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epunkt Internet Recruiting GmbH

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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

 

Die Arbeitswelten verändern sich. Ihre Werte auch!

 

 

Der Job ist ein wesentlicher Teil der eigenen Identität. Es geht mehr denn je um Sinn, um das Ausschöpfen des eigenen Potenzials und um Selbstverwirklichung. Veränderung im Job ist aber immer auch ein Aufbruch, der Orientierung braucht. Dabei wollen wir Ihnen helfen! 

 

epunkt vermittelt nicht nur Jobs, sondern Perspektiven,

 

Möglichkeiten, Veränderung.

Wir sind Recruiting!

 

Als Partner namhafter Unternehmen und mit mehr als 15 Jahren Erfahrung im Recruiting bieten wir Fach- und Führungskräften aus den Bereichen IT, Wirtschaft und Technik mehr als nur einen Job. Unsere Ziel ist es, den idealen Kandidaten für die attraktivsten Positionen zu vermitteln:

  • Stellensuchende profitieren bei uns doppelt. Denn wir arbeiten für rund 2.000 Unternehmen, was für sich schon die Chance für das Finden einer adäquaten Position erhöht. Viele der von uns zu besetzenden Stellen werden niemals öffentlich ausgeschrieben, aber die Kandidaten mit passendem Karriereprofil angesprochen.

 

  • Unternehmen unterstützt epunkt bei der Mitarbeitersuche. Wir führen branchenfokussierte, diskrete und zielgerichtete Suchen nach Führungskräften und Spezialisten.

 

Mehr als 70 Prozent der offenen Stellen bei unseren Kunden besetzen wir mit Kandidaten aus unserer Datenbank . Diese Datenbank ist das Kernstück unserer „eRecruiter“ Bewerbermanagement Software, die es uns erlaubt, unsere Arbeit mit kurzen Prozessdurchlaufzeiten, hoher Effizienz und geringem Administrationsaufwand zu erledigen. So ist es uns möglich, in Österreich pro Jahr rund 850 Positionen erfolgreich mit hochqualitativen Mitarbeitern zu besetzen.  

 

Über epunkt

Unser Unternehmen wurde im Jahr 2000 von unserem Geschäftsführer Daniel Marwan und seinem Bruder David gegründet und gehört heute zu 68,6 Prozent Daniel Marwan sowie drei weiteren Gesellschaftern. Aktuell beschäftigen wir 85 Mitarbeiter mit einem Durchschnittsalter von 34 Jahren und planen die Aufnahme weiterer Experten, um unsere Wachstums- und Expansionspläne erfolgreich umsetzen zu können. Wir haben insgesamt sieben Niederlassungen in Österreich und Deutschland und zählen international rund 2.000 Unternehmen, vornehmlich Klein- und Mittelbetriebe, zu unseren zufriedenen Kunden, für die wir pro Jahr in Österreich rund 850 Positionen erfolgreich besetzen. International steht epunkt mit der Talentor Gruppe für lokale, regionale und überregionale Personalsuche in 20 europäischen Ländern zur Verfügung.

Hier auf kununu präsentieren wir uns einerseits selbst als Arbeitgeber, da unser Unternehmen kontinuierlich wächst und wir dementsprechend laufend neue Kollegen suchen. Andererseits stellen wir uns den kununu-Nutzern als Recruiting-Partner vor, der Mitarbeiter für attraktive Positionen in unterschiedlichen Unternehmen sucht und daher Interessierte dazu einlädt, sich bei epunkt zu registrieren und ein Kandidatenprofil anzulegen.

 

 

Kennzahlen