363 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
285 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
4 tagewoche ist doch keine 4 tagewoche, sonder 4+1
Keine Aufstiegschancen
Durch viele Kündigungen und Jobunsicherheit lang nicht mehr so, wie es mal war.
Image nach Außen hin „scheint“ gut.
Karriere kann man nicht wirklich machen
Fixum ist wenig, KV ist halt echt schlecht, dazu noch All-in. Nachdem die Provisionen auch noch ausfallen, lässt das Gehalt sehr zu wünschen übrig. Aber man weiß - man arbeitet nicht wegen des Gehalts bei Epunkt.
Management hat in der Vergangenheit sehr viel verbockt, es kündigen viele Personen, da die Jobsicherheit nicht mehr gegeben ist.
Der Schein von transparenter Kommunikation ist nur Farce - warum sagt man sonst nicht, dass so viele Personen gehen?
Sehr repetitiv
Anpassung von Vertragsänderungen werden rasch durchgeführt.
Ein offenes Ohr bei Fragen, egal welche/r Betreuer/in.
Gute Kommunikation (E-Mail / telefonisch / persönlich)
Du - Angebot, obwohl man sich nicht persönlich kennt (ist möglicherweise nicht für jeden passend)
Zeitarbeiter, die bei externen Firmen arbeiten, auch zu Epunkt Veranstaltungen einladen. (Weihnachtsfeier, Sommerfeier, Informationsveranstaltung für Zeitarbeiter, usw.)
Zeitarbeiter das Gefühl geben, dass sie wichtig sind über die Leihfirma. Zufriedenheit, Kommunikation, neue Angebote, usw.
Aufgrund von Erfahrungen und Gesprächen mit anderen Mitarbeitern/innen
Professional, schnelle-leichte Kommunikation
-
Kommunikation sehr gut und stets höflich und sehr nett.
Nichts schlechtes gefunden :)
Gehaltsanpassungen an die jetzige Lebenssituation in Österreich und Berufserfahrung.
In den 6 Monaten der Zugehörigkeit fanden keine Weiterbildungen statt. Man muss betonen das ich extern angestellt war und nicht im Unternehmen direkt.
Das Gehalt richtete sich nach Tarif, nach meinem Gefühl wurden meine 28 Jahre Berufstätigkeit und 5 Jahre Berufserfahrung im jetzigen Beruf nicht berücksichtigt. Insgesamt ein Gehalt als "ok" einzustufen. Deshalb auch nur 3 Sterne.
Sehr gut
Sehr gut
Funktioniert 1A
An meinen Wunsch ausgerichtet und genau getroffen. Sehr gut
Top Wohlfühlatmosphäre <3 In jedem Unternehmen gibt es Ups & Downs - in diesem Zusammenhang wird bei epunkt in harten Zeiten Guidance gegeben und in guten Zeiten gemeinsam gefeiert.
Hohe Flexibilität, wenn es um die persönliche Lebensplanung geht. Sowohl bzgl. der Tages/Wochengestaltung, als auch bzgl. Themen wie Bildungskarenz oder Ändern der Auslastung.
Es gibt ständig ein Learning!! Seeeeehr viel passiert on-the-job, da es ein agiles Umfeld ist, ist Change ein ständiger Begleiter am daily doing. Jedoch werden auch laufend Schulungen (computer-based & mit Coaches) und zu Beginn auch sehr viel Mentoring (Buddy-Programm) geboten.
Sehr hoher Teamspirit. Die Kollegen merken, wenn es einem nicht gut geht - egal ob es persönliche oder berufliche Gründe sind. Sie fangen einen auf und sind ehrlich interessiert am Wohlbefinden. Zugleich werden Erfolge gemeinsam gefeiert und durch Team-Ziele der Zusammenhalt gefördert.
"Urgestein" ist sehr wertvoll bei epunkt. Jedoch gibts kaum wirklich alte Kollegen ;)
Hängt sicher von den Abteilungen ab. Persönlich habe ich eine Führungskraft, welche ich sehr respektiere. Der Grund ist, dass jede Stimmung oder Idee in irgendeiner Form Gehör findet und sehr ernst genommen wird. Jeder Mitarbeiter wird demnach als wertvoll, bzw. auf Augenhöhe behandelt. Da auch jeder Mitarbeiter mit einem hohen Grad an Selbstmanagement arbeitet und somit wertvolle Informationen bieten kann, wird man auch so behandelt. Dies merkt man im Austausch - welcher zumindest 2-wöchentlich stattfindet. Auch Mitarbeitergespräche sind recht komplex (persönliche & fachliche Ziele) und berücksichtigen die individuelle Meinung des Mitarbeiters.
Was bei epunkt groß geschrieben wird, ist Transparenz, Offenheit und Wertschätzung. Die Mitarbeiter/Führungskräfte sind stets bemüht sehr transparent zu sein. Wenn diese mal nicht gegeben ist...löst sich dieses Problem meist von selbst, da Gespräche auf Augenhöhe ablaufen und Unterordnung nicht wirklich gelebt wird - Mitarbeiter trauen sich dadurch, Fragen zu stellen und Dinge zu hinterfragen und Transparenz zu fordern, wenn diese mal aus verschiedenen Gründen ausbleibt. Das führt dazu, dass ein reger fachlicher und persönlicher Austausch gegeben ist.
top!
Fachlich ist Recruiting als Geschäftsfeld in vielen Personalbertungen recht eintönig und bestimmt nicht der attraktivste Bereich, jedoch macht epunkt es zu einem spannenden Field. Der Grund ist, dass persönliche Interessen und Kompetenzen bei der Entwicklung berücksichtigt werden und sogar halbjährlich und jährlich besprochen werden. Meist beginnt man bei epunkt im operativen Geschäft und wird immer weiter in interne Projekte involviert - wieder in Abstimmung zw. Mitarbeiter/Führungskraft oder zb. auch Projektgruppen - je nach Kapazitäten, Interessen, Kompetenzen kann der Karrierepfad eine sehr spannende Entwicklung nehmen. Das agile Format und die recht ausgereifte New-Work Aufstellung ist hier die Strategie, welche die Aufgaben vielfältig macht.
kollegialer, freundlicher, unkomplizierter Umgang.
Vertrauensarbeitszeit (die zu 100% gelebt wird), unbegrenzt Home Office, 4-Tage Woche bei Erreichung völlig humaner, realistischer Zielvorgaben
Wir haben alle ein gemeinsames Ziel auf das wir gemeinsam hin arbeiten. Dabei unterstützen wir einander völlig unabhängig vom Standort, der Domain, der Position usw. immer bestmöglich.
wertschätzend, unkompliziert, verlässlich.
Toller Kollegenzusammenhalt, ein schönes Office und eine gute Anbindung.
Potenzialerkennung und nachhaltige Personalentwicklung, so kann auch der Consultant Ansatz perspektivisch erfolgreicher werden. Individualität und Mitdenken fördern, weg von dem starren hierarchischen Aufbau - epunkt stellt sich nach außen als modernes Unternehmen dar und ist im Kern sehr streng von oben nach unten aufgebaut.
Grundsätzlich nehme ich die Arbeitsatmosphäre als angenehm wahr. Vor dem Hintergrund der rund 20 ausgesprochenen Kündigungen hat sich dieses jedoch negativ verändert. Angefangen von einer vorgegebenen 4-Tage-Woche, die allerdings nicht wirklich und nach Ausspruch der Kündigungen noch weniger gelebt wird, denn es gibt z.T. Meetings am Donnerstag, in denen besprochen wird, ob der Freitag wirklich frei sein kann und zum anderen wird teilweise das Gefühl vermittelt, dass man bitte eh am Freitag arbeiten möge. epunkt vertritt medial die 4-Tage-Woche sehr stark - gelebt wird sie finde ich nicht wirklich. Außerdem wird mittlerweile fast ausschließlich auf Quantität geachtet - wie viele Reports, wie viele Gespräche sind geführt worden, wie viele Kunden sind angesprochen worden - die Qualität wird hier auf kurz oder lang im Zweifel gänzlich verloren gehen. Die Mitarbeitenden leiden zum Teil unter der Unfähigkeit des mittleren Managements, von dem die Quantität eingefordert wird und etwaige Individualität mehr und mehr schwindet.
Es wird den Mitarbeitenden Workation und Remote Arbeit ermöglicht. Außerdem ist die Arbeit relativ frei einzuteilen, sodass man zum einen selbst verantwortlich für das Fortschreiten der Projekte ist und zum anderen sein persönliches Gleichgewicht im Rahmen des Üblichen finden kann.
Es gibt kein Weiterbildungsbudget, Entwicklungsperspektiven sind defacto so gut wie nicht vorhanden und wenn nicht gerade wenig kompetente und nicht dafür ausgebildete Mitarbeitende zu Führungskräften ernannt werden, gibt es leider wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Für Recruiting Partner besteht die Möglichkeit in den Sales Bereich zu wechseln und für Sourcing Partner ist eine Entwicklung zum Recruiting Partner möglich.
Eine nicht gelebte 4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten und keine Kernzeiten, Workation und Remote work
Angefangen mit einer ausführlichen, qualitativ guten und engagierten Einschulung bis hin zu gemeinsamen Mittagessen, Erfolge "feiern" und einer offenen Kultur ist das ein großer Pluspunkt bei epunkt. Aktuell wird zwischen Sales und Recruiting seitens des mittleren Managements eher ein Misstrauen geweckt, allerdings geben sich hier auch im Grunde alle Kollegen (w/m/d) sehr viel Mühe.
Die meisten Mitarbeitenden sind Anfang 20 bis Mitte 30.
Immer wieder wurden und werden Vorgesetzte nicht entwickelt und unmittelbar in eine Führungsposition "gesteckt". Das führt dazu, dass Führung nicht nachhaltig gelebt wird und teilweise inkompetente Führungskräfte versuchen, ihr bestmögliches zu geben. Es werden gelegentlich teure Seminare oder -orte für das mittlere Management gebucht, während die operativen Mitarbeitenden entweder ohne Personalentwicklung oder mit mehr schlechten als rechten internen Weiterbildungen auskommen müssen. Es werden jährlich Mitarbeitergespräche geführt, was sehr wertvoll ist. Allerdings ist auch dieses Gespräch wenig nachhaltig - die Ziele werden durch den Vorgsetzten vorgegeben und Entwicklungsperspektiven oder ein Weiterbildungsbudget gibt es nicht.
Ein schönes Office in toller Lage
Unter den Kollegen (w/m/d) ist die Kommunikation wirklich toll - authentisch und auf Augenhöhe. Die Kommuikation der gut 20 Kündigungen war leider alles andere als angemessen. Teilweise durften sich die gekündigten Mitarbeitenden nicht einmal verabschieden und wurden direkt zum Ausgang begleitet, Zugänge wurden direkt gesperrt, Kunden hat man mitgeteilt, dass die Person eben nicht mehr im Unternehmen tätig sei und auch die Kommunikation mit dem mittleren Mangement ließ zum Teil wirklich zu wünschen übrig - "Man solle bitte nicht das Vorgehen in Frage stellen, sondern seinen Job machen". Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung wirkte in diesem Zusammenhang teilweise eher emmotionslos und sehr hart, es entstand teilweise der Eindruck, dass die Geschäftsführung eine weniger realitätsnahe und Marktnahe Einschätzung zum Geschehen hat. Überdies versucht man, transparent zu sein, allerdings wird eher von oben nach unten kommuniziert und andere Meinungen zählen nicht - man soll eben seinen Job machen.
In den meisten Positionen ist es durchaus interessant unterschiedliche Unternehmen kennenzulernen. Ein Blick in eine andere Domain oder einen anderen Fachbereich zu nehmen, ist jedoch weniger erwünscht. Die Potenziale der einzelnen Mitarbeitenden bleiben dabei unberücksichtigt und werden so auch nicht weiter entwickelt. Auch hier wird dann eher der Fokus auf Quantität statt Qualität und Individualität gelegt.
Epunkt macht vieles Richtig und ist auch ein sehr cooler Arbeitgeber. Flache Hierarchie, toller Kollegenzusammenhalt, Freiheiten, Flexible Arbeitszeiten, man lernt viele verschiedene Firmen kennen, Epunkt ist eine große Familie!
Ende März wurden mehr als 22 KollegInnen entlassen, was für alle sehr überraschend kam, weil epunkt immer das Gefühl vermittelt hat, dass wir zusammenhalten und auch in schwierigen Zeiten an einem Strang ziehen. Als der Tag der Kündigungswelle kam, waren alle schockiert und enttäuscht, was auch die Motivation beeinflusst; Den gekündigten KollegInnen wurden in der Sekunde alle Zugänge gesperrt und teilweise wurden sie bis zur Tür begleitet; Die bestehenden MitarbeiterInnen fühlen sich nun auch nicht mehr sicher und niemand weiß ob noch eine Welle kommt. Leider ist Epunkt nicht mehr das, was es mal war- sehr schade!
Wenn man die 4-Tages Woche einführt und es medial kommuniziert, sollte man es schon auch leben!
Das Arbeitsklima bei epunkt war wirklich sehr gut. Seit der Kündigungswelle merkt man eine Demotivation, Unsicherheiten und Enttäuschung.
Ich denke Epunkt hat einen sehr guten Ruf und hatte jahrelang einen Höhenflug; Jetzt ist leider der Einbruch und es läuft nicht mehr so wie bisher.
Sehr flexible Arbeitszeiten, gut vereinbar mit Familie und Freizeit; 4-Tages Woche: Jedoch ist es hier leider auch mehr Schein als Sein- es wird vorausgesetzt, dass man am Freitag arbeitet; Wenn man am Freitag nicht arbeitet, kann es vorkommen, dass deine Führungskraft dich ermahnt!
Es werden einige (fachliche) Schulungen angeboten, die immer interessant sind.
Gehalt könnte auf jeden Fall besser sein; Benefits könnte es auch mehr geben: Es wurde dennoch immer kommuniziert "Wir haben die 4-Tages Woche daher gibt es kein Budget für andere Benefits bzw. Gehaltserhöhungen" und dann wird die 4-Tages Woche nicht gelebt!
Der Zusammenhalt der KollegInnen ist wirklich sehr sehr gut! Alle sind sehr wertschätzend, unterstützend und es ist ein sehr nettes Miteinander. Ich habe davor noch nie so einen KollegInnen-Zusammenhalt erlebt!
Es gibt kaum ältere KollegInnen.
Man merkt es fehlt ein Entwicklungskonzept für Führungskräfte; Manche Vorgesetzte sind teilweise überfordert; Vorgesetzte haben immer klar kommuniziert, dass es niemals zu einem Personalabbau kommen wird und niemand braucht sich um seine Jobsicherheit sorgen machen - einige Wochen später wurden mehr als 22 Personen abgebaut;
Sehr schöne Büros.
Vor einem halben Jahr hätte ich noch gesagt, dass Epunkt eine transparente und offene Kommunikation lebt. Seit einigen Wochen ist es leider nicht mehr so. Oft kommen Entscheidungen und Infos sehr überraschend und sind nicht nachvollziehbar.
Kommt auf die Abteilung an - aber könnte abwechslungsreicher sein; Nach einiger Zeit hat man "das Spiel durchgespielt".
Vertrauensarbeitszeit. 4- Tage Woche
So verdient kununu Geld.