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ENERGIEALLIANZ Austria GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  3 Standorte Branche Energiewirtschaft
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Bewertungsdurchschnitte

  • 33 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    51.515151515152%
    Gut (9)
    27.272727272727%
    Befriedigend (4)
    12.121212121212%
    Genügend (3)
    9.0909090909091%
    3,62
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    91.666666666667%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,39
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die EAA-EnergieAllianz Austria ist die gemeinsame Energievertriebs- und handelsgesellschaft von ENERGIE BURGENLAND, EVN und WIEN ENERGIE. Das Unternehmen beliefert rund 3,2 Mio. Kundenanlagen in Österreich und Deutschland mit Strom, Erdgas und allen dazugehörenden Dienstleistungen. Das Unternehmen hat seinen Stammsitz in Wien und ist mit Vertriebsniederlassungen in Österreich und Deutschland sowie darüber hinaus im Handel in Österreich, Deutschland, Ungarn, Tschechien, Rumänien, Serbien und Mazedonien vertreten.

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Kennzahlen

Umsatz

1.458 Mio. €

Mitarbeiter

172

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Energievertrieb (Strom und Erdgas), Energiedienstleistungen, Energiehandel

Perspektiven für die Zukunft

Ausbau und Erweiterung von energienahen Dienstleistungen, neuer Technologien und die Digitalisierung im Energiesektor zum Vorteil der Kunden nutzen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten, Essenszulage, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, gute Verkehrsanbindung, vergünstigte Einkaufskonditionen bei verschiedenen Firmen, Mitarbeiterevents

3 Standorte

Impressum
https://www.energieallianz.com/impressum_eaa_gruppe.html

Für Bewerber

Videos

Viktoria Harzl - Absolventin der FH Technikum Wien

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb, Backoffice, Projektmanagement, EDV/IT, Recht, energiewirtschaftliche Spezialbereiche

Gesuchte Qualifikationen

IT-Affinität, Projektmanagement, Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Lernbereitschaft

Gesuchte Studiengänge

Kaufmännische und technische Studien (v.a. Wirtschaft, Rechtswissenschaften, Mathematik, Informatik)

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die EAA ist ein schlank aufgestelltes, modernes und zukunftsorientiertes Energievertriebs- und handelsunternehmen. Die EAA bietet ein vielfältiges Aufgabengebiet in einer Zukunftsbranche. Wir schaffen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. In diesem Rahmen erkennen, fördern und fordern wir die Stärken unserer Mitarbeiter.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Jeder einzelne Mitarbeiter leistet einen wertvollen Beitrag zur Unternehmensentwicklung. Dementsprechend bieten wir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und legen Wert auf gegenseitige Achtung, Offenheit und Ehrlichkeit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir suchen Bewerber, die über den Tellerrand schauen und mit uns wachsen wollen. Unsere Branche ist in vielen Bereichen sehr IT-getrieben, dies sieht man auch an den Anforderungen für einzelne Positionen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von unseren Bewerbern vollständige Bewerbungsunterlagen ohne Rechtschreibfehler.  Dazu zählen vor allem das Bewerbungsschreiben und ein CV mit Zeugnissen. Engagement und Zielstrebigkeit im Bewerbungsgespräch sind uns wichtig.

Unser Rat an Bewerber

Das Bewerbungsschreiben ist Ihre Visitenkarte! Nützen Sie die Möglichkeit, uns mitzuteilen, warum gerade Sie der beste Bewerber für uns sind.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online-Bewerbung über Homepage

Auswahlverfahren

Persönliche Gespräche, fallweise Aufgaben und Testsituationen aus dem zukünftigen Berufsalltag

ENERGIEALLIANZ Austria GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,62 Mitarbeiter
4,39 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Generell gute Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, Kaffeeküchen, Besprechungsräume unterschiedlicher Größe mit technischen Ausstattungen
Leider kein Rückzugsort im Büro vorhanden (etwas lärmintensiv)

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich respektvoll und kollegial
Ziele sind SMART-konform und werden individuell vereinbart
Verständnis für unterschiedliche Aufgabengebiete und Kompetenzen sollte verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team war TOP
Ressort- bzw. abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungsbedarf

Interessante Aufgaben

Interessante Themen im Energiebereich, abteilungsübergreifende Projekte
Je nach Abteilung unterschiedlicher Informationsaustausch über die Themengebiete.

Kommunikation

Newsletter, Intranet, Betriebsrat, interne Kleingruppen, Feiern, generelle E-Mails zum Standort

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung sind gegeben und müssen vom MA initiiert werden.
Karrieremöglichkeiten sind limitiert aufgrund der flachen Hierarchie.
Man wird eher zum Spezialisten als zur Führungskraft.

