Die EAA-ENERGIEALLIANZ Austria ist die gemeinsame Energievertriebs- und -handelsgesellschaft von BURGENLAND ENERGIE, EVN und WIEN ENERGIE. Das Unternehmen beliefert rund 2,7 Mio. Kundenanlagen in Österreich und Deutschland mit Strom, Erdgas und allen dazugehörenden Dienstleistungen. Das Unternehmen hat seinen Stammsitz in Wien und ist mit Vertriebsniederlassungen in Österreich vertreten. Von unserer Zentrale in Wien aus handeln wir an allen wichtigen Energiebörsen Europas.
Energievertrieb (Strom und Erdgas), Energiedienstleistungen, Energiehandel
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie EAA ist ein schlank aufgestelltes, modernes und zukunftsorientiertes Energievertriebs- und -handelsunternehmen. Die EAA bietet ein vielfältiges Aufgabengebiet in einer Zukunftsbranche. Wir schaffen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. In diesem Rahmen erkennen, fördern und fordern wir die Stärken unserer Mitarbeiter.
Wir suchen Bewerber, die über den Tellerrand schauen und mit uns wachsen wollen. Unsere Branche ist in vielen Bereichen sehr IT-getrieben, dies sieht man auch an den Anforderungen für einzelne Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENERGIEALLIANZ Austria GmbH.
- Die Firma schaut sehr darauf, dass sich alle MitarbeiterInnen ab Tag 1 willkommen fühlen und bei allen Mitarbeiterevents dabei sind. Es gibt gar kein "Neuling"-Gefühl.
- Die Lernkurve ist steil, wenn man relative komplizierte Arbeitsprozesse und immer wieder neue Sachen kennenlernen mag, ist man in diesem Unternehmen richtig.
- Die Essenszulage ist unglaublich nützlich und die 7€ am Tag helfen wirklich dabei, dass man gut und günstig isst und spart daneben die Arbeit zuhause.
- Gemeinsame Werte und Vision ...
Das Probleme lösungsorientiert angegangen werden
Direkte Vorgesetzten super !
freies Arbeiten, Benefits für MA, gutes Betriebsklima, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung
Schöner Arbeitsplatz, Prestige, Benefits und ein guter Umgang miteinander
Personalmangel, Umstrukturierungen, keine schnellen Entscheidungen, alles wird zu Tode Besprochen in Meetings
In den letzten Jahren hat ein starker Personalwechsel stattgefunden. Dies erscheint für Unternehmen meist als Chance Dinge zu verändern und als ,,neues Kapitel´´ darzustellen. Auch hier der Fall... Fazit man verliert liebgewonnene fachlich kompetente Mitarbeiter und bekommt neue Kollegen, die wie ich annehme weniger Kosten, dafür aber fachlich erst aufgebaut werden müssen. Dies führt dazu das man eher einen großen Schritt zurück macht anstatt nach vorne.
Das einige Abteilungen " unterbesetzt " sind
Ständige Umstrukturierung stören mehr als sie was bringen. Ich glaube das Unternehmen soll für mehr Stabilität im Team und in der Unternehmensstrategie allgemein sorgen
- Richtig schlechtes kann ich nicht erwähnen :)
Vielleicht doch mal die eine oder andere Abteilung aufstocken, dann läuft es mit der work-life-balace auch.
Gehalt
Arbeitsplatzbedingungen
Höhe Mittagessenzuschuss
Homeoffice Büro flexibler gestalten
Personal aufstocken, Meeting Kultur ändern, ein bisschen mehr miteinander statt nebeneinander
Das Unternehmen könnte sich stabiler präsentieren gegenüber Kunden und auch intern nicht so oft Umstrukturieren. Das häufige Würfeln von Plätzen zwischen den Abteilungen könnte genauer bedacht werden und die Meinung der betroffenen könnte auch berücksichtigt werden
Prozessvereinfachungen, Innerbetriebliche Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, All in Vertragsvarianten zu überarbeiten, Zusatzleistungen für Mitarbeiter sind ausbaufähig. Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, Fahrradleasing sowie Weihnachtsgeschenke wären ebenfalls bei einem Unternehmen dieser Größe wünschenswert. Gratis WLAN.
Der am besten bewertete Faktor von ENERGIEALLIANZ Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind Respektspersonen und werden auch als diese behandelt. Kollegen die länger im Unternehmen sind werden gefördert und haben einen höheren Stellenwert intern als welche die kürzer hier sind, dies kann positiv oder auch in manchen Fällen negativ sein.
Ältere Kollegen sind respektvoll zu den jüngeren und ein wichtiger Teil der Firma.
Stets guter, respektvoller Umgang, unabhängig vom Alter.
Die Erfahrung älterer Kollegen & evtl. Einwände zur Verbesserung werden sehr geschätzt.
Aeltere Kollegen werden grunsaetzlich nicht eingestellt, vermutlich zu teuer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERGIEALLIANZ Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man kann sich sehr schwer nach oben entwickeln. Die Aussicht bleibt stabil, egal welcher Abteilung. Man kann sich aber sehr wohl spezialisieren und sich breiter aufstellen.
Leistung wird wahrgenommen und gefördert, genau so wie einem Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Interne Positionswechsel sind ebenfalls möglich. Dadurch, das jedoch relativ starre Strukturen vorhanden sind, ist es schwierig bzw. kaum möglich innerhalb einer Abteilung sich gänzlich in eine neue Position oder einen neuen Aufgabenbereich zu entwickeln.
Man ist schon etwas eingeschränkt. Besonders Frauen
ist man erstmal in einer Abteilung, wechselt man eher seltener in eine andere. Aufstieg ist wegen flacher Hierarchie auch nicht wirklich möglich. Jedoch gibt es viele Kursangebote, um sich auch persönlich weiterzubilden.
Keine Weiterbildung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.