Wir haben nicht als Marktführer begonnen, sondern mit einem simplen Wunsch: Wir wollen, dass die Mitarbeiter:innen bei epunkt jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Auch heute denken wir bei „Arbeit“ an einen Ort, wo jeder sein Potenzial entfalten kann. Als Vorbild im Recruiting leben wir ein Arbeitsumfeld, wo Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenhalt Priorität haben.
Recruiting ist für uns die wichtigste Disziplin in jedem Unternehmen. Persönlichkeiten sind erfolgsentscheidend. Bei uns arbeiten die Besten – die wiederum die Besten für unsere Kund:innen an Bord holen. Veränderungen am Arbeitsmarkt machen dabei einen innovativen Zugang im Recruiting unverzichtbar. Wir definieren Recruiting neu. epunkt bietet neben zahlreichen Fortbildungen die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuarbeiten und die Zukunft des Recruitings aktiv zu gestalten.
Wir stehen für die unermüdliche Suche nach der richtigen Aufgabe für jeden Menschen.
Und davon, haben am Ende alle etwas.
Personalberatung war gestern. Wir sind Recruiting. Wir bringen erstklassige Kandidat:innen mit den attraktivsten Arbeitgebern zusammen.
Wir brauchen auch in Zukunft motivierte Mitarbeiter:innen und Recruiting Partner. Fühlst du dich angesprochen? Dann mach dir selbst ein Bild, wie wir als Arbeitgeber sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeitmodelle, Workation und 10-Monats-Jahr an. Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen.
Home-Office
Alle Mitarbeiter:innen sind mit Laptop und Mobiltelefon mit Internetzugang ausgestattet und daher frei in der Wahl des Arbeitsplatzes. Die Geräte können auch privat genutzt werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz sowie sportliche Firmenevents.
Coaching
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
Gute Anbindung
Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Als Benefit für die Mitarbeiter:innen und Beitrag zum Umweltschutz übernimmt epunkt die Kosten für Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel im Stadtgebiet.
Firmenwagen
Von der Funktion abhängig.
Mitarbeiter Events
Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m.
Wir wollen als Arbeitgeber die 12 auf der Skala von 1 bis 10 zu sein. Work-Life-Balance ist bei uns kein Modeschlagwort, sondern ehrlich gelebtes Programm. Erfolg bedeutet für uns nicht nur die Erreichung unserer kommerziellen Ziele.
Zum Erfolg gehören auch unsere Werte. Wir bei epunkt haben unsere Unternehmenskultur mit acht Werten definiert: Vorbild. Mut. Ownership. Zusammenhalt. Optimismus. Vertrauen. Wertschätzung. Freiheit.
1) Vielfältige Aufgabengebiete
Als Recruiting-Unternehmen sind wir im Auftrag unserer Kund:innen ständig auf der Suche nach den besten Köpfen. Die Jobangebote der Unternehmen, für die wir Recruiting durchführen, sind äußerst vielfältig. Interessierte können sich für die jeweilige Stelle direkt online bewerben. Ein persönliches Karriereprofil kann in wenigen Schritten hier angelegt werden.
2) Recruiting Partner und Teamleads bei uns.
Recruiting Partner
Als Recruiting Partner erhältst du eine umfangreiche Einschulung und bist dann Ansprechpartner für Kandidat:innen und Kund:innen. Du wickelst Personalsuchaufträge eigenverantwortlich ab. Dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet umfasst die Gestaltung von Stelleninseraten für Online- und Printmedien, Datenbankrecherchen, Erstinformation und Vorauswahl von Kandidat:innen, Interviews sowie die laufende Administration von Bewerbungsunterlagen.
Teamlead Recruiting
Als Teamlead eines Recruiting-Teams hast du die Gesamtverantwortung für einen unserer Geschäftsbereiche inklusive Mitarbeiterführung. Zu deinen Aufgaben zählen neben der konsequenten Marktbeobachtung die aktive Kundenbetreuung und –akquisition, die professionelle Abwicklung des Auftragsprozesses und die Koordination sämtlicher Recruiting-Projekte. Bereits beim Einstieg bieten wir die Möglichkeit, an unserem Schulungs- und Coachingprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.
