flexible Arbeitszeiten, ein Gleitzeitmodell, ein Zeitkonto sowie die Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen werden positiv hervorgehoben, da sie einen guten Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit ermöglichen. Schichtarbeit bringt laut einigen Bewertungen zwar Nachteile mit sich, jedoch schätzen manche Mitarbeiter:innen die freien Wochentage als Ausgleich.
Kritischer äußern sich Nutzer:innen zum 4-Schicht-System und zu Wochenendschichten, die besonders für jüngere Beschäftigte wenig attraktiv wirken. Die Standardarbeitszeit von 43 Stunden pro Woche sowie die uneinheitliche Regelung zum Zeitkonto – die nicht für alle Abteilungen gilt – stoßen ebenfalls auf Kritik. Auch die Homeoffice-Politik wird von wenigen Bewertungen negativ eingestuft.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei EGGER - Mehr aus Holz fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben die Sozialleistungen sowie den Stundenlohn in der Produktion, besonders in Kombination mit dem Schichtsystem, positiv hervor. Gleichzeitig äußern sich andere Bewertungen kritisch: Die Bezahlung liege unter dem Branchendurchschnitt und entspreche nicht der geforderten Verantwortung oder dem persönlichen Einsatz. Besonders für Schichtarbeit und bestimmte Fachbereiche wie SAP empfinden wenige Nutzer:innen das Gehalt als zu niedrig. Auch mangelnde Gehaltserhöhungen trotz guter Leistung werden erwähnt. Während das Schichtmodell für manche einen finanziellen Vorteil bieten kann, reicht das Gehalt laut einigen Bewertungen kaum zum Leben. Insgesamt spiegelt die Kategorie geteilte Einschätzungen wider, wobei die kritischen Stimmen zur Vergütungsstruktur deutlich überwiegen.
Die Arbeitsatmosphäre bei EGGER - Mehr aus Holz wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein angenehmes, kollegiales Miteinander, in dem sich Mitarbeiter:innen gegenseitig unterstützen und ein motiviertes Team den Arbeitsalltag bereichert. Das Arbeitsumfeld gilt als modern, und die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen trägt maßgeblich zu einem positiven Klima bei.
Dennoch äußern einige Nutzer:innen Kritik: Sparmaßnahmen sollen die Stimmung belasten, Personalmangel erzeugen und das Miteinander beeinträchtigen. Zudem empfinden wenige den Lärmpegel im Rahmen des New-Work-Konzepts als hinderlich für konzentriertes Arbeiten, und ein gewisses Konkurrenzdenken wird ebenfalls erwähnt. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich positiver gefärbten Mehrheitsmeinung, die das kollegiale Klima als echten Pluspunkt des Unternehmens hervorhebt.
Das Vorgesetztenverhalten bei EGGER - Mehr aus Holz wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als hilfsbereit und auf Augenhöhe agierend, und loben regelmäßige Meetings zur frühzeitigen Problemlösung. Gleichzeitig äußern andere Nutzer:innen deutliche Kritik: Besonders mit zunehmender Hierarchieebene nehme die Qualität der Führung ab. Bemängelt werden fehlende Transparenz, schwache Kommunikation sowie mangelnde Einbeziehung der Mitarbeiter:innen bei Veränderungen. Zudem empfinden einige den Führungsstil als druckorientiert und wenig respektvoll, wobei einzelne Vorgesetzte bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugen sollen. Die viel beschworene Menschlichkeit werde laut einigen Bewertungen in höheren Führungsebenen nicht konsequent gelebt.
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