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epunkt 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 563 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 563 Bewertungen entdecken

Mach nichts, was dir wurscht ist. Mach deinen Traumjob.

Wer wir sind

Es ist eigentlich ganz einfach: Wir von epunkt glauben, dass es für jeden Menschen eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht. Für uns besteht diese Aufgabe darin, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die perfekt zueinander passen.

Deshalb versuchen wir, die Beweggründe und Bedürfnisse für einen neuen Job jeden Tag aufs Neue zu verstehen – fachlich, aber auch menschlich. So finden wir gemeinsam den passenden Job für dich.

Gemeinsam zu deinem Traumjob.

+ Absolut kostenlos - vom Erstgespräch bis zum Traumjob.

+ Viele interessante Jobs werden nie ausgeschrieben - wir haben sie.

+ Persönliche Beratung durch unsere Karriere-Coaches.

+ Unsere Empfehlung erhöht deine Chance bei den besten Arbeitgebern Österreichs.

+ Profitiere von unserem Insiderwissen zu mehr als 2.000 Unternehmen.

Mehr zu epunkt
„15 Menschen, die alle gerne zur Arbeit gehen.“ Die Vision unseres CEO Daniel Marwan im Jahr 2000 war bescheiden. Heute arbeiten bei epunkt mehr als 200 Spezialisten an 5 Standorten daran, dass tausende Menschen wieder lieben, was sie tun. Als Recruitingunternehmen sind wir die Schnittstelle zwischen den besten Kandidaten und Unternehmen, die den Wert erstklassiger Mitarbeiter erkannt haben.

epunkt ist mit Standorten in Linz, Wien, Graz, Salzburg und München vertreten. Internationale Personalsuchen deckt epunkt mit dem Tochterunternehmen Talentor International ab.

Bei uns gibt's superguten Kaffee, sehr oft Kuchen und liebesbedürftige Bürohunde.

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung war gestern. Wir sind Recruiting.

Wir bringen erstklassige Kandidaten mit den attraktivsten Arbeitgebern zusammen.

  • Als Kandidat profitierst du bei uns doppelt. epunkt ist dein Karriere-Coach und zugleich die neutrale Schnittstelle zu mehr als 2.000 Unternehmen. Dein Vorteil: Wir kennen deinen zukünftigen Arbeitsplatz, deinen Chef und wissen, welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf dich warten. Auch, was dein Gehalt angeht.
    Viele Stellen werden niemals öffentlich ausgeschrieben. epunkt spricht hier gezielt Kandidaten mit passendem Karriereprofil an.
  • Unternehmen unterstützt epunkt bei der Mitarbeitersuche. Wir führen branchenfokussierte, diskrete Suchen nach Führungskräften und Spezialisten durch.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bleiben auf Wachstumskurs. Das heißt: Wir brauchen auch in Zukunft motivierte Mitarbeiter und Recruiting Partner. Fühlst du dich angesprochen? Dann mach dir selbst ein Bild, wie wir als Arbeitgeber sind.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 200 (Stand: Jänner 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was epunkt GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an (4-Tage-Woche oder 10-Monats-Jahr). Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen. Aktuell beschäftigen wir Mitarbeiter die 5, 8, 12, 16, 20 oder 25 Stunden pro Woche Teilzeit arbeiten.
Homeoffice
Alle Mitarbeiter sind mit Laptop und Mobiltelefon mit Internetzugang ausgestattet und daher frei in der Wahl des Arbeitsplatzes. Die Geräte können auch privat genutzt werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz, gemeinsames, gesundes Kochen sowie sportliche Firmenevents.
Coaching
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
Gute Anbindung
Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Als Benefit für die Mitarbeiter und Beitrag zum Umweltschutz übernimmt epunkt die Kosten für Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel im Stadtgebiet.
Firmenwagen
Von der Funktion abhängig – Senior Consultants erhalten einen Firmenwagen.
Mitarbeiter Events
Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen als Arbeitgeber die 12 auf der Skala von 1 bis 10 zu sein. Work-Life-Balance ist bei uns kein Modeschlagwort, sondern ehrlich gelebtes Programm. Erfolg bedeutet für uns nicht nur die Erreichung unserer kommerziellen Ziele. Zum Erfolg gehören auch:

  • Ein gutes Betriebsklima und ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen vorherrscht, in dem wir stolz auf das sind, was wir tun und in dem wir Freude an der Zusammenarbeit haben.
  • Verantwortung, Weiterentwicklung, Out of the box-Denken statt 0815-Routine.
  • Flexibles Arbeiten: Home Office, 4-Tage-Woche, 10-Monats-Jahr.
  • Führungskräfte, die dein Potenzial erkennen und deine Stärken fördern.

