Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.7.2026
Das Gesamtprofil von ENGEL AUSTRIA GmbH zeigt eine gemischte Bewertungslage. Die Arbeitsatmosphäre wird von Mitarbeiter:innen gespalten beurteilt: Während einige nette Kolleg:innen und unterstützende Führungskräfte loben, kritisieren viele den fortlaufenden Stellenabbau, fehlende Nachbesetzungen und ein sich verschlechterndes Klima in einzelnen Bereichen.
Das Vorgesetztenverhalten fällt in den schriftlichen Bewertungen deutlich negativ auf. Kritisiert werden mangelnde Sozialkompetenz bei Führungskräften, intransparente Beförderungsentscheidungen und ein Umgang, der engagierte Mitarbeiter:innen eher hemmt als fördert. Ähnliches zeigt sich bei Karriere und Weiterbildung: Aufstiegschancen bestehen zwar, jedoch bevorzugen die Prozesse laut Bewertungen Anpassungsbereitschaft statt Leistung, und technische Karrierewege f...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ENGEL AUSTRIA GmbH wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während die Gesamtbewertung positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen heben die angenehmen Kolleg:innen und unterstützenden Vorgesetzten hervor, die Mitarbeiter:innen sowohl fordern als auch fördern.
Demgegenüber berichten viele Nutzer:innen von einer sich verschlechternden Stimmung, die sie vor allem auf anhaltende Kündigungen, freiwillige Abgänge und ausbleibende Nachbesetzungen zurückführen. Die Arbeitsbelastung wird als ungleich verteilt empfunden, und in einigen Abteilungen soll das Klima besonders angespannt sein. Zudem kritisieren einige Nutzer:innen mangelnde Transparenz auf höheren Ebenen sowie wenig kompetente Führungskräfte, die gute Mitarbeiter:innen aus dem Unternehmen treiben sollen. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird dabei positiver eingeschätzt als das Verhältnis zu Vorgesetzten.
Die Kommunikation bei ENGEL AUSTRIA GmbH erhält in den Bewertungen ein gemischtes Bild. Während die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Meinungen eher kritisch aus. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass der Flurfunk offizielle Ankündigungen häufig überholt und wichtige Informationen uneinheitlich weitergegeben werden. Zudem funktioniert die Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen zwar besser, abteilungsübergreifend zeigen sich jedoch deutliche Schwächen. Wenige Stimmen kritisieren, dass ein offener Austausch kaum stattfindet und reale Probleme dadurch ungelöst bleiben.
Positiv hervorzuheben ist, dass einige Bewertungen eine spürbare Verbesserung der Kommunikation in den vergangenen Jahren beschreiben. Informationen werden teilweise zeitnah weitergegeben, wenngleich Gerüchte offiziellen Entscheidungen oft vorausgehen. Die Qualität des Austauschs hängt dabei stark von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten ab.
Das Vorgesetztenverhalten bei ENGEL AUSTRIA GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Kommunikation auf Augenhöhe und souveränes Auftreten in schwierigen Zeiten loben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Die Matrixorganisation führt laut einigen Nutzer:innen dazu, dass Vorgesetzte räumlich weit entfernt sind und direkter Kontakt fehlt. Zudem kritisieren einige, dass Führungskräfte eher nach fachlichem Know-how oder äußerlichem Erscheinungsbild ausgewählt werden als nach sozialer Kompetenz.
Darüber hinaus bemängeln einige Bewertungen, dass inkompetente Führungskräfte befördert werden, Probleme ignoriert bleiben und Mitarbeiter:innen, die ihre Meinung äußern, Nachteile riskieren. Auch wird erwähnt, dass die Führungsqualität nach einer Fusion spürbar nachgelassen habe. Die Gesamtbewertung fällt im Schnitt ausgeglichen aus, jedoch zeichnen die schriftlichen Meinungen ein deutlich kritischeres Bild des Führungsverhaltens.
Die Bewertungen zum Gehalt und zu den Sozialleistungen bei ENGEL AUSTRIA GmbH fallen gemischt aus. Wenige Nutzer:innen heben das überdurchschnittliche Gehalt und die pünktliche Auszahlung positiv hervor, und Mitarbeiter:innen mit längerer Betriebszugehörigkeit berichten von einer guten Vergütung.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Berufserfahrung und Ausbildung bei der Gehaltsgestaltung kaum berücksichtigt werden und eine geschlechtsspezifische Lohnungleichheit bestehe. Zudem empfinden manche das System als intransparent, wobei Aussagen wie „ihr seid sowieso alle überbezahlt" Unmut erzeugen. Kritisch wird auch angemerkt, dass individuelle Leistungssteigerungen kaum möglich seien, Leistungsprämien für 2025 ausgesetzt würden und Gehaltserhöhungen auf Widerstand stießen. Wenige Nutzer:innen sehen das Gehaltsniveau im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche als unterdurchschnittlich an.
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