Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
ENGEL AUSTRIA GmbH erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Positiv hervor stechen die Arbeitsbedingungen mit modernem Equipment sowie der Kollegenzusammenhalt, der innerhalb der Teams als stark gilt, abteilungsübergreifend jedoch schwächer ausfällt. Auch die Work-Life-Balance wird mit Gleitzeitmodellen und unkomplizierter Urlaubsregelung positiv bewertet.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen das Verhalten von Vorgesetzten: Beförderungen erfolgen laut Bewertungen häufig nicht nach Leistung, sondern nach Konformität, und leistungsstarke Kolleg:innen werden als Bedrohung wahrgenommen. Das Unternehmensimage leidet nach Ansicht vieler Bewertenden unter Stellenabbau und Outsourcing. Beim Gehalt berichten einige von eingeschränkten Gehaltserhöhungen und ausgesetzten Leistungsprämien, obwohl das Grundgehalt b...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ENGEL AUSTRIA GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während wenige Bewertungen die Atmosphäre als positiv hervorheben und auf unterstützende Kolleg:innen sowie Vorgesetzte hinweisen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen beschreiben eine zunehmend belastete Stimmung, die sie auf anhaltende Personalabbaumaßnahmen, fehlende Nachbesetzungen und die damit verbundene Unsicherheit um den eigenen Arbeitsplatz zurückführen. Die Sorge vor weiteren Entlassungen und Verlagerungen erzeugt laut einigen Nutzer:innen spürbaren Druck in allen Bereichen. Zusätzlich beklagen wenige eine mangelnde Transparenz sowie einen unzureichenden Umgang mit leistungsschwachen Führungskräften, was motivierte Mitarbeiter:innen belasten soll. Das Verhältnis unter Kolleg:innen wird hingegen von wenigen als angenehm beschrieben, jedoch stehen dem negative Erfahrungen im Umgang mit Vorgesetzten gegenüber.
Das Vorgesetztenverhalten bei ENGEL AUSTRIA GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Wenige Bewertungen heben positive Aspekte hervor, wie eine offene Kommunikation auf Augenhöhe und souveränes Führungsverhalten in schwierigen Zeiten.
Die negativen Einschätzungen überwiegen jedoch deutlich. Kritisiert wird, dass Führungskräfte häufig aufgrund fachlicher oder äußerlicher Kriterien befördert werden, soziale Kompetenzen dabei aber zu kurz kommen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte kompetentere Mitarbeiter:innen als Bedrohung wahrnehmen, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Zusätzlich sollen wirtschaftliche Schwierigkeiten dazu geführt haben, dass Führungskräfte Vorgaben der Geschäftsleitung kritiklos umsetzen. Die Matrixorganisation erschwere zudem den direkten Kontakt zu Vorgesetzten. Wenige Bewertungen berichten auch, dass Leistung kaum eine Rolle spielt, solange Mitarbeiter:innen nicht dem Wohlwollen ihrer Vorgesetzten entsprechen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei ENGEL AUSTRIA GmbH zeichnen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben das überdurchschnittliche Gehalt sowie die pünktliche Auszahlung, und langjährige Mitarbeiter:innen scheinen generell besser entlohnt zu werden. Die Sozialleistungen werden als akzeptabel eingestuft.
Gleichzeitig äußern mehrere Nutzer:innen deutliche Kritik: Die Gehaltsstruktur wird als intransparent wahrgenommen, individuelle leistungsabhängige Erhöhungen seien kaum möglich. Zudem berichten Nutzer:innen von einer geschlechtsspezifischen Lohnungleichheit sowie von Gehaltsunterschieden je nach Bereich, die hinter dem Branchenstandard zurückbleiben sollen. Besonders kritisch wird angemerkt, dass Leistungsprämien für 2025 gestrichen werden und Nulllohnrunden angekündigt wurden. Auch die Vergütung für bestimmte Mitarbeiter:innen im Vergleich zu Trainer:innen bei gleicher Tätigkeit wird als ungerecht empfunden.
Die Kommunikation bei ENGEL AUSTRIA GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass sich die Kommunikation in den letzten Jahren spürbar verbessert hat und Informationen zeitnah weitergegeben werden. Allerdings überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen: Die Kommunikation gilt als inkonsistent und stark abhängig von Abteilung und Führungskraft. Wenige Nutzer:innen berichten, dass persönliche Veränderungen häufig über informelle Kanäle bekannt werden, bevor offizielle Ankündigungen erfolgen. Zudem erreichen Umsetzungsdetails aus übergeordneten Projekten die Teamleiter:innen nicht immer vollständig. In einzelnen Fällen wird die Kommunikation als kaum vorhanden beschrieben, wobei Rückmeldungen vorwiegend bei Fehlern erfolgen. Reale Probleme bleiben dadurch mitunter ungelöst.
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