Früher wars besser, aber immer noch ok.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell leidet die Arbeitsatmosphäre unter den wirtschaftlichen Herausforderungen des Unternehmens. Gleichzeitig fehlt es aus meiner Sicht den verbleibenden Führungskräften an Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeitenden. Gerade in schwierigen Zeiten wäre eine stärkere menschliche und kommunikative Führung wichtig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht außergewöhnlich gut. Trotz klarer Leistungsanforderungen genießt man ein sehr hohes Maß an Flexibilität und Vertrauen. Berufliche und private Verpflichtungen lassen sich hervorragend miteinander vereinbaren. Besonders positiv ist, dass neue Arbeitsmodelle nicht nur diskutiert, sondern – wenn wirtschaftlich möglich – auch umgesetzt wurden, beispielsweise die 4-Tage-Woche. Ich kann mir in diesem Bereich kaum ein besseres Unternehmen vorstellen.
Karriere/Weiterbildung
Vieles hängt davon ab, was man selbst daraus macht. Fachliche und organisatorische Entwicklung ist durchaus möglich, und es ergeben sich immer wieder neue Verantwortungsbereiche. Beim Gehalt bleibt diese Entwicklung jedoch häufig aus.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur wirkt wenig transparent und ist stark von den Verhandlungen beim Eintritt abhängig. Regelmäßige Gehaltsanpassungen oder Inflationsausgleiche gab es in den letzten Jahren kaum, weshalb die Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt eingeschränkt sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war und ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Es sind viele echte Freundschaften entstanden, die weit über den Arbeitsalltag hinausgehen. Auch mit zahlreichen ehemaligen Kolleg:innen, die das Unternehmen mittlerweile verlassen haben, besteht weiterhin enger Kontakt. Der respektvolle und unterstützende Umgang untereinander hat die Zusammenarbeit stets bereichert.
Vorgesetztenverhalten
Früher war Führung eine klare Stärke des Unternehmens. Heute sind viele Mitarbeiter direkt der Geschäftsführung zugeordnet. Dadurch wirkt Führung oft weniger persönlich und im Arbeitsalltag fehlt die Zeit für Feedback, Entwicklung und individuelle Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, technische Ausstattung ausreichend
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich vorhanden. Für mehr Transparenz wäre es jedoch hilfreich, wichtige Themen früher und direkter zu adressieren, da viele Informationen bereits vor der offiziellen Bekanntgabe im Unternehmen kursieren.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es hier definitiv nicht. Es gibt viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Gleichzeitig entsteht oft der Eindruck, dass neue Themen einfach zusätzlich übernommen werden sollen. Die Arbeitsbelastung steigt dadurch kontinuierlich an.