Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EGGER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Betrieb ist leider sehr schlecht. Wichtige Informationen werden kaum weitergegeben, sodass man sich vieles selbst organisieren oder nachfragen muss. Das führt häufig zu Missverständnissen und unnötigem Aufwand.
Der Betriebsleiter wirkt oft unprofessionell. Probleme werden nicht offen angesprochen, stattdessen wird man eher ignoriert. Zudem kam es vor, dass Termine aufgrund von Alkoholkonsum nicht ernst genommen oder unpünktlich wahrgenommen wurden. Führungskräfte sollten Vorbilder sein und Verantwortung übernehmen.
Stets eine freundliche Atmosphäre
Man freut sich gemeinsam über Erfolge
Jeder wird bei Engpässen unterstützt
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist leider nicht vorhanden. Der Umgang miteinander ist häufig angespannt, und es fehlt an Wertschätzung sowie gegenseitigem Respekt.