36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
freie Zeiteinteilung, unkomplizierte Urlaubsplanung, div. Vergünstigungen
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, Führungskräfte sollen die Stärken der Mitarbeiter kennen und diese auch dann fördern. Mehr Feedbacks an die Mitarbeiter, mehr das aufzeigen was erreicht wurde, was gut war, bei Besprechungen Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber zeigen mit positiven Feedbacks und kleinen Aufmerksamkeiten (Obstteller, Süßigkeiten, etc), in der Abteilung die Projekte aufhängen, die man positiv abgeschlossen hat (sichtbar machen). Führungskräfte sollten mehr Teambuildings machen innerhalb der Abteilungen, Essenszuschläge, Home Office, nicht nur in Corona Zeiten (mehr Flexibilität)
teils positiv, teils negativ, schwer zu bewerten, ist Ansichtssache
ist nicht wirklich gegeben
wenig Zusatzzahlungen (nur Weihnachten gibt es Gutscheine)
in der Abteilung ja.
es gibt einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch, wo die Führungskraft lediglich deine Unterschrift darauf haben will, Ziele werden zwar besprochen aber es wird nichts an der Umsetzung getan. Wenig Erfahrung im Konfliktbereich. Es wird wenig auf den Mitarbeiter und seine Stärken eingegangen, Führungskraft weiß meiner Meinung die Stärken der Mitarbeiter nicht und dadurch werden Mitarbeiter wenig bis gar nicht gefördert und falsch eingesetzt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft nicht gut, die Abteilungen arbeiten meist gegeneinander anstatt miteinander.
gibt wenig Frauen in der Führungsebene
Aufgabe interessant, jedoch mit wenig Weiterentwicklung
Den Auftritt nach außen als auch nach innen
das es noch keine Kantine/Verpflegungslösung für alle Konzernmittarbeiter gibt
Kantine für alle Büros :)
Kollegiales Arbeitsumfeld sowie Familienfreudlichkeit wird versucht unter einem Hut zu bringen
Vor allem in der jetzigen Corona- und Homeofficezeit sieht man die Wichtigkeit davon, als auch den Schutz der Gesundheit im Interesse aller. Und das noch dazu in der Verantwortung als Infrastrukturkonzern die Versorgung sicherzustellen
Trotz der Konzerngröße kann man sich auf Zusammenarbeit verlassen
Geht gar nicht besser in dieser Konzerngröße/AG!
Ist gut und wird sowie persönlich als auch über einen Intranetbereich gelegt
Diese gehen in Hinblick auf künftige Herausforderungen/Wandlung in diesem (Arbeits)Bereich sicher nicht aus!
Aufgrund von Corona alles ein wenig ungewohnt.
Die EAG legt sehr großen wert auf das Image, das was auch sehr gut ist. Natürlich gibt es auch die ein oder anderen die das anders sehen, aber das ist eher selten.
Aufgrund von flexibel einteilbaren Arbeitszeiten funktioniert es auch neben Haushalt und Freundin noch eine Abendschule zu besuchen.
Das Firmen interne Weiterbildungsangebot ist sehr Gut, wenn man natürlich Karriere machen will reichen Seminare im Normalfall nicht aus. Daher habe ich mich entschlossen neben 38,5h Arbeit zusätzlich noch am Abend für 4.Jahre eine HTL zu besuchen, das manchmal etwas ansträngend ist! Aber von NIX kommt NIX :)
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren, man muss aber sagen aufgrund meiner Verantwortungen ist dieses auch gerechtfertigt.
Da unser Konzern mit dem Slogan wirbt "Wir denken an Morgen" und in der Umwelt Branche tätig ist denke ich das die EnergieAG sehr fiel wert auf Umwelt legt.
Die sozialen Leistungen sind auch sehr Gut !
Funktioniert gut, auch wenn nur online oder am Telefon. Mann bekommt Unterstützung wenn man sie braucht.
