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epunkt 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 531 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

Alle 531 Bewertungen entdecken

Mach nichts, was dir wurscht ist. Mach deinen Traumjob.

Wer wir sind

Es ist eigentlich ganz einfach: Wir von epunkt glauben, dass es für jeden Menschen eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht. Für uns besteht diese Aufgabe darin, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die perfekt zueinander passen.

Deshalb versuchen wir, die Beweggründe und Bedürfnisse für einen neuen Job jeden Tag aufs Neue zu verstehen – fachlich, aber auch menschlich. So finden wir gemeinsam den passenden Job für dich.

Gemeinsam zu deinem Traumjob.

+ Absolut kostenlos - vom Erstgespräch bis zum Traumjob.

+ Viele interessante Jobs werden nie ausgeschrieben - wir haben sie.

+ Persönliche Beratung durch unsere Karriere-Coaches.

+ Unsere Empfehlung erhöht deine Chance bei den besten Arbeitgebern Österreichs.

+ Profitiere von unserem Insiderwissen zu mehr als 2.000 Unternehmen.

Mehr zu epunkt
„15 Menschen, die alle gerne zur Arbeit gehen.“ Die Vision unseres CEO Daniel Marwan im Jahr 2000 war bescheiden. Heute arbeiten bei epunkt mehr als 200 Spezialisten an 5 Standorten daran, dass tausende Menschen wieder lieben, was sie tun. Als Recruitingunternehmen sind wir die Schnittstelle zwischen den besten Kandidaten und Unternehmen, die den Wert erstklassiger Mitarbeiter erkannt haben.

epunkt ist mit Standorten in Linz, Wien, Graz, Salzburg und München vertreten. Internationale Personalsuchen deckt epunkt mit dem Tochterunternehmen Talentor International ab.

Bei uns gibt's superguten Kaffee, sehr oft Kuchen und liebesbedürftige Bürohunde.

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung war gestern. Wir sind Recruiting.

Wir bringen erstklassige Kandidaten mit den attraktivsten Arbeitgebern zusammen.

  • Als Kandidat profitierst du bei uns doppelt. epunkt ist dein Karriere-Coach und zugleich die neutrale Schnittstelle zu mehr als 2.000 Unternehmen. Dein Vorteil: Wir kennen deinen zukünftigen Arbeitsplatz, deinen Chef und wissen, welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf dich warten. Auch, was dein Gehalt angeht.
    Viele Stellen werden niemals öffentlich ausgeschrieben. epunkt spricht hier gezielt Kandidaten mit passendem Karriereprofil an.
  • Unternehmen unterstützt epunkt bei der Mitarbeitersuche. Wir führen branchenfokussierte, diskrete Suchen nach Führungskräften und Spezialisten durch.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bleiben auf Wachstumskurs. Das heißt: Wir brauchen auch in Zukunft motivierte Mitarbeiter und Recruiting Partner. Fühlst du dich angesprochen? Dann mach dir selbst ein Bild, wie wir als Arbeitgeber sind.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 200 (Stand: Jänner 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    0%0

Was epunkt GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an (4-Tage-Woche oder 10-Monats-Jahr). Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen. Aktuell beschäftigen wir Mitarbeiter die 5, 8, 12, 16, 20 oder 25 Stunden pro Woche Teilzeit arbeiten.
Homeoffice
Alle Mitarbeiter sind mit Laptop und Mobiltelefon mit Internetzugang ausgestattet und daher frei in der Wahl des Arbeitsplatzes. Die Geräte können auch privat genutzt werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz, gemeinsames, gesundes Kochen sowie sportliche Firmenevents.
Coaching
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
Gute Anbindung
Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Als Benefit für die Mitarbeiter und Beitrag zum Umweltschutz übernimmt epunkt die Kosten für Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel im Stadtgebiet.
Firmenwagen
Von der Funktion abhängig – Senior Consultants erhalten einen Firmenwagen.
Mitarbeiter Events
Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen als Arbeitgeber die 12 auf der Skala von 1 bis 10 zu sein. Work-Life-Balance ist bei uns kein Modeschlagwort, sondern ehrlich gelebtes Programm. Erfolg bedeutet für uns nicht nur die Erreichung unserer kommerziellen Ziele. Zum Erfolg gehören auch:

  • Ein gutes Betriebsklima und ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen vorherrscht, in dem wir stolz auf das sind, was wir tun und in dem wir Freude an der Zusammenarbeit haben.
  • Verantwortung, Weiterentwicklung, Out of the box-Denken statt 0815-Routine.
  • Flexibles Arbeiten: Home Office, 4-Tage-Woche, 10-Monats-Jahr.
  • Führungskräfte, die dein Potenzial erkennen und deine Stärken fördern.

Büro-Hunde sind bei uns willkommen, wenn sie stubenrein und lieb sind ;)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

1) Vielfältige Aufgabengebiete
Als Recruiter sind wir im Auftrag unserer Kunden ständig auf der Suche nach den besten Köpfen. Die Jobangebote der Unternehmen, für die wir Recruiting durchführen, sind äußerst vielfältig. Interessierte können sich für die jeweilige Stelle direkt online bewerben. Mehr als 70 % unserer Positionen werden mit Kandidaten besetzt, die ein Profil bei epunkt haben und von uns auf die Stelle aufmerksam gemacht wurden. Ein persönliches Karriereprofil kann in wenigen Schritten hier angelegt werden.

2) Recruiting Partner und Teamleiter bei uns.
Für unser Beratungsteam suchen wir für alle Standorte:
Recruiting Partner
Als Recruiting Partner erhältst du eine umfangreiche Einschulung und bist dann Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden. Du wickelst Personalsuchaufträge eigenverantwortlich ab. Dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet umfasst die Gestaltung von Stelleninseraten für Online- und Printmedien, Datenbankrecherchen, Erstinformation und Vorauswahl von Kandidaten, Interviews sowie die laufende Administration von Bewerbungsunterlagen.
Teamleiter Recruiting
Als Teamleiter eines Recruiting-Teams hast du die Gesamtverantwortung für einen unserer Geschäftsbereiche inklusive Mitarbeiterführung. Zu deinen Aufgaben zählen neben der konsequenten Marktbeobachtung die aktive Kundenbetreuung und –akquisition, die professionelle Abwicklung des Auftragsprozesses und die Koordination sämtlicher Recruiting-Projekte. Bereits beim Einstieg bieten wir die Möglichkeit, an unserem Schulungs- und Coachingprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Recruiting Partner
Interessierte an der Position des Recruiting-Partner sollten bereits erste Erfahrungen im Recruiting bzw. im Personalwesen oder in der Personalberatung haben und sich durch ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie serviceorientiertes Auftreten auszeichnen. Eine rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken und Interesse an ständig wechselnden Herausforderungen sind genauso wichtig wie der Wille, auch Routinearbeit mit Sorgfalt und Genauigkeit zu erledigen.
Teamleiter Recruiting
Interessierte an der Position der Teamleitung sollten über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting haben und sehr gute Marktkenntnisse verfügen. Wir setzen zudem selbstsicheres und kommunikatives Auftreten voraus. Wer einen umfangreichen Verantwortungsbereich anstrebt und die Führung und Entwicklung eines ambitionierten Teams als besondere Herausforderung ansieht, ist in unserem Team genau richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei epunkt GmbH.

  • Astrid Fladenhofer, MSc
    Human Resources Talent Acquisition Manager
    T: +43 732 611221-101
    astrid.fladenhofer@epunkt.com

  • Wir betreuen alle Kandidaten wertschätzend und geben so rasch wie möglich ehrliches und konstruktives Feedback zur Bewerbung.

    Für epunkt selbst suchen wir Menschen, die zielorientiert und kompetent handeln, die Herausforderungen suchen und pragmatisch außergewöhnliche Aufgaben lösen. Wir bieten ein Arbeitsumfeld voller Chancen und innovativer Ideen. Deshalb sorgen wir für Freiräume und Work-Life-Balance, damit jeder Einzelne all das einsetzen kann, was in ihm steckt.

  • Bleiben Sie authentisch und offen, bringen Sie Ihre Fähigkeiten, Stärken und beruflichen Vorstellungen auf den Punkt! Überzeugen Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen und wecken Sie Interesse!

  • Bitte bewerben Sie sich online auf die aktuellen Jobangebote unserer Kunden als auch auf unsere eigenen Ausschreibungen. Wir laden Sie dann zu einem persönlichen Gespräch ein.

  • Qualifizierte Kandidaten führen mit dem zuständigen Recruiting Partner ein persönliches Gespräch in einem unserer Entdeckerräume. In einem nächsten Schritt erfolgt dann das Vorstellungsgespräch direkt bei unserem Kunden.

    Auswahlverfahren bei unseren eigenen Jobangeboten:

    Nach Prüfung der vollständigen Bewerbungsunterlagen erfolgen bis zu drei Gespräche mit unseren Recruiting Partnern und mit der Geschäftsführung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- innovative Herangehensweisen, offen für Neues
- sehr mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld
- nette KollegInnen
- moderne, gut ausgestattete Büroräumlichkeiten
Update:
Die positiven Punkte haben sich durch die COVID-Krise nur noch deutlicher gezeigt - es wird viel und transparent kommuniziert, Arbeitsplätze werden gesichert und es wird ehrlich versucht keinen Mitarbeiter in dieser Zeit alleine zu lassen.
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Es wird auf ein freundliches Arbeitsklima geachtet, welches sich in allen Belangen widerspiegelt. Top Büro Räumlichkeiten mit hervorragender Aussstatung wie Kaffeemaschine, Tischtennisräumen, Rückzugsorten usw.. Hier fühlt man sich zu jeder Zeit wohl und man ein Arbeiten von Zuhause stellt kein Problem dar und wird jederzeit akzeptiert wenn gewünscht.
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Den Zusammenhalt, den man in der täglichen Arbeit spürt. Man ist für einander da, hilft mit, wenns mal bei wem stressiger ist. Es wird auch viel miteinander gelacht und man hat immer die Möglichkeit neue Ideen einzubringen. Super Firmenfeiern! (... wenn dann die Krise wieder vorbei ist...)
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- offene Kommunikation (auch in der Krise)
- das gegenseitige "Kümmern" (z.B. ein Welcome-Back Sackerl nach der ersten Corona Welle, Weihnachtskärtchen von Kollegen, Willkommensfrühstück für neue Kollegen,...)
- sehr modernes Arbeitsumfeld und Ausstattung
- die super netten Kollegen
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Es ist so eine tolle Atmosphäre gegeben und das Team hält sehr gut zusammen. Selbst in Zeiten von Corona wird man regelmäßig über alles informiert. Ich bin sehr froh einen Job gefunden zu haben, bei dem ich gerne zur Arbeit fahre!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 108 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nichts schlechtes - nur die oben genannten Verbesserungsvorschläge
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Eigentlich gar nichts. Ich bin sehr glücklich mit meinem Job
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Mittleres Management hat noch Luft nach oben. :-)
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Es könnte etwas internationaler sein.
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Fällt mir ehrlich gesagt nichts ein...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jeder Mitarbeiter der bei epunkt ist, darf sich glücklich schätzen, da es einem an nichts fehlt. Wenn man sich trotzdem etwas wünschen darf: Ein gestütztes Mittagessen, Bons für Restaurants in der Stadt oder Lebensmittel-Gutscheine wären das i-tüpfelchen!
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In dieser Zeit häufigere Feedbackschleifen zum aktuellen Stand; auch wenn sich Prognosen derzeit nur schwer anstellen lassen
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es wäre toll, wenn künftig wieder mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten/-wünsche unterstützt/gefördert werden
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Nichts. Das Vorbild im Krisenmanagement :) Freue mich ein epünktchen zu sein.
Überlegungen in Richtung Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen anstreben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von epunkt ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Gerade in der Krise ist wieder deutlich geworden, was für ein Glück es ist, hier beschäftigt zu sein.
5
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Vorbild im Recruiting ist kein leerer claim, es wird täglich gemacht.
5
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Ohne Zweifel einer der attraktivsten Arbeitgeber Österreichs.
5
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auf dem markt top - positioniert
5
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Gerade in der aktuellen Situation hat sich epunkt als TOP Arbeitgeber positioniert. Das ist auch unter den MitarbeiterInnen spürbar.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von epunkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Das Gehalt könnte zwar gerne höher sein, aber die hohe Flexibilität, das gute Betriebsklima, die gute Kommunikation untereinander, die schönen Büroräumlichkeiten und gewisse Benefits (wie z.B. Öffi-Ticket, Laptop und Firmenhandy zur Privatnutzung,...) kompensieren hier Vieles.
4
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Seit der letzten Veränderung des Gehaltsschemas passt das Gehalt meiner Ansicht nach ganz gut. Es gibt aber zusätzlich noch einige Benefits (frisches Obst, Jobticket).
4
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Könnte immer mehr sein, oder? Angemessen und marktkonform, ich hungere nicht. Pluspunkt für den Coronabonus.
4
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gutes Gehaltsmodell; Gehalt ist hinsichtlich Marktkonformität überdurchschnittlich gut
5
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Essensmarken wären super
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


fachliche Weiterbildungen werden intern angeboten und regelmäßig konsumiert. Leider sind die Aufstiegschancen/Möglichkeiten pauschal gesehen gering.
4
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gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, externe Weiterbildungsmöglichkeiten könnten mehr sein
4
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ein größeres, externes Bildungsetat wäre super im sich Know How ins Haus zu holen
3
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Weiterbildung ist momentan auf Eis...
4
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Wer sich engagiert und die Unternehmenswerte lebt, wird seinen Weg machen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 296 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer40 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Einkäufer5 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Referent Marketing4 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
epunkt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
epunkt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards