Arbeitsatmosphäre

Teamfähigkeit Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Großteils sehr schlecht, Vorganben um jeden Preis durchbringen wollen, Ellenbogenmentalität

Kollegenzusammenhalt

Stark!

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Themengebiete im Unternehmen

Kommunikation

Firmenkultur aus vor 100 Jahren

Gleichberechtigung

Männer haben klar den Vorteil

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen sind in den Augen der Geschäftsführung in Pension zu schicken

Karriere / Weiterbildung

Karriere nur durch jahrelanges „Bauchpinseln“ möglich.
Weiterbildung gegeben (leider ohne eigene Entscheidung = wird vorgegeben was möglich ist)

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt, einige Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Coole Location, durch Zeitmessung keine Möglichkeit an die frische Luft zu kommen während der Arbeitszeit (ausgenommen 30min Mittagspause - in welcher aber natürlich auch gegessen werden soll)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverschwendung - da man nicht mit der digitalen Zeit geht
Sozialbewusstsein der Führungskräfte durch Vorgaben der GF eingeschränkt!

Image

Nach Außen hin PERFEKT - innen pfui

Verbesserungsvorschläge

• Viel viel mehr weibliche Führungskräfte. Generell Führungskräfte bzw. Geschäftsführung aus externen Unternehmen (Wirtschaft!)

Pro

Teamfähigkeiten der Kollegen, Sozialverhalten der Kollegen

Contra

schlechte Kommunikation, Bürokratisches Verhalten, sind nicht mit der Zeit gegangen, Sitten wie vor 100 Jahren - Mann sagt, Frau schweigt

Arbeitsatmosphäre

Generell gute Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, Kaffeeküchen, Besprechungsräume unterschiedlicher Größe mit technischen Ausstattungen
Leider kein Rückzugsort im Büro vorhanden (etwas lärmintensiv)

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich respektvoll und kollegial
Ziele sind SMART-konform und werden individuell vereinbart
Verständnis für unterschiedliche Aufgabengebiete und Kompetenzen sollte verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team war TOP
Ressort- bzw. abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungsbedarf

Interessante Aufgaben

Interessante Themen im Energiebereich, abteilungsübergreifende Projekte
Je nach Abteilung unterschiedlicher Informationsaustausch über die Themengebiete.

Kommunikation

Newsletter, Intranet, Betriebsrat, interne Kleingruppen, Feiern, generelle E-Mails zum Standort

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung sind gegeben und müssen vom MA initiiert werden.
Karrieremöglichkeiten sind limitiert aufgrund der flachen Hierarchie.
Man wird eher zum Spezialisten als zur Führungskraft.

Gehalt / Sozialleistungen

MA-Stützung für das Mittagessen

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life Balance mit Gleitzeit (faires Zeiterfassungssystem mit Karte)
Urlaub: Sehr entgegenkommend
Familie und private Ereignisse: Wird stark Rücksicht genommen (Verantwortungsbereich muss gewahrt werden)
Leider keine Home-Office Möglichkeit, daran wird gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

• Home-Office-Möglichkeit Stärkerer Informationsaustausch zwischen den Abteilungen um ein besseres gesamtheitliches Verständnis zu schaffen Regeln für Unpünktlichkeit Sozialraum für den Austausch und die Erholung Möglichkeit für eine 15-Minuten Sporteinheit (erfrischt den Arbeitsalltag und führt zu einer höheren Produktivität; z.B. Ergometer, Gymnastik, Yoga, QiGong, Atemübungen, Stretching,...). Möglichkeit zum Erlernen von autogenem Training (Stress-, Schmerzlinderung) - evtl. als Geburtstagsgeschenk oder zum Jubiläum oder Zielerreichung über XXX%.

Pro

Verantwortungsbereich, Kollegialität, personelle IT-Ausstattung, Sommerfest

Contra

Projektorganisation, Pünktlichkeit bei Besprechungen

Arbeitsatmosphäre

regelmäßiges Feedback von Führungskräften, strukturierte Arbeitsweise

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte nett und freundlich, nehmen sich trotz Stress für einen Zeit, wertschätzender und kollegialer Umgang mit Mitarbeitern.
Leider wird aber oft das Besprochene nicht oder sehr spät umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb des Teams gut; mit manchen Abteilungen Zusammenarbeit sehr schwer. Arbeit wird hin und her geschoben und über die Zuständigkeit gestritten, anstatt dass sie einfach erledigt wird.

Kommunikation

könnte viel besser sein. anstatt die direkte Kommunikation zu suchen, wird über mehrere Ecken und Hierarchien gesprochen.

Karriere / Weiterbildung

prinzipiell gut, aber Bildungskarenz wird leider nicht ermöglicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden geboten.
wie erwähnt nicht einheitlich geregelt, daher kann es vorkommen, dass ein Kollege für die selbe oder weniger Arbeit viel mehr verdient.

Arbeitsbedingungen

teilweise sehr laut, ansonsten heller, freundlicher Arbeitsplatz

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung, manche Kollegen verteilen ihre Sachen und Abfälle im ganzen Büro.

Work-Life-Balance

extrem gut. Arbeitszeiten sehr flexibel

Verbesserungsvorschläge

• Gleichstellung aller Mitarbeiter (gleicher KV und Sozialleistungen), direkt mit Mitarbeitern, die die Arbeit blockieren und verweigern sprechen und nicht einfach so ein Verhalten dulden. Damit fördert man so eine Arbeitsweise.

Pro

sicherer Arbeitsplatz, wertschätzender Umgang der Führungskräfte.
Man kann sich selbst gut einbringen

Contra

unterschiedliche KV. Kollegen aus den Mütterkonzernen haben einen viel besseren Kollektivvertrag (EVU), als MA, die direkt über die Energieallianz eingestellt sind (Handels-KV). Die großen Probleme, die die Zusammenarbeit einzelner Abteilungen blockieren, werden nicht angegangen.