Büro-Hunde sind bei uns willkommen, wenn sie stubenrein und lieb sind ;)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

1) Vielfältige Aufgabengebiete
Als Recruiter sind wir im Auftrag unserer Kunden ständig auf der Suche nach den besten Köpfen. Die Jobangebote der Unternehmen, für die wir Recruiting durchführen, sind äußerst vielfältig. Interessierte können sich für die jeweilige Stelle direkt online bewerben. Mehr als 70 % unserer Positionen werden mit Kandidaten besetzt, die ein Profil bei epunkt haben und von uns auf die Stelle aufmerksam gemacht wurden. Ein persönliches Karriereprofil kann in wenigen Schritten hier angelegt werden.

2) Recruiting Partner und Teamleiter bei uns.
Für unser Beratungsteam suchen wir für alle Standorte:
Recruiting Partner
Als Recruiting Partner erhältst du eine umfangreiche Einschulung und bist dann Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden. Du wickelst Personalsuchaufträge eigenverantwortlich ab. Dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet umfasst die Gestaltung von Stelleninseraten für Online- und Printmedien, Datenbankrecherchen, Erstinformation und Vorauswahl von Kandidaten, Interviews sowie die laufende Administration von Bewerbungsunterlagen.
Teamleiter Recruiting
Als Teamleiter eines Recruiting-Teams hast du die Gesamtverantwortung für einen unserer Geschäftsbereiche inklusive Mitarbeiterführung. Zu deinen Aufgaben zählen neben der konsequenten Marktbeobachtung die aktive Kundenbetreuung und –akquisition, die professionelle Abwicklung des Auftragsprozesses und die Koordination sämtlicher Recruiting-Projekte. Bereits beim Einstieg bieten wir die Möglichkeit, an unserem Schulungs- und Coachingprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Recruiting Partner
Interessierte an der Position des Recruiting-Partner sollten bereits erste Erfahrungen im Recruiting bzw. im Personalwesen oder in der Personalberatung haben und sich durch ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie serviceorientiertes Auftreten auszeichnen. Eine rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken und Interesse an ständig wechselnden Herausforderungen sind genauso wichtig wie der Wille, auch Routinearbeit mit Sorgfalt und Genauigkeit zu erledigen.
Teamleiter Recruiting
Interessierte an der Position der Teamleitung sollten über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting haben und sehr gute Marktkenntnisse verfügen. Wir setzen zudem selbstsicheres und kommunikatives Auftreten voraus. Wer einen umfangreichen Verantwortungsbereich anstrebt und die Führung und Entwicklung eines ambitionierten Teams als besondere Herausforderung ansieht, ist in unserem Team genau richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei epunkt GmbH.

  • Mag. Alexandra Ebner-Kaplinger
    Human Resources Talent Acquisition Manager
    +43 732 611 221 178
    alexandra.ebner-kaplinger@epunkt.com

  • Wir betreuen alle Kandidaten wertschätzend und geben so rasch wie möglich ehrliches und konstruktives Feedback zur Bewerbung.

    Für epunkt selbst suchen wir Menschen, die zielorientiert und kompetent handeln, die Herausforderungen suchen und pragmatisch außergewöhnliche Aufgaben lösen. Wir bieten ein Arbeitsumfeld voller Chancen und innovativer Ideen. Deshalb sorgen wir für Freiräume und Work-Life-Balance, damit jeder Einzelne all das einsetzen kann, was in ihm steckt.

  • Bleiben Sie authentisch und offen, bringen Sie Ihre Fähigkeiten, Stärken und beruflichen Vorstellungen auf den Punkt! Überzeugen Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen und wecken Sie Interesse!

  • Bitte bewerben Sie sich online auf die aktuellen Jobangebote unserer Kunden als auch auf unsere eigenen Ausschreibungen. Wir laden Sie dann zu einem persönlichen Gespräch ein.

  • Qualifizierte Kandidaten führen mit dem zuständigen Recruiting Partner ein persönliches Gespräch in einem unserer Entdeckerräume. In einem nächsten Schritt erfolgt dann das Vorstellungsgespräch direkt bei unserem Kunden.

    Auswahlverfahren bei unseren eigenen Jobangeboten:

    Nach Prüfung der vollständigen Bewerbungsunterlagen erfolgen bis zu drei Gespräche mit unseren Recruiting Partnern und mit der Geschäftsführung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle Mitarbeiter/innen von ePunkt waren stets freundlich und bemüht jegliche Anliegen auch im Sinne der Arbeitnehmer/innen zu erledigen. Es gab jährlich Events, bspw. zu Weihnachten, und sogar kleine (und köstliche ;-)) Goodies für Zeitarbeiter/innen.
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Hohe Wertschätzung, Menschlichkeit, Work-Life-Balance, Enormer Zusammenhalt im Unternehmen und Team, Spaß, Humor, abwechslungsreiche Aufgaben
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Klare Ziele und Ideen, wie diese Ziele erreicht werden und dabei verlieren sie den Menschen nicht aus den Augen
Man darf sich einbringen und wird gehört.
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- innovative Herangehensweisen, offen für Neues
- sehr mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld
- nette KollegInnen
- moderne, gut ausgestattete Büroräumlichkeiten
Update:
Die positiven Punkte haben sich durch die COVID-Krise nur noch deutlicher gezeigt - es wird viel und transparent kommuniziert, Arbeitsplätze werden gesichert und es wird ehrlich versucht keinen Mitarbeiter in dieser Zeit alleine zu lassen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 110 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Voranmeldung beim AMS zur Kündigung zwei Tage nach Ankündigung des 1. Lockdowns 2020 in Österreich ist schon ein herber Schlag - das hätte nicht sein müssen. Im Endeffekt hat der Betrieb, zu dem ich überlassen wurde, mich dann mit Ende 2020 abbestellt, ich wurde auch gleichzeitig von epunkt gekündigt. Es gab Versuche der Vermittlung, aber alle (und das waren sicher über zehn) waren erfolglos, was als hochqualifizierter ITler ziemlich enttäuschend war. Meistens hat die vorgeschlagene Stelle nicht gepasst oder der ...
Es geht nur um Geld, der einzelne zählt nicht
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nichts schlechtes - nur die oben genannten Verbesserungsvorschläge
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Eigentlich gar nichts. Ich bin sehr glücklich mit meinem Job
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Mittleres Management hat noch Luft nach oben. :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In Krisenzeiten nicht gleich zur Kündigung beim AMS voranmelden.
EDIT: ad 2) der Antwort von epunkt: Bei Kollegen, die über andere Leihfirmen angestellt wurden, wurde dies nicht gemacht, es war also definitiv epunkt-spezifisch. Ich hab auch bei meiner Führungskraft nachgefragt gehabt und diese hat betont, dass es (damals) keinerlei Pläne gab, mich "abzubestellen". Für mich zeigt das Verhalten in Krisenzeiten dennoch sehr gut die Firmenkultur - und die ist, wie gesagt, sehr enttäuschend für mich. Damit hat sich für mich ...
Alles bestens
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Sich wirklich um die Mitarbeiter kümmern
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Jeder Mitarbeiter der bei epunkt ist, darf sich glücklich schätzen, da es einem an nichts fehlt. Wenn man sich trotzdem etwas wünschen darf: Ein gestütztes Mittagessen, Bons für Restaurants in der Stadt oder Lebensmittel-Gutscheine wären das i-tüpfelchen!
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In dieser Zeit häufigere Feedbackschleifen zum aktuellen Stand; auch wenn sich Prognosen derzeit nur schwer anstellen lassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von epunkt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Wertschätzendes Arbeitsumfeld, alle per Du auf allen Hierarchieebenen. Sehr viele unglaublich hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen. Gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
5
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Alle KollegInnen sind sehr herzlich und offen, es ist eine positive Stimmung und es werden gemeinsame Werte gelebt.
5
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Hier wird auf die Mitarbeiter geschaut. Das Credo lautet: Geht es den Mitarbeitern gut, geht es der Firma gut.
5
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Das wird auch gefordert, gefördert. Alle mögen sich und Ihren Arbeitgeber- und das merkt man auch
5
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Sehr gut. Höfflich, freundlich, professionell
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 59 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von epunkt ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Es gab keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
1
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In Sachen Weiterbildung gibt es noch Potential nach oben.
3
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In der Position als Recruiting Partner gibt es zurzeit keine Weiterbildungsmöglichkeiten.(Außer natürlich interne Wechsel in andere Aufgabengebiete( z.B. Wechsel in den Bereich Arbeitsrecht oder HR), dies passiert aber relativ selten); evtl. kann man nach ein paar Jahren Teamleiter werden.
1
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ein größeres, externes Bildungsetat wäre super im sich Know How ins Haus zu holen
3
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Karrieremäßig kann man sich in Richtung Vertrieb oder Teamleitung entwickeln, jedoch leider nur in einer Handvoll Teams. Man sollte dies allgemein an allen Standorten/Teams aktiv forcieren um Chancen zu ermöglichen für langjährige Mitarbeiter. Ansonsten kann es zu sehr schmerzvollen Abgängen kommen. In punkt Weiterbildung wäre ein Bildungsetat pro Mitarbeiter sinnvoll für externe Schulungen etc. Schulungen werden zu wenig angeboten (vor 2014 gab es etliche interne Schulungen mit Fachexperten welche auch sehr spannend waren). Toll finde ich, dass es Möglichkeiten gibt ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 313 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in56 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Einkäufer:in7 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Sales Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø75.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
epunkt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
epunkt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards