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epunkt 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score594 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 337 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in85 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Sales Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø69.400 €
Einkäufer:in9 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
epunkt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
epunkt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Mach, was du liebst. Aber mach’s bei epunkt.

Wer wir sind

Wir haben nicht als Marktführer begonnen, sondern mit einem simplen Wunsch: Wir wollen, dass die Mitarbeiter:innen bei epunkt jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Auch heute denken wir bei „Arbeit“ an einen Ort, wo jeder sein Potenzial entfalten kann. Als Vorbild im Recruiting leben wir ein Arbeitsumfeld, wo Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenhalt Priorität haben.
Recruiting ist für uns die wichtigste Disziplin in jedem Unternehmen. Persönlichkeiten sind erfolgsentscheidend. Bei uns arbeiten die Besten – die wiederum die Besten für unsere Kund:innen an Bord holen. Veränderungen am Arbeitsmarkt machen dabei einen innovativen Zugang im Recruiting unverzichtbar. Wir definieren Recruiting neu. epunkt bietet neben zahlreichen Fortbildungen die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuarbeiten und die Zukunft des Recruitings aktiv zu gestalten.
Wir stehen für die unermüdliche Suche nach der richtigen Aufgabe für jeden Menschen.
Und davon, haben am Ende alle etwas.

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung war gestern. Wir sind Recruiting. Wir bringen erstklassige Kandidat:innen mit den attraktivsten Arbeitgebern zusammen.

  • Als Kandidat:in profitierst du bei uns doppelt. epunkt ist dein Karriere-Coach und zugleich die neutrale Schnittstelle zu mehr als 2.000 Unternehmen. Dein Vorteil: Wir kennen deinen zukünftigen Arbeitsplatz, deine Führungskraft und wissen, welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf dich warten. Auch, was dein Gehalt angeht. Viele Stellen werden niemals öffentlich ausgeschrieben. epunkt spricht hier gezielt Kandidat:innen mit passendem Karriereprofil an.
  • Unternehmen unterstützt epunkt bei der Mitarbeitersuche. Wir führen branchenfokussierte, diskrete Suchen nach Führungskräften und Spezialist:innen durch.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bleiben auf Wachstumskurs. Das heißt: Wir brauchen auch in Zukunft motivierte Mitarbeiter:innen und Recruiting Partner. Fühlst du dich angesprochen? Dann mach dir selbst ein Bild, wie wir als Arbeitgeber sind.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 300 (Stand: September 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was epunkt GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeitmodelle an (4-Tage-Woche oder 10-Monats-Jahr). Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen. Aktuell beschäftigen wir Mitarbeiter:innen, die 5, 8, 12, 16, 20 oder 25 Stunden pro Woche Teilzeit arbeiten.
Homeoffice
Alle Mitarbeiter:innen sind mit Laptop und Mobiltelefon mit Internetzugang ausgestattet und daher frei in der Wahl des Arbeitsplatzes. Die Geräte können auch privat genutzt werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz sowie sportliche Firmenevents.
Coaching
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
Gute Anbindung
Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Als Benefit für die Mitarbeiter:innen und Beitrag zum Umweltschutz übernimmt epunkt die Kosten für Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel im Stadtgebiet.
Firmenwagen
Von der Funktion abhängig – Senior Consultants erhalten einen Firmenwagen.
Mitarbeiter Events
Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen als Arbeitgeber die 12 auf der Skala von 1 bis 10 zu sein. Work-Life-Balance ist bei uns kein Modeschlagwort, sondern ehrlich gelebtes Programm. Erfolg bedeutet für uns nicht nur die Erreichung unserer kommerziellen Ziele.

Zum Erfolg gehören auch unsere Werte. Wir bei epunkt haben unsere Unternehmenskultur mit acht Werten definiert: Vorbild. Mut. Ownership. Zusammenhalt. Optimismus. Vertrauen. Wertschätzung. Freiheit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

1) Vielfältige Aufgabengebiete
Als Recruiter sind wir im Auftrag unserer Kund:innen ständig auf der Suche nach den besten Köpfen. Die Jobangebote der Unternehmen, für die wir Recruiting durchführen, sind äußerst vielfältig. Interessierte können sich für die jeweilige Stelle direkt online bewerben. Mehr als 70 % unserer Positionen werden mit Kandidat:innen besetzt, die ein Profil bei epunkt haben und von uns auf die Stelle aufmerksam gemacht wurden. Ein persönliches Karriereprofil kann in wenigen Schritten hier angelegt werden.

2) Recruiting Partner und Teamleads bei uns.
Für unser Beratungsteam suchen wir für alle Standorte:
Recruiting Partner
Als Recruiting Partner erhältst du eine umfangreiche Einschulung und bist dann Ansprechpartner für Kandidat:innen und Kund:innen. Du wickelst Personalsuchaufträge eigenverantwortlich ab. Dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet umfasst die Gestaltung von Stelleninseraten für Online- und Printmedien, Datenbankrecherchen, Erstinformation und Vorauswahl von Kandidat:innen, Interviews sowie die laufende Administration von Bewerbungsunterlagen.
Teamlead Recruiting
Als Teamlead eines Recruiting-Teams hast du die Gesamtverantwortung für einen unserer Geschäftsbereiche inklusive Mitarbeiterführung. Zu deinen Aufgaben zählen neben der konsequenten Marktbeobachtung die aktive Kundenbetreuung und –akquisition, die professionelle Abwicklung des Auftragsprozesses und die Koordination sämtlicher Recruiting-Projekte. Bereits beim Einstieg bieten wir die Möglichkeit, an unserem Schulungs- und Coachingprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Recruiting Partner
Interessierte an der Position des Recruiting-Partner sollten erste Erfahrungen im Recruiting bzw. im Personalwesen oder in der Personalberatung haben und sich durch ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie serviceorientiertes Auftreten auszeichnen. Eine rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken und Interesse an ständig wechselnden Herausforderungen sind genauso wichtig wie der Wille, auch Routinearbeit mit Sorgfalt und Genauigkeit zu erledigen.
Teamlead Recruiting
Interessierte an der Position der Teamleitung sollten über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting haben und sehr gute Marktkenntnisse verfügen. Wir setzen zudem selbstsicheres und kommunikatives Auftreten voraus. Wer einen umfangreichen Verantwortungsbereich anstrebt und die Führung und Entwicklung eines ambitionierten Teams als besondere Herausforderung ansieht, ist in unserem Team genau richtig.

Wer sich für eine der Positionen bei uns selbst interessiert, sollte eine abgeschlossene kaufmännische und/oder technische Ausbildung (HAK/HTL, FH, Uni) genossen haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei epunkt GmbH.

  • Julia StastnyHuman Resources Talent Acquisition Managerjulia.stastny@epunkt.com+43 1 523 82 07-337

  • Wir betreuen alle Kandidat:innen wertschätzend und geben so rasch wie möglich ehrliches und konstruktives Feedback zur Bewerbung.

    Für epunkt selbst suchen wir Menschen, die zielorientiert und kompetent handeln, die Herausforderungen suchen und pragmatisch außergewöhnliche Aufgaben lösen. Wir bieten ein Arbeitsumfeld voller Chancen und innovativer Ideen. Deshalb sorgen wir für Freiräume und Work-Life-Balance, damit jeder Einzelne all das einsetzen kann, was in ihm steckt.

  • Unsere Tipps für den Bewerbungsprozess:

    Bleiben Sie authentisch und offen, bringen Sie Ihre Fähigkeiten, Stärken und beruflichen Vorstellungen auf den Punkt. Überzeugen Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen und wecken Sie Interesse!

  • Bitte bewerben Sie sich online auf die aktuellen Jobangebote unserer Kund:innen als auch auf unsere eigenen Ausschreibungen. Wir laden Sie dann zu einem persönlichen Gespräch ein.

  • Qualifizierte Kandidat:innen führen mit dem zuständigen Recruiting Partner ein persönliches Gespräch in einem unserer Entdeckerräume. In einem nächsten Schritt erfolgt dann das Vorstellungsgespräch direkt bei unserem Kunden.

    Auswahlverfahren bei unseren eigenen Jobangeboten:

    Nach Prüfung der vollständigen Bewerbungsunterlagen erfolgen bis zu drei Gespräche mit unseren Recruiting Partnern und mit der Geschäftsführung.

Standorte

Ein Besuch bei epunkt mit unseren Entdeckerräumen gleicht einem Abenteuer. Damit die Anreise nicht zum Abenteuer wird, haben wir für jeden Standort eine Anreise-Guideline für dich erstellt:

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

epunkt liebt mich :) Dass die Unternehmenswerte: Vorbild sein, Mut, Ownership, Zusammenhalt, Optimismus, Vertrauen, Wertschätzung und Freiheit wirklich gelebt werden und in Unternehmensentscheidungen einfließen.
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Im gegensatz zu anderen Leasing Firmen, kümmert sich epunkt um seine Mitarbeiter und begleitet einen wirklich. Man wird auch darauf hingewiesen, dass man bei Anliegen stets fragen kann.
Vollstes Vertrauen vom Arbeitgeber-Zeit sehr gut selber einteilende-AG immer offen für neue Veränderungswünsche von Arbeitnehmer
4 Tage Woche
Hunde erlaubt und erwünscht
Obst und Gemüse sowie Snacks so viel man will
Home Office
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Dass viel Vertrauen geschenkt wird und die Mitarbeiter dementsprechend viel Freiraum haben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 115 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teils sind einige Kollegen und Kolleginnen hart am Rande des Zumutbaren bzgl Kommunikation und Verhalten - leider wird hier auch bei diesen Personen weggeschaut.
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Fällt mir nichts dazu ein- mehr gehalt geht immer :D
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Gibts eig. nicht.
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Führungskräftefehlverhalten wird geduldet und akzeptiert.
Die leeren Versprechen der Geschäftsführung.
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Voranmeldung beim AMS zur Kündigung zwei Tage nach Ankündigung des 1. Lockdowns 2020 in Österreich ist schon ein herber Schlag - das hätte nicht sein müssen. Im Endeffekt hat der Betrieb, zu dem ich überlassen wurde, mich dann mit Ende 2020 abbestellt, ich wurde auch gleichzeitig von epunkt gekündigt. Es gab Versuche der Vermittlung, aber alle (und das waren sicher über zehn) waren erfolglos, was als hochqualifizierter ITler ziemlich enttäuschend war. Meistens hat die vorgeschlagene Stelle nicht gepasst oder der ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterentwickeln! Hier herrscht leider noch oft Quantität vor Qualität. Man möchte gerne Vorbild im Recruiting sein und in der Theorie bzw. auf dem Papier hat man auch viele gute Ansätze, die Methoden in der täglichen Praxis sind oft aber veraltet + nicht zeitgemäß. Besonders bei Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen sind und vielleicht noch nie wirklich woanders gearbeitet haben, merkt man mitunter stark, dass sie das “da draußen” nicht wirklich kennen. Kollegen arbeiten teilweise mit sehr unterschiedlichen Ansätzen; bei ...
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Bei Weiterentwicklungswünschen der Mitarbeiter:innen mehr darauf achten, wie viele Rollen/Tätigkeitsfelder die jeweiligen Bewerber:innen bereits im Unternehmen innehaben. Hin und wieder werden Rollen an Mitarbeiter:innen vergeben, die bereits in zig anderen Projekten/Tätigkeitsfeldern tätig sind. Es wäre wünschenswert, wenn auch andere, ebenso gut qualifizierte Mitarbeiter:innen, öfters zum Zug kommen, die bisher nur eines oder wenige Aufgabenbereiche haben, sich aber genauso gerne weiterentwickeln und mehr Abwechslung im Arbeitsalltag haben wollen.
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– Hier und da auch mal einen Anreiz geben Meetings intern und extern in Person abzuhalten.
– Live Vorträge, die als Teil des Onboardings stattfinden in einen Meeting Raum vor Ort am Standort verlegen, statt jeden allein vorm Laptop sitzen zu haben.
– Impulsvorträge einzelner Personen im Unternehmen: Einblick in andere Abteilungen
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Auch mal zwei Seiten betrachten und nicht immer nur die Meinung der Führungskraft hören. Mitarbeiter die ihre Gesundheit "opfern" wertschätzen und nicht weiter ausbeuten. Mehr aufs fachliche Achten und die Dramen nicht aufbauschen. Am Ende gehts um die Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von epunkt ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Das Image außen ist definitiv besser als es gelebt wird. Leider ist epunkt zu schnell gewachsen und verliert mehr und mehr sein Herz. Das Herz hat vor allem epunkt mit der Kündigung eines Geschäftsführers verlassen.
3
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Unter all den Überlassungsbetrieben sticht ePunkt sicherlich sehr positiv hervor.
5
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Image ist top & spiegelt auch die Realität wieder.
5
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Man legt sehr viel Wert auf gutes Marketing. Es werden viele Werte nach außen transportiert, die sich dann vielleicht innerhalb der Organisation nicht immer wiederfinden lassen.
4
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Gerade in der aktuellen Situation hat sich epunkt als TOP Arbeitgeber positioniert. Das ist auch unter den MitarbeiterInnen spürbar.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von epunkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Der Gehalt ist zufriedenstellend. Allerdings hat man auch hier das Problem der Führungskraft, so wird zur Budget Festlegung nicht vorab mit den Mitarbeitern gesprochen, sondern erst danach wo man seine Wünsche äußern kann, aber da das Budget schon feststeht, bleibt es meist auch nur ein Wunsch. Leider muss man feststellen, dass Kollegen in der gleichen Position teilweise sogar +800€ mehr verdienen, obwohl sie kürzer im Unternehmen sind und weniger Arbeitserfahrung mitbringen.
Klimaticket Beitrag ist super!
3
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Guter Einstiegsjob für Juniors, um die Branche kennen zu lernen. Für Seniors ist das Gehalt nicht marktgerecht bzw. konkurrenzfähig bzw. der Job auch einfach zu langweilig. Gehälter sind sehr einheitlich gestaltet - Menschen mit komplett unterschiedlichen Backgrounds und Erfahrungslevels verdienen hier oft dasselbe. Gehalt ist der Hauptgrund für aussteigende Mitarbeiter.
1
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Gehalt 9 von 10. Sozialleistungen 6 von 10.
3
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Gehalt ist ok, allerdings sind die Provisionen stark reglementiert. Die Führungskraft vergibt dies sehr "sporadisch" und subjektiv, man fühlt sich manchmal wie am Basar.
3
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als Leiharbeiter ist der Verdienst gegenüber einem Stammarbeiter geringer.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Aufgrund der flachen Hierarchien sind nur selten Entwicklungen in Richtung einer Führungsposition möglich. Zudem machen es die durchgehend guten Qualifikationen unter den Kolleg:innen für Personalentscheider schwierig zu entscheiden, wer in eine neue Rolle schlüpfen darf. Der Großteil der Kolleg:innen bringt Erfahrung im selben Fachbereich mit. In Summe wird aber darauf geachtet, dass allen Mitarbeiter:innen Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung geboten werden.
4
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Fachlichröe Weiterentwicklung durch Projekte, wenig Aufstiegschancen
5
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regelmäßige Schulungen, gutes Weiterbildungsangebot
5
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Monatliche Workshops & Webinare
5
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Aufstiegschancen sind nur gegeben, wenn man bereits Erfahrung mitbringt, egal ob man in dem alten Unternehmen der Herausforderung gewachsen war oder nicht. Leistung und Persönlichkeit zählen nur in manchen Abteilungen. Manche Führungskräfte haben nicht die sozialen Kompetenzen und werden in diesem Punkt auch nicht geführt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen