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epunkt Internet Recruiting GmbHals Arbeitgeber

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epunkt Internet Recruiting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,78
Vorgesetztenverhalten
4,50
Kollegenzusammenhalt
4,70
Interessante Aufgaben
4,57
Kommunikation
4,43
Arbeitsbedingungen
4,69
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,54
Work-Life-Balance
4,81

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,81
Umgang mit älteren Kollegen
4,67
Karriere / Weiterbildung
4,41
Gehalt / Sozialleistungen
4,42
Image
4,80
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 107 von 126 Bewertern Homeoffice bei 101 von 126 Bewertern Kantine bei 4 von 126 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 126 Bewertern Kinderbetreuung bei 3 von 126 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 65 von 126 Bewertern Barrierefreiheit bei 30 von 126 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 43 von 126 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 126 Bewertern Coaching bei 34 von 126 Bewertern Parkplatz bei 35 von 126 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 106 von 126 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 15 von 126 Bewertern Firmenwagen bei 42 von 126 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 92 von 126 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 13 von 126 Bewertern Mitarbeiterevents bei 87 von 126 Bewertern Internetnutzung bei 99 von 126 Bewertern Hunde geduldet bei 62 von 126 Bewertern
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Bewertungen

  • 25.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Topmodernes Büro zum Wohlfühlen, working cafe, fun court,...

Vorgesetztenverhalten

Ich war bisher immer der Meinung es gibt keine Führungskraft, die sowohl fachlich als auch sozial kompetent ist. Hier wurde ich eines besseren belehrt!

Kollegenzusammenhalt

top durch viele interne Events

Kommunikation

Sehr freundliches, aufgeschlossenes und offenes Team

Work-Life-Balance

Teilzeitmöglichkeit, Homeoffice und offener Zugang für andere Work-life Varianten

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ePunkt Internet Recruiting GmbH
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
Du hast Fragen zu epunkt Internet Recruiting GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 14.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

das neue Büro ist einfach wunderschön und für alle zum Wohlfühlen!

Vorgesetztenverhalten

Großteils sehr positiv, einzelne Ausreißer, die wohl "normal" sind.

Kollegenzusammenhalt

Im Team Großteils sehr gut; zwischen den Teams verbesserungswürdig aber dennoch gut. Durch das neue Büro wird der Zusammenhalt garantiert gefördert.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, oftmals im Recruiting aber monoton.

Kommunikation

Gute Kommunikation, wird offen geteilt.

Gleichberechtigung

absolut! Mehr Frauen als Männer!

Umgang mit älteren Kollegen

der Großteil ist zwischen 25-35 Jahren alt.

Gehalt / Sozialleistungen

okay aber Luft nach oben, besonders wenn man den Unternehmenserfolg betrachtet.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit wird im Großen und Ganzen gelebt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ePunkt Internet Recruiting GmbH
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 26.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

respektvoller Umgang, wertschätzendes Arbeitsklima

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben immer offene Ohren für uns, man kann ihnen vertrauen, sie wollen uns fordern und fördern

Kollegenzusammenhalt

freundschaftlicher Umgang auf allen Unternehmensebenen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, kein Tag gleicht dem anderen

Kommunikation

offene Kommunikation wird gelebt

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen, viele Kolleginnen, gleiche Entwicklungsmöglichkeiten, Teilzeit-Optionen, Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Karenz, Väterkarenz

Karriere / Weiterbildung

vielfältiges Weiterbildungsangebot

Gehalt / Sozialleistungen

z.B. Öffi-Ticket, Obstkorb, Handy zur Privatnutzung, tolle Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern, Geburtstage werden gefeiert, uvm.

Arbeitsbedingungen

sehr gute Arbeitsplatzausstattung, bald bekommen wir ein neues Büro, es wird viel Wert auf gute Arbeitsumgebung gelegt

Work-Life-Balance

zeitliche Flexibilität, auf Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen wird zu jeder Zeit eingegangen und Rücksicht genommen

Image

ich bin stolz, bei epunkt zu arbeiten!!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ePunkt Internet Recruiting GmbH
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 20.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In Linz sicher besser als in Wien.

