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epunkt 
GmbH
Bewertungen

363 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 95%
Score-Details

363 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

285 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Alles nur Marketing, kein Interesse am Menschen

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei epunkt GmbH Linz in Linz gearbeitet.

Work-Life-Balance

4 tagewoche ist doch keine 4 tagewoche, sonder 4+1

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

epunkt HR-Team

Liebe/r Kollege/in,
deine Bewertung stimmt uns nachdenklich. Ja, wir haben ein offen kommuniziertes und transparentes Fair-Use Prinzip in der 4-Tage-Woche bei voller Bezahlung. Wir teilen nach Außen unsere Erfahrungen, Lernprozesse und adaptieren, damit wir eine attraktive Work-Life-Balance für dich bieten können.

Wir würden gern mit dir ins Gespräch kommen. Sachlich und fundiertes Feedback motiviert uns die Dinge besser zu machen.

Liebe Grüße,
Katharina für das HR-Team

Goldene Zeiten sind vorbei

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei epunkt GmbH Wien in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch viele Kündigungen und Jobunsicherheit lang nicht mehr so, wie es mal war.

Image

Image nach Außen hin „scheint“ gut.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man nicht wirklich machen

Gehalt/Sozialleistungen

Fixum ist wenig, KV ist halt echt schlecht, dazu noch All-in. Nachdem die Provisionen auch noch ausfallen, lässt das Gehalt sehr zu wünschen übrig. Aber man weiß - man arbeitet nicht wegen des Gehalts bei Epunkt.

Vorgesetztenverhalten

Management hat in der Vergangenheit sehr viel verbockt, es kündigen viele Personen, da die Jobsicherheit nicht mehr gegeben ist.

Kommunikation

Der Schein von transparenter Kommunikation ist nur Farce - warum sagt man sonst nicht, dass so viele Personen gehen?

Interessante Aufgaben

Sehr repetitiv


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

epunkt HR-Team

Liebe/r Kollege/in,
danke für deinen Kommentar. Ja, wie für viele Unternehmen ist es gerade herausfordernd. Unsere Geschäftsführung kommuniziert jedoch sehr transparent (siehe z.B. letztes „Daniel informiert“) und ist äußerst bemüht, mit den aktuellen Herausforderungen bestmöglich umzugehen. Schade, wenn du diese Bemühungen nicht wahrnehmen kannst.

Gerne würden wir im Detail erfahren, welche spezifischen Aspekte du anders gestalten würdest? Deine Kommentare sind für uns nicht alle nachvollziehbar und wir möchten besser verstehen, was in dir vorgeht… Unsere Türen sowie jene unserer Geschäftsführung stehen jederzeit offen, um zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Wir ermutigen dich, dich offen auszutauschen und deine Ideen einzubringen.

Liebe Grüße,
Katharina und das HR-Team

Sehr gutes und zuverlässiges Unternehmen für Zeitarbeiter/innen

4,8
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei epunkt GmbH Graz in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anpassung von Vertragsänderungen werden rasch durchgeführt.
Ein offenes Ohr bei Fragen, egal welche/r Betreuer/in.
Gute Kommunikation (E-Mail / telefonisch / persönlich)
Du - Angebot, obwohl man sich nicht persönlich kennt (ist möglicherweise nicht für jeden passend)

Verbesserungsvorschläge

Zeitarbeiter, die bei externen Firmen arbeiten, auch zu Epunkt Veranstaltungen einladen. (Weihnachtsfeier, Sommerfeier, Informationsveranstaltung für Zeitarbeiter, usw.)
Zeitarbeiter das Gefühl geben, dass sie wichtig sind über die Leihfirma. Zufriedenheit, Kommunikation, neue Angebote, usw.

Gleichberechtigung

Aufgrund von Erfahrungen und Gesprächen mit anderen Mitarbeitern/innen


Image

Work-Life-Balance

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

epunkt HR-Team

Danke für die positive Kununu Bewertung. Wir freuen uns!

Ich war mit Epunkt sehr zufrieden, die Mitarbeiter sind sehr nett, freundlich und immer hilfsbereit :)

4,5
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei epunkt GmbH Graz in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professional, schnelle-leichte Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Feedback als Angestellter bei epunkt - extern tätig.

