Arbeitsatmosphäre

Nicht die intelligentesten sind hier in Führungspositionen und am Zug, sondern die, die am lautesten brüllen. High-Performer werden so aus der Firma gedrängt, es herrscht eine hohe Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Fragwürdig. Wie oben erwähnt werden die klugen Köpfe aus der Firma gedrängt (auch welche aus höheren Positionen) und übrig bleiben die Brüllaffen, die dem Mitarbeiter das blaue vom Himmel reden

Kollegenzusammenhalt

Katastrophal! Bis auf wenige Ausnahmen herrscht hier weder Loyalität noch Teamgeist. Habe ich so noch nie erlebt. Hier herrscht irrsinniges Konkurrenzdenken, was von den Vorgesetzten auch noch gefördert wird!

Kommunikation

Für alles braucht es einen extra Termin, wo dann erst nichts geklärt wird. Es wird eher eine Mail geschickt, bevor man die paar Meter zum Kollegen vor geht. Auch die Kommunikation vom Vorgesetzten zu den Mitarbeitern läuft eher schlecht als recht - man erfährt mehr eher zufällig bei den Rauchpausen.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen, eher Männerdominiert - hier wäre etwas Vielfalt wünschenswert

Karriere / Weiterbildung

Es wird immer von Aufstiegschancen gesprochen, die Hierarchie ist jedoch so flach, dass die sogenanntem Aufstiegschancen somit nicht gegeben sind

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltsanpassungen werden versprochen und nicht eingehalten. Aufs Wort darf man hier keinem trauen

Arbeitsbedingungen

Die Büros im Twin Tower sind schlecht klimatisiert bzw. mies beheizt. Die Eaa ist bereits bei den Technikern des Hauses verschrien, da diese wöchentlich vorbei kommen müssen wegen Heizung an/aus, hier ein Luftzug, dort Eiseskälte... wofür die Firma selbst jedoch nichts kann

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell ohne Kernzeit. Seit neuestem gibt es auch sogenannte Flexitime - diese muss jedoch explizit vom direkten Vorgesetzten genehmigt werden

Verbesserungsvorschläge

• Wenn etwas zugesagt wird, dann auch einhalten! Mitarbeiter verlassen sich auf das Wort des jeweiligen Vorgesetzten..

Pro

intetessantes Aufgabengebiet

Contra

es wird mit Eaa-Akademie geworben - was ist das!? Es wird viel heiße Luft ausgestoßen um die besten Bewerber zu bekommen, um tolle Mitarbeiter zu halten wird aber nichts getan!

Arbeitsatmosphäre

Generell gute Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, Kaffeeküchen, Besprechungsräume unterschiedlicher Größe mit technischen Ausstattungen
Leider kein Rückzugsort im Büro vorhanden (etwas lärmintensiv)

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich respektvoll und kollegial
Ziele sind SMART-konform und werden individuell vereinbart
Verständnis für unterschiedliche Aufgabengebiete und Kompetenzen sollte verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team war TOP
Ressort- bzw. abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungsbedarf

Interessante Aufgaben

Interessante Themen im Energiebereich, abteilungsübergreifende Projekte
Je nach Abteilung unterschiedlicher Informationsaustausch über die Themengebiete.

Kommunikation

Newsletter, Intranet, Betriebsrat, interne Kleingruppen, Feiern, generelle E-Mails zum Standort

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung sind gegeben und müssen vom MA initiiert werden.
Karrieremöglichkeiten sind limitiert aufgrund der flachen Hierarchie.
Man wird eher zum Spezialisten als zur Führungskraft.

Gehalt / Sozialleistungen

MA-Stützung für das Mittagessen

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life Balance mit Gleitzeit (faires Zeiterfassungssystem mit Karte)
Urlaub: Sehr entgegenkommend
Familie und private Ereignisse: Wird stark Rücksicht genommen (Verantwortungsbereich muss gewahrt werden)
Leider keine Home-Office Möglichkeit, daran wird gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

• Home-Office-Möglichkeit Stärkerer Informationsaustausch zwischen den Abteilungen um ein besseres gesamtheitliches Verständnis zu schaffen Regeln für Unpünktlichkeit Sozialraum für den Austausch und die Erholung Möglichkeit für eine 15-Minuten Sporteinheit (erfrischt den Arbeitsalltag und führt zu einer höheren Produktivität; z.B. Ergometer, Gymnastik, Yoga, QiGong, Atemübungen, Stretching,...). Möglichkeit zum Erlernen von autogenem Training (Stress-, Schmerzlinderung) - evtl. als Geburtstagsgeschenk oder zum Jubiläum oder Zielerreichung über XXX%.

Pro

Verantwortungsbereich, Kollegialität, personelle IT-Ausstattung, Sommerfest

Contra

Projektorganisation, Pünktlichkeit bei Besprechungen

Arbeitsatmosphäre

regelmäßiges Feedback von Führungskräften, strukturierte Arbeitsweise

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte nett und freundlich, nehmen sich trotz Stress für einen Zeit, wertschätzender und kollegialer Umgang mit Mitarbeitern.
Leider wird aber oft das Besprochene nicht oder sehr spät umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb des Teams gut; mit manchen Abteilungen Zusammenarbeit sehr schwer. Arbeit wird hin und her geschoben und über die Zuständigkeit gestritten, anstatt dass sie einfach erledigt wird.

Kommunikation

könnte viel besser sein. anstatt die direkte Kommunikation zu suchen, wird über mehrere Ecken und Hierarchien gesprochen.

Karriere / Weiterbildung

prinzipiell gut, aber Bildungskarenz wird leider nicht ermöglicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden geboten.
wie erwähnt nicht einheitlich geregelt, daher kann es vorkommen, dass ein Kollege für die selbe oder weniger Arbeit viel mehr verdient.

Arbeitsbedingungen

teilweise sehr laut, ansonsten heller, freundlicher Arbeitsplatz

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung, manche Kollegen verteilen ihre Sachen und Abfälle im ganzen Büro.

Work-Life-Balance

extrem gut. Arbeitszeiten sehr flexibel

Verbesserungsvorschläge

• Gleichstellung aller Mitarbeiter (gleicher KV und Sozialleistungen), direkt mit Mitarbeitern, die die Arbeit blockieren und verweigern sprechen und nicht einfach so ein Verhalten dulden. Damit fördert man so eine Arbeitsweise.

Pro

sicherer Arbeitsplatz, wertschätzender Umgang der Führungskräfte.
Man kann sich selbst gut einbringen

Contra

unterschiedliche KV. Kollegen aus den Mütterkonzernen haben einen viel besseren Kollektivvertrag (EVU), als MA, die direkt über die Energieallianz eingestellt sind (Handels-KV). Die großen Probleme, die die Zusammenarbeit einzelner Abteilungen blockieren, werden nicht angegangen.