Strukturierter zeitnaher Recruitmentprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Energieallianz in Wien als Energieanalyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gut strukturiertes Interview in dem die Position sowie die Entwicklungen und Chancen innerhalb der Organisation detailliert dargestellt wurden.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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