Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Profil von ENGEL AUSTRIA GmbH zeigt ein gemischtes Bild. Besonders positiv heben die Bewertungen den Zusammenhalt im direkten Team hervor, der abteilungsübergreifend jedoch schwächer ausfällt. Auch die Aufgabenvielfalt wird geschätzt: Eigeninitiative ist willkommen, und Mitarbeiter:innen berichten von abwechslungsreichen, lehrreichen Tätigkeiten. Die Work-Life-Balance gilt als gut, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und unkomplizierter Urlaubsplanung, wenngleich einzelne Bewertungen auf Überstundendruck hinweisen.
Kritischer fallen die Stimmen zur Arbeitsatmosphäre aus, die laut mehreren Bewertungen durch wiederholte Entlassungswellen und fehlende Nachbesetzungen belastet wird. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Einige loben direkte Führungskräfte, andere bemängeln mangelnde Sozialkompetenz und intransparent...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei ENGEL AUSTRIA GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass sich die Kommunikation seitens des Managements in den letzten Jahren deutlich verbessert hat und Informationen zeitnah weitergegeben werden. Gleichzeitig kritisieren andere, dass wichtige Neuigkeiten häufig zuerst über den Flurfunk kursieren, bevor offizielle Mitteilungen erfolgen.
Negativ fällt auf, dass die Kommunikationsqualität stark von Bereich und Führungskraft abhängt und nicht einheitlich erfolgt. Manche Mitarbeiter:innen berichten, dass abteilungsübergreifende Abstimmung mangelhaft ist und relevante Informationen nicht konsistent weitergegeben werden. In einigen Fällen sollen Informationen sogar unvollständig oder fehlerhaft sein, sodass reale Probleme nicht erkannt und behoben werden. Positiv erwähnen einige Bewertungen, dass das Management beim Transformationsprojekt kommunikativ zulegte – allerdings erreichen Umsetzungsdetails nicht immer die Teamleitungsebene.
Die Arbeitsatmosphäre bei ENGEL AUSTRIA GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige loben das kollegiale Miteinander sowie Vorgesetzte, die fördern und fordern. Gleichzeitig äußern viele Bewertungen deutliche Kritik: Wiederholte Entlassungswellen und fehlende Nachbesetzungen belasten die Stimmung erheblich. Während das Verhältnis unter Kolleg:innen von manchen positiv hervorgehoben wird, beschreiben andere das Klima innerhalb von Abteilungen als angespannt und von einem Gegeneinander geprägt. Das Verhalten der Führungsebene steht ebenfalls in der Kritik – mangelndes Vertrauen, wenig Transparenz und Einschränkungen beim mobilen Arbeiten verstärken die Unzufriedenheit. Außerdem fühlen sich Mitarbeiter:innen entweder überlastet oder unterfordert. Betriebliche Ausflüge finden zwar statt, sprechen laut einigen Bewertungen jedoch eher ältere Mitarbeiter:innen an.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei ENGEL AUSTRIA GmbH fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen loben das überdurchschnittliche Gehalt sowie die pünktliche Auszahlung, und bestehende Mitarbeiter:innen profitieren laut einigen Bewertungen von vergleichsweise guten Konditionen. Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von fehlender Gehaltstransparenz und einem überarbeiteten Gehaltssystem, das Misstrauen ausgelöst hat.
Auf der kritischen Seite bemängeln einige Bewertungen, dass Berufserfahrung bei der Gehaltsfindung kaum eine Rolle spielt, Betriebszugehörigkeit jedoch bevorzugt wird. Zudem werden Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern sowie ein lokales Gehaltsniveau, das hinter der Konkurrenz zurückbleibt, erwähnt. Individuelle leistungsbasierte Gehaltserhöhungen scheinen kaum möglich zu sein. Die Sozialleistungen werden als ausreichend, aber nicht besonders attraktiv beschrieben – Angebote wie Kinderbetreuung kommen laut wenigen Nutzer:innen nur bestimmten Gruppen zugute.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei ENGEL AUSTRIA GmbH werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben interne Schulungsangebote und gute Aufstiegschancen positiv hervor. Die kritischeren Stimmen überwiegen jedoch: Mehrere Bewertungen bemängeln, dass ein beruflicher Aufstieg fast ausschließlich mit der Übernahme von Personalverantwortung verknüpft ist, während Fachlaufbahnen als Spezialist:in kaum möglich seien. Weiterbildungen finden laut einigen Nutzer:innen nur statt, wenn Mitarbeiter:innen diese aktiv einfordern oder wenn sie kostenlos sind, und die Entscheidung darüber liege oft beim direkten Vorgesetzten. Zusätzlich kritisieren wenige Bewertungen interne Beförderungsprozesse als ungerecht sowie Gehaltserhöhungen jenseits des Kollektivvertrags als weitgehend ausgeschlossen. Befristete Verträge werden ebenfalls als Einschränkung wahrgenommen.
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