Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut (bis auf wenige Störenfriede), das Arbeiten miteinander wird gefördert und so entstehen auch Freundschaften.

Vorgesetztenverhalten

Hier schaut jeder Vorgesetzte leider nur auf seine Abteilung. Oft sind Abteilungsleiter eher forsch und abweisend zu abteilungsfremden Personen. Der Vorgesetzte im Vertrieb war toll

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt im Team empfand ich als sehr gut! Zu den Personen außerhalb meines Teams hatte ich zwar wenig bis kaum Kontakt, in meiner Abteilung fühlte ich mich jedoch sehr wohl.

Interessante Aufgaben

Wer sich für den Energiehandel, Kalkulationen und Kundenkontakt interessiert, ist hier richtig.

Kommunikation

Im zweiwöchentlichen Jour Fixe werden Neuerungen, To Do´s, aber auch Änderungen, etc. besprochen und diskutiert. Hier kann man offen seine Anliegen aussprechen.

Gleichberechtigung

Habe mich als Frau nie benachteiligt gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll und firmenseitig überaus nachsichtig!

Karriere / Weiterbildung

ist man erstmal in einer Abteilung, wechselt man eher seltener in eine andere. Aufstieg ist wegen flacher Hierarchie auch nicht wirklich möglich. Jedoch gibt es viele Kursangebote, um sich auch persönlich weiterzubilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Man gut über das Gehalt verhandeln (natürlich wenn man dementsprechend Leistung zeigt). Die EAA bietet zahlreiche Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, etc. an

Arbeitsbedingungen

im Twin Tower klappt es leider mit der individuellen Belüftung nicht so recht.. oftmals zu heiß, oftmals eiskalt (im Großraumbüro)

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit ohne Kernzeit kann man frei wählen, wann man im Büro erscheint bzw. abhaut. Für mich als Pendlerin war das toll!

Verbesserungsvorschläge

• Bei Systemumstellungen stärker die Mitarbeiter einziehen, die dann tatsächlich mit diesem System tagtäglich arbeiten! Würde bestimmt viele Nerven ersparen.

Pro

Die Lage am Stadtrand, das Gehalt, die tägliche Essenszulage für die Restaurants im Twin Tower, die Kollegen im Team. Beim Sommerfest und der Weihnachtsfeier werden keine Kosten gescheut!

Contra

Das steife Denken, dass man Suderanten, die nicht arbeiten wollen und die Stimmung im ganzen Team vermiesen (wenn sie denn mal anwesend sind), nicht einfach rausschmeißen. Hier ist die EAA leider zu zögerlich.

Verbesserungsvorschläge

• Home Office, mehr Weiterbildungsangebote

Pro

Vielfältigkeit

Contra

Flache Hierarchie

Verbesserungsvorschläge

• Lektion 1: Weniger Vertriebsmitarbeiter = weniger Einnahmen ...

Pro

Stabiles Unternehmen im Background. Flexibilität.

Contra

Chaotisch wird ständig das Rad neu erfunden und dreht sich am Ende auch nur im Kreis.