Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.11.2025
ENGEL AUSTRIA GmbH wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Beschäftigten schätzen besonders die flexible Arbeitszeitgestaltung dank eines Gleitzeitmodells, was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt. Auch die angebotenen Aufgaben werden als interessant und abwechslungsreich empfunden, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine zunehmende Auslagerung von Tätigkeiten nach Indien bemängeln. Während das Gehalt von manchen als angemessen bezeichnet wird, kritisieren andere Kürzungen im Lohnschema und fehlende Gehaltsrunden. Auffällig ist die Diskrepanz zwischen der positiven Abteilungsatmosphäre und der eher negativen Grundstimmung im Gesamtunternehmen, sowie die Kritik am Führungsverhalten, das teilweise als wenig mitarbeiterorientiert wahrgenommen wird.
Die Kommunikation hat sich laut Bewert...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ENGEL AUSTRIA GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Innerhalb der Abteilungen herrscht ein gutes Klima und kollegialer Umgang, was mehrfach positiv hervorgehoben wird. Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Situation in der EU scheint die Stimmung in den Teams intakt zu sein. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die eine negative Grundstimmung im Gesamtunternehmen wahrnehmen, obwohl der Umgang innerhalb der Abteilungen freundlich bleibt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem die fehlende Frischluftzufuhr trotz guter Ausstattung und kritisieren einen technokratischen Führungsstil ohne Rücksicht auf Verluste. Insgesamt wird deutlich, dass die Arbeitsatmosphäre auf Abteilungsebene besser bewertet wird als auf Unternehmensebene.
Das Vorgesetztenverhalten bei ENGEL AUSTRIA GmbH wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt gemischt bewertet. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass die Führungskräfte unterschiedliche Qualitäten aufweisen und nicht alle gleich agieren. Es gibt Hinweise, dass den Vorgesetzten durch die Geschäftsführung die Hände gebunden sind, was dazu führt, dass viele Probleme verschwiegen werden. Kritisch wird angemerkt, dass Gespräche mit Vorgesetzten oft nicht zur Problemlösung beitragen und dass es generell Verbesserungspotenzial gibt.
Besonders negativ fallen Bewertungen auf, die inkompetente Führungskräfte beschreiben, welche während der Arbeitszeit Computerspiele spielen und Mitarbeiter:innen, die Probleme ansprechen, selbst als Problem betrachten - was im schlimmsten Fall zum Jobverlust führen kann. Zudem wird beklagt, dass das Management und die Abteilungsleitung sich mehr für Zahlen als für die Belange der Mitarbeiter:innen interessieren.
Die Kommunikation bei ENGEL AUSTRIA GmbH wird insgesamt als durchschnittlich bewertet. Mitarbeiter:innen berichten von einer gemischten Erfahrung - einerseits wird anerkannt, dass sich die Kommunikation in den letzten Jahren deutlich verbessert hat, andererseits bestehen weiterhin Herausforderungen. Kritisiert wird vor allem, dass wichtige Informationen teilweise zuerst als Gerüchte im Umlauf sind, bevor sie offiziell kommuniziert werden. Einige Mitarbeiter:innen haben den Eindruck, dass versucht wird, bestimmte Informationen zurückzuhalten, was dazu führt, dass sie auf indirektem Weg zu ihnen gelangen.
Das Image von ENGEL AUSTRIA GmbH wird von den Mitarbeiter:innen eher kritisch bewertet. In den Bewertungen wird darauf hingewiesen, dass das Unternehmensimage durch Entlassungen um das Jahr 2008 herum gelitten hat. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass sie nicht mehr wertgeschätzt werden, was als bedauerlich angesehen wird. Besonders negativ fällt auf, dass selbst herausragende Auszubildende offenbar nicht übernommen werden und Vereinbarungen mit den Angestellten nicht eingehalten werden. Die Erfahrungsberichte deuten darauf hin, dass nur wenige Personen wirklich positive Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht haben, was das insgesamt zurückhaltende Gesamtbild bestätigt.
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