Vorgesetztenverhalten

Autoritär. Man hat nichts zu melden. Einfach mal die Ex-Mitarbeiter fragen..., Nur weil jung und dynamisch draufsteht, ist das noch lange nicht drin. Leider schreiben hier die wenigsten Ex Mitarbeiter etwas, wenn sie "ungut" gegangen sind.

Kollegenzusammenhalt

Für 20 - 30 jährige Top, für 35 + eher bisschen wie Kindergarten mit Minigolf, Basteln & Töpfern oder Karaoke Aktionen und alle machen mit. Der Rest geht Heim zur Familie und macht sein Ding, 9 - 5. In der Regel gehen die Mitarbeiter nach 2-3 Jahren, bis auf einen harten Kern der Führungsetage, die es sich ganz gut eingerichtet hat und bleibt.

Interessante Aufgaben

Man macht das, was man machen soll, wenig Weiterentwicklung möglich. Das bringt der IT-Recruiting-Job mit sich, deswegen braucht man sich darüber nicht beschweren, man bekommt ja auch etwas Schmerzensgeld.

Kommunikation

Nach außen cool, es werden flache Hierarchien propagiert, innen entscheidet dann doch nur EINER. Das Marketing wird nicht gelebt, aber ist wohl nötig für den Außenauftritt. Mitarbeiter haben keinen Einfluss, wollen Sie vermutlich aber auch nicht, da sie zwischen 20 und 30 sind und den ersten Job haben, sowie die Arbeitsweisen der Konkurrenz nicht kennen. Der Slogan: Wir sind Recruiting, soll Ihnen das Gefühl geben, Sie sind Recruiting. Marktkonform beurteilen können das die wenigsten. Probleme werden oft ausgesessen oder vertragt in der Hoffnung, das sie vergessen werden oder der Mitarbeiter irgendwann geht, der etwas moniert.

Gleichberechtigung

Ja, es gibt Bubn und Madln.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 35 gehen entweder, weil sie nicht weiterkommen oder bleiben, weil Sie Familie haben und den Job brauchen oder keine anderen Möglichkeiten am Mark haben. Es herrscht etwas ein Klima nach dem Motto: Für Deine Position(Gehalt) bekommen wir auch 2 Junge, was eh besser ist, weil die haben keine Meinung und sind weniger kritisch. Typisches KMU halt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man loyal ist, nicht strategisch, kreativ denkt, nicht zu sehr up-to-date ist oder zB die interen Datenbank anzweifelt(heilige Kuh!) und brav mitmacht, kann man schon mal Teamleiter mit Auto werden. Wie gesagt in einem hierarchischen System ! Das muss man mögen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ok und Marktkonform, aber damit erkauft man sich indirekt auch die Kritiklosigkeit der Mitarbeiter. Etwas weniger Gehalt und dafür besser interne Stimmung, Meinungsfreiheit und Umsetzung(anstatt Aussitzen) wäre besser gewesen. Gibt schöne Weihnachtsgeschenke, Sommerausflüge und Festl. Sowie eben Cafe, Obst und Kuchen und Eis.

Arbeitsbedingungen

Etwas steril, jedenfalls kein schönes Wiener Büro, eher funktional, kein Charisma. Neonlicht, weisse Wände mit schönen Wörtern, die Werte vermitteln sollen, die man dann so nicht lebt. Anspruch vs. Wirklichkeit, sowie etwas 2009 Marketing. Home Office ist möglich, aber eben nicht richtig etabliert, man wird doch etwas schief angeschaut(auch wenn es keiner zugibt, da es ja nach außen propagiert wird), wenn man 1-2 Tage pro Woche Home Office macht, obwohl die Zahlen stimmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

NONA, ja es wurde 2015 Gulasch gekocht für 'Refugees Welcome'.

