323 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenIm gegensatz zu anderen Leasing Firmen, kümmert sich epunkt um seine Mitarbeiter und begleitet einen wirklich. Man wird auch darauf hingewiesen, dass man bei Anliegen stets fragen kann.
Da kann man kein Kommentar machen, weil hier alles passt!
Das Epunkt Team arbeitet sehr gut und man versteht sich mit den Arbeitskollegen sehr gut
Es wird stets jedem geholfen
Stets hilfsbereit und man bekommt schnellstmöglich eine Rückmeldung bei jegichen Anfragen/Anliegen,…
Gehalt ist auch ganz passend bzw. über dem Durchschnitt
Vollstes Vertrauen vom Arbeitgeber-Zeit sehr gut selber einteilende-AG immer offen für neue Veränderungswünsche von Arbeitnehmer
Bei Weiterentwicklungswünschen der Mitarbeiter:innen mehr darauf achten, wie viele Rollen/Tätigkeitsfelder die jeweiligen Bewerber:innen bereits im Unternehmen innehaben. Hin und wieder werden Rollen an Mitarbeiter:innen vergeben, die bereits in zig anderen Projekten/Tätigkeitsfeldern tätig sind. Es wäre wünschenswert, wenn auch andere, ebenso gut qualifizierte Mitarbeiter:innen, öfters zum Zug kommen, die bisher nur eines oder wenige Aufgabenbereiche haben, sich aber genauso gerne weiterentwickeln und mehr Abwechslung im Arbeitsalltag haben wollen.
Top!
Aufgrund der flachen Hierarchien sind nur selten Entwicklungen in Richtung einer Führungsposition möglich. Zudem machen es die durchgehend guten Qualifikationen unter den Kolleg:innen für Personalentscheider schwierig zu entscheiden, wer in eine neue Rolle schlüpfen darf. Der Großteil der Kolleg:innen bringt Erfahrung im selben Fachbereich mit. In Summe wird aber darauf geachtet, dass allen Mitarbeiter:innen Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung geboten werden.
Das Gehaltsniveau ist sicherlich in manch anderen Unternehmen und Branchen deutlich höher. Wer aber in einem Unternehmen arbeiten möchte, das seinen Mitarbeiter:innen viel Flexibilität und eine Unternehmenskultur im Sinne der New Work-Bewegung bietet, das ihnen Vertrauen entgegenbringt, das ein offenes und verhältnismäßig junges Kollegium hat und das von einer von stetem Wandel geprägten Unternehmenskultur geprägt ist, der ist mit epunkt als Dienstgeber definitiv an der richtigen Stelle. Überdies gibt es viele Benefits, die das Gehalt aufpeppen.
Es gibt jährliche Spenden oder/und Engagement für Umwelt- und Sozialprojekte.
Von der ersten Führungsebene bis zur Geschäftsführung und zum Eigentümer sehr transparent und wertschätzend.
Moderne Büros, bei Bedarf/auf Wunsch mit ergonomischen Maßnahmen für Mitarbeiter:innen und gute (IT-)Infrastruktur.
An und für sich wird auf allen Ebenen Gleichberechtigung gelebt. Hinsichtlich Gehalt wurden bereits Maßnahmen getroffen, durch die gewisse Ungleichbehandlungen in der Vergangenheit reduziert wurden. Verbesserungsbedarf sehe ich bspw. noch bei Frauen, die nach ihrer Karenz wieder zurückkehren und vorerst nur geringfügig arbeiten wollen/können.
Die Arbeitskultur, Arbeitszeitmodell, allgemeine positive Stimmung
Mehr kleine Events damit man Kollegen kennenlernt mit denen man nicht direkt zusammenarbeitet.
Alle Kollegen sind positiv und gut gelaunt.