Gehalt / Sozialleistungen

MA-Stützung für das Mittagessen

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life Balance mit Gleitzeit (faires Zeiterfassungssystem mit Karte)
Urlaub: Sehr entgegenkommend
Familie und private Ereignisse: Wird stark Rücksicht genommen (Verantwortungsbereich muss gewahrt werden)
Leider keine Home-Office Möglichkeit, daran wird gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

  • Home-Office-Möglichkeit Stärkerer Informationsaustausch zwischen den Abteilungen um ein besseres gesamtheitliches Verständnis zu schaffen Regeln für Unpünktlichkeit Sozialraum für den Austausch und die Erholung Möglichkeit für eine 15-Minuten Sporteinheit (erfrischt den Arbeitsalltag und führt zu einer höheren Produktivität; z.B. Ergometer, Gymnastik, Yoga, QiGong, Atemübungen, Stretching,...). Möglichkeit zum Erlernen von autogenem Training (Stress-, Schmerzlinderung) - evtl. als Geburtstagsgeschenk oder zum Jubiläum oder Zielerreichung über XXX%.

Pro

Verantwortungsbereich, Kollegialität, personelle IT-Ausstattung, Sommerfest

Contra

Projektorganisation, Pünktlichkeit bei Besprechungen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ENERGIEALLIANZ Austria GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

regelmäßiges Feedback von Führungskräften, strukturierte Arbeitsweise

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte nett und freundlich, nehmen sich trotz Stress für einen Zeit, wertschätzender und kollegialer Umgang mit Mitarbeitern.
Leider wird aber oft das Besprochene nicht oder sehr spät umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb des Teams gut; mit manchen Abteilungen Zusammenarbeit sehr schwer. Arbeit wird hin und her geschoben und über die Zuständigkeit gestritten, anstatt dass sie einfach erledigt wird.

Kommunikation

könnte viel besser sein. anstatt die direkte Kommunikation zu suchen, wird über mehrere Ecken und Hierarchien gesprochen.

Karriere / Weiterbildung

prinzipiell gut, aber Bildungskarenz wird leider nicht ermöglicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden geboten.
wie erwähnt nicht einheitlich geregelt, daher kann es vorkommen, dass ein Kollege für die selbe oder weniger Arbeit viel mehr verdient.

Arbeitsbedingungen

teilweise sehr laut, ansonsten heller, freundlicher Arbeitsplatz

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung, manche Kollegen verteilen ihre Sachen und Abfälle im ganzen Büro.

Work-Life-Balance

extrem gut. Arbeitszeiten sehr flexibel

Verbesserungsvorschläge

  • Gleichstellung aller Mitarbeiter (gleicher KV und Sozialleistungen), direkt mit Mitarbeitern, die die Arbeit blockieren und verweigern sprechen und nicht einfach so ein Verhalten dulden. Damit fördert man so eine Arbeitsweise.

Pro

sicherer Arbeitsplatz, wertschätzender Umgang der Führungskräfte.
Man kann sich selbst gut einbringen

Contra

unterschiedliche KV. Kollegen aus den Mütterkonzernen haben einen viel besseren Kollektivvertrag (EVU), als MA, die direkt über die Energieallianz eingestellt sind (Handels-KV). Die großen Probleme, die die Zusammenarbeit einzelner Abteilungen blockieren, werden nicht angegangen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ENERGIEALLIANZ Austria GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für Dein ausführliches Feedback! Die Möglichkeiten der Gestaltung der persönlichen Work-Life-Balance sind uns sehr wichtig und werden auch jetzt schon vielfältig bei uns im Unternehmen eingesetzt. Gute Beispiele für die flexiblen Anpassungsmöglichkeiten sind Teilzeitmodelle, Gleitzeit, sowie verschiedenste Bildungs- und Elternteilzeitmodelle. Generell fördern wir als Arbeitgeber Bildungskarenzen sowie andere Formen der Weiterbildung, bei denen ein Zusammenhang zur Tätigkeit im Unternehmen besteht und die den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin in seinem Arbeitsbereich weiterbilden. In Einzelfällen kann es jedoch möglich sein, dass eine Vereinbarung über eine Bildungskarenz nicht zustande kommt, etwa aus betrieblichen Notwendigkeiten oder wenn kein ausreichender Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit vorliegt. Für uns ist dieses Thema aber sehr wichtig und wir sind uns sicher, dass wir durch unsere umfangreichen Möglichkeiten für jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin das Passende anbieten können!

Bettina Schwarz
HR-Team

  • 31.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die eigene Meinung gefragt und Mitdenken erwünscht!

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams ist die Zusammenarbeit kollegial bis freundschaftlich.

Interessante Aufgaben

Kommt sicherlich auf den Bereich an, in dem man arbeitet.

Gleichberechtigung

Die Energiebranche ist eher männlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit ist möglich.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine eigene EAA-Akademie mit vielen Weiterbildungsangeboten

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich angewiesen.

Arbeitsbedingungen

Vollklimatisierte Räume, Großraumbüro mit tlw. hohem Lärmpegel

Work-Life-Balance

Bereichsabhängig

Pro

Unternehmen mit sozialer Kompetenz.

Contra

Den Standort. Die öffentliche Verkehrsanbindung ist nicht optimal - Der Parkplatz zu teuer.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ENERGIEALLIANZ Austria GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 33 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    51.515151515152%
    Gut (9)
    27.272727272727%
    Befriedigend (4)
    12.121212121212%
    Genügend (3)
    9.0909090909091%
    3,62
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    91.666666666667%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,39
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

ENERGIEALLIANZ Austria GmbH
3,82
45 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Energiewirtschaft)
3,27
24.968 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.902.000 Bewertungen