Work-Life-Balance

Gut, aber wer braucht die schon, wenn man etwas bewegen will, muss man ARBEITEN. Das Büro oft oft um 17:15 h leergefegt, da passt man sich dann schnell an, selbst wenn man anderes gewohnt war.

Image

Im IT Massenrecruiting sicher top. Der Bezug von Realität und Marketing ist jedoch anders. Startups haben eine bessere, lockere, interne Kultur. Ich glaube auch, dass wenige, die das Unternehmen verlassen, es hier dann auch bewerten, aber dafür alle die neu dabei sind, sofort bewerten dürfen/sollen. Die Ernüchterung kommt meist nach 1 - 2 Jahren oder mit der geistigen Weiterentwicklung des Mitarbeiters einher.

Verbesserungsvorschläge

  • Über seinen eigenen Schatten springen, in Früh-Pension gehen und das Heft abgeben an die jungen Mitarbeiter, die noch motiviert sind.

Pro

Es gab mal eine Zeit, da waren Sie auf einem guten Weg(2014), es war Aufbruchsstimmung da, aber die kam dann abhanden. (Wieso? Weil zu langsam umgesetzt und Probleme ausgesessen wurden, anstatt angepakt und man nicht auf der Höhe der Zeit bezüglich Trends war.) Es gibt Schmerzensgeld und es gibt EIS. :-)

Contra

Probleme Aussitzen. Starke Hierarchie. Markerting vs. Wirklichkeit. Den Umgang mit der Wahrheit. Wenig Kritikfähigkeit.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ePunkt
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger epunkt Mitarbeiter, danke für dein Feedback. epunkt lebt eine Wertewelt in der Work-Life-Balance, Menschlichkeit sowie die Freude an der Arbeit im Team enorm wichtig sind. Gut beobachtet von dir - das System Work-Life-Balance funktioniert, wenn Kollegen um 17:15 Uhr bei ihren Familien, Freunden oder bei den Hobbys sind, die sie gerne machen. epunkt Mitarbeiter arbeiten hochproduktiv. Damit erzielen sie schöne Erfolge, auf die alle stolz sein können. Einmal mehr zeichnet sich ab: Erfolg lässt sich nicht an Stunden messen, die man im Büro sitzt. Ob Business Lauf, Minigolf-Turnier, die Exkursionen zu internationalen Kongressen oder sonstige epunkt Events – die Teilnahme ist freiwillig. Was uns außerdem bewusst ist: Jeder einzelne Kollege hat individuelle Interessen. Mit einem abwechslungsreichen Programm gehen wir darauf bestmöglich ein. Bei welchen Events hättest du dich wohler gefühlt? Alle epunkt Mitarbeiter haben laufend die Möglichkeit Vorgesetzte im TeamEcho zu bewerten, „autoritär“ kam darin bisher noch nicht vor und überrascht uns auch. Selbstverständlich gehen wir dem aber gerne nach. Verlässt uns ein epunkt Kollege, so finden wir das natürlich sehr schade. Unser Angebot ist das epunkt Austrittsgespräch. Gerade im Dialog klären sich Missverständnisse und Anliegen am aller besten auf. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft. Hoffentlich hast du bereits einen neuen Arbeitsplatz gefunden, der eine Wertekultur bietet, die deckungsgleich mit deinen Wertvorstellungen ist. P.S.: Wenn du über die von dir genannten Punkte persönlich mit uns reden möchtest, freuen wir uns über deinen Besuch. Dann gibt es ein epunkt Eis für dich (bei über 30 Grad Celsius), Kaffee und Obst servieren wir dir auch bei herbstlichen und winterlichen Temperaturen. Und bei einem Heißgetränk redet’s sich bekanntlich am besten, wie wir Recruiter wissen. ;)

Dein epunkt-Team

  • 29.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Bei manchen Teams wäre es auch schön, wenn die Führungskraft etwas mehr in Erscheinung tritt, da müssen die Mitarbeiter alles mit sich selbst ausmachen.

Kommunikation

Kommunikation verbessern

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation verbessern, Kompetenz fehlt

Pro

Eine Vertrauensbasis ist nicht gegeben.

