Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.6.2026
EGGER – Mehr aus Holz erhält ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echte Stärke: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressreichen Phasen. Ähnlich positiv bewerten Mitarbeiter:innen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das Umweltbewusstsein des Unternehmens.
Kritischer fällt das Bild bei Kommunikation und Vergütung aus. Informationen fließen gut innerhalb von Abteilungen, doch das obere Management kommuniziert wenig transparent und berücksichtigt Anliegen der Belegschaft kaum. Das Gehalt wird – vor allem im Schichtbetrieb und in der Produktion – als zu niedrig empfunden. Die Work-Life-Balance spaltet die Meinungen: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kommen gut an, während 12-Stunden-Schichten und Wochenenddienste belastend wirken. Auch beim New-Work-Konzept zeigt ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EGGER - Mehr aus Holz wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei der Gesamteindruck positiv ausfällt. Positiv hervorgehoben werden der Zusammenhalt im Team sowie die gegenseitige Unterstützung unter Kolleg:innen, die selbst monotone Aufgaben angenehmer gestalten können. Das Arbeitsumfeld wird von einigen als modern und kooperativ beschrieben.
Gleichzeitig äußern wenige Nutzer:innen Kritik: Das New-Work-Konzept ermöglicht zwar den Austausch im Team, jedoch erschwert ein hoher Geräuschpegel konzentriertes Arbeiten, und die Fläche gilt für die Mitarbeiter:innenanzahl als zu beengt. Zudem empfinden wenige eine zunehmende Verschlechterung der Stimmung, die sie auf Sparmaßnahmen und Unterbesetzung zurückführen. Auch ein Ungleichgewicht zwischen Arbeiter:innen und Angestellten wird angesprochen. Insgesamt überwiegt dennoch das positive Bild eines unterstützenden Miteinanders.
Die Work-Life-Balance bei EGGER - Mehr aus Holz wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während Gleitzeit und Home-Office-Optionen von einigen positiv hervorgehoben werden, da sie eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit ermöglichen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Besonders die Schichtarbeit steht im Fokus der Kritik: Zwölf-Stunden-Schichten, regelmäßige Wochenenddienste und veraltete Schichtmodelle belasten laut einigen Nutzer:innen die Freizeit erheblich. Hinzu kommen Einschränkungen bei der Home-Office-Regelung, die auch in der IT-Abteilung bemängelt werden. Wenige Bewertende sehen in der Schichtarbeit dennoch Vorteile, etwa mehr Flexibilität unter der Woche sowie finanzielle Ausgleichsleistungen für höhere Arbeitsbelastungen. Der Gesamteindruck bleibt ausgeglichen, was auf eine deutliche Abhängigkeit der Zufriedenheit vom jeweiligen Arbeitsbereich und Beschäftigungsmodell hindeutet.
Die Kommunikation bei EGGER - Mehr aus Holz wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert der Informationsaustausch laut einigen Bewertungen gut, und direkte Vorgesetzte informieren ihre Teams angemessen. Allerdings überwiegen kritische Stimmen: Viele Nutzer:innen bemängeln, dass das obere Management Anweisungen ohne Erklärungen erteilt und auf Anliegen der Mitarbeiter:innen kaum eingeht. Zudem fehlt es abteilungsübergreifend an Austausch. Einige Bewertungen kritisieren mangelnde Transparenz sowie fehlende Kommunikation auf Augenhöhe. Wenige Nutzer:innen berichten außerdem, dass Gerüchte entstehen, weil wichtige Informationen nicht proaktiv weitergegeben werden. Die Unternehmensstrategie und -entwicklung werden aus Sicht einiger Nutzer:innen zu wenig offen kommuniziert. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild, in dem die Kommunikation je nach Hierarchieebene stark variiert.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei EGGER - Mehr aus Holz fallen insgesamt gemischt aus. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen dabei ein kritischeres Bild: Mehrere Nutzer:innen empfinden die Vergütung als zu niedrig im Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsbelastung und Betriebszugehörigkeit. Besonders in der Produktion sowie im SAP- und Marketingbereich sehen einige Mitarbeiter:innen die Bezahlung als nicht angemessen an.
Zusätzlich äußern wenige Nutzer:innen Kritik am bestehenden Lohnschema, das aus ihrer Sicht eine leistungsgerechte Vergütung verhindert – zugesagte Verbesserungen seien bislang ausgeblieben. Schichtarbeit werde finanziell unzureichend abgegolten, und das Gehalt spiegele weder Einsatz noch Loyalität wider. Lediglich wenige Bewertungen stufen das Gehalt als durchschnittlich ein, ohne es positiv hervorzuheben.
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