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epunkt GmbHepunkt GmbHepunkt GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 127 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (118)
    92.913385826772%
    Gut (6)
    4.7244094488189%
    Befriedigend (2)
    1.5748031496063%
    Genügend (1)
    0.78740157480315%
    4,62
  • 209 Bewerber sagen

    Sehr gut (175)
    83.732057416268%
    Gut (14)
    6.6985645933014%
    Befriedigend (11)
    5.2631578947368%
    Genügend (9)
    4.3062200956938%
    4,42
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die Arbeitswelten verändern sich. Ihre Werte auch!

Der Job ist ein wesentlicher Teil der eigenen Identität. Es geht mehr denn je um Sinn, um das Ausschöpfen des eigenen Potenzials und um Selbstverwirklichung. Veränderung im Job ist aber immer auch ein Aufbruch, der Orientierung braucht.Dabei wollen wir Ihnen helfen! 

epunkt vermittelt nicht nur Jobs, sondern Perspektiven,

 Möglichkeiten, Veränderung.

Wir sind die Nummer 1 im Recruiting!

epunkt ist seit 17 Jahren auf die Vermittlung erstklassiger Kandidaten in den Bereichen IT, Wirtschaft & Technik spezialisiert und Marktführer im Recruiting in Österreich. Unser Ziel ist es, zu begeistern: Unsere Kunden, Kandidaten und Mitarbeiter! Dafür sind wir bereit mehr zu leisten als andere. Transparenz, Wertschätzung und Verbindlichkeit sind Werte, die unsere Zusammenarbeit prägen werden.


Unser Wissen macht uns zum Marktführer – unsere Einstellung zum Vorbild im Recruiting.


Unser Ziel ist es, den idealen Kandidaten für die attraktivsten Positionen zu vermitteln:


  • Kandidaten profitieren bei uns doppelt. Denn wir arbeiten für rund 2.000 Unternehmen, was für sich schon die Chance zum Finden einer adäquaten Position erhöht. Viele der von uns zu besetzenden Stellen werden niemals öffentlich ausgeschrieben, aber die Kandidaten mit passendem Karriereprofil angesprochen.

  • Unternehmen unterstützt epunkt bei der Mitarbeitersuche. Wir führen branchenfokussierte, diskrete und zielgerichtete Suchen nach Führungskräften und Spezialisten.

Mehr zu epunkt

Unser Unternehmen wurde im Jahr 2000 von unserem Geschäftsführer Daniel Marwan und seinem Bruder David gegründet und gehört heute zu 68,6 Prozent Daniel Marwan sowie drei weiteren Gesellschaftern. Aktuell beschäftigen wir rund 150 Mitarbeiter und planen die Aufnahme weiterer Experten, um unsere Wachstums- und Expansionspläne erfolgreich umsetzen zu können. Wir haben insgesamt sieben Niederlassungen in Österreich (Linz, Wien, Graz, Salzburg) und Deutschland (2x München) und zählen international rund 2.000 Unternehmen, vornehmlich Klein- und Mittelbetriebe, zu unseren zufriedenen Kunden. International steht epunkt mit der Talentor Gruppe für lokale, regionale und überregionale Personalsuche in 16 europäischen Ländern und in China zur Verfügung.

Hier auf kununu präsentieren wir uns einerseits selbst als Arbeitgeber, da unser Unternehmen kontinuierlich wächst und wir dementsprechend laufend neue Kollegen suchen. Andererseits stellen wir uns den kununu-Nutzern als Recruiting-Partner vor, der Mitarbeiter für attraktive Positionen in unterschiedlichen Unternehmen sucht und daher Interessierte dazu einlädt, sich bei epunkt zu registrieren und ein Kandidatenprofil anzulegen.

Übrigens: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für beiderlei Geschlecht.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

170 (Stand: Juli 2018)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung war gestern - wir sind Recruiting!

Neue Wege im Recruiting: Wir verbinden mehr als 15 Jahre Recruiting-Erfahrung mit IT-Prozess-Kompetenz. 

epunkt ist seit 17 Jahren auf die Vermittlung erstklassiger Kandidaten in den Bereichen IT, Wirtschaft & Technik spezialisiert. Als österreichischer Marktführer im Recruiting ist es unser Ziel, Kunden und Kandidaten zu begeistern! Dafür sind wir bereit mehr zu leisten als andere. Um den wechselnden Anforderungen der Märkte voraus zu sein, beobachten wir stets internationale Trends und innovieren laufend unsere Prozesse. Das wichtigste Werkzeug dabei ist der eRecruiter, unsere eigens entwickelte Recruiting-Software.

Transparenz, Wertschätzung und Verbindlichkeit sind Werte, die unsere Zusammenarbeit prägen werden. 

Recruiting von Fach- und Führungskräften ist unsere Kernkompetenz

Im Rahmen unseres Basisgeschäfts bringen wir

  • Unternehmen, die eine Stelle besetzen wollen und

  • potentielle Mitarbeiter zusammen.

Dabei führen wir branchenfokussierte, diskrete und zielgerichtete Suchen nach Führungskräften und Spezialisten durch – und zwar sehr häufig bei Personen, die nicht über Anzeigen erreicht werden können, aber in unserer Datenbank ein Profil angelegt haben. Kandidaten mit passendem Profil werden von uns angesprochen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen weiter wachsen! Das heißt konkret:

  • Wir brauchen auch in Zukunft neue, motivierte Mitarbeiter und Recruiting Partner.
  • In unserer Datenbank ist noch reichlich Platz für neue Kandidatenprofile - wir sprechen unsere Kandidaten bei passenden Positionen an.
  • Und wir suchen weiter Talentor Partner, die unser Geschäftsmodell und unsere Marke als selbständige Partner nutzen wollen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an (4-Tage-Woche oder 10-Monats-Jahr). Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen. Aktuell beschäftigen wir Mitarbeiter die 5, 8, 12, 16, 20 oder 25 Stunden pro Woche Teilzeit arbeiten.

Homeoffice
Aufgrund der bestehenden technischen Infrastruktur besteht die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im Home Office zu erledigen. Wo es die Funktion erlaubt, ist dies ein gern genutztes Benefit. Art und Nutzungsumfang der Home Office-Lösungen werden individuell zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten festgelegt.

Betr. Altersvorsorge
Betriebliche Pensionsvorsorge.

Gesundheitsmaßnahmen
epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz, Commitment für die Einhaltung eines wöchentlichen liftfreien Tages, gemeinsames, gesundes Kochen sowie sportliche Firmenevents.

Coaching
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.

Parkplatz
An allen Standorten gibt es in unmittelbarer Nähe Parkmöglichkeiten.

Gute Anbindung
Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Firmenwagen
Von der Funktion abhängig – Senior Berater erhalten einen Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Firmenhandys gibt es für alle Mitarbeiter inklusive privater Nutzung.

Mitarbeiter Events
Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m. Siehe auch unsere Teamfotos.

Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel
  • Firmenlaptop kann für private Zwecke genutzt werden

 

5 Standorte


  • Harrachstraße 6
    4020 Linz
    Österreich

  • Universitätsring 8/6
    1010 Wien
    Österreich

  • Herrengasse 13
    8010 Graz
    Österreich

  • Rainerstraße 2/15
    5020 Salzburg
    Österreich

  • Prof.-Messerschmitt-Straße 3
    85579 Neubiberg
    Deutschland

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

1)    Vielfältige Aufgabengebiete in den Jobangeboten unserer Kunden
Als Recruiter sind wir im Auftrag unserer Kunden ständig auf der Suche nach den „besten Köpfen“ des Landes. Die Jobangebote der Unternehmen, für welche wir die Personalsuche durchführen, sind äußerst vielfältig. Alle diese offenen Stellen sind inklusive detaillierten Informationen zu den jeweiligen Aufgabengebieten und Anforderungen hier online abrufbar. Interessierte können sich dort direkt online bewerben. Karriereprofile können hier eingegeben werden.

2)
Recruiting Partner und Teamleiter bei uns.
Für unser Beratungsteam suchen wir für alle Standorte:

Recruiting Partner
Als Recruiting Partner erhalten Sie zunächst eine umfangreiche Einschulung und sind dann Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden. Sie wickeln Personalsuchaufträge eigenverantwortlich ab. Ihr abwechslungsreiches Aufgabengebiet umfasst die Textierung und Gestaltung von Personalsuchanzeigen für Online- und Printmedien, Datenbankrecherchen, Erstinformation und Vorauswahl von Kandidaten, Interviews sowie die laufende Administration von Bewerbungsunterlagen.

Teamleiter Recruiting
Als Teamleiter eines Recruiting-Teams haben Sie die Gesamtverantwortung für einen unserer Geschäftsbereiche inklusive Mitarbeiterführung. Zu ihren Aufgaben zählen, neben der konsequenten Marktbeobachtung, die aktive Kundenbetreuung und –akquisition, die professionelle Abwicklung des kompletten Auftragsprozesses und die Koordination sämtlicher Recruiting Projekte. Bereits beim Einstieg bieten wir die Möglichkeit, an unserem Schulungs- und Coachingprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Recruiting Partner
Interessierte an der Position des Recruiting-Partner sollten bereits erste Erfahrungen im Recruiting bzw. im Personalwesen oder in der Personalberatung haben und sich durch ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie serviceorientiertes Auftreten auszeichnen. Eine rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken und Interesse an ständig wechselnden Herausforderungen sind genauso notwendig, wie der Wille, auch wiederkehrende Routinearbeit mit großer Sorgfalt und Genauigkeit zu erledigen.

Teamleiter Recruiting
Interessierte an der Position der Teamleitung sollten über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting haben und sehr gute Marktkenntnisse verfügen. Wir setzen zudem selbstsicheres und kommunikatives Auftreten voraus. Wer einen umfangreichen Verantwortungsbereich anstrebt und die Führung und Entwicklung eines ambitionierten Teams als besondere Herausforderung ansieht, ist in unserem Team genau richtig.

Gesuchte Studiengänge

Wer sich für eine der Positionen bei uns selbst interessiert, sollte eine abgeschlossene kaufmännische und/oder technische Ausbildung (HAK/HTL, FH, Uni) genossen haben.

Unser Angebot richtet sich gleichermaßen an weibliche und männliche Kandidaten. epunkt ist grundsätzlich um einen geschlechtergerechten Sprachgebrauch bemüht. Im Interesse einer guten Lesbarkeit verzichten wir hier weitestgehend auf Schreibweisen wie z.B. MitarbeiterInnen oder Kandidat/innen und auf gehäufte Doppelnennungen. Wir bitten daher um Verständnis, wenn dies zu geschlechtsabstrahierenden und neutralen Formulierungen, manchmal auch zu verallgemeinernden weiblichen oder männlichen Personenbezeichnungen führt.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sieben Säulen für Work-Life-Balance: Work-Life-Balance ist bei uns kein Modeschlagwort, sondern ehrlich gelebtes Programm. Denn Erfolg bedeutet für uns nicht nur die Erreichung unserer kommerziellen Ziele. Zum Erfolg gehören auch ein gutes Betriebsklima und die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, in dem Vertrauen vorherrscht, in dem wir stolz auf das sind, was wir tun und in dem wir Freude an der Zusammenarbeit haben. Aus diesem Grund ruht unsere Work-Life-Balance auf sieben tragenden Säulen:

  1. Wir leben das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit. Jeder Mitarbeiter ist frei in seiner Arbeitszeiteinteilung und kann somit auch Privates leichter organisieren. Alle Mitarbeiter sind mit Laptop und Mobiltelefon mit Internetzugang ausgestattet und daher frei in der Wahl des Arbeitsplatzes. Diese Möglichkeiten stehen auch Wiedereinsteigern/innen ab vier Stunden pro Woche zur Verfügung.
  2. Flexible Arbeitszeitmodelle: 10-Monats-Jahr und 4-Tage-Woche. Mitarbeiter mit „10-Monats-Jahr“ arbeiten Vollzeit mit vermindertem Entgelt. Die dadurch geleisteten Zusatzstunden und der jeweilige Urlaubsanspruch ermöglichen zwei Monate Auszeit. Die „4-Tage-Woche“ ist eine Teilzeitanstellung mit einem fixen arbeitsfreien Tag pro Woche. 
  3. Unser ausgeklügeltes Personalentwicklungskonzept unterstützt die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter. Es basiert auf unseren Unternehmenswerten und umfasst verschiedenste Maßnahmen und Prozesse für die Bereiche Einschulung, Aus- und Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, Stärkung des Teamzusammenhalts, Steigerung der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie Erhöhung der Qualität der Arbeitsleistung. Ausgerichtet sind die verschiedenen darin enthaltenen Maßnahmen auf die Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten, z. B. durch Interviewführungstrainings für Personalberater, als auch von sozialer Kompetenz, z.B. durch Teamevents, Führungskompetenz-, aber auch durch Humortrainings. Alle Trainings und Schulungsangebote stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung, unabhängig von der Berufserfahrung, dem hierarchischen Level oder der Funktion im Unternehmen. Und zusätzlich gibt es Angebote, die individuell auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter ausgerichtet sind. 
  4. Unser Gesundheitsförderungsprogramm umfasst wöchentliche Bürofitnessaktivitäten, liftfreie Tage, Ernährungs- und Lauftrainings, Thera-Band-Fitnessübungen und gemeinsame sportliche Veranstaltungen. 
  5. epunkt sorgt im Rahmen der Betrieblichen Altersvorsorge für seine Mitarbeiter vor. 
  6. Alle epunkt Büros haben Innenstadtlage und sind öffentlich bestens erreichbar. 
  7. Wir nehmen den Spaß „sehr ernst“. Wir haben Spaß, an dem, was wir tun – bei und außerhalb der Arbeit.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur ist geprägt von unseren Unternehmenswerten:

Work-Life-Balance, genussfähig, leichtfüßig, pragmatisch, ausgeglichen
kompetent, verbindlich, wertschätzend, empathisch, zielorientiert
menschlich sympathisch, mit Anstand, unkompliziert, Teamgeist, humorvoll
methodisch, technologie-begeistert, vernetzt, innovativ, visionär
attraktiv, stylish, selbstbewusst, unverwechselbar, außergewöhnlich

Diese Werte beschreiben unser Miteinander, unseren Auftritt in der Öffentlichkeit und unser Verhalten gegenüber Bewerbern, Partnern und Kunden. Wir sind stolz darauf, dass unsere ehrlich gelebten Werte, unsere Angebote und unsere Personalmaßnahmen so großen Anklang finden und nicht nur unsere Mitarbeiter überzeugen, sondern auch kritische Jurys, wie jene des Great Place to Work Institute, die uns im April 2013 bereits zum zweiten Mal zum Great Place to Work (1. Platz in der Kategorie 50 bis zu 250 MitarbeiterInnen) gekürt hat.

Ganz besonders wichtig sind uns aber die Meinungen und Bewertungen unserer Mitarbeiter selbst bzw. auch der Bewerber , die mit uns in Kontakt gekommen sind. So stellte eine Umfrage von kununu und krone.at fest, dass epunkt mit in der Branche führend ist. Äußerst positiv auch das Feedback von über 170 Kandidaten, die auf kununu ihre Erfahrungswerte bei der Jobsuche über epunkt aufgezeigt haben. Und auch bei einer kununu-Erhebung zum Thema „beliebteste Arbeitgeber des Landes“ haben wir uns in der Bewertung „ab 20 Bewertungen“ den ersten Platz geholt. Und nicht zuletzt gehören wir zu den Unternehmen die von Frauen geschätzt werden und umgekehrt auch Frauen schätzen: 1. Platz in der Kategorie B (Gleichberechtigung, flexible Arbeitszeiten, Home Office) bei einer entsprechenden Umfrage von kununu.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir betreuen alle Kandidaten wertschätzend und geben so rasch wie möglich ehrliches und konstruktives Feedback zur Bewerbung. Wir wünschen uns von Bewerbern die gleiche Wertschätzung für unsere Arbeit und das Verständnis dafür, dass wir im Sinne der Kunden eine Auswahl treffen müssen.

Für epunkt selbst suchen wir Menschen, die zielorientiert und kompetent handeln, die Herausforderungen suchen und pragmatisch außergewöhnliche Aufgaben lösen. Wir bieten ein Arbeitsumfeld voller Chancen und innovativer Ideen. Bei uns hat man von Anfang an die Möglichkeit, Projekte zu meistern, und Unterstützung von einem engagierten Team zu erhalten. Deshalb sorgen wir für Freiräume und Work-Life-Balance, damit jeder Einzelne all das einsetzen kann, was in ihm steckt.

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie authentisch und offen, bringen Sie Ihre Fähigkeiten, Stärken und beruflichen Vorstellungen auf den Punkt! Überzeugen Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen und wecken Sie Interesse!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online auf die aktuellen Jobangebote unserer Kunden als auch auf unsere eigenen Ausschreibungen. Wir laden Sie dann zu einem persönlichen Gespräch ein.

Auswahlverfahren

Jene Kandidaten, welche die Anforderungen für ein bestimmtes Jobangebot eines unserer Kunden erfüllen, führen mit dem zuständigen Recruiting-Partner ein persönliches Gespräch in einem unserer Büros. In einem nächsten Schritt erfolgt dann das Vorstellungsgespräch direkt bei unserem Kunden.

Auswahlverfahren bei unseren eigenen Jobangeboten:
Nach Prüfung der vollständigen Bewerbungsunterlagen erfolgen bis zu drei Gespräche mit unseren Beratern und mit den Geschäftsführern bzw. der/dem Niederlassungsleiter/in.

epunkt GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,62 Mitarbeiter
4,42 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 14.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

das neue Büro ist einfach wunderschön und für alle zum Wohlfühlen!

Vorgesetztenverhalten

Großteils sehr positiv, einzelne Ausreißer, die wohl "normal" sind.

Kollegenzusammenhalt

Im Team Großteils sehr gut; zwischen den Teams verbesserungswürdig aber dennoch gut. Durch das neue Büro wird der Zusammenhalt garantiert gefördert.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, oftmals im Recruiting aber monoton.

Kommunikation

Gute Kommunikation, wird offen geteilt.

Gleichberechtigung

absolut! Mehr Frauen als Männer!

Umgang mit älteren Kollegen

der Großteil ist zwischen 25-35 Jahren alt.

Gehalt / Sozialleistungen

okay aber Luft nach oben, besonders wenn man den Unternehmenserfolg betrachtet.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit wird im Großen und Ganzen gelebt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    epunkt GmbH Linz
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 26.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

respektvoller Umgang, wertschätzendes Arbeitsklima

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben immer offene Ohren für uns, man kann ihnen vertrauen, sie wollen uns fordern und fördern

Kollegenzusammenhalt

freundschaftlicher Umgang auf allen Unternehmensebenen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, kein Tag gleicht dem anderen

Kommunikation

offene Kommunikation wird gelebt

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen, viele Kolleginnen, gleiche Entwicklungsmöglichkeiten, Teilzeit-Optionen, Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Karenz, Väterkarenz

Karriere / Weiterbildung

vielfältiges Weiterbildungsangebot

Gehalt / Sozialleistungen

z.B. Öffi-Ticket, Obstkorb, Handy zur Privatnutzung, tolle Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern, Geburtstage werden gefeiert, uvm.

Arbeitsbedingungen

sehr gute Arbeitsplatzausstattung, bald bekommen wir ein neues Büro, es wird viel Wert auf gute Arbeitsumgebung gelegt

Work-Life-Balance

zeitliche Flexibilität, auf Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen wird zu jeder Zeit eingegangen und Rücksicht genommen

Image

ich bin stolz, bei epunkt zu arbeiten!!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    epunkt GmbH Linz
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 20.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In Linz sicher besser als in Wien.

Vorgesetztenverhalten

Autoritär. Man hat nichts zu melden. Einfach mal die Ex-Mitarbeiter fragen..., Nur weil jung und dynamisch draufsteht, ist das noch lange nicht drin. Leider schreiben hier die wenigsten Ex Mitarbeiter etwas, wenn sie "ungut" gegangen sind.

Kollegenzusammenhalt

Für 20 - 30 jährige Top, für 35 + eher bisschen wie Kindergarten mit Minigolf, Basteln & Töpfern oder Karaoke Aktionen und alle machen mit. Der Rest geht Heim zur Familie und macht sein Ding, 9 - 5. In der Regel gehen die Mitarbeiter nach 2-3 Jahren, bis auf einen harten Kern der Führungsetage, die es sich ganz gut eingerichtet hat und bleibt.

Interessante Aufgaben

Man macht das, was man machen soll, wenig Weiterentwicklung möglich. Das bringt der IT-Recruiting-Job mit sich, deswegen braucht man sich darüber nicht beschweren, man bekommt ja auch etwas Schmerzensgeld.

Kommunikation

Nach außen cool, es werden flache Hierarchien propagiert, innen entscheidet dann doch nur EINER. Das Marketing wird nicht gelebt, aber ist wohl nötig für den Außenauftritt. Mitarbeiter haben keinen Einfluss, wollen Sie vermutlich aber auch nicht, da sie zwischen 20 und 30 sind und den ersten Job haben, sowie die Arbeitsweisen der Konkurrenz nicht kennen. Der Slogan: Wir sind Recruiting, soll Ihnen das Gefühl geben, Sie sind Recruiting. Marktkonform beurteilen können das die wenigsten. Probleme werden oft ausgesessen oder vertragt in der Hoffnung, das sie vergessen werden oder der Mitarbeiter irgendwann geht, der etwas moniert.

Gleichberechtigung

Ja, es gibt Bubn und Madln.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 35 gehen entweder, weil sie nicht weiterkommen oder bleiben, weil Sie Familie haben und den Job brauchen oder keine anderen Möglichkeiten am Mark haben. Es herrscht etwas ein Klima nach dem Motto: Für Deine Position(Gehalt) bekommen wir auch 2 Junge, was eh besser ist, weil die haben keine Meinung und sind weniger kritisch. Typisches KMU halt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man loyal ist, nicht strategisch, kreativ denkt, nicht zu sehr up-to-date ist oder zB die interen Datenbank anzweifelt(heilige Kuh!) und brav mitmacht, kann man schon mal Teamleiter mit Auto werden. Wie gesagt in einem hierarchischen System ! Das muss man mögen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ok und Marktkonform, aber damit erkauft man sich indirekt auch die Kritiklosigkeit der Mitarbeiter. Etwas weniger Gehalt und dafür besser interne Stimmung, Meinungsfreiheit und Umsetzung(anstatt Aussitzen) wäre besser gewesen. Gibt schöne Weihnachtsgeschenke, Sommerausflüge und Festl. Sowie eben Cafe, Obst und Kuchen und Eis.

Arbeitsbedingungen

Etwas steril, jedenfalls kein schönes Wiener Büro, eher funktional, kein Charisma. Neonlicht, weisse Wände mit schönen Wörtern, die Werte vermitteln sollen, die man dann so nicht lebt. Anspruch vs. Wirklichkeit, sowie etwas 2009 Marketing. Home Office ist möglich, aber eben nicht richtig etabliert, man wird doch etwas schief angeschaut(auch wenn es keiner zugibt, da es ja nach außen propagiert wird), wenn man 1-2 Tage pro Woche Home Office macht, obwohl die Zahlen stimmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

NONA, ja es wurde 2015 Gulasch gekocht für 'Refugees Welcome'.

Work-Life-Balance

Gut, aber wer braucht die schon, wenn man etwas bewegen will, muss man ARBEITEN. Das Büro oft oft um 17:15 h leergefegt, da passt man sich dann schnell an, selbst wenn man anderes gewohnt war.

Image

Im IT Massenrecruiting sicher top. Der Bezug von Realität und Marketing ist jedoch anders. Startups haben eine bessere, lockere, interne Kultur. Ich glaube auch, dass wenige, die das Unternehmen verlassen, es hier dann auch bewerten, aber dafür alle die neu dabei sind, sofort bewerten dürfen/sollen. Die Ernüchterung kommt meist nach 1 - 2 Jahren oder mit der geistigen Weiterentwicklung des Mitarbeiters einher.

Verbesserungsvorschläge

  • Über seinen eigenen Schatten springen, in Früh-Pension gehen und das Heft abgeben an die jungen Mitarbeiter, die noch motiviert sind.

Pro

Es gab mal eine Zeit, da waren Sie auf einem guten Weg(2014), es war Aufbruchsstimmung da, aber die kam dann abhanden. (Wieso? Weil zu langsam umgesetzt und Probleme ausgesessen wurden, anstatt angepakt und man nicht auf der Höhe der Zeit bezüglich Trends war.) Es gibt Schmerzensgeld und es gibt EIS. :-)

Contra

Probleme Aussitzen. Starke Hierarchie. Markerting vs. Wirklichkeit. Den Umgang mit der Wahrheit. Wenig Kritikfähigkeit.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    epunkt GmbH Wien
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger epunkt Mitarbeiter, danke für dein Feedback. epunkt lebt eine Wertewelt in der Work-Life-Balance, Menschlichkeit sowie die Freude an der Arbeit im Team enorm wichtig sind. Gut beobachtet von dir - das System Work-Life-Balance funktioniert, wenn Kollegen um 17:15 Uhr bei ihren Familien, Freunden oder bei den Hobbys sind, die sie gerne machen. epunkt Mitarbeiter arbeiten hochproduktiv. Damit erzielen sie schöne Erfolge, auf die alle stolz sein können. Einmal mehr zeichnet sich ab: Erfolg lässt sich nicht an Stunden messen, die man im Büro sitzt. Ob Business Lauf, Minigolf-Turnier, die Exkursionen zu internationalen Kongressen oder sonstige epunkt Events – die Teilnahme ist freiwillig. Was uns außerdem bewusst ist: Jeder einzelne Kollege hat individuelle Interessen. Mit einem abwechslungsreichen Programm gehen wir darauf bestmöglich ein. Bei welchen Events hättest du dich wohler gefühlt? Alle epunkt Mitarbeiter haben laufend die Möglichkeit Vorgesetzte im TeamEcho zu bewerten, „autoritär“ kam darin bisher noch nicht vor und überrascht uns auch. Selbstverständlich gehen wir dem aber gerne nach. Verlässt uns ein epunkt Kollege, so finden wir das natürlich sehr schade. Unser Angebot ist das epunkt Austrittsgespräch. Gerade im Dialog klären sich Missverständnisse und Anliegen am aller besten auf. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft. Hoffentlich hast du bereits einen neuen Arbeitsplatz gefunden, der eine Wertekultur bietet, die deckungsgleich mit deinen Wertvorstellungen ist. P.S.: Wenn du über die von dir genannten Punkte persönlich mit uns reden möchtest, freuen wir uns über deinen Besuch. Dann gibt es ein epunkt Eis für dich (bei über 30 Grad Celsius), Kaffee und Obst servieren wir dir auch bei herbstlichen und winterlichen Temperaturen. Und bei einem Heißgetränk redet’s sich bekanntlich am besten, wie wir Recruiter wissen. ;)

Dein epunkt-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 127 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (118)
    92.913385826772%
    Gut (6)
    4.7244094488189%
    Befriedigend (2)
    1.5748031496063%
    Genügend (1)
    0.78740157480315%
    4,62
  • 209 Bewerber sagen

    Sehr gut (175)
    83.732057416268%
    Gut (14)
    6.6985645933014%
    Befriedigend (11)
    5.2631578947368%
    Genügend (9)
    4.3062200956938%
    4,42
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

epunkt GmbH
4,50
336 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,48
68.638 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.790.000 Bewertungen