Contra

Eine Vertrauensbasis ist nicht gegeben.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ePunkt Internet Recruiting GmbH
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

„In erster Linie sollte Führung natürlich eine Bring- und keine Holschuld sein. Trotzdem haben wir bei epunkt eine Kultur geschaffen, die jeden Mitarbeiter in höchstem Maße selbstbestimmt und eigenverantwortlich agieren lässt. Auch Konflikte zwischen Mitarbeitern sollten in einer offenen Unternehmenskultur vorwiegend auf dieser Ebene und ohne Zutun der Führungskraft gelöst werden können. Das macht uns mit Stolz zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Österreichs. Schade, wenn Du das anders empfindest. Schade, wenn für Dich die Vertrauensbasis nicht gegeben ist. Sehr schade, wenn gerade ein Unternehmen wie das unsere für Dich fantasielos erscheint. Dennoch möchte ich mich sehr herzlich für Deine Wortmeldung bedanken, dazu sind solche Plattformen ja auch da. Trotzdem muss ich Dich darauf hinweisen, dass wir Deine individuelle Situation durch einen anonymen Kommentar nicht verbessern können; das schaffen wir nur in einem offenen und konstruktiven Dialog. Ich will Dich daher ermutigen diesbezüglich das Gespräch mit Deiner Führungskraft oder dem Geschäftsführer Deines Vertrauens zu suchen; es ist bei uns für kritische Kommentare oder kontroverse Ansichten noch niemandem der Kopf abgebissen worden.“ Sam Zibuschka Geschäftsführung


ePunkt Human Resources

  • 03.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird großen Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter gute Arbeitsmittel (Laptop, Handy, Schreibtisch, Headset... ) bekommen.

Kollegenzusammenhalt

TOP-Kollegen!

Interessante Aufgaben

Ich bin seit über 3 Jahren bei epunkt und mein Aufgabengebiet hat sich permanent erweitert bzw. verändert - je nachdem, wohin ich meinen Schwerpunkt legen wollte.

Gleichberechtigung

z.B.: Viele Frauen in Führungspositionen (auch nach der Karenz wieder).

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, gehe ich immer direkt zu meinen Vorgesetzten bzw. zum Management. Es gibt eine offene Gesprächskultur bei epunkt.

Pro

Auch nach 3 Jahren im Unternehmen wird man ständig gefordert und gefördert. Ich empfinde den Umgang unter Kollegen und Führungskräften sehr wertschätzend. Work-Life-Balance wird gelebt, auch wenn alle sehr fleißig und professionell an Projekten arbeiten. Gute Stimmung, gute Kollegschaft - ich geh jeden Tag gerne arbeiten!

Contra

-

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ePunkt Internet Recruiting
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 25.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

freundlich und offen

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich und eigenverantwortlich

Kommunikation

es werden alle auf dem Laufenden gehalten - es herrscht Transparenz

Gleichberechtigung

guter Mix auf allen Ebenen

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt deutlich darunter, aber keine Vorurteile, wenn Alter mit Erfahrung einhergeht

Karriere / Weiterbildung

Fachliche Weiterentwicklung wird gefördert - durch flache Hierarchien überschaubare Anzahl an Führungskräften -

Gehalt / Sozialleistungen

Im Branchendurchschnitt - nette Goodies

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, gute Lage

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohe Sozialkompetenz beim Eigentümer beginnend über alle Ebenen

Work-Life-Balance

Natürlich hat man Ergebnisse zu liefern, aber es wird nicht erwartet rund um die Uhr zu arbeiten oder erreichbar zu sein - sehr angenehm

Image

Sehr gutes Feedback von Bewerbern und Kunden

Pro

Kunden, Mitarbeiter, Bewerber - alles Menschen, denen gegenüber man wertschätzend und professionell auftritt - ein erfreulicher Lichtblick in der Branche

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    ePunkt Internet Recruiting (Wien / Österreich)
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 25.Feb. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Mut zur strategischen Planung und diesen Plänen mehr Zeit zur Entfaltung geben.

