Navigation überspringen?
  

epunkt GmbHals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
epunkt GmbHepunkt GmbHepunkt GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 138 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (130)
    94.202898550725%
    Gut (5)
    3.6231884057971%
    Befriedigend (2)
    1.4492753623188%
    Genügend (1)
    0.72463768115942%
    4,65
  • 210 Bewerber sagen

    Sehr gut (175)
    83.333333333333%
    Gut (14)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (11)
    5.2380952380952%
    Genügend (10)
    4.7619047619048%
    4,40
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die Arbeitswelten verändern sich. Ihre Werte auch!

Der Job ist ein wesentlicher Teil der eigenen Identität. Es geht mehr denn je um Sinn, um das Ausschöpfen des eigenen Potenzials und um Selbstverwirklichung. Veränderung im Job ist aber immer auch ein Aufbruch, der Orientierung braucht.Dabei wollen wir Ihnen helfen! 

epunkt vermittelt nicht nur Jobs, sondern Perspektiven,

 Möglichkeiten, Veränderung.

Wir sind die Nummer 1 im Recruiting!

epunkt ist seit 17 Jahren auf die Vermittlung erstklassiger Kandidaten in den Bereichen IT, Wirtschaft & Technik spezialisiert und Marktführer im Recruiting in Österreich. Unser Ziel ist es, zu begeistern: Unsere Kunden, Kandidaten und Mitarbeiter! Dafür sind wir bereit mehr zu leisten als andere. Transparenz, Wertschätzung und Verbindlichkeit sind Werte, die unsere Zusammenarbeit prägen werden.


Unser Wissen macht uns zum Marktführer – unsere Einstellung zum Vorbild im Recruiting.


Unser Ziel ist es, den idealen Kandidaten für die attraktivsten Positionen zu vermitteln:


  • Kandidaten profitieren bei uns doppelt. Denn wir arbeiten für rund 2.000 Unternehmen, was für sich schon die Chance zum Finden einer adäquaten Position erhöht. Viele der von uns zu besetzenden Stellen werden niemals öffentlich ausgeschrieben, aber die Kandidaten mit passendem Karriereprofil angesprochen.

  • Unternehmen unterstützt epunkt bei der Mitarbeitersuche. Wir führen branchenfokussierte, diskrete und zielgerichtete Suchen nach Führungskräften und Spezialisten.

Mehr zu epunkt

Unser Unternehmen wurde im Jahr 2000 von unserem Geschäftsführer Daniel Marwan und seinem Bruder David gegründet und gehört heute zu 68,6 Prozent Daniel Marwan sowie drei weiteren Gesellschaftern. Aktuell beschäftigen wir rund 150 Mitarbeiter und planen die Aufnahme weiterer Experten, um unsere Wachstums- und Expansionspläne erfolgreich umsetzen zu können. Wir haben insgesamt sieben Niederlassungen in Österreich (Linz, Wien, Graz, Salzburg) und Deutschland (2x München) und zählen international rund 2.000 Unternehmen, vornehmlich Klein- und Mittelbetriebe, zu unseren zufriedenen Kunden. International steht epunkt mit der Talentor Gruppe für lokale, regionale und überregionale Personalsuche in 16 europäischen Ländern und in China zur Verfügung.

Hier auf kununu präsentieren wir uns einerseits selbst als Arbeitgeber, da unser Unternehmen kontinuierlich wächst und wir dementsprechend laufend neue Kollegen suchen. Andererseits stellen wir uns den kununu-Nutzern als Recruiting-Partner vor, der Mitarbeiter für attraktive Positionen in unterschiedlichen Unternehmen sucht und daher Interessierte dazu einlädt, sich bei epunkt zu registrieren und ein Kandidatenprofil anzulegen.

Übrigens: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für beiderlei Geschlecht.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

170 (Stand: Juli 2018)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung war gestern - wir sind Recruiting!

Neue Wege im Recruiting: Wir verbinden mehr als 15 Jahre Recruiting-Erfahrung mit IT-Prozess-Kompetenz. 

epunkt ist seit 17 Jahren auf die Vermittlung erstklassiger Kandidaten in den Bereichen IT, Wirtschaft & Technik spezialisiert. Als österreichischer Marktführer im Recruiting ist es unser Ziel, Kunden und Kandidaten zu begeistern! Dafür sind wir bereit mehr zu leisten als andere. Um den wechselnden Anforderungen der Märkte voraus zu sein, beobachten wir stets internationale Trends und innovieren laufend unsere Prozesse. Das wichtigste Werkzeug dabei ist der eRecruiter, unsere eigens entwickelte Recruiting-Software.

Transparenz, Wertschätzung und Verbindlichkeit sind Werte, die unsere Zusammenarbeit prägen werden. 

Recruiting von Fach- und Führungskräften ist unsere Kernkompetenz

Im Rahmen unseres Basisgeschäfts bringen wir

  • Unternehmen, die eine Stelle besetzen wollen und

  • potentielle Mitarbeiter zusammen.

Dabei führen wir branchenfokussierte, diskrete und zielgerichtete Suchen nach Führungskräften und Spezialisten durch – und zwar sehr häufig bei Personen, die nicht über Anzeigen erreicht werden können, aber in unserer Datenbank ein Profil angelegt haben. Kandidaten mit passendem Profil werden von uns angesprochen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen weiter wachsen! Das heißt konkret:

  • Wir brauchen auch in Zukunft neue, motivierte Mitarbeiter und Recruiting Partner.
  • In unserer Datenbank ist noch reichlich Platz für neue Kandidatenprofile - wir sprechen unsere Kandidaten bei passenden Positionen an.
  • Und wir suchen weiter Talentor Partner, die unser Geschäftsmodell und unsere Marke als selbständige Partner nutzen wollen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an (4-Tage-Woche oder 10-Monats-Jahr). Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen. Aktuell beschäftigen wir Mitarbeiter die 5, 8, 12, 16, 20 oder 25 Stunden pro Woche Teilzeit arbeiten.

Homeoffice
Aufgrund der bestehenden technischen Infrastruktur besteht die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im Home Office zu erledigen. Wo es die Funktion erlaubt, ist dies ein gern genutztes Benefit. Art und Nutzungsumfang der Home Office-Lösungen werden individuell zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten festgelegt.

Betr. Altersvorsorge
Betriebliche Pensionsvorsorge.

Gesundheitsmaßnahmen
epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz, Commitment für die Einhaltung eines wöchentlichen liftfreien Tages, gemeinsames, gesundes Kochen sowie sportliche Firmenevents.

Coaching
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.

Parkplatz
An allen Standorten gibt es in unmittelbarer Nähe Parkmöglichkeiten.

Gute Anbindung
Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Firmenwagen
Von der Funktion abhängig – Senior Berater erhalten einen Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Firmenhandys gibt es für alle Mitarbeiter inklusive privater Nutzung.

Mitarbeiter Events
Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m. Siehe auch unsere Teamfotos.

Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel
  • Firmenlaptop kann für private Zwecke genutzt werden

 

5 Standorte


  • Harrachstraße 6
    4020 Linz
    Österreich

  • Universitätsring 8/6
    1010 Wien
    Österreich

  • Herrengasse 13
    8010 Graz
    Österreich

  • Rainerstraße 2/15
    5020 Salzburg
    Österreich

  • Prof.-Messerschmitt-Straße 3
    85579 Neubiberg
    Deutschland

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

1)    Vielfältige Aufgabengebiete in den Jobangeboten unserer Kunden
Als Recruiter sind wir im Auftrag unserer Kunden ständig auf der Suche nach den „besten Köpfen“ des Landes. Die Jobangebote der Unternehmen, für welche wir die Personalsuche durchführen, sind äußerst vielfältig. Alle diese offenen Stellen sind inklusive detaillierten Informationen zu den jeweiligen Aufgabengebieten und Anforderungen hier online abrufbar. Interessierte können sich dort direkt online bewerben. Karriereprofile können hier eingegeben werden.

2)
Recruiting Partner und Teamleiter bei uns.
Für unser Beratungsteam suchen wir für alle Standorte:

Recruiting Partner
Als Recruiting Partner erhalten Sie zunächst eine umfangreiche Einschulung und sind dann Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden. Sie wickeln Personalsuchaufträge eigenverantwortlich ab. Ihr abwechslungsreiches Aufgabengebiet umfasst die Textierung und Gestaltung von Personalsuchanzeigen für Online- und Printmedien, Datenbankrecherchen, Erstinformation und Vorauswahl von Kandidaten, Interviews sowie die laufende Administration von Bewerbungsunterlagen.