Da ich noch sehr Jung bin und die meisten meiner Kollegen/innen schon etwas älter sind, arbeite ich viel mit älteren Zusammen. Die sind alle bereit ihr langjährig aufgebautes wissen weiter zu geben aber auch wissen von mir anzunehmen.
Von meinen Direkten vorgesetzten bekomme ich jede Unterstützung und alle meine Fragen und wünsche werden wahrgenommen und berücksichtigt!
Bei uns in der Firma wird großen Wert auf Ausrüstung, Sicherheit, und Gesundheit gelegt daher sind die Arbeitsbedingungen sehr Gut !
Kommunikation funktioniert in diesen schwierigen Zeiten einwandfrei, egal in welcher Ebene!
Obwohl in meinem Berufsfeld überwiegen Männer beschäftigt sind, haben wir auch KollegINNEN, die wunderbar mit allen Kollegen auskommen und einen Guten Job machen.
Meine Aufgaben sind genau so Interessant wie schwierig, aufgrund von Kundenkontakt in Covid-Zeiten.
dass er so auf seine Mitarbeiter schaut
fällt mir nix ein
Betriebsklima ist ich möchte fast sagen einzigartig. Lob durch Vorgesetzten passiert sehr oft; es wird aber auch ehrliche Kritik geübt, die gerne angenommen wird. Auf Fehler wird nicht dauernd hingewiesen, sondern werden nur aufgezeigt und Verbesserungsvorschläge werden sehr gerne angenommen.
Ich identifiziere mich 100 % mit der Energie AG, habe auch bereits Werbung für erfolgreiche Gasheizung gemacht. Image der Firma wird bei meinen Bekannten als sehr hoch angesehen: Energie AG steht für Versorgungssicherheit, höchste Qualität und professionelle Serviceberatung
Geburtstagsfeiern mit Arbeitskollegen kann über Betriebsrestaurant (Speisen und Getränke) ausgerichtet werden und auch Räumlichkeiten können benutzt werden.
Gleitzeit kann sehr individuell genutzt werden; auch Homeoffice hat sich bestens etabliert.
Es gibt auch diverse Vereine: Schifahr-, Lauf-, Bergsport-, Tauch-, Volleyballverein und noch viele mehr denen man kostenlos beitreten kann.
Es gibt sehr viele Persönlichkeitsseminare, die angeboten werden und auch gut angenommen werden. Von Resilienz angefangen über wie kommuniziere ich mit reizenden Kunden oder wie bringe Ordnung auf meinen Chaosschreibtisch.
Sehr soziale Firma, weil es zB neben der Gehaltsprämie auch eine Treueprämie gibt; auch werden zB eingebrachte Verbesserungsvorschläge finanziell honoriert. Massagen werden kostenlos angeboten. Diverse Bewegungsseminare werden kostenlos angeboten, teilweise auch in der Mittagspause oder direkt nach der Arbeit; Laufband kann nach Rücksprache kostenlos benutzt werden; Gehalt erfolgt nach Aufgabengebiet - dies ist auch jederzeit in der Personalabteilung ersichtlich
Man kann mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren, es gibt Parkmöglichkeit in der Tiefgarage und Duschen und Spinte die benutzt werden können. man kann sich auch E-Bikes bzw. Scooter kostenlos ausborgen; auch E-Dienstfahrzeuge stehen zur Verfügung. Im Betriebsrestaurant werden diverse Fair-Trade Säfte angeboten und auch heimisches Obst steht jederzeit zur Verfügung.
Vom Kollegen bis zum GF gibt es großes Verständnis, auch für Familien mit Kindern; Pflegeurlaub ist überhaupt kein Problem; auch bei Pflege für zB Großelter können verschiedenste Gleitzeitmodelle in Anspruch genommen werden; es gibt einen sehr wertschätzenden Umgang miteinander; jeder wird respektiert wie er ist und auf individuelle Bedürfnisse wird sehr unbürokratisch eingegangen. Auch außerhalb der Arbeit geht man einmal etwas Trinken oder trifft sich.
in unserer Abteilung ist das sogar sehr gewünscht; da sind auch in letzter Zeit über 50jährige gerne aufgenommen worden, wenn das Aufgabenprofil mit der Qualifikation übereinstimmt. Die Erfahrung die solche MitarbeiterInnen aufweisen, werden durchaus geschätzt.
Konflikte werden sofort besprochen und immer mit allen Beteiligten. Es gibt Hilfestellungen durch den Vorgesetzten, wenn man mit jemanden gar nicht auskommt.
Entscheidungen werden nie durch den Vorgesetzten alleine getroffen, sondern es wird immer in Augenhöhe mit allen Beteiligten gefragt, ob diese mit der Entscheidung einverstanden sind. Deshalb werden die getroffenen Maßnahmen auch bestmöglich umgesetzt, da sie jeder Betroffene mit diesen identifizieren kann.
Es gibt zusätzlich jährlichen Mitarbeitergespräche, wo auch das persönliche Wohlbefinden in der Arbeit abgefragt wird. Es stehen jederzeit die Türen offen, wenn private Probleme vorhanden sind. Bestmögliche Unterstützung ist garantiert.
Büros sind auf dem neuesten Stand, inklusive Bürodrehsessel, Lüftungsanlage, Belüftung etc. Es wird auch laufend eine Arbeitsplatzevaluierung durchgeführt, wo auf optimale Tischhöhe, richtige Bildschirmaufstellung etc. geachtet wird. durch Betriebsrestaurant sorgt für gesundes, regionales und saisonales Essen; es gibt Gratiskaffee und Gratisobst jeden TAG! Massagen und Physiotherapie werden direkt im Haus und gratis angeboten (nur Zeit wird abgebucht und die nicht einmal vollständig sondern nur 1/2 Stunde;
Begegnungszonen sind ein willkommene Abwechslung zu den herkömmlichen Besprechungen oder auch einmal für ein Gespräch zwischendurch; auch im Betriebsrestaurant gibt es Stehtische (ausgenommen CORONA-Zeit), wo abteilungsübergreifend Kontakte gepflegt werden können.
Frauen werden teilweise sehr gefordert, sie erhalten auch oft Schlüsselpositionen wie zB SVP oder werden mit Projekten betraut, die ihrer Qualifikation entsprechen. Wiedereinsteigerinnen haben es in der Energie AG besonders leicht, weil sie wenn es irgendwie geht wieder in die gleiche Abteilung kommen und sich auch die Wochenstundenanzahl selber aussuchen können; diese können auch nach einer gewissen Zeit erhöht werden oder auch einmal weniger werden, je nach Bedarf der Wiedereinsteigerin. Es gibt zB auch den Papamonat, der immer mehr in Anspruch genommen wird oder auch eine Aufteilung der Karenzzeit ist möglich. Also auch Gleichberechtigung beiden Männern
Es gibt eine Aufgabenverteilung sprich eine Arbeitsplatzbeschreibung die von Zeit zu Zeit angepasst wird. Dies geschieht auch immer in Abstimmung mit den Vorgesetzten und kann auch immer wieder verändert werden.
Energie AG Oberösterreich ist ein krisensicherer, sozialer und mitarbeiterfreundlicher Betrieb. Die Möglichkeit Beruf mit Familie bestmöglich zu kombinieren, wird hier stets gegeben.
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich in der Energie AG Oberösterreich und deren Konzerngesellschaften mit 5 Sternen zu bewerten. Die aktuelle Lage rund um COVID-19 hat allerdings für uns als Energielieferant auch dazu geführt, mit besonderer Vorsicht und ganz speziellen Maßnahmen mit dem Thema umzugehen. Naturgemäß wirkt sich das über kurz oder lang auch auf das Gemüt der Kollegen aus.
Eine bessere Work-Life-Balance ist gar nicht möglich. Es gibt - meines Erachtens auch ganz richtig so - gewisse Kernzeiten, welche eingehalten werden und dann gibt es noch einen ganz schön langen und ausgiebigen Gleitzeitrahmen, in welchem man sich - selbstverständlich unter Einhaltung der gesetzlichen Regelungen - bewegen kann.
