epunkt GmbH Unternehmenskultur

epunkt GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

15 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von epunkt auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei epunkt zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
epunkt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
epunkt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    93%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
unterirdisch trifft es noch nicht mal. Hat man seinen Zweck erfüllt, wird man fallen gelassen, wie eine heiße Kartoffel und braucht sich nachher nie wieder zu bewerben. Weil entweder bekommt man keine Antwort oder 100% Absagen, weil es die Jobs nicht zu geben scheint. DerStandard ist voll mit zahllosen Inseraten, welche seit Monaten/Jahren online sind. Bewerben braucht man sich nicht, weil es diese Jobs nicht zu geben scheint. Die Jobbörse ist eine Werbetafel geworden, mehr nicht.
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Man ist sehr von der Wirtschaftslage und Kunden abhängig. Je nachdem wie es läuft, kann man performen. Läuft es nicht so gut, wirkt sich das leider sehr extrem auf den variablen Gehaltsbestandteil und die Erfolgsquote aus.
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Man spürt von der ersten Minute die besondere Stimmung im gesamten Unternehmen. Die Energie ist stets positiv aufgeladen, sodass man richtig Lust hat ein Teil davon zu sein.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ist sehr wichtig und wird auch stets gelebt. Neuigkeiten werden kommuniziert in einem Ausmaß welches genau richtig dosiert ist.
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ausreißer gibt es vermutlich immer und überall - aber das ist abhängig von jedem einzelnen Individuum. Im Großen und Ganzen wird in der Firmenkultur der Zusammenhalt der Kollegen durch Events und dem Arbeitsumfeld auf jeden Fall gefördert. Auch Team übergreifend wird die Verbindung gefördert und geschätzt.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Der Mitarbeiter und seine Bedürfnisse an die Arbeitswelt haben gefühlt die höchste Priorität und geht nicht, gibt's nicht!!! Es ist toll zu sehen und anfangs schwer zu glauben, wie wichtig die Work-Life-Balance ist und auch tatsächlich umgesetzt wird. Das Vertrauen, das in einem auch bezüglich der Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) gesetzt wird, gibt einem das Gefühl an der richtigen Stelle angekommen zu sein.