Flexible und moderne Arbeitszeitmodelle und Homeoffice Möglichkeiten
die Büroräumlichkeiten laden zum Verweilen ein, man fühlt wohl und kommt sehr gerne ins Büro; zusätzlich zu den generellen Gegebenheiten wird ein extrem angenehmes Betriebsklima durch die coolen Teams und den tollen Austausch geschaffen
mit Vertrauensarbeitszeit steht die Work-Life-Balance an erster Stelle; das ist hier nicht nur ein Begriff sondern wird tagtäglich gelebt
hier wird unterstützt, mitgefeiert, aufgefangen, motiviert; ein TOLLER zusammenhalt!
wertschätzender Umgang, motivierend und unterstützend
alle Mitarbeiter werden regelmäßig zum Status des gesamten Unternehmens sowie dessen Entwicklung informiert; es herrscht transparente Kommunikation
Kollegen, Remote Arbeit, freie Zeiteinteilung, Teilzeitmöglichkeiten
Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten, Gehalt
Weiterentwickeln! Hier herrscht leider noch oft Quantität vor Qualität. Man möchte gerne Vorbild im Recruiting sein und in der Theorie bzw. auf dem Papier hat man auch viele gute Ansätze, die Methoden in der täglichen Praxis sind oft aber veraltet + nicht zeitgemäß. Besonders bei Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen sind und vielleicht noch nie wirklich woanders gearbeitet haben, merkt man mitunter stark, dass sie das “da draußen” nicht wirklich kennen. Kollegen arbeiten teilweise mit sehr unterschiedlichen Ansätzen; bei manchen Teamleads muss man sich tatsächlich rechtfertigen, warum man nur so und so wenige Kandidaten auf einem Projekt hat, anderen Teamleads ist sowas total egal, solange die Qualität stimmt.
ja doch. Zusammenfassend gut, zumindest habe ich das in meiner Abteilung und meinem Bereich so erlebt. Ganz allgemein dürfte der Standort in Linz noch positiver wahrgenommen werden.
Außenwirkung naja. Vom Namen her kennt man einen eh nicht. Auftritte in sozialen Medien jetzt auch nicht gerade am Puls der Zeit und meist nur von den eigenen Mitarbeitern mal ein like. Bei anderen Personalern oder Unternehmen ist man als Mitarbeiter zwecks Abwerbung aber sehr beliebt. :-)
Verschiedenes erlebt, prä-Corona wurde Anwesenheit jenseits 9-5 schon gern gesehen, dann kam pandemiebedingt das Home Office erzwungenermaßen - und blieb. Auch hier: manchen leads ist es egal ob ihre Leute zuhause oder im Büro arbeiten, , andere "wünschen sich" wöchentliche Anwesenheit.
Im Recruiting gibt es dann auch noch Teamleads oder Leute, die für persönliche Weiterentwicklung zuständig sind. Das war's auch schon. Gibt Weiterbildungsdatenbank, wenn man aber schon recht gut ausgebildet ist, lernt man dort jetzt nichts Neues. Für Juniors sicher super.
Guter Einstiegsjob für Juniors, um die Branche kennen zu lernen. Für Seniors ist das Gehalt nicht marktgerecht bzw. konkurrenzfähig bzw. der Job auch einfach zu langweilig. Gehälter sind sehr einheitlich gestaltet - Menschen mit komplett unterschiedlichen Backgrounds und Erfahrungslevels verdienen hier oft dasselbe. Gehalt ist der Hauptgrund für aussteigende Mitarbeiter.
Gute Ansätze. Aber hier wird zB immer noch gedruckt und es ist ein offenes Geheimnis, dass der im Büro getrennte Müll sowieso alles in einer Tonne landet.
Die Kollegen sind der Grund, weshalb man bleibt. Hilfe bekommt man zu jeder Zeit und wird nicht alleingelassen.
die meisten sind eher recht jung. aber die "alten Hasen" werden auch gleich behandelt. man könnte den einen oder anderen vlt ab und zu mehr abholen und veraltete Gewohnheiten in Frage stellen.
Geschäftsführung macht einen Top Job- diplomatisch, empathisch, humorvoll - hier gibt es absolut nichts zu meckern. Genau wie HR, die einen bis zum Exit Gespräch auf dem Weg begleitet und den Anschein macht, Probleme ernst zu nehmen. Das kann aber leider nicht oder nur zum Teil ausbügeln, was Standortleitung und einzelne Leads so fabrizieren. Man sollte seine Führungskräfte regelmäßig hinterfragen bzw konsequent nachschulen und zwar bei jedem Hinweis, dass etwas nicht passt, jemand nicht fair behandelt wurde oder Grenzen in der Kommunikation überschritten wurden. Oder auch einfach mal fragen “wie findest du denn deinen chef so? Oder dessen Chef?”. Es wurde hier zwar mal vor Jahren ein anonymes Feedbacktool zur Verfügung gestellt, aber nachdem einzelne anonyme Meldungen vor versammelter Mannschaft vorgelesen wurden bzw. auch teilweise offen unter den Führungskräften sich über solch Kommentare aufgeregt wurde, wurde dieses tool irgendwie obsolet. Ob die Geschäftsführung wirklich mitbekommt, was ein paar Ebenen drunter teilweise so passiert in den letzten Jahren, bleibt fraglich.
Tolle Meetingräume, die durch Corona leider überflüssig wurden. Grundsätzlich schönes Büro in guter Lage. Teilweise typisches Großraumbüro mit entsprechendem Lärmpegel. Keine freie Wahl der Arbeitsgeräte. Agiles Arbeiten wurde eingeführt. Trotzdem werden Dinge, zu erreichende Ziele und Zahlen, hierarchisch von oben mitgeteilt und nicht von den Teams selbst bestimmt. Also man nutzt gewisse agile tools und Methoden je nachdem wie es gerade passt oder auch wenn es eigentlich nicht sinnvoll ist - dieses Problem haben ja ganz viele Firmen.
Daumen hoch. Geschäftsführung bemüht sich in regelmäßigen Meetings, Dinge zeitnah und rücksichtsvoll mitzuteilen.
definitiv, diese Branche ist halt auch frauenlastig. Hier hat man die gleichen Chancen, keine Frage. Hier darf man gerne schwanger werden, danach in Teilzeit arbeiten - und das alles ohne blödes Gerede oder verspielten Aufstiegschancen. Gab bloß ab und zu dumme Kommentare zu weiblichen KollegInnen von den üblichen Boomern - Gott sei Dank die Ausnahme.
Guter Einstiegsjob für Juniors, um die Branche kennen zu lernen. Für Seniors ist das Gehalt nicht marktgerecht bzw. konkurrenzfähig bzw. der Job auch einfach zu langweilig. Rekrutieren will kaum jemand für immer. Es herrscht generell eine hohe Fluktuation, einige gehen entweder nach wenigen Wochen wieder oder bleiben zumindest nicht länger als 1,2 Jahre. Man ist vielleicht auch schnell ernüchtert, wie das, was vorab kommuniziert wurde (wie man sich dort sieht und selbst auf den Markt projeziert) und die Realität dann doch auseinanderklaffen.
Trotz der Größe ein sehr amikales Umfeld, Ziele sind immer klar vorgegeben und man weiß immer, wo man steht - super System!
Teils sind einige Kollegen und Kolleginnen hart am Rande des Zumutbaren bzgl Kommunikation und Verhalten - leider wird hier auch bei diesen Personen weggeschaut.
…und das trotz Corona :)
Wunderschönes Büro, bester Kaffee aus einer Siebträgermaschine!
Es gibt immer ein paar schwarze Schafe, die ein Kommunikationsseminar besuchen sollten ;)
Entwicklungsmöglichkeiten, Innovationen, Betätigungsfelder
Alle Mitarbeiter/innen von ePunkt waren stets freundlich und bemüht jegliche Anliegen auch im Sinne der Arbeitnehmer/innen zu erledigen. Es gab jährlich Events, bspw. zu Weihnachten, und sogar kleine (und köstliche ;-)) Goodies für Zeitarbeiter/innen.
Unter all den Überlassungsbetrieben sticht ePunkt sicherlich sehr positiv hervor.
ePunkt hat stets alle Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance meines Beschäftigerbetriebs mitgetragen.
Weiterbildung von Zeitarbeiter/innen wird auch finanziell von ePunkt gefördert.
Die gesamte Kommunikation während meiner mehrjährigen Anstellung über ePunkt war stets kollegial, freundlich und zugleich kompetent.
Bietet im IT-Bereich ein breites Portfolio an Betrieben und Positionen an, bei dem sicher für jede/n interessante Aufgaben zu finden sind.
Sehr gut. Höfflich, freundlich, professionell
Super Informationsflow. Wurde über jeden Schritt und sämtliche Vorgänge informiert bzw. hatten immer ein offenes Ohr für Themen.