Weiterbildung der Mitarbeiter ist das A und O.
Umwelt-, Nachhaltigkeits- und Sozialbewusstsein wird in der Energie AG Oberösterreich GROSS geschrieben.
Es wird seitens des Vorstands sehr darauf geachtet, dass sämtliche Führungskräfte sehr sozial und mitarbeiterfreundlich sind.
Ich finde keine Kritik da man in allen Belangen gefördert wird, und wenn man mal aus privaten Gründen Änderungen bez. des Arbeitsausmaßes benötigt ist es kein Problem
nichts
sehr gut
Spitze, in der Corona Krise wurde es deutlich sichtbar wie flexibel unsere Firma tatsächlich ist
man wird gefördert in allen Belangen
einzigartig
Fair
menschlich, sozial
sehr vielseitig
Die Vielfältigkeit der Aufgaben, die Sicherheit des Arbeitsplatzes, die Regionalität, die Produkte, die Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen hat sich auch jetzt in Zeiten der Pandemie als verlässlicher Arbeitgeber ausgezeichnet.
Nichts, das wäre jammern auf hohem Niveau.
Da fällt mir leider derzeit keiner ein!
Das Verhalten ist kollegial, es gibt eine offene Kommunikation.
Die Mitarbeiter schätzen den Arbeitgeber und die Sicherheit die ihnen geboten wird. Der Arbeitgeber hat ein gutes Image und arbeitet Tag für Tag daran noch besser zu werden.
Auf Grund der Möglichkeiten wie gleitende Arbeitszeit, ist es Mitarbeitern durchaus möglich, auf ihre Work-Life-Balance zu achten.
Karriere/Weiterbildung wird sehr gefördert. Es besteht eine Unzahl von Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Sozialleistungen werden geboten, das Gehalt ist natürlich immer pünktlich am Konto.
Auf die Umwelt-, den Klimaschutz und ökologische Standards wird geachtet
Wie in allen Unternehmen, verstehen sich manche besser, manche weniger und manche sehr gut. Von Seiten der Führungskraft gibt es aber im Falle eines Problems Rückhalt. Die Zusammenarbeit funktioniert aber in den meisten Bereichen trotzdem sehr gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich sehr freundschaftlich. Die Erfahrung und das Wissen wird sehr geschätzt und auch gerne in Anspruch genommen.
Das Verhalten ist wertschätzend und respektvoll, übernimmt die Verantwortung auch, wenn einmal Fehler passieren.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird auf die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet. Auch jetzt, in Zeiten von COVID-19, wird ausgezeichnet auf die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter geschaut. Die Räumlichkeiten und die Ausstattung ist sehr gut.
Offene Kommunikation und ein sehr guter Informationsfluss. Man wird regelmäßig informiert ob in Meetings, über das Intranet, Teams oder dgl.
Frauen haben mittlerweile schon sehr gute Aufstiegsbedingungen und werden als Arbeitskräfte geschätzt. Wiedereinsteigerinnen werden gut unterstützt und können unkompliziert Teilzeit sowie Home Office in Anspruch nehmen.
Das Unternehmen hat ein großes Spektrum an interessanten Aufgaben zu bieten. Auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs kann man sehr gut Einfluss nehmen. Wichtig dabei immer die Motivation, motivierten Mitarbeitern bieten sich immer wieder neue, interessante Möglichkeiten im Unternehmen bzw in der eigenen Abteilung.
Die Corona-Krise zeigt wieder mal - für alle Lebenslagen gibt es adäquate Maßnahmen und Unterstützungspakete für alle MitarbeiterInnen
Möglichkeit zum Homeoffice, Sicherheit der Mitarbeiter
Gibt es meiner Meinung nach keine
Wir werden zu 100% unterstützt, da benötigt man keine Verbesserungen mehr
schnelles Handeln
gute Kommunikation
Homeoffice
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