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epunkt 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score601 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in88 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Sales Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
epunkt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
epunkt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Mach, was du liebst. Aber mach’s bei epunkt.

Wer wir sind

Wir haben nicht als Marktführer begonnen, sondern mit einem simplen Wunsch: Wir wollen, dass die Mitarbeiter:innen bei epunkt jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Auch heute denken wir bei „Arbeit“ an einen Ort, wo jeder sein Potenzial entfalten kann. Als Vorbild im Recruiting leben wir ein Arbeitsumfeld, wo Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenhalt Priorität haben.
Recruiting ist für uns die wichtigste Disziplin in jedem Unternehmen. Persönlichkeiten sind erfolgsentscheidend. Bei uns arbeiten die Besten – die wiederum die Besten für unsere Kund:innen an Bord holen. Veränderungen am Arbeitsmarkt machen dabei einen innovativen Zugang im Recruiting unverzichtbar. Wir definieren Recruiting neu. epunkt bietet neben zahlreichen Fortbildungen die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuarbeiten und die Zukunft des Recruitings aktiv zu gestalten.
Wir stehen für die unermüdliche Suche nach der richtigen Aufgabe für jeden Menschen.
Und davon, haben am Ende alle etwas.

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung war gestern. Wir sind Recruiting. Wir bringen erstklassige Kandidat:innen mit den attraktivsten Arbeitgebern zusammen.

  • Als Kandidat:in profitierst du bei uns doppelt. epunkt ist dein Karriere-Coach und zugleich die neutrale Schnittstelle zu mehr als 2.000 Unternehmen. Dein Vorteil: Wir kennen deinen zukünftigen Arbeitsplatz, deine Führungskraft und wissen, welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf dich warten. Auch, was dein Gehalt angeht. Viele Stellen werden niemals öffentlich ausgeschrieben. epunkt spricht hier gezielt Kandidat:innen mit passendem Karriereprofil an.
  • Unternehmen unterstützt epunkt bei der Mitarbeitersuche. Wir führen branchenfokussierte, diskrete Suchen nach Führungskräften und Spezialist:innen durch.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bleiben auf Wachstumskurs. Das heißt: Wir brauchen auch in Zukunft motivierte Mitarbeiter:innen und Recruiting Partner. Fühlst du dich angesprochen? Dann mach dir selbst ein Bild, wie wir als Arbeitgeber sind.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 240 (Stand: September 2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 367 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • RabatteRabatte
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was epunkt GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeitmodelle an (4-Tage-Woche oder 10-Monats-Jahr). Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen. Aktuell beschäftigen wir Mitarbeiter:innen, die 5, 8, 12, 16, 20 oder 25 Stunden pro Woche Teilzeit arbeiten.
Homeoffice
Alle Mitarbeiter:innen sind mit Laptop und Mobiltelefon mit Internetzugang ausgestattet und daher frei in der Wahl des Arbeitsplatzes. Die Geräte können auch privat genutzt werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz sowie sportliche Firmenevents.
Coaching
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
Gute Anbindung
Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Als Benefit für die Mitarbeiter:innen und Beitrag zum Umweltschutz übernimmt epunkt die Kosten für Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel im Stadtgebiet.
Firmenwagen
Von der Funktion abhängig – Senior Consultants erhalten einen Firmenwagen.
Mitarbeiter Events
Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen als Arbeitgeber die 12 auf der Skala von 1 bis 10 zu sein. Work-Life-Balance ist bei uns kein Modeschlagwort, sondern ehrlich gelebtes Programm. Erfolg bedeutet für uns nicht nur die Erreichung unserer kommerziellen Ziele.

Zum Erfolg gehören auch unsere Werte. Wir bei epunkt haben unsere Unternehmenskultur mit acht Werten definiert: Vorbild. Mut. Ownership. Zusammenhalt. Optimismus. Vertrauen. Wertschätzung. Freiheit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

1) Vielfältige Aufgabengebiete
Als Recruiter sind wir im Auftrag unserer Kund:innen ständig auf der Suche nach den besten Köpfen. Die Jobangebote der Unternehmen, für die wir Recruiting durchführen, sind äußerst vielfältig. Interessierte können sich für die jeweilige Stelle direkt online bewerben. Mehr als 70 % unserer Positionen werden mit Kandidat:innen besetzt, die ein Profil bei epunkt haben und von uns auf die Stelle aufmerksam gemacht wurden. Ein persönliches Karriereprofil kann in wenigen Schritten hier angelegt werden.

2) Recruiting Partner und Teamleads bei uns.
Für unser Beratungsteam suchen wir für alle Standorte:
Recruiting Partner
Als Recruiting Partner erhältst du eine umfangreiche Einschulung und bist dann Ansprechpartner für Kandidat:innen und Kund:innen. Du wickelst Personalsuchaufträge eigenverantwortlich ab. Dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet umfasst die Gestaltung von Stelleninseraten für Online- und Printmedien, Datenbankrecherchen, Erstinformation und Vorauswahl von Kandidat:innen, Interviews sowie die laufende Administration von Bewerbungsunterlagen.
Teamlead Recruiting
Als Teamlead eines Recruiting-Teams hast du die Gesamtverantwortung für einen unserer Geschäftsbereiche inklusive Mitarbeiterführung. Zu deinen Aufgaben zählen neben der konsequenten Marktbeobachtung die aktive Kundenbetreuung und –akquisition, die professionelle Abwicklung des Auftragsprozesses und die Koordination sämtlicher Recruiting-Projekte. Bereits beim Einstieg bieten wir die Möglichkeit, an unserem Schulungs- und Coachingprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Recruiting Partner
Interessierte an der Position des Recruiting-Partner sollten erste Erfahrungen im Recruiting bzw. im Personalwesen oder in der Personalberatung haben und sich durch ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie serviceorientiertes Auftreten auszeichnen. Eine rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken und Interesse an ständig wechselnden Herausforderungen sind genauso wichtig wie der Wille, auch Routinearbeit mit Sorgfalt und Genauigkeit zu erledigen.
Teamlead Recruiting
Interessierte an der Position der Teamleitung sollten über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting haben und sehr gute Marktkenntnisse verfügen. Wir setzen zudem selbstsicheres und kommunikatives Auftreten voraus. Wer einen umfangreichen Verantwortungsbereich anstrebt und die Führung und Entwicklung eines ambitionierten Teams als besondere Herausforderung ansieht, ist in unserem Team genau richtig.

Wer sich für eine der Positionen bei uns selbst interessiert, sollte eine abgeschlossene kaufmännische und/oder technische Ausbildung (HAK/HTL, FH, Uni) genossen haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei epunkt GmbH.

  • Lisa-Marie Musyl
    Human Resources Talent Acquisition Manager
    lisa-marie.musyl@epunkt.com
    +43 1 52 38 207-139

  • Wir betreuen alle Kandidat:innen wertschätzend und geben so rasch wie möglich ehrliches und konstruktives Feedback zur Bewerbung.

    Für epunkt selbst suchen wir Menschen, die zielorientiert und kompetent handeln, die Herausforderungen suchen und pragmatisch außergewöhnliche Aufgaben lösen. Wir bieten ein Arbeitsumfeld voller Chancen und innovativer Ideen. Deshalb sorgen wir für Freiräume und Work-Life-Balance, damit jeder Einzelne all das einsetzen kann, was in ihm steckt.

  • Unsere Tipps für den Bewerbungsprozess:

    Bleiben Sie authentisch und offen, bringen Sie Ihre Fähigkeiten, Stärken und beruflichen Vorstellungen auf den Punkt. Überzeugen Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen und wecken Sie Interesse!

  • Bitte bewerben Sie sich online auf die aktuellen Jobangebote unserer Kund:innen als auch auf unsere eigenen Ausschreibungen. Wir laden Sie dann zu einem persönlichen Gespräch ein.

  • Qualifizierte Kandidat:innen führen mit dem zuständigen Recruiting Partner ein persönliches Gespräch in einem unserer Entdeckerräume. In einem nächsten Schritt erfolgt dann das Vorstellungsgespräch direkt bei unserem Kunden.

    Auswahlverfahren bei unseren eigenen Jobangeboten:

    Nach Prüfung der vollständigen Bewerbungsunterlagen erfolgen bis zu drei Gespräche mit unseren Recruiting Partnern und mit der Geschäftsführung.

Standorte

Ein Besuch bei epunkt mit unseren Entdeckerräumen gleicht einem Abenteuer. Damit die Anreise nicht zum Abenteuer wird, haben wir für jeden Standort eine Anreise-Guideline für dich erstellt:

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation auf Augenhöhe bis ganz nach oben. Hierarchien gibt es natürlich - man wird aber niemals "von oben herab" behandelt.
Die Benefits, was flexible Arbeitszeit- und ort-Gestaltung betrifft, sind absolut genial.
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Professional, schnelle-leichte Kommunikation
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Anpassung von Vertragsänderungen werden rasch durchgeführt.
Ein offenes Ohr bei Fragen, egal welche/r Betreuer/in.
Gute Kommunikation (E-Mail / telefonisch / persönlich)
Du - Angebot, obwohl man sich nicht persönlich kennt (ist möglicherweise nicht für jeden passend)
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Menschlichkeit und Herzlichkeit; Spaß an der Arbeit; Professionalität (Vorbild im Recruiting); Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Ebenen, egal ob zB Geschäftsführung, Sales Consultant oder Recruiting Partner;
Wenn Recruiting > Dann epunkt!
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Die Benefits, den Zusammenhalt im Team, das Produkt und die transparente Kommunikation seitens direkter Führungskraft und Eigentümer
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr viel. Kurz Zusammengefasst:
das Gehalt, "die Echte 4-Tage Woche" - wo der Belegschaft nahegelegt wird, doch den Freitag aktiv zu nutzen bzw. die Idee generell die 5 Tage wieder schmackhafter zu machen. Es wird ja an die persönlichen Wochenziele erinnert. uvm.
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Maximal, dass in schwierigen Zeiten jede Abteilung die Schuld bei einer anderen sucht - kenne ich aber nicht anders ;-)
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Die Jobsicherheit und sehr spontane Aktionen wie das Streichen von Provisionen und das unerwartete Kündigen von 20+ Mitarbeitern. Obwohl epunkt seine Werte, wie beispielsweise den Wert Zusammenhalt, stetig kommuniziert und hervorhebt, schockiert es umso mehr wenn wie aus dem nichts aufgrund von fehlerhaftem Management und hohen Verluste über 20 Mitarbeiter gekündigt werden, die 4-Tage Woche (34 Sollstunden bei vollem Gehalt) jedoch beibehalten wird. Auch die Kommunikation nach außen diesbezüglich ist nicht besonders transparent, da ein paar Tage vor den Kündigungen ...
Die guten Bedingungen haben leider auch u.a. zu einem Layoff von circa 22 Personen geführt und das sehr spontan, so wie viele interne Aktionen. Die Einzelperson im Unternehmen wird nicht unbedingt gesehen innerhalb der Entscheidungen der Geschäftsführung und Entscheidungen und Veränderungen werden unabdingbar beschlossen. Auch die Art und Weise wie Informationen weitergeleitet werden ist kommunikativ nicht sehr nahbar. Die Bedingungen der Layoffs waren zwar sehr fair, indem man freigestellt wurde und auch alle Auszahlungen erhalten wird, die zwischenmenschliche Ebene dagegen ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zeitarbeiter, die bei externen Firmen arbeiten, auch zu Epunkt Veranstaltungen einladen. (Weihnachtsfeier, Sommerfeier, Informationsveranstaltung für Zeitarbeiter, usw.)
Zeitarbeiter das Gefühl geben, dass sie wichtig sind über die Leihfirma. Zufriedenheit, Kommunikation, neue Angebote, usw.
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Mehr Konsequenz und Effizienz bei internen Projekten und Strategieumsetzungen (teilweise verlaufen Ideen im Sand, weil wir mit Störungen im Alltags Geschehen beschäftigt sind);
Benefit Angebot noch weiter ausbauen, sodass jede/r für sich individuell ein gutes Paket schüren kann
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Kritische Stimmen hören, im oberen Management wieder mehr Realist werden und nicht alles schön reden, dies würde wieder mehr Glaubwürdigkeit schaffen. Es ist einfach gerade eine sehr schwierige Situation, in der es keinen 100% richtigen Weg gibt.
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Gehaltsanpassungen an die jetzige Lebenssituation in Österreich und Berufserfahrung.
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken .. damit meine ich nicht den CEO
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von epunkt ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Insgesamt trägt die Firma ein sehr positives Image sowohl intern als auch nach außen; Probleme und Herausforderungen gibt es aber natürlich auch, wie in jeder Firma;
4
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Absolutes Vorbild gegenüber der Konkurrenz im Dienstleistungsbereich
5
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Image nach Außen hin „scheint“ gut.
3
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Das Image außen ist definitiv besser als es gelebt wird. Leider ist epunkt zu schnell gewachsen und verliert mehr und mehr sein Herz. Das Herz hat vor allem epunkt mit der Kündigung eines Geschäftsführers verlassen.
3
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Ich denke Epunkt hat einen sehr guten Ruf und hatte jahrelang einen Höhenflug; Jetzt ist leider der Einbruch und es läuft nicht mehr so wie bisher.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von epunkt ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


kaum interne Entwicklungsmöglichkeiten; es wurde verabsäumt, optionale Karrierewege innerhalb des Unternehmens aufzubauen (Junior/Seniorsystem o.Ä.); Weiterbildung nur intern
2
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In den 6 Monaten der Zugehörigkeit fanden keine Weiterbildungen statt. Man muss betonen das ich extern angestellt war und nicht im Unternehmen direkt.
3
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Karriere kann man nicht wirklich machen
2
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Keine Aufstiegschancen
1
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Aufstieg, naja.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • epunkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet epunkt besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden epunkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 601 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei epunkt als eher modern.
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