ENERGIEALLIANZ Austria GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEnergie fürs Leben
Wer wir sind
Die EAA-ENERGIEALLIANZ Austria ist die gemeinsame Energievertriebs- und -handelsgesellschaft von BURGENLAND ENERGIE, EVN und WIEN ENERGIE. Das Unternehmen beliefert rund 2,7 Mio. Kundenanlagen in Österreich und Deutschland mit Strom, Erdgas und allen dazugehörenden Dienstleistungen. Das Unternehmen hat seinen Stammsitz in Wien und ist mit Vertriebsniederlassungen in Österreich vertreten. Von unserer Zentrale in Wien aus handeln wir an allen wichtigen Energiebörsen Europas.
Produkte, Services, Leistungen
Energievertrieb (Strom und Erdgas), Energiedienstleistungen, Energiehandel
Perspektiven für die Zukunft
- Ausbau und Erweiterung von energienahen Dienstleistungen
- neuer Technologien und
- die Digitalisierung im Energiesektor zum Vorteil der Kunden nutzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was ENERGIEALLIANZ Austria GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmaßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Vergünstigte Einkaufskonditionen bei verschiedenen Firmen
- Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die EAA ist ein schlank aufgestelltes, modernes und zukunftsorientiertes Energievertriebs- und -handelsunternehmen. Die EAA bietet ein vielfältiges Aufgabengebiet in einer Zukunftsbranche. Wir schaffen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. In diesem Rahmen erkennen, fördern und fordern wir die Stärken unserer Mitarbeiter.
Wir suchen Bewerber, die über den Tellerrand schauen und mit uns wachsen wollen. Unsere Branche ist in vielen Bereichen sehr IT-getrieben, dies sieht man auch an den Anforderungen für einzelne Positionen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Vertrieb
- Backoffice
- Projektmanagement
- EDV/IT
- Recht
- energiewirtschaftliche Spezialbereiche
Gesuchte Qualifikationen
- IT-Affinität
- Projektmanagement
- Teamfähigkeit
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Lernbereitschaft
- Kaufmännische und technische Studien (v.a. Wirtschaft, Rechtswissenschaften, Mathematik, Informatik)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENERGIEALLIANZ Austria GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Firma schaut sehr darauf, dass sich alle MitarbeiterInnen ab Tag 1 willkommen fühlen und bei allen Mitarbeiterevents dabei sind. Es gibt gar kein "Neuling"-Gefühl.
- Die Lernkurve ist steil, wenn man relative komplizierte Arbeitsprozesse und immer wieder neue Sachen kennenlernen mag, ist man in diesem Unternehmen richtig.
- Die Essenszulage ist unglaublich nützlich und die 7€ am Tag helfen wirklich dabei, dass man gut und günstig isst und spart daneben die Arbeit zuhause.
- Gemeinsame Werte und Vision ...
Das Probleme lösungsorientiert angegangen werden
Direkte Vorgesetzten super !
freies Arbeiten, Benefits für MA, gutes Betriebsklima, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung
Schöner Arbeitsplatz, Prestige, Benefits und ein guter Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalmangel, Umstrukturierungen, keine schnellen Entscheidungen, alles wird zu Tode Besprochen in Meetings
In den letzten Jahren hat ein starker Personalwechsel stattgefunden. Dies erscheint für Unternehmen meist als Chance Dinge zu verändern und als ,,neues Kapitel´´ darzustellen. Auch hier der Fall... Fazit man verliert liebgewonnene fachlich kompetente Mitarbeiter und bekommt neue Kollegen, die wie ich annehme weniger Kosten, dafür aber fachlich erst aufgebaut werden müssen. Dies führt dazu das man eher einen großen Schritt zurück macht anstatt nach vorne.
Das einige Abteilungen " unterbesetzt " sind
Ständige Umstrukturierung stören mehr als sie was bringen. Ich glaube das Unternehmen soll für mehr Stabilität im Team und in der Unternehmensstrategie allgemein sorgen
- Richtig schlechtes kann ich nicht erwähnen :)
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht doch mal die eine oder andere Abteilung aufstocken, dann läuft es mit der work-life-balace auch.
Gehalt
Arbeitsplatzbedingungen
Höhe Mittagessenzuschuss
Homeoffice Büro flexibler gestalten
Personal aufstocken, Meeting Kultur ändern, ein bisschen mehr miteinander statt nebeneinander
Das Unternehmen könnte sich stabiler präsentieren gegenüber Kunden und auch intern nicht so oft Umstrukturieren. Das häufige Würfeln von Plätzen zwischen den Abteilungen könnte genauer bedacht werden und die Meinung der betroffenen könnte auch berücksichtigt werden
Prozessvereinfachungen, Innerbetriebliche Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, All in Vertragsvarianten zu überarbeiten, Zusatzleistungen für Mitarbeiter sind ausbaufähig. Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, Fahrradleasing sowie Weihnachtsgeschenke wären ebenfalls bei einem Unternehmen dieser Größe wünschenswert. Gratis WLAN.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ENERGIEALLIANZ Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind Respektspersonen und werden auch als diese behandelt. Kollegen die länger im Unternehmen sind werden gefördert und haben einen höheren Stellenwert intern als welche die kürzer hier sind, dies kann positiv oder auch in manchen Fällen negativ sein.
Ältere Kollegen sind respektvoll zu den jüngeren und ein wichtiger Teil der Firma.
Stets guter, respektvoller Umgang, unabhängig vom Alter.
Die Erfahrung älterer Kollegen & evtl. Einwände zur Verbesserung werden sehr geschätzt.
Aeltere Kollegen werden grunsaetzlich nicht eingestellt, vermutlich zu teuer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERGIEALLIANZ Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
könnte etwas transparenter
Es geht schon einiges verloren bzw. wird drum herum geredet
Findet nicht statt.
da gibt es, wie in vielen Firmen, an manchen Stellen noch Verbesserungspotential. Ist Teamabhängig und hängt natürlich auch vom jeweiligen Führungsstil des Vorgesetzten ab...
Für alles braucht es einen extra Termin, wo dann erst nichts geklärt wird. Es wird eher eine Mail geschickt, bevor man die paar Meter zum Kollegen vor geht. Auch die Kommunikation vom Vorgesetzten zu den Mitarbeitern läuft eher schlecht als recht - man erfährt mehr eher zufällig bei den Rauchpausen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man kann sich sehr schwer nach oben entwickeln. Die Aussicht bleibt stabil, egal welcher Abteilung. Man kann sich aber sehr wohl spezialisieren und sich breiter aufstellen.
Es besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden und an interessanten Kursen teilzunehmen.
Ohne Qualifikationen in gewissen Arbeitsbereichen ist kein Aufstieg möglich. Dennoch fördert das Unternehmen Mitarbeiter in einem gewissen Rahmen.
Leistung wird wahrgenommen und gefördert, genau so wie einem Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Interne Positionswechsel sind ebenfalls möglich. Dadurch, das jedoch relativ starre Strukturen vorhanden sind, ist es schwierig bzw. kaum möglich innerhalb einer Abteilung sich gänzlich in eine neue Position oder einen neuen Aufgabenbereich zu entwickeln.
Weiterbildungen werden angeboten und kann man in seinem Workload auch unterbringen. Durch spannende Projekte am Zahn der Zeit ist auch viel On-the-job-Learning dabei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENERGIEALLIANZ Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ENERGIEALLIANZ Austria besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENERGIEALLIANZ Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENERGIEALLIANZ Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.