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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ENERGIEALLIANZ Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENERGIEALLIANZ Austria
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ENERGIEALLIANZ Austria
Branchendurchschnitt: Energie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Claudia Bondi-FischerPresse und Kommunikation

Jeder einzelne Mitarbeiter leistet einen wertvollen Beitrag zur Unternehmensentwicklung. Dementsprechend bieten wir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und legen Wert auf gegenseitige Achtung, Offenheit und Ehrlichkeit.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang mit Kollegen ist generell sehr einfach.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation für Arbeitsthemen ist flüssig. Die Kommunikation für strategische Themen, wie zum Beispiel eine neue Unternehmensstruktur ist sehr wenig transparent und man wird nicht eingebunden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe sehr viel Freude mit den unmittelbaren Kollegen gehabt. Das hat die Arbeit erleichtert und mich auch ständig motiviert.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erst nach Corona war Homeoffice für die Allgemeinheit ein Thema. Sonst Gleitzeit, was gut ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich. Einige bieten wenig Platz für Freiheit an, andere lassen mehr Spielraum. Es gibt schon einige große Führungskraft-Egos

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das wird auch je nach Bereich unterschiedlich sein, aber grundsätzlich sind die Aufgaben interessant. Sehr IT-lastig.

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