Arbeitsatmosphäre

Der Umgang mit Kollegen ist generell sehr einfach.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Einige bieten wenig Platz für Freiheit an, andere lassen mehr Spielraum. Es gibt schon einige große Führungskraft-Egos

Kollegenzusammenhalt

Ich habe sehr viel Freude mit den unmittelbaren Kollegen gehabt. Das hat die Arbeit erleichtert und mich auch ständig motiviert.

Interessante Aufgaben

Das wird auch je nach Bereich unterschiedlich sein, aber grundsätzlich sind die Aufgaben interessant. Sehr IT-lastig.

Kommunikation

Die Kommunikation für Arbeitsthemen ist flüssig. Die Kommunikation für strategische Themen, wie zum Beispiel eine neue Unternehmensstruktur ist sehr wenig transparent und man wird nicht eingebunden.

Gleichberechtigung

Es gibt eine einzige Dame als Führungskraft aktuell.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen werden sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man selbst Interesse zeigt und etwas bestimmtes lernen will, wird die Weiterbildung unterstützt. Aufgrund der flachen Hierarchie und der politischer Einfluss der Muttergesellschaften, sind große Karriereschritte eher selten. Man kann sich aber sehr wohl im Gebiet spezialisieren.

Gehalt / Sozialleistungen

In den letzten Jahren wird es versucht auch hier besser zu werden, um die Fluktuation im Griff zu halten.

Arbeitsbedingungen

Die Twin-Towers im Wienerberg bieten eine gute Infrastruktur, abgesehen von der Lage, die mit Öffis eher suboptimal zu erreichen ist (nur Autobus). Die Lokale sind gut, Billa, Post, Bank, Apotheke, alles gleich da. Die Innenräume sind eher Großraumbüro mit weniger Einstellmöglichkeit der einzelne Klimazonen. Die Luft ist nicht so gut. Dafür ist der Blick in der Stadt traumhaft.

Work-Life-Balance

Erst nach Corona war Homeoffice für die Allgemeinheit ein Thema. Sonst Gleitzeit, was gut ist.

Verbesserungsvorschläge

• Bei Unternehmens Umstrukturierung sollten die Prozessbeteiligten auch zugehört werden. Das würde bei der Kunden- und Prozessorientierung helfen.

Pro

Der kollegiale Umgang, die nette Menschen.

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem gut.
Arbeit mit Kollegen machte die meiste Zeit Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Hatte immer Glück mit meinen Vorgesetzten, die immer fair und unterstützend waren.

Kollegenzusammenhalt

Zumeist tolle Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Sicherlich abhängig vom Bereich/Team, bei mir jedenfalls sehr abwechlungsreich, da im Team vielfältigste Aufgaben für andere Bereiche und auch den Konzern durchgeführt wurden.

Kommunikation

Kommunikation auf Teamebene und mit Kollegen funktionierte sehr gut, auch aufgrund kurzer Wege im Großraumbüro.
Kommunikation über die Bereichsgrenzen bzw. von der Geschäftsführung wäre verbesserbar.

Gleichberechtigung

Habe keine offensichtlichen Nachteile festgestellt, allerdings ist der Anteil von Frauen in den Führungspositionen sehr niedrig gewesen. Benachteiligungen aufgrund Karenz habe ich nicht bemerkt.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten zur Karriereentwicklung weitgehend fachlich, da flache Hierarchie. Aufstieg somit nur möglich, wenn Führungskraft das Unternehmen verlässt. Weiterbildungen werden angeboten und können im Normalfall auch einfach gemacht werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut, vor allem in Bezug auf die tatsächliche Arbeitsbelastung. In anderen Branchen (speziell Consulting) mit höherer Nachfrage nach Leuten mit vergleichbarer Ausbildung kann man absolut aber mehr verdienen.

Arbeitsbedingungen

Toller Arbeitsplatz im TwinTower (Aussicht, Erreichbarkeit).
Exzellente Restaurant-Vielfalt in der Lobby sowie zusätzliche Services durch die Gebäudeverwaltung (zB Fahrradraum mit Duschen und Spinden)!
Großraumbüro mit Vor- und Nachteilen (kurze Wege, teilweise Gefahr der Ablenkung). Lüftungskonzept funktionierte - mit Zuhilfenahme der Sonnenschutz-Rollos - im Allgemeinen eigentlich ganz gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Energieeffizienzmaßnahmen im Büro werden großteils gut eingehalten.
Mülltrennung wurde allerdings im Büro erst vor rund 1-2 Jahren teilweise eingeführt, hier ist noch weiterhin Verbesserungsbedarf.
Zur Verfügung gestellte Produkte großteils weder Bio noch Fairtrade. Es gab einmal Fairtrade-Kaffee, aber dieser wurde meines Wissens von einem Bio-Produkt wieder abgelöst. Gerade bei Kaffee wäre aber Bio+Fairtrade wirklich kein Problem.
Neben der Haltbarmilch wäre eine pflanzliche Milchalternative auch wünschenswert.

Work-Life-Balance

Abgesehen von notwendigen Vertretungsregelungen gab es nie Probleme mit Urlauben oder Arbeitszeiten, keinerlei Überbelastung, faire Arbeitszeiten mit Gleitzeit ohne strikte Kernzeit (soweit im täglicher Arbeit vereinbar).

Verbesserungsvorschläge

• Ausbau des Home-Offce auch nach COVID.

Pro

Mitarbeiter-Events (Sommer, Weihnachtsfeier, Skitag, Betriebsausflüge).
Aufgrund der Konzernstruktur stehen große (großteils im Staat- und Landesbesitz befindliche) Unternehmen im Hintergrund.

Contra

Aufgrund der Konzernstruktur werden einige Entscheidungen von den Eigentümern getroffen bzw. sind von diesen abhängig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut (bis auf wenige Störenfriede), das Arbeiten miteinander wird gefördert und so entstehen auch Freundschaften.

Vorgesetztenverhalten

Hier schaut jeder Vorgesetzte leider nur auf seine Abteilung. Oft sind Abteilungsleiter eher forsch und abweisend zu abteilungsfremden Personen. Der Vorgesetzte im Vertrieb war toll

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt im Team empfand ich als sehr gut! Zu den Personen außerhalb meines Teams hatte ich zwar wenig bis kaum Kontakt, in meiner Abteilung fühlte ich mich jedoch sehr wohl.

Interessante Aufgaben

Wer sich für den Energiehandel, Kalkulationen und Kundenkontakt interessiert, ist hier richtig.

Kommunikation

Im zweiwöchentlichen Jour Fixe werden Neuerungen, To Do´s, aber auch Änderungen, etc. besprochen und diskutiert. Hier kann man offen seine Anliegen aussprechen.

Gleichberechtigung

Habe mich als Frau nie benachteiligt gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll und firmenseitig überaus nachsichtig!

Karriere / Weiterbildung

ist man erstmal in einer Abteilung, wechselt man eher seltener in eine andere. Aufstieg ist wegen flacher Hierarchie auch nicht wirklich möglich. Jedoch gibt es viele Kursangebote, um sich auch persönlich weiterzubilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Man gut über das Gehalt verhandeln (natürlich wenn man dementsprechend Leistung zeigt). Die EAA bietet zahlreiche Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, etc. an

Arbeitsbedingungen

im Twin Tower klappt es leider mit der individuellen Belüftung nicht so recht.. oftmals zu heiß, oftmals eiskalt (im Großraumbüro)

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit ohne Kernzeit kann man frei wählen, wann man im Büro erscheint bzw. abhaut. Für mich als Pendlerin war das toll!

Verbesserungsvorschläge

• Bei Systemumstellungen stärker die Mitarbeiter einziehen, die dann tatsächlich mit diesem System tagtäglich arbeiten! Würde bestimmt viele Nerven ersparen.

Pro

Die Lage am Stadtrand, das Gehalt, die tägliche Essenszulage für die Restaurants im Twin Tower, die Kollegen im Team. Beim Sommerfest und der Weihnachtsfeier werden keine Kosten gescheut!

Contra

Das steife Denken, dass man Suderanten, die nicht arbeiten wollen und die Stimmung im ganzen Team vermiesen (wenn sie denn mal anwesend sind), nicht einfach rausschmeißen. Hier ist die EAA leider zu zögerlich.