Pro

Offenes und aufrichtiges Zusammenarbeiten von der obersten bis zu unteren Ebenen. Meines Wissens nach ist (nahezu?) jeder ist am Unternehmenserfolg beteiligt. Unternehmen mit "sozialem Gewissen", keine Hire & Fire-Mentalität. Karrierepfade sind nicht überall klar vorgegeben, werden aber immer im passenden Rahmen ermöglicht. Die Firma wird durch das Engagement und das Können der Mitarbeiter getragen, nicht durch ein "allwissendes" Management.

Contra

Es werden Strategien teils zu schnell über Bord geworfen oder hintangestellt, wenn Kunden oder der Markt etwas anderes verlangen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ePunkt Internet Recruiting GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für deine tolle Bewertung hier auf kununu. Wir freuen uns, dass spürbar ist was uns als Arbeitgeber wichtig ist (ein langfristiges Team, das Spaß und Erfolg an ihrer Arbeit hat, dass wir individuelle Weiterentwicklung unterstützen und und und). Ihr seid spitze!


ePunkt Human Resources

  • 20.Apr. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Personal in den Bereichen wo es nötig ist (durch Verlassen des Unternehmens von Mitarbeitern), einstellen und keine Überganglösungen für die Dauer ansehen.

Pro

Jede Woche darf ein auf die Anzahl der Mitarbeiter abgestimmtes Budget für einen Obstkorb ausgegeben. Der Zusammenhalt untereinander wird durch diverse Veranstaltungen und Mittagstische sehr gefördert. Die Kommunikation zw. Mitarbeitern untereinander und zw. Mitarbeiter und Vorgesetzte bzw. Geschäftsführung ist sehr gut, und wird auch durch halbjährige Mitarbeitergespräche und wöchentliche Jours Fixes gefördert.

Contra

In letzter Zeit viel Trubel durch Personalengpass in manchen Bereichen/Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ePunkt (Personalberatung)
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 03.Apr. 2015 (Geändert am 06.Mai 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut

Interessante Aufgaben

Meist einen angenehme, wenn auch gleichbleibende und monotone Arbeit

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert sehr gut, von den Führungskräften zu den Mitarbeitern sehr schlecht

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen sind bei ePunkt sehr gering. Zum Teil werden Positionen in Aussicht gestellt, welche aber nie erreicht werden. Auch gibt überhaupt wenige Aufstiegschance und jene Position, welche frei werden, werden durch neue Mitarbeiter von extern und nicht durch interne Mitarbeiter besetzt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgräte sind modern, die Räume nur zum Teil. Hier gilt das Prinzip gut aussehen, auch wenn’s nicht komfortabel oder praktisch ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf die Umwelt wird geachtet, indem Dienstfahrten bevorzugt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln durchgeführt werden. Jedoch wird im Gegensatz ein Glasbau als Büro verwendet, welcher für Heizung und Klimatisierung alle zuvor eingesparten CO2-Werte wieder aufwiegt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Sicht der Mitarbeiter verstehen und hier an einer Verbesserung arbeiten und nicht die Sicht eines außenstehenden verwenden, um hier nur das Image zu verbessern

Pro

nette Kollegen, guter Zusammenhalt unter den Kollegen

Contra

Die Managementebene versucht die Informationen zu verschleiern, zu verheimlichen oder zu unterdrücken (etwa Mitarbeiteraustritte) um das Klima und die Arbeitsmoral hoch zu halten. Auch werden die Werte, welche ePunkt vorgibt nur nach außen hochgehalten, jedoch im Unternehmen nicht einmal von der Führungsebene gelebt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ePunkt Internet Recruiting GmbH
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für Dein Feedback, auf das ich gerne persönlich antworten möchte. Schade, dass wir für dich kein außergewöhnlicher Arbeitgeber sind und wir deine Erwartungen bisher nicht erfüllen konnten. Ich ersuche Dich, auf mich zuzukommen, damit wir in einem vertraulichen 4-Augen Gespräch darüber reden können, wie wir deine Situation für Dich verbessern können. Ich kann Dir versichern, dass ich mich diesbezüglich sehr für Deine Anliegen einsetzen werde. Konkret möchte ich Dein Feedback zum Thema „Karriere“ und „interessante Arbeit“ bei ePunkt aufgreifen: Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs gibt es einmal jährlich die von uns aktiv gestellte Frage nach Deinen (Karriere)Wünschen, wo wir auch alle Antworten strukturiert weiter behandeln – wenn das in Deinem Fall nicht passiert ist, so ist das berechtigte Kritik, darf nicht passieren und dann möchte ich das gerne aufgreifen. Darüber hinaus hast Du auch die Möglichkeit, Dich in verschiedenen Projekten einzubringen. Viele der kürzlich besetzten Stellen haben wir intern ausgeschrieben und damit die Möglichkeit für einen internen Wechsel geboten. Sollten wir hier deine Bewerbung nicht berücksichtigt haben, tut mir das leid und wir können den Fehler möglicherweise noch beheben. Gleichzeitig gibt es bei uns zahlreiche erfolgreiche Beispiele für interne Karrieren, Wechsel in andere Bereiche, etc., die ich Dir gerne im persönlichen Gespräch erläutere. Zum Thema „Umweltbewusstsein“ – mit dem „Glasbau“ hast Du recht und das ist mir seit Jahren ein Dorn im Auge. Der Form halber möchte ich aber darauf hinweisen, dass „nur“ 150m2 von 1100m2 Bürofläche in Linz im „Glasbau“ sind, die restlichen 950m2 sind „normale“ Bürofläche, wie auch die Büros an den anderen 3 Standorten. Deine Kritik am Kommunikations- und Informationsverhalten ist sicher berechtigt und wir arbeiten bereits daran, unsere Schwächen hier auszubessern (z.B. durch die GF-Inforunden die ab Mitte April wieder an allen Standorten stattfinden). Deine Interpretation der Fakten kann ich jedoch nur zum Teil teilen. Bei einem Unternehmen unserer Größe ist es eben auch Aufgabe des Managements, Informationen zu priorisieren und nur „relevante“ Informationen weiterzugeben – dass wir das nicht immer richtig gemacht haben steht aber außer Frage. Darüber hinaus ist es uns auch wichtig bei veränderten Sachverhalten zuerst Lösungen zu erarbeiten und erst dann Ergebnisse den Mitarbeitern zu präsentieren. Halbfertige Lösungsansätze würden hier nur zu Verunsicherungen führen. Zum Thema Kommunikation möchte ich aber auch Dich als Mitarbeiter(in) in die Pflicht nehmen – ich würde mir wünschen, dass Du mit Kritik dieser Größenordnung zu mir kommst und so einen aktiven Beitrag zur Behebung diverser Schwächen leistest. Das erfordert natürlich viel Mut, einen „attraktiven Arbeitgeber“ kann man aber eben nicht einfach nur „konsumieren“, sondern wir sind darauf angewiesen, dass wir alle dazu unseren Beitrag leisten – mit offen ausgesprochener konstruktiver Kritik und mit einem aktivem Beitrag zur Verbesserung. Ich glaube ich bin dafür bekannt, Kritik ernst zu nehmen und nicht gegen den Kritiker zu verwenden. Ich nehme nicht für mich in Anspruch, dass ich mit meinem Standpunkt Recht habe und würde daher gerne Deinen Verbesserungsvorschlag „Die Sicht der Mitarbeiter verstehen und hier an einer Verbesserung arbeiten“ aufgreifen. In diesem Sinne ersuche ich Dich um persönliche Kontaktaufnahme, um Deine Kritikpunkte zu konkretisieren und dazu eine Lösung zu suchen. Alles andere bringt uns nicht weiter. Ich danke Dir, Daniel Marwan Geschäftsführer und Eigentümer


ePunkt Human Resources