epunkt GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 415 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMach, was du liebst. Aber mach’s bei epunkt.
Wer wir sind
Wir haben nicht als Marktführer begonnen, sondern mit einem simplen Wunsch: Wir wollen, dass die Mitarbeiter:innen bei epunkt jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Auch heute denken wir bei „Arbeit“ an einen Ort, wo jeder sein Potenzial entfalten kann. Als Vorbild im Recruiting leben wir ein Arbeitsumfeld, wo Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenhalt Priorität haben.
Recruiting ist für uns die wichtigste Disziplin in jedem Unternehmen. Persönlichkeiten sind erfolgsentscheidend. Bei uns arbeiten die Besten – die wiederum die Besten für unsere Kund:innen an Bord holen. Veränderungen am Arbeitsmarkt machen dabei einen innovativen Zugang im Recruiting unverzichtbar. Wir definieren Recruiting neu. epunkt bietet neben zahlreichen Fortbildungen die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuarbeiten und die Zukunft des Recruitings aktiv zu gestalten.
Wir stehen für die unermüdliche Suche nach der richtigen Aufgabe für jeden Menschen.
Und davon, haben am Ende alle etwas.
Produkte, Services, Leistungen
Personalberatung war gestern. Wir sind Recruiting. Wir bringen erstklassige Kandidat:innen mit den attraktivsten Arbeitgebern zusammen.
- Als Kandidat:in profitierst du bei uns doppelt. epunkt ist dein Karriere-Coach und zugleich die neutrale Schnittstelle zu mehr als 2.000 Unternehmen. Dein Vorteil: Wir kennen deinen zukünftigen Arbeitsplatz, deine Führungskraft und wissen, welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf dich warten. Auch, was dein Gehalt angeht. Viele Stellen werden niemals öffentlich ausgeschrieben. epunkt spricht hier gezielt Kandidat:innen mit passendem Karriereprofil an.
- Unternehmen unterstützt epunkt bei der Mitarbeitersuche. Wir führen branchenfokussierte, diskrete Suchen nach Führungskräften und Spezialist:innen durch.
Perspektiven für die Zukunft
Wir brauchen auch in Zukunft motivierte Mitarbeiter:innen und Recruiting Partner. Fühlst du dich angesprochen? Dann mach dir selbst ein Bild, wie wir als Arbeitgeber sind.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was epunkt GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeitmodelle, Workation und 10-Monats-Jahr an. Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen.
Home-Office
Alle Mitarbeiter:innen sind mit Laptop und Mobiltelefon mit Internetzugang ausgestattet und daher frei in der Wahl des Arbeitsplatzes. Die Geräte können auch privat genutzt werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz sowie sportliche Firmenevents.
Coaching
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
Gute Anbindung
Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Als Benefit für die Mitarbeiter:innen und Beitrag zum Umweltschutz übernimmt epunkt die Kosten für Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel im Stadtgebiet.
Firmenwagen
Von der Funktion abhängig.
Mitarbeiter Events
Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wollen als Arbeitgeber die 12 auf der Skala von 1 bis 10 zu sein. Work-Life-Balance ist bei uns kein Modeschlagwort, sondern ehrlich gelebtes Programm. Erfolg bedeutet für uns nicht nur die Erreichung unserer kommerziellen Ziele.
Zum Erfolg gehören auch unsere Werte. Wir bei epunkt haben unsere Unternehmenskultur mit acht Werten definiert: Vorbild. Mut. Ownership. Zusammenhalt. Optimismus. Vertrauen. Wertschätzung. Freiheit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
1) Vielfältige Aufgabengebiete
Als Recruiting-Unternehmen sind wir im Auftrag unserer Kund:innen ständig auf der Suche nach den besten Köpfen. Die Jobangebote der Unternehmen, für die wir Recruiting durchführen, sind äußerst vielfältig. Interessierte können sich für die jeweilige Stelle direkt online bewerben. Ein persönliches Karriereprofil kann in wenigen Schritten hier angelegt werden.
2) Recruiting Partner und Teamleads bei uns.
Recruiting Partner
Als Recruiting Partner erhältst du eine umfangreiche Einschulung und bist dann Ansprechpartner für Kandidat:innen und Kund:innen. Du wickelst Personalsuchaufträge eigenverantwortlich ab. Dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet umfasst die Gestaltung von Stelleninseraten für Online- und Printmedien, Datenbankrecherchen, Erstinformation und Vorauswahl von Kandidat:innen, Interviews sowie die laufende Administration von Bewerbungsunterlagen.
Teamlead Recruiting
Als Teamlead eines Recruiting-Teams hast du die Gesamtverantwortung für einen unserer Geschäftsbereiche inklusive Mitarbeiterführung. Zu deinen Aufgaben zählen neben der konsequenten Marktbeobachtung die aktive Kundenbetreuung und –akquisition, die professionelle Abwicklung des Auftragsprozesses und die Koordination sämtlicher Recruiting-Projekte. Bereits beim Einstieg bieten wir die Möglichkeit, an unserem Schulungs- und Coachingprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.
Gesuchte Qualifikationen
Recruiting Partner
Interessierte an der Position des Recruiting-Partner sollten erste Erfahrungen im Recruiting bzw. im Personalwesen oder in der Personalberatung haben und sich durch ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie serviceorientiertes Auftreten auszeichnen. Eine rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken und Interesse an ständig wechselnden Herausforderungen sind genauso wichtig wie der Wille, auch Routinearbeit mit Sorgfalt und Genauigkeit zu erledigen.
Teamlead Recruiting
Interessierte an der Position der Teamleitung sollten über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting haben und sehr gute Marktkenntnisse verfügen. Wir setzen zudem selbstsicheres und kommunikatives Auftreten voraus. Wer einen umfangreichen Verantwortungsbereich anstrebt und die Führung und Entwicklung eines ambitionierten Teams als besondere Herausforderung ansieht, ist in unserem Team genau richtig.
Wer sich für eine der Positionen bei uns selbst interessiert, sollte eine abgeschlossene kaufmännische und/oder technische Ausbildung (HAK/HTL, FH, Uni) genossen haben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei epunkt GmbH.
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Andrea Reisinger
HR Operations Manager
andrea.reisinger@epunkt.com
+43 732 61 12 21-361
Standorte
Ein Besuch bei epunkt mit unseren Entdeckerräumen gleicht einem Abenteuer. Damit die Anreise nicht zum Abenteuer wird, haben wir für jeden Standort eine Anreise-Guideline für dich erstellt:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation und Ablauf nach konkretem Jobvorschlag
Home Office und Vertrauensarbeitszeit mit hoher Flexibilität
Die Kolleg:innen, die Flexibilität und die Werte, die epunkt nach außen trägt.
Flexible, Guter Gehalt, Loyal
keine Beurteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gerade in schwierigen Zeiten entstand bei mir der Eindruck, dass viele der kommunizierten Werte intern nicht konsequent gelebt wurden (Vertrauen, Wertschätzung), andere hingegen mit hoher Konsequenz und teils spürbarem Druck eingefordert wurden (Ownership).
Die hohe Arbeitsplatzunsicherheit bedingt durch die schlechte wirtschaftliche Auftragslage
Auf die menschlichen Bedürfnisse oder Gefühle wurden vor allem im letzten Jahr kaum eingegangen, und wenn, fühlte es sich nicht ehrlich gemeint an. Ich habe am Ende meiner Dienstzeit dort sehr stark verspürt, das die Führung ihr eigenes Interesse und die Zahlen in den Vordergrund stellten. Warum wir Angst hatten und teilweise wütend waren, hatte man nach meinem Empfinden kaum verstehen wollen.
Der herablassende Umgang mit Mitarbeitern - teilweise während der Anstellung als auch in der Kündigungsphase. Und eine "nicht sichtbare" HR, die eigentlich zeitnah bei o.a. Punkten mit Unterstützung und Rat zur Seite stehen sollte, nicht erst als Kommentar nach einer negativen Kununu Bewertung. Denn dann ist es definitiv zu spät.
Aktuelles Verhalten. Schlechte Transparenz. Manche Kolleg:innen sollten trotz persönlichem Naheverhältnis stärker hinterfragt werden. Gerade solche in Schlüsselrollen.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter:innen wertschätzen. Stärker zwischen sichtbarer Präsenz und tatsächlichem Beitrag unterscheiden
ich möchte mich hier an ein paar Kollegen wenden, die auf dieser Plattform unser Unternehmen (das viele von uns wirklich SEHR schätzen) schon fast rufschädigen. Das finde ich sehr billig und traurig, zumal man bei uns immer Kritik anbringen kann. Ich glaube nicht, dass es viele Unternehmen gibt, wo man zum Eigentümer gehen kann und so auf Augenhöhe sprechen.
Anfangskommunikation (siehe oben)
Anonymes Feedback nicht zu sehr gewichten. Direkte Feedbackkanäle weiterhin anbieten und auf jene Personen und Feedbacks Fokus legen, die an einem ehrlichen Austausch und Lösungsfindung interessiert sind.
Schade fand ich dass es keine Bonuszahlungen gab wenn es für die Festangestellten einen gab.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von epunkt ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht außergewöhnlich gut. Trotz klarer Leistungsanforderungen genießt man ein sehr hohes Maß an Flexibilität und Vertrauen. Berufliche und private Verpflichtungen lassen sich hervorragend miteinander vereinbaren. Besonders positiv ist, dass neue Arbeitsmodelle nicht nur diskutiert, sondern – wenn wirtschaftlich möglich – auch umgesetzt wurden, beispielsweise die 4-Tage-Woche. Ich kann mir in diesem Bereich kaum ein besseres Unternehmen vorstellen.
Die Benefits waren zu Beginn ein großer Pluspunkt, wurden über die Jahre aber schrittweise reduziert – z.B. durch das Ende der 4-Tage-Woche oder die Home-Office-Beschränkung.
Möglichkeiten vorhanden. Aber man wird durchaus schief angesehen wenn man früher geht
50% Home Office zur freien Einteilung, tolle Büros, top-Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit, Sabbatical-Modell, Workation - es ist für jeden was dabei und das Angebot ist nicht nur pro forma.
Ich kenne kein Unternehmen, das mit Vertrauensarbeitszeit so flexibel umgeht. Für mich einer der wichtigsten Benefits.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von epunkt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Vieles hängt davon ab, was man selbst daraus macht. Fachliche und organisatorische Entwicklung ist durchaus möglich, und es ergeben sich immer wieder neue Verantwortungsbereiche. Beim Gehalt bleibt diese Entwicklung jedoch häufig aus.
Keine Weiterentwicklung möglich
Aufstiegschancen gibt es kaum welche.
Für mich kaum spürbar.
Aktuell kaum gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- epunkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet epunkt besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen epunkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 411 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 150 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei epunkt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.