Recruiting Partner
Interessierte an der Position des Recruiting-Partner sollten erste Erfahrungen im Recruiting bzw. im Personalwesen oder in der Personalberatung haben und sich durch ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie serviceorientiertes Auftreten auszeichnen. Eine rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken und Interesse an ständig wechselnden Herausforderungen sind genauso wichtig wie der Wille, auch Routinearbeit mit Sorgfalt und Genauigkeit zu erledigen.
Teamlead Recruiting
Interessierte an der Position der Teamleitung sollten über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting haben und sehr gute Marktkenntnisse verfügen. Wir setzen zudem selbstsicheres und kommunikatives Auftreten voraus. Wer einen umfangreichen Verantwortungsbereich anstrebt und die Führung und Entwicklung eines ambitionierten Teams als besondere Herausforderung ansieht, ist in unserem Team genau richtig.
Wer sich für eine der Positionen bei uns selbst interessiert, sollte eine abgeschlossene kaufmännische und/oder technische Ausbildung (HAK/HTL, FH, Uni) genossen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei epunkt GmbH.
Andrea Reisinger
HR Operations Manager
andrea.reisinger@epunkt.com
+43 732 61 12 21-361
Ein Besuch bei epunkt mit unseren Entdeckerräumen gleicht einem Abenteuer. Damit die Anreise nicht zum Abenteuer wird, haben wir für jeden Standort eine Anreise-Guideline für dich erstellt:
Kommunikation und Ablauf nach konkretem Jobvorschlag
Home Office und Vertrauensarbeitszeit mit hoher Flexibilität
- Rekrutierungsprozess
- Erreichbarkeit (schnelle Rückmeldung auf offene Fragen)
- Pünktl. Gehaltsabrechnung
- Sehr freundliche Betreuung während der ganzen Zeit als Zeitarbeiter. (1 Jahr und 4 Monate bis zur Festanstellung)
pünktliche und unkomplizierte Gehaltsabrechnung, gute Kommunikation, Recruiting war sehr erfolgreich, danach 1,5 Jahre Anstellung über ePunkt
hatte davor Erfahrung mit anderen Leasingfirmen, diese war mir am liebsten!
Für mich sind meine Kollegen mehr, als nur Kollegen. Der Mix aus Empathie und Professionalität ist schon speziell bei epunkt.
Gerade in schwierigen Zeiten entstand bei mir der Eindruck, dass viele der kommunizierten Werte intern nicht konsequent gelebt wurden (Vertrauen, Wertschätzung), andere hingegen mit hoher Konsequenz und teils spürbarem Druck eingefordert wurden (Ownership).
Die hohe Arbeitsplatzunsicherheit bedingt durch die schlechte wirtschaftliche Auftragslage
Auf die menschlichen Bedürfnisse oder Gefühle wurden vor allem im letzten Jahr kaum eingegangen, und wenn, fühlte es sich nicht ehrlich gemeint an. Ich habe am Ende meiner Dienstzeit dort sehr stark verspürt, das die Führung ihr eigenes Interesse und die Zahlen in den Vordergrund stellten. Warum wir Angst hatten und teilweise wütend waren, hatte man nach meinem Empfinden kaum verstehen wollen.
Der herablassende Umgang mit Mitarbeitern - teilweise während der Anstellung als auch in der Kündigungsphase. Und eine "nicht sichtbare" HR, die eigentlich zeitnah bei o.a. Punkten mit Unterstützung und Rat zur Seite stehen sollte, nicht erst als Kommentar nach einer negativen Kununu Bewertung. Denn dann ist es definitiv zu spät.
Aktuelles Verhalten. Schlechte Transparenz. Manche Kolleg:innen sollten trotz persönlichem Naheverhältnis stärker hinterfragt werden. Gerade solche in Schlüsselrollen.
Langjährige Mitarbeiter:innen wertschätzen. Stärker zwischen sichtbarer Präsenz und tatsächlichem Beitrag unterscheiden
- Bitte mit Stimmungs- und Nachrichtenkontrolle aufhören (das macht erst recht schlechte Stimmung)
- Führungsmannschaft überdenken (Braucht es so viele Teamleads? Sind diese Personen richtig eingesetzt? Wenn etwas 3 mal in die Hose geht, schaffen es die selben Leute beim 4. mal?)
- Identität finden (epunkt ist kein Konzern, sollte also auch nicht ein derartiges Organigramm haben und Abteilungen wo sich ein jeder fragt was diese tun)
- Überpositive Darstellung etwas zurückschrauben und dafür wieder ehrlicher und authentischer auftreten
Wichtigster ...
ich möchte mich hier an ein paar Kollegen wenden, die auf dieser Plattform unser Unternehmen (das viele von uns wirklich SEHR schätzen) schon fast rufschädigen. Das finde ich sehr billig und traurig, zumal man bei uns immer Kritik anbringen kann. Ich glaube nicht, dass es viele Unternehmen gibt, wo man zum Eigentümer gehen kann und so auf Augenhöhe sprechen.
Anfangskommunikation (siehe oben)
Strukturen nachziehen, braucht es wirklich so viele Teamleads? Teilweise ein Teamlead für zwei Mitarbeiter. Das ist nicht effizient und fast etwas übertrieben. So viele leitende Personen findet man nicht mal in einem Großkonzern. Der Sparstift wurde überall angesetzt, nur hier nicht.
Der am besten bewertete Faktor von epunkt ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht außergewöhnlich gut. Trotz klarer Leistungsanforderungen genießt man ein sehr hohes Maß an Flexibilität und Vertrauen. Berufliche und private Verpflichtungen lassen sich hervorragend miteinander vereinbaren. Besonders positiv ist, dass neue Arbeitsmodelle nicht nur diskutiert, sondern – wenn wirtschaftlich möglich – auch umgesetzt wurden, beispielsweise die 4-Tage-Woche. Ich kann mir in diesem Bereich kaum ein besseres Unternehmen vorstellen.
Die Benefits waren zu Beginn ein großer Pluspunkt, wurden über die Jahre aber schrittweise reduziert – z.B. durch das Ende der 4-Tage-Woche oder die Home-Office-Beschränkung.
Möglichkeiten vorhanden. Aber man wird durchaus schief angesehen wenn man früher geht
50% Home Office zur freien Einteilung, tolle Büros, top-Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit, Sabbatical-Modell, Workation - es ist für jeden was dabei und das Angebot ist nicht nur pro forma.
Ich kenne kein Unternehmen, das mit Vertrauensarbeitszeit so flexibel umgeht. Für mich einer der wichtigsten Benefits.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von epunkt ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur wirkt wenig transparent und ist stark von den Verhandlungen beim Eintritt abhängig. Regelmäßige Gehaltsanpassungen oder Inflationsausgleiche gab es in den letzten Jahren kaum, weshalb die Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt eingeschränkt sind.
Suboptimal. All in und Prämie wird auch Mal gestrichen bei schlechter Lage...
Weit unter Inhouse Rollen und Prämien basiert. Sofern man die Prämie erhält, da diese aufgrund der schlechten Performance mehrmals gestrichen wurde. Benefits sind zwar wirklich toll (Klimaticket, Arbeitszeitmodelle, Workation etc.), dies überwiegt jedoch nicht gegenüber des niedrigen Gehalts.
Gehaltsanpassungen blieben während der Krise trotz Zielerreichung leider aus. Prämien wurden zurückgefordert. „Man merke es eh nicht weil man mit November ja Doppeltes bekommt“…
Provisionen, die über Jahre gekürzt und gestrichen wurden. Und Mitarbeiter, die das mitmachten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Branchenbedingt ein großer Schwachpunkt
Wer die Personaldienstleistung (Recruiting/Vertrieb) gerne macht wird hier sicher glücklich werden
Wenn man allerdings "mehr" erreichen möchte ist man hier wohl nicht an der richtigen Stelle oder braucht gehörig Sitzfleisch
Es gibt hier auch viel Bemühen Karrierewege zu bieten (großes Lob an internes HR), geht auch halbwegs transparent mit den Möglichkeiten um, am Ende des Tages gibt es aber nur beschränkte Tätigkeiten aufgrund der Dienstleistung
Weiterbildungen sind ein wenig dem Sparstift zum O gefallen, hier wird ...
Vieles hängt davon ab, was man selbst daraus macht. Fachliche und organisatorische Entwicklung ist durchaus möglich, und es ergeben sich immer wieder neue Verantwortungsbereiche. Beim Gehalt bleibt diese Entwicklung jedoch häufig aus.
zahlreiche Möglichkeiten bzw. Fonds zur Weiterbildung
in guten wirtschaftlichen Zeiten wirklich TOP!!
Aufstiegschancen gibt es kaum welche.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
