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ENERGIEALLIANZ Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 67 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 67 Bewertungen entdecken

Für Ihren Erfolg

Wer wir sind

Die EAA-EnergieAllianz Austria ist die gemeinsame Energievertriebs- und -handelsgesellschaft von ENERGIE BURGENLAND, EVN und WIEN ENERGIE. Das Unternehmen beliefert rund 2,9 Mio. Kundenanlagen in Österreich und Deutschland mit Strom, Erdgas und allen dazugehörenden Dienstleistungen. Das Unternehmen hat seinen Stammsitz in Wien und ist mit Vertriebsniederlassungen in Österreich und Deutschland vertreten. Von unserer Zentrale in Wien aus handeln wir an allen wichtigen Energiebörsen Europas.

Produkte, Services, Leistungen

Energievertrieb (Strom und Erdgas), Energiedienstleistungen, Energiehandel

Perspektiven für die Zukunft

Ausbau und Erweiterung von energienahen Dienstleistungen, neuer Technologien und die Digitalisierung im Energiesektor zum Vorteil der Kunden nutzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter140
UmsatzRund 900 Mio. €
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    94%94
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • KantineKantine
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was ENERGIEALLIANZ Austria GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, Essenszulage, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, gute Verkehrsanbindung, vergünstigte Einkaufskonditionen bei verschiedenen Firmen, Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die EAA ist ein schlank aufgestelltes, modernes und zukunftsorientiertes Energievertriebs- und -handelsunternehmen. Die EAA bietet ein vielfältiges Aufgabengebiet in einer Zukunftsbranche. Wir schaffen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. In diesem Rahmen erkennen, fördern und fordern wir die Stärken unserer Mitarbeiter.

Wir suchen Bewerber, die über den Tellerrand schauen und mit uns wachsen wollen. Unsere Branche ist in vielen Bereichen sehr IT-getrieben, dies sieht man auch an den Anforderungen für einzelne Positionen.

Videos

Viktoria Harzl - Absolventin der FH Technikum Wien1:44

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb, Backoffice, Projektmanagement, EDV/IT, Recht, energiewirtschaftliche Spezialbereiche

Gesuchte Qualifikationen

IT-Affinität, Projektmanagement, Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Lernbereitschaft

Kaufmännische und technische Studien (v.a. Wirtschaft, Rechtswissenschaften, Mathematik, Informatik)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENERGIEALLIANZ Austria GmbH.

  • Claudia Bondi-Fischer

  • Wir erwarten von unseren Bewerbern vollständige Bewerbungsunterlagen ohne Rechtschreibfehler. Dazu zählen vor allem das Bewerbungsschreiben und ein CV mit Zeugnissen. Engagement und Zielstrebigkeit im Bewerbungsgespräch sind uns wichtig.

  • Das Bewerbungsschreiben ist Ihre Visitenkarte! Nützen Sie die Möglichkeit, uns mitzuteilen, warum gerade Sie der beste Bewerber für uns sind.

  • Online-Bewerbung über Homepage

  • Persönliche Gespräche, fallweise Aufgaben und Testsituationen aus dem zukünftigen Berufsalltag

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter-Events (Sommer, Weihnachtsfeier, Skitag, Betriebsausflüge).
Aufgrund der Konzernstruktur stehen große (großteils im Staat- und Landesbesitz befindliche) Unternehmen im Hintergrund.
Bewertung lesen
sozial Starke Firma mit vielen Lernmöglichkeiten im Energiebereich
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Die Lage des Unternehmens, die tägliche Essenszulage für die Restaurants im Twin Tower; Tolles Sommerfest!
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Nette Kollegen und an sich interessante Taetigkeit mit Zukunft.
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Der kollegiale Umgang, die nette Menschen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Mitarbeiter die nicht arbeiten wollen, keine Veränderungen/Optimierungen akzeptieren können toleriert. Es sind immer die selben Kolleginnen und Kollegen die blocken. Es wird nicht immer gemeinsam an einem Strang gezogen.
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Aufgrund der Konzernstruktur werden einige Entscheidungen von den Eigentümern getroffen bzw. sind von diesen abhängig.
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Das steife Denken, dass man Suderanten, die nicht arbeiten wollen und die Stimmung im ganzen Team vermiesen (wenn sie denn mal anwesend sind), nicht einfach rausschmeißen. Hier ist die EAA leider zu zögerlich.
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Chaotisch wird ständig das Rad neu erfunden und dreht sich am Ende auch nur im Kreis.
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bei komplizierten Angeboten teilweise aufgrund der Größe etwas träge und unflexibel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Unternehmens Umstrukturierung sollten die Prozessbeteiligten auch zugehört werden. Das würde bei der Kunden- und Prozessorientierung helfen.
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Tauscht die sog Fuehrungskraefte aus, es kann meistens nur besser werden.
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Homeoffice weiter ausbauen.
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Einen besseren und schnelleren Informationsaustausch
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Home Office, mehr Weiterbildungsangebote
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ENERGIEALLIANZ Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Aeltere Kollegen werden grunsaetzlich nicht eingestellt, vermutlich zu teuer.
3
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Konnte keinen negativen Umgang feststellen.
5
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Älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
5
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respektvoll und firmenseitig überaus nachsichtig!
5
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Sehr fair. Die ehemaligen Mitarbeiter sind oft auch bei den Firmenveranstaltungen dabei.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERGIEALLIANZ Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Wenn man selbst Interesse zeigt und etwas bestimmtes lernen will, wird die Weiterbildung unterstützt. Aufgrund der flachen Hierarchie und der politischer Einfluss der Muttergesellschaften, sind große Karriereschritte eher selten. Man kann sich aber sehr wohl im Gebiet spezialisieren.
4
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Möglichkeiten zur Karriereentwicklung weitgehend fachlich, da flache Hierarchie. Aufstieg somit nur möglich, wenn Führungskraft das Unternehmen verlässt. Weiterbildungen werden angeboten und können im Normalfall auch einfach gemacht werden.
4
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Handelsteam ist relativ klein. Karriereentwicklungen spiegeln sich in erhöter Verantwortungsübernahme
4
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flache Hierarchie, dadurch gibt es eher die Entwicklung in die Breite durch die Übernahme neuer Aufgaben, was sehr spannend sein kann. Nach einigen Jahren in der Branche hat man Wissen, dass man sich sonst nirgends aneignen kann.
4
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ist man erstmal in einer Abteilung, wechselt man eher seltener in eine andere. Aufstieg ist wegen flacher Hierarchie auch nicht wirklich möglich. Jedoch gibt es viele Kursangebote, um sich auch persönlich weiterzubilden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systems Administrator3 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Verkaufsinnendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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