epunkt GmbH Unternehmenskultur

epunkt GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei epunkt die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 237 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
epunkt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
epunkt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    92%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    84%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    76%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Beim täglichen Call mit den Kollegen wird getratscht. Ab und an ein Virtuelles Feierabendbier :) Da vergisst man fast, dass man seit fast 4 Monaten niemanden mehr „echt“ gesehen hat
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Egal ob von der Geschäftsführung oder von der Führungskraft: Es wird alles offen und zeitnahe kommuniziert. Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert dank Handy, Outlook, VideoCalls und Teams-Chat such super. Natürlich birgt die elektronische Kommunikation ab und an Missverständnisse - der Gesprächspartner nimmt vll. etwas anders auf als es gemeint war. Solche Situationen sind Dank der TOP Unternehmenskultur schnell mit einem Telefonat behoben.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
epunkt hatte vor Corona schon HomeOffice- welches jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gehandhabt wurde. Nach 4 Monaten Dauerzustand ist auch in den vormals nicht so HomeOffice-offenen Abteilung eine gewisse Routine eingekehrt und die Geschäftsführung möchte dies auch in Zukunft mehr fördern.
Ich arbeite in einer Abteilung wo HomeOffice schon immer unbürokratisch und flexibel möglich war. Auch mehr als 1 Tag pro Woche waren und sind da kein Problem. :) Alles TOP
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Regelmäßige gemeinsame Mittagessen bringen Zeit um über Wichtiges zu sprechen. Aktuell aufgrund Corona fallen diese aus - ich freue mich jedoch schon wieder gemeinsam essen zu gehen.
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr motivierend!!
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Offen und transparent - egal um welches Thema es geht!