Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.9.2026
ENGEL AUSTRIA GmbH erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt sowie die Aufgabenvielfalt hervor: Mitarbeiter:innen schätzen abwechslungsreiche Tätigkeiten, eigenverantwortliches Arbeiten und ein verlässliches Team im direkten Umfeld. Die Arbeitsbedingungen gelten ebenfalls als gut, mit modernem Equipment und ergonomischen Arbeitsplätzen, wenngleich Klimatisierung und Lärm in manchen Bereichen kritisiert werden.
Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten bereiten hingegen Anlass zur Kritik. Mitarbeiter:innen beschreiben eine zunehmend belastete Stimmung infolge von Kündigungen und fehlendem Nachbesetzen offener Stellen. Führungskräfte werden zwar vereinzelt gelobt, jedoch oft als sozial wenig kompetent und wenig transparent wahrgenommen. Ähnlich gespalt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei ENGEL AUSTRIA GmbH erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen loben, dass sich die Kommunikation in den vergangenen Jahren spürbar verbessert hat. Gleichzeitig kritisieren viele, dass der inoffizielle Flurfunk häufig schneller ist als offizielle Ankündigungen und persönliche Informationen oft erst über Gerüchte bekannt werden. Zudem bemängeln Bewertungen, dass die Kommunikation je nach Bereich und Führungsperson stark schwankt und abteilungsübergreifend lückenhaft ist.
Weitere Kritikpunkte betreffen fehlende Einheitlichkeit sowie unklare und wenig direkte Botschaften. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden oder inhaltlich wenig relevant, da reale Probleme selten gezielt angesprochen werden. Positiv hervorzuheben ist, dass Informationen bisweilen zeitnah weitergegeben werden, jedoch wünschen sich Mitarbeiter:innen mehr Klarheit und Konsistenz – besonders bei unternehmensweiten Projekten, bei denen Teamleitungen nicht immer eingebunden werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei ENGEL AUSTRIA GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während wenige Bewertungen die Kolleg:innen und Vorgesetzten als unterstützend und fördernd hervorheben, überwiegen kritische Stimmen deutlich. Viele Bewertungen beschreiben eine zunehmend angespannte Stimmung, die durch Entlassungen, freiwillige Abgänge und ausbleibende Nachbesetzungen entstehe. Besonders auffällig ist der Widerspruch zwischen dem Verhältnis zu Kolleg:innen und dem zu Vorgesetzten: Einige Nutzer:innen empfinden den Zusammenhalt unter Kolleg:innen als gut, kritisieren jedoch das Verhalten der Führungsebene scharf. Vorgesetzten wird mangelndes Vertrauen in die Belegschaft vorgeworfen, etwa durch Einschränkungen beim Home-Office und strenge Zeiterfassung. Zusätzlich berichten einige Bewertungen von internen Abteilungskonflikten, fehlender Transparenz und einem Klima, das motivierte Mitarbeiter:innen belasten und zu Burnout führen könne.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei ENGEL AUSTRIA GmbH fallen gemischt aus. Während einige Nutzer:innen das Gehalt als überdurchschnittlich und pünktlich loben, bemängeln andere fehlende Perspektiven auf individuelle Lohnsteigerungen – etwa aufgrund anhaltender Krisenargumente. Langjährige Mitarbeiter:innen profitieren offenbar stärker vom Vergütungssystem als Neueinsteiger:innen, bei denen Qualifikation und Erfahrung weniger Gewicht zu haben scheinen.
Kritisiert werden zudem mangelnde Transparenz, ein wenig vertrauenerweckender Systemwechsel beim Lohngefüge sowie Unterschiede bei der Bezahlung je nach Geschlecht. Sozialleistungen werden als begrenzt oder wenig attraktiv beschrieben, weshalb few Nutzer:innen empfehlen, bereits beim Einstieg ein hohes Gehalt auszuhandeln. Einige Bewertungen beschreiben das Gehalt dennoch als marktkonform, was die insgesamt ausgewogene, jedoch kritisch gefärbte Stimmung in dieser Kategorie unterstreicht.
Bei ENGEL AUSTRIA GmbH fällt die Einschätzung zu Karriere und Weiterbildung gemischt aus. Einige Nutzer:innen berichten von vorhandenen internen Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während andere die Weiterbildungsangebote als stark von der direkten Führungskraft abhängig oder kostenbedingt eingeschränkt erleben.
Besonders kritisch sehen mehrere Bewertungen die Karrierepfade: Aufstieg sei nahezu ausschließlich über Positionen mit Personalverantwortung möglich, technische Laufbahnen fehlen weitgehend. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen intransparente Beförderungsprozesse sowie kaum Spielraum für Gehaltsverbesserungen außerhalb kollektivvertraglicher Regelungen. Befristete Arbeitsverhältnisse werden ebenfalls als Unsicherheitsfaktor genannt.
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