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei epunkt GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation sehr gut und stets höflich und sehr nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts schlechtes gefunden :)

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassungen an die jetzige Lebenssituation in Österreich und Berufserfahrung.

Karriere/Weiterbildung

In den 6 Monaten der Zugehörigkeit fanden keine Weiterbildungen statt. Man muss betonen das ich extern angestellt war und nicht im Unternehmen direkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt richtete sich nach Tarif, nach meinem Gefühl wurden meine 28 Jahre Berufstätigkeit und 5 Jahre Berufserfahrung im jetzigen Beruf nicht berücksichtigt. Insgesamt ein Gehalt als "ok" einzustufen. Deshalb auch nur 3 Sterne.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Funktioniert 1A

Interessante Aufgaben

An meinen Wunsch ausgerichtet und genau getroffen. Sehr gut


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

epunkt HR-Team

Vielen Dank für die tolle Bewertung und das wertvolle Feedback.

The Place to be :)

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei epunkt (Wir sind Recruiting) in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Top Wohlfühlatmosphäre <3 In jedem Unternehmen gibt es Ups & Downs - in diesem Zusammenhang wird bei epunkt in harten Zeiten Guidance gegeben und in guten Zeiten gemeinsam gefeiert.

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität, wenn es um die persönliche Lebensplanung geht. Sowohl bzgl. der Tages/Wochengestaltung, als auch bzgl. Themen wie Bildungskarenz oder Ändern der Auslastung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ständig ein Learning!! Seeeeehr viel passiert on-the-job, da es ein agiles Umfeld ist, ist Change ein ständiger Begleiter am daily doing. Jedoch werden auch laufend Schulungen (computer-based & mit Coaches) und zu Beginn auch sehr viel Mentoring (Buddy-Programm) geboten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoher Teamspirit. Die Kollegen merken, wenn es einem nicht gut geht - egal ob es persönliche oder berufliche Gründe sind. Sie fangen einen auf und sind ehrlich interessiert am Wohlbefinden. Zugleich werden Erfolge gemeinsam gefeiert und durch Team-Ziele der Zusammenhalt gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

"Urgestein" ist sehr wertvoll bei epunkt. Jedoch gibts kaum wirklich alte Kollegen ;)

Vorgesetztenverhalten

Hängt sicher von den Abteilungen ab. Persönlich habe ich eine Führungskraft, welche ich sehr respektiere. Der Grund ist, dass jede Stimmung oder Idee in irgendeiner Form Gehör findet und sehr ernst genommen wird. Jeder Mitarbeiter wird demnach als wertvoll, bzw. auf Augenhöhe behandelt. Da auch jeder Mitarbeiter mit einem hohen Grad an Selbstmanagement arbeitet und somit wertvolle Informationen bieten kann, wird man auch so behandelt. Dies merkt man im Austausch - welcher zumindest 2-wöchentlich stattfindet. Auch Mitarbeitergespräche sind recht komplex (persönliche & fachliche Ziele) und berücksichtigen die individuelle Meinung des Mitarbeiters.

Kommunikation

Was bei epunkt groß geschrieben wird, ist Transparenz, Offenheit und Wertschätzung. Die Mitarbeiter/Führungskräfte sind stets bemüht sehr transparent zu sein. Wenn diese mal nicht gegeben ist...löst sich dieses Problem meist von selbst, da Gespräche auf Augenhöhe ablaufen und Unterordnung nicht wirklich gelebt wird - Mitarbeiter trauen sich dadurch, Fragen zu stellen und Dinge zu hinterfragen und Transparenz zu fordern, wenn diese mal aus verschiedenen Gründen ausbleibt. Das führt dazu, dass ein reger fachlicher und persönlicher Austausch gegeben ist.

Gleichberechtigung

top!

Interessante Aufgaben

Fachlich ist Recruiting als Geschäftsfeld in vielen Personalbertungen recht eintönig und bestimmt nicht der attraktivste Bereich, jedoch macht epunkt es zu einem spannenden Field. Der Grund ist, dass persönliche Interessen und Kompetenzen bei der Entwicklung berücksichtigt werden und sogar halbjährlich und jährlich besprochen werden. Meist beginnt man bei epunkt im operativen Geschäft und wird immer weiter in interne Projekte involviert - wieder in Abstimmung zw. Mitarbeiter/Führungskraft oder zb. auch Projektgruppen - je nach Kapazitäten, Interessen, Kompetenzen kann der Karrierepfad eine sehr spannende Entwicklung nehmen. Das agile Format und die recht ausgereifte New-Work Aufstellung ist hier die Strategie, welche die Aufgaben vielfältig macht.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

epunkt HR-Team

Danke für diese tolle Bewertung und deinen Einblick! Es ist großartig, dass du dich bei epunkt rundum wohl fühlst und unsere offene Kommunikationskultur und unseren Teamspirit schätzt. Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind bei uns selbstverständlich, denn wir wollen, dass du dein Bestes geben kannst, ohne dabei zu kurz zu kommen. Wir schätzen deine Mitarbeit und Ideen und freuen uns, dass du ein Teil von epunkt bist.

Liebe Grüße,
Katharina für das epunkt HR Team

für mich der beste Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei epunkt (Wir sind Recruiting) in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

kollegialer, freundlicher, unkomplizierter Umgang.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit (die zu 100% gelebt wird), unbegrenzt Home Office, 4-Tage Woche bei Erreichung völlig humaner, realistischer Zielvorgaben

Kollegenzusammenhalt

Wir haben alle ein gemeinsames Ziel auf das wir gemeinsam hin arbeiten. Dabei unterstützen wir einander völlig unabhängig vom Standort, der Domain, der Position usw. immer bestmöglich.

Vorgesetztenverhalten

wertschätzend, unkompliziert, verlässlich.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Viel Schein und ganz wenig Sein...

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei epunkt GmbH Wien in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Kollegenzusammenhalt, ein schönes Office und eine gute Anbindung.

Verbesserungsvorschläge

Potenzialerkennung und nachhaltige Personalentwicklung, so kann auch der Consultant Ansatz perspektivisch erfolgreicher werden. Individualität und Mitdenken fördern, weg von dem starren hierarchischen Aufbau - epunkt stellt sich nach außen als modernes Unternehmen dar und ist im Kern sehr streng von oben nach unten aufgebaut.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich nehme ich die Arbeitsatmosphäre als angenehm wahr. Vor dem Hintergrund der rund 20 ausgesprochenen Kündigungen hat sich dieses jedoch negativ verändert. Angefangen von einer vorgegebenen 4-Tage-Woche, die allerdings nicht wirklich und nach Ausspruch der Kündigungen noch weniger gelebt wird, denn es gibt z.T. Meetings am Donnerstag, in denen besprochen wird, ob der Freitag wirklich frei sein kann und zum anderen wird teilweise das Gefühl vermittelt, dass man bitte eh am Freitag arbeiten möge. epunkt vertritt medial die 4-Tage-Woche sehr stark - gelebt wird sie finde ich nicht wirklich. Außerdem wird mittlerweile fast ausschließlich auf Quantität geachtet - wie viele Reports, wie viele Gespräche sind geführt worden, wie viele Kunden sind angesprochen worden - die Qualität wird hier auf kurz oder lang im Zweifel gänzlich verloren gehen. Die Mitarbeitenden leiden zum Teil unter der Unfähigkeit des mittleren Managements, von dem die Quantität eingefordert wird und etwaige Individualität mehr und mehr schwindet.

Work-Life-Balance

Es wird den Mitarbeitenden Workation und Remote Arbeit ermöglicht. Außerdem ist die Arbeit relativ frei einzuteilen, sodass man zum einen selbst verantwortlich für das Fortschreiten der Projekte ist und zum anderen sein persönliches Gleichgewicht im Rahmen des Üblichen finden kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kein Weiterbildungsbudget, Entwicklungsperspektiven sind defacto so gut wie nicht vorhanden und wenn nicht gerade wenig kompetente und nicht dafür ausgebildete Mitarbeitende zu Führungskräften ernannt werden, gibt es leider wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Für Recruiting Partner besteht die Möglichkeit in den Sales Bereich zu wechseln und für Sourcing Partner ist eine Entwicklung zum Recruiting Partner möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Eine nicht gelebte 4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten und keine Kernzeiten, Workation und Remote work

Kollegenzusammenhalt

Angefangen mit einer ausführlichen, qualitativ guten und engagierten Einschulung bis hin zu gemeinsamen Mittagessen, Erfolge "feiern" und einer offenen Kultur ist das ein großer Pluspunkt bei epunkt. Aktuell wird zwischen Sales und Recruiting seitens des mittleren Managements eher ein Misstrauen geweckt, allerdings geben sich hier auch im Grunde alle Kollegen (w/m/d) sehr viel Mühe.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Mitarbeitenden sind Anfang 20 bis Mitte 30.

Vorgesetztenverhalten

Immer wieder wurden und werden Vorgesetzte nicht entwickelt und unmittelbar in eine Führungsposition "gesteckt". Das führt dazu, dass Führung nicht nachhaltig gelebt wird und teilweise inkompetente Führungskräfte versuchen, ihr bestmögliches zu geben. Es werden gelegentlich teure Seminare oder -orte für das mittlere Management gebucht, während die operativen Mitarbeitenden entweder ohne Personalentwicklung oder mit mehr schlechten als rechten internen Weiterbildungen auskommen müssen. Es werden jährlich Mitarbeitergespräche geführt, was sehr wertvoll ist. Allerdings ist auch dieses Gespräch wenig nachhaltig - die Ziele werden durch den Vorgsetzten vorgegeben und Entwicklungsperspektiven oder ein Weiterbildungsbudget gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Ein schönes Office in toller Lage

Kommunikation

Unter den Kollegen (w/m/d) ist die Kommunikation wirklich toll - authentisch und auf Augenhöhe. Die Kommuikation der gut 20 Kündigungen war leider alles andere als angemessen. Teilweise durften sich die gekündigten Mitarbeitenden nicht einmal verabschieden und wurden direkt zum Ausgang begleitet, Zugänge wurden direkt gesperrt, Kunden hat man mitgeteilt, dass die Person eben nicht mehr im Unternehmen tätig sei und auch die Kommunikation mit dem mittleren Mangement ließ zum Teil wirklich zu wünschen übrig - "Man solle bitte nicht das Vorgehen in Frage stellen, sondern seinen Job machen". Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung wirkte in diesem Zusammenhang teilweise eher emmotionslos und sehr hart, es entstand teilweise der Eindruck, dass die Geschäftsführung eine weniger realitätsnahe und Marktnahe Einschätzung zum Geschehen hat. Überdies versucht man, transparent zu sein, allerdings wird eher von oben nach unten kommuniziert und andere Meinungen zählen nicht - man soll eben seinen Job machen.

Interessante Aufgaben

In den meisten Positionen ist es durchaus interessant unterschiedliche Unternehmen kennenzulernen. Ein Blick in eine andere Domain oder einen anderen Fachbereich zu nehmen, ist jedoch weniger erwünscht. Die Potenziale der einzelnen Mitarbeitenden bleiben dabei unberücksichtigt und werden so auch nicht weiter entwickelt. Auch hier wird dann eher der Fokus auf Quantität statt Qualität und Individualität gelegt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

epunkt HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,
hier steckt viel Feedback in deinem Kommentar, das mich als Head-of-HR beschäftigt und nachdenklich stimmt.

Wir mussten als Unternehmen die schwierige, wirtschaftliche Entscheidung treffen, uns von 18 Mitarbeiter:innen zu trennen. Es ist uns bewusst und es ist verständlich, dass so eine Maßnahme enttäuscht und verärgert.

Schade, dass du unser Fair-Use-Prinzip der 4-Tage-Woche so kritisch siehst. Wir werden in einigen Wochen wieder eine unternehmensweite Befragung zur 4-Tage-Woche machen, bitte auch dort dann aktiv Feedback und Kommentare einbringen.

Es wäre sehr wertvoll für mich und für uns als Unternehmen, wenn du zudem auch den direkten Dialog suchst. Auch wenn ich persönlich viele Dinge sehr viel positiver oder anders wahrnehme als beschrieben, so wollen wir uns doch stets verbessern.

Ich würde mich über eine direkte Kontaktaufnahme freuen.
Selma

Jobsicherheit nicht mehr gewährleistet!

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei epunkt GmbH Wien in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Epunkt macht vieles Richtig und ist auch ein sehr cooler Arbeitgeber. Flache Hierarchie, toller Kollegenzusammenhalt, Freiheiten, Flexible Arbeitszeiten, man lernt viele verschiedene Firmen kennen, Epunkt ist eine große Familie!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ende März wurden mehr als 22 KollegInnen entlassen, was für alle sehr überraschend kam, weil epunkt immer das Gefühl vermittelt hat, dass wir zusammenhalten und auch in schwierigen Zeiten an einem Strang ziehen. Als der Tag der Kündigungswelle kam, waren alle schockiert und enttäuscht, was auch die Motivation beeinflusst; Den gekündigten KollegInnen wurden in der Sekunde alle Zugänge gesperrt und teilweise wurden sie bis zur Tür begleitet; Die bestehenden MitarbeiterInnen fühlen sich nun auch nicht mehr sicher und niemand weiß ob noch eine Welle kommt. Leider ist Epunkt nicht mehr das, was es mal war- sehr schade!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man die 4-Tages Woche einführt und es medial kommuniziert, sollte man es schon auch leben!

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima bei epunkt war wirklich sehr gut. Seit der Kündigungswelle merkt man eine Demotivation, Unsicherheiten und Enttäuschung.

Image

Ich denke Epunkt hat einen sehr guten Ruf und hatte jahrelang einen Höhenflug; Jetzt ist leider der Einbruch und es läuft nicht mehr so wie bisher.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten, gut vereinbar mit Familie und Freizeit; 4-Tages Woche: Jedoch ist es hier leider auch mehr Schein als Sein- es wird vorausgesetzt, dass man am Freitag arbeitet; Wenn man am Freitag nicht arbeitet, kann es vorkommen, dass deine Führungskraft dich ermahnt!

Karriere/Weiterbildung

Es werden einige (fachliche) Schulungen angeboten, die immer interessant sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte auf jeden Fall besser sein; Benefits könnte es auch mehr geben: Es wurde dennoch immer kommuniziert "Wir haben die 4-Tages Woche daher gibt es kein Budget für andere Benefits bzw. Gehaltserhöhungen" und dann wird die 4-Tages Woche nicht gelebt!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der KollegInnen ist wirklich sehr sehr gut! Alle sind sehr wertschätzend, unterstützend und es ist ein sehr nettes Miteinander. Ich habe davor noch nie so einen KollegInnen-Zusammenhalt erlebt!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere KollegInnen.

Vorgesetztenverhalten

Man merkt es fehlt ein Entwicklungskonzept für Führungskräfte; Manche Vorgesetzte sind teilweise überfordert; Vorgesetzte haben immer klar kommuniziert, dass es niemals zu einem Personalabbau kommen wird und niemand braucht sich um seine Jobsicherheit sorgen machen - einige Wochen später wurden mehr als 22 Personen abgebaut;

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Büros.

Kommunikation

Vor einem halben Jahr hätte ich noch gesagt, dass Epunkt eine transparente und offene Kommunikation lebt. Seit einigen Wochen ist es leider nicht mehr so. Oft kommen Entscheidungen und Infos sehr überraschend und sind nicht nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an - aber könnte abwechslungsreicher sein; Nach einiger Zeit hat man "das Spiel durchgespielt".


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

epunkt HR-Team

Liebe/r Kollege/in,
in deinem Kommentar ist deine Enttäuschung spürbar, gleichzeitig aber auch, wie du epunkt als Arbeitgeber schätzt. Bitte habe Vertrauen und komm auf ein Gespräch auf uns zu - sei es deine Führungskraft, unsere Geschäftsführung oder jemanden aus dem HR-Team.

Wir schätzen deine Perspektive, möchten aber auch die Chance haben, unsere zu erläutern und bessere Nachvollziehbarkeit schaffen bzw. auf Missverständnisse eingehen können (Stichwort Anzahl der Austritte, Exit-Prozess, 4-Tage-Woche, ...).

Liebe Grüße,
Katharina für das epunkt HR-Team

Der Top Arbeitgeber. Sehr familienfreundlich!!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei epunkt GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensarbeitszeit. 4- Tage Woche


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

epunkt HR-Team

Danke für die tolle Bewertung! Darüber freuen wir uns sehr.

LG,
Katharina für das HR-Team

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 581 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird epunkt durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 91% der Bewertenden würden epunkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 581 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 581 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich epunkt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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