ENERGIEALLIANZ Austria GmbH als Arbeitgeber

ENERGIEALLIANZ Austria GmbH

2 von 46 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Befriedigend

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ENERGIEALLIANZ Austria GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie

Verbesserungsvorschläge

Home Office, mehr Weiterbildungsangebote


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Bettina SchwarzHR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für Deine Bewertung genommen hast.
Die Möglichkeit zu Home Office gibt es bereits seit einem knappen Jahr in unserem Unternehmen. Hier können alle Mitarbeiter, bei denen es vom Aufgabenbereich her möglich ist, ein bestimmtes Kontingent aufbrauchen.
Zur Ausbildung/Weiterentwicklung: ganz allgemein werden in unserem Unternehmen regelmäßig Seminare zu verschiedensten Themen angeboten. Hier versuchen wir, ein abwechslungsreiches Programm, das möglichst viele Kolleginnen und Kollegen anspricht, zu organisieren. Geht es um eine speziellere, auf Dich zugeschnittene Ausbildung, besteht für jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin in unserem Unternehmen zusätzlich die Möglichkeit, gemeinsam mit der Führungskraft mögliche Weiterbildungen festzulegen und gemeinsam eine Richtung für die kommenden Jahre festzulegen.

Solltest Du uns zu diesen beiden Themen noch konkreteres Feedback geben wollen bzw. zusätzliche Unterstützung benötigen, kannst Du Dich natürlich auch gerne an das HR-Team wenden. Um auf Deinen Input noch besser eingehen zu können, bieten wir Dir an, uns via Mail, Telefon oder auch persönlich Vorschläge für Seminaren bzw. Themen, die wir allgemein anbieten können, zu schicken.

Liebe Grüße

Bettina Schwarz
HR-Team

im Großen und Ganzen gutes Unternehmen mit Verbesserungspotential.

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENERGIEALLIANZ Austria GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sicherer Arbeitsplatz, wertschätzender Umgang der Führungskräfte.
Man kann sich selbst gut einbringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unterschiedliche KV. Kollegen aus den Mütterkonzernen haben einen viel besseren Kollektivvertrag (EVU), als MA, die direkt über die Energieallianz eingestellt sind (Handels-KV). Die großen Probleme, die die Zusammenarbeit einzelner Abteilungen blockieren, werden nicht angegangen.

Verbesserungsvorschläge

Gleichstellung aller Mitarbeiter (gleicher KV und Sozialleistungen),
direkt mit Mitarbeitern, die die Arbeit blockieren und verweigern sprechen und nicht einfach so ein Verhalten dulden. Damit fördert man so eine Arbeitsweise.

Arbeitsatmosphäre

regelmäßiges Feedback von Führungskräften, strukturierte Arbeitsweise

Work-Life-Balance

extrem gut. Arbeitszeiten sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

prinzipiell gut, aber Bildungskarenz wird leider nicht ermöglicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden geboten.
wie erwähnt nicht einheitlich geregelt, daher kann es vorkommen, dass ein Kollege für die selbe oder weniger Arbeit viel mehr verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung, manche Kollegen verteilen ihre Sachen und Abfälle im ganzen Büro.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb des Teams gut; mit manchen Abteilungen Zusammenarbeit sehr schwer. Arbeit wird hin und her geschoben und über die Zuständigkeit gestritten, anstatt dass sie einfach erledigt wird.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte nett und freundlich, nehmen sich trotz Stress für einen Zeit, wertschätzender und kollegialer Umgang mit Mitarbeitern.
Leider wird aber oft das Besprochene nicht oder sehr spät umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

teilweise sehr laut, ansonsten heller, freundlicher Arbeitsplatz

Kommunikation

könnte viel besser sein. anstatt die direkte Kommunikation zu suchen, wird über mehrere Ecken und Hierarchien gesprochen.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Bettina SchwarzHR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Dein ausführliches Feedback!

Die Möglichkeiten der Gestaltung der persönlichen Work-Life-Balance sind uns sehr wichtig und werden auch jetzt schon vielfältig bei uns im Unternehmen eingesetzt. Gute Beispiele für die flexiblen Anpassungsmöglichkeiten sind Teilzeitmodelle, Gleitzeit, sowie verschiedenste Bildungs- und Elternteilzeitmodelle.

Generell fördern wir als Arbeitgeber Bildungskarenzen sowie andere Formen der Weiterbildung, bei denen ein Zusammenhang zur Tätigkeit im Unternehmen besteht und die den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin in seinem Arbeitsbereich weiterbilden. In Einzelfällen kann es jedoch möglich sein, dass eine Vereinbarung über eine Bildungskarenz nicht zustande kommt, etwa aus betrieblichen Notwendigkeiten oder wenn kein ausreichender Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit vorliegt.

Für uns ist dieses Thema aber sehr wichtig und wir sind uns sicher, dass wir durch unsere umfangreichen Möglichkeiten für jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin das Passende anbieten können!