Teamleiter Recruiting
Als Teamleiter eines Recruiting-Teams haben Sie die Gesamtverantwortung für einen unserer Geschäftsbereiche inklusive Mitarbeiterführung. Zu ihren Aufgaben zählen, neben der konsequenten Marktbeobachtung, die aktive Kundenbetreuung und –akquisition, die professionelle Abwicklung des kompletten Auftragsprozesses und die Koordination sämtlicher Recruiting Projekte. Bereits beim Einstieg bieten wir die Möglichkeit, an unserem Schulungs- und Coachingprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Recruiting Partner
Interessierte an der Position des Recruiting-Partner sollten bereits erste Erfahrungen im Recruiting bzw. im Personalwesen oder in der Personalberatung haben und sich durch ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie serviceorientiertes Auftreten auszeichnen. Eine rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken und Interesse an ständig wechselnden Herausforderungen sind genauso notwendig, wie der Wille, auch wiederkehrende Routinearbeit mit großer Sorgfalt und Genauigkeit zu erledigen.

Teamleiter Recruiting
Interessierte an der Position der Teamleitung sollten über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting haben und sehr gute Marktkenntnisse verfügen. Wir setzen zudem selbstsicheres und kommunikatives Auftreten voraus. Wer einen umfangreichen Verantwortungsbereich anstrebt und die Führung und Entwicklung eines ambitionierten Teams als besondere Herausforderung ansieht, ist in unserem Team genau richtig.

Gesuchte Studiengänge

Wer sich für eine der Positionen bei uns selbst interessiert, sollte eine abgeschlossene kaufmännische und/oder technische Ausbildung (HAK/HTL, FH, Uni) genossen haben.

Unser Angebot richtet sich gleichermaßen an weibliche und männliche Kandidaten. epunkt ist grundsätzlich um einen geschlechtergerechten Sprachgebrauch bemüht. Im Interesse einer guten Lesbarkeit verzichten wir hier weitestgehend auf Schreibweisen wie z.B. MitarbeiterInnen oder Kandidat/innen und auf gehäufte Doppelnennungen. Wir bitten daher um Verständnis, wenn dies zu geschlechtsabstrahierenden und neutralen Formulierungen, manchmal auch zu verallgemeinernden weiblichen oder männlichen Personenbezeichnungen führt.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sieben Säulen für Work-Life-Balance: Work-Life-Balance ist bei uns kein Modeschlagwort, sondern ehrlich gelebtes Programm. Denn Erfolg bedeutet für uns nicht nur die Erreichung unserer kommerziellen Ziele. Zum Erfolg gehören auch ein gutes Betriebsklima und die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, in dem Vertrauen vorherrscht, in dem wir stolz auf das sind, was wir tun und in dem wir Freude an der Zusammenarbeit haben. Aus diesem Grund ruht unsere Work-Life-Balance auf sieben tragenden Säulen:

  1. Wir leben das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit. Jeder Mitarbeiter ist frei in seiner Arbeitszeiteinteilung und kann somit auch Privates leichter organisieren. Alle Mitarbeiter sind mit Laptop und Mobiltelefon mit Internetzugang ausgestattet und daher frei in der Wahl des Arbeitsplatzes. Diese Möglichkeiten stehen auch Wiedereinsteigern/innen ab vier Stunden pro Woche zur Verfügung.
  2. Flexible Arbeitszeitmodelle: 10-Monats-Jahr und 4-Tage-Woche. Mitarbeiter mit „10-Monats-Jahr“ arbeiten Vollzeit mit vermindertem Entgelt. Die dadurch geleisteten Zusatzstunden und der jeweilige Urlaubsanspruch ermöglichen zwei Monate Auszeit. Die „4-Tage-Woche“ ist eine Teilzeitanstellung mit einem fixen arbeitsfreien Tag pro Woche. 
  3. Unser ausgeklügeltes Personalentwicklungskonzept unterstützt die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter. Es basiert auf unseren Unternehmenswerten und umfasst verschiedenste Maßnahmen und Prozesse für die Bereiche Einschulung, Aus- und Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, Stärkung des Teamzusammenhalts, Steigerung der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie Erhöhung der Qualität der Arbeitsleistung. Ausgerichtet sind die verschiedenen darin enthaltenen Maßnahmen auf die Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten, z. B. durch Interviewführungstrainings für Personalberater, als auch von sozialer Kompetenz, z.B. durch Teamevents, Führungskompetenz-, aber auch durch Humortrainings. Alle Trainings und Schulungsangebote stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung, unabhängig von der Berufserfahrung, dem hierarchischen Level oder der Funktion im Unternehmen. Und zusätzlich gibt es Angebote, die individuell auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter ausgerichtet sind. 
  4. Unser Gesundheitsförderungsprogramm umfasst wöchentliche Bürofitnessaktivitäten, liftfreie Tage, Ernährungs- und Lauftrainings, Thera-Band-Fitnessübungen und gemeinsame sportliche Veranstaltungen. 
  5. epunkt sorgt im Rahmen der Betrieblichen Altersvorsorge für seine Mitarbeiter vor. 
  6. Alle epunkt Büros haben Innenstadtlage und sind öffentlich bestens erreichbar. 
  7. Wir nehmen den Spaß „sehr ernst“. Wir haben Spaß, an dem, was wir tun – bei und außerhalb der Arbeit.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur ist geprägt von unseren Unternehmenswerten:

Work-Life-Balance, genussfähig, leichtfüßig, pragmatisch, ausgeglichen
kompetent, verbindlich, wertschätzend, empathisch, zielorientiert
menschlich sympathisch, mit Anstand, unkompliziert, Teamgeist, humorvoll
methodisch, technologie-begeistert, vernetzt, innovativ, visionär
attraktiv, stylish, selbstbewusst, unverwechselbar, außergewöhnlich

Diese Werte beschreiben unser Miteinander, unseren Auftritt in der Öffentlichkeit und unser Verhalten gegenüber Bewerbern, Partnern und Kunden. Wir sind stolz darauf, dass unsere ehrlich gelebten Werte, unsere Angebote und unsere Personalmaßnahmen so großen Anklang finden und nicht nur unsere Mitarbeiter überzeugen, sondern auch kritische Jurys, wie jene des Great Place to Work Institute, die uns im April 2013 bereits zum zweiten Mal zum Great Place to Work (1. Platz in der Kategorie 50 bis zu 250 MitarbeiterInnen) gekürt hat.

Ganz besonders wichtig sind uns aber die Meinungen und Bewertungen unserer Mitarbeiter selbst bzw. auch der Bewerber , die mit uns in Kontakt gekommen sind. So stellte eine Umfrage von kununu und krone.at fest, dass epunkt mit in der Branche führend ist. Äußerst positiv auch das Feedback von über 170 Kandidaten, die auf kununu ihre Erfahrungswerte bei der Jobsuche über epunkt aufgezeigt haben. Und auch bei einer kununu-Erhebung zum Thema „beliebteste Arbeitgeber des Landes“ haben wir uns in der Bewertung „ab 20 Bewertungen“ den ersten Platz geholt. Und nicht zuletzt gehören wir zu den Unternehmen die von Frauen geschätzt werden und umgekehrt auch Frauen schätzen: 1. Platz in der Kategorie B (Gleichberechtigung, flexible Arbeitszeiten, Home Office) bei einer entsprechenden Umfrage von kununu.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir betreuen alle Kandidaten wertschätzend und geben so rasch wie möglich ehrliches und konstruktives Feedback zur Bewerbung. Wir wünschen uns von Bewerbern die gleiche Wertschätzung für unsere Arbeit und das Verständnis dafür, dass wir im Sinne der Kunden eine Auswahl treffen müssen.

Für epunkt selbst suchen wir Menschen, die zielorientiert und kompetent handeln, die Herausforderungen suchen und pragmatisch außergewöhnliche Aufgaben lösen. Wir bieten ein Arbeitsumfeld voller Chancen und innovativer Ideen. Bei uns hat man von Anfang an die Möglichkeit, Projekte zu meistern, und Unterstützung von einem engagierten Team zu erhalten. Deshalb sorgen wir für Freiräume und Work-Life-Balance, damit jeder Einzelne all das einsetzen kann, was in ihm steckt.

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie authentisch und offen, bringen Sie Ihre Fähigkeiten, Stärken und beruflichen Vorstellungen auf den Punkt! Überzeugen Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen und wecken Sie Interesse!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online auf die aktuellen Jobangebote unserer Kunden als auch auf unsere eigenen Ausschreibungen. Wir laden Sie dann zu einem persönlichen Gespräch ein.

Auswahlverfahren

Jene Kandidaten, welche die Anforderungen für ein bestimmtes Jobangebot eines unserer Kunden erfüllen, führen mit dem zuständigen Recruiting-Partner ein persönliches Gespräch in einem unserer Büros. In einem nächsten Schritt erfolgt dann das Vorstellungsgespräch direkt bei unserem Kunden.

Auswahlverfahren bei unseren eigenen Jobangeboten:
Nach Prüfung der vollständigen Bewerbungsunterlagen erfolgen bis zu drei Gespräche mit unseren Beratern und mit den Geschäftsführern bzw. der/dem Niederlassungsleiter/in.

epunkt GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,65 Mitarbeiter
4,40 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 26.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • da fällt mir wirklich nichts ein!

Pro

Unglaublich sympathisches, aufgeschlossenes und kreatives Team, sehr ansprechende, coole Büroräumlichkeiten, Wertschätzung der Mitarbeiter mit allen möglichen Benefits (Funcourt, Willkommensfrühstück, zahlreiche interne Veranstaltungen, Mitarbeiterförderung durch persönlichkeitsbezogene sowie fachliche Weiterbildungsangebote, Gesundheitsfördernde Angebote wie Yoga, Shiatsu, Vorträge im Büro, Firmenhandy und -laptop, Homeoffice, Jahreskarte für Straßenbahn,...)

Contra

nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    epunkt GmbH
  • Stadt
    Österreich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für das positive Feedback! Das freut uns sehr!

epunkt Team

  • 24.Aug. 2018 (Geändert am 01.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Wertschätzung, freundschaftlicher Umgang, Kommunikation auf Augenhöhe, zahlreiche Benefits, super modernes Büro, Freiräume, Förderung

Contra

Dass man keinen Zeitausgleich nehmen kann.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    epunkt GmbH Graz
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für die schönen Worte! Wir haben uns bewusst für das Modell der Vertrauensarbeitszeit entschieden, weil dieses insgesamt am meisten Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung für unsere Mitarbeiter bietet. Dass der Wunsch nach ZA-Tagen besteht, ist uns aber vollkommen bewusst weshalb bereits mögliche Lösungsansätze besprochen und demnächst kommuniziert werden.

epunkt Team

  • 14.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

das neue Büro ist einfach wunderschön und für alle zum Wohlfühlen!

Vorgesetztenverhalten

Großteils sehr positiv, einzelne Ausreißer, die wohl "normal" sind.

Kollegenzusammenhalt

Im Team Großteils sehr gut; zwischen den Teams verbesserungswürdig aber dennoch gut. Durch das neue Büro wird der Zusammenhalt garantiert gefördert.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, oftmals im Recruiting aber monoton.

Kommunikation

Gute Kommunikation, wird offen geteilt.

Gleichberechtigung

absolut! Mehr Frauen als Männer!

Umgang mit älteren Kollegen

der Großteil ist zwischen 25-35 Jahren alt.

Gehalt / Sozialleistungen

okay aber Luft nach oben, besonders wenn man den Unternehmenserfolg betrachtet.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit wird im Großen und Ganzen gelebt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    epunkt GmbH Linz
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 138 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (130)
    94.202898550725%
    Gut (5)
    3.6231884057971%
    Befriedigend (2)
    1.4492753623188%
    Genügend (1)
    0.72463768115942%
    4,65
  • 210 Bewerber sagen

    Sehr gut (175)
    83.333333333333%
    Gut (14)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (11)
    5.2380952380952%
    Genügend (10)
    4.7619047619048%
    4,40
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

epunkt GmbH
4,50
348 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,49
72.165 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.904.000 Bewertungen