61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die EAA-EnergieAllianz Austria ist die gemeinsame Energievertriebs- und -handelsgesellschaft von ENERGIE BURGENLAND, EVN und WIEN ENERGIE. Das Unternehmen beliefert rund 2,8 Mio. Kundenanlagen in Österreich und Deutschland mit Strom, Erdgas und allen dazugehörenden Dienstleistungen. Das Unternehmen hat seinen Stammsitz in Wien und ist mit Vertriebsniederlassungen in Österreich und Deutschland vertreten. Von unserer Zentrale in Wien aus handeln wir an allen wichtigen Energiebörsen Europas.
Energievertrieb (Strom und Erdgas), Energiedienstleistungen, Energiehandel
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie EAA ist ein schlank aufgestelltes, modernes und zukunftsorientiertes Energievertriebs- und -handelsunternehmen. Die EAA bietet ein vielfältiges Aufgabengebiet in einer Zukunftsbranche. Wir schaffen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. In diesem Rahmen erkennen, fördern und fordern wir die Stärken unserer Mitarbeiter.
Wir suchen Bewerber, die über den Tellerrand schauen und mit uns wachsen wollen. Unsere Branche ist in vielen Bereichen sehr IT-getrieben, dies sieht man auch an den Anforderungen für einzelne Positionen.
Kaufmännische und technische Studien (v.a. Wirtschaft, Rechtswissenschaften, Mathematik, Informatik)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENERGIEALLIANZ Austria GmbH.
Vorgesetztenverhalten, Kollegialer Zusammenhalt, Home Office, schöne Büroräumlichkeiten, Anerkennung für meine Arbeit, Mitarbeiterevents.
Offene, direkte Kommunikation, gefühlt sehr hohe Sicherheit des Arbeitsplatzes
Die netten Kollegen und dem guten Verhältnis zu Vorgesetzten.
Stabilität sicherer Arbeitsplatz
Mitarbeiter-Events (Sommer, Weihnachtsfeier, Skitag, Betriebsausflüge).
Aufgrund der Konzernstruktur stehen große (großteils im Staat- und Landesbesitz befindliche) Unternehmen im Hintergrund.
Keine Entwicklung Aufstieg Leistungsanerkennung
Das Mitarbeiter die nicht arbeiten wollen, keine Veränderungen/Optimierungen akzeptieren können toleriert. Es sind immer die selben Kolleginnen und Kollegen die blocken. Es wird nicht immer gemeinsam an einem Strang gezogen.
Schlecht angebunden für öffentliche Verkehrsmittel
Aufgrund der Konzernstruktur werden einige Entscheidungen von den Eigentümern getroffen bzw. sind von diesen abhängig.
Die Zukunft wird durch Missmanagement aufs Spiel gesetzt.
Mehr Ausbildung kurse Aufstieg und Veränderung
Bei Unternehmens Umstrukturierung sollten die Prozessbeteiligten auch zugehört werden. Das würde bei der Kunden- und Prozessorientierung helfen.
Tauscht die sog Fuehrungskraefte aus, es kann meistens nur besser werden.
Homeoffice weiter ausbauen.
Bei Systemumstellungen stärker die Mitarbeiter einziehen, die dann tatsächlich mit diesem System tagtäglich arbeiten! Würde bestimmt viele Nerven ersparen.
Der am besten bewertete Faktor von ENERGIEALLIANZ Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kollegen & evtl. Einwände zur Verbesserung werden sehr geschätzt.
Aeltere Kollegen werden grunsaetzlich nicht eingestellt, vermutlich zu teuer.
Konnte keinen negativen Umgang feststellen.
Älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
respektvoll und firmenseitig überaus nachsichtig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERGIEALLIANZ Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
ist man erstmal in einer Abteilung, wechselt man eher seltener in eine andere. Aufstieg ist wegen flacher Hierarchie auch nicht wirklich möglich. Jedoch gibt es viele Kursangebote, um sich auch persönlich weiterzubilden.
Keine Weiterbildung.
Karriere nur durch jahrelanges „Bauchpinseln“ möglich.
Weiterbildung gegeben (leider ohne eigene Entscheidung = wird vorgegeben was möglich ist)
Es wird immer von Aufstiegschancen gesprochen, die Hierarchie ist jedoch so flach, dass die sogenanntem Aufstiegschancen somit nicht gegeben sind
sehr flache Hierarchien, es ist daher nicht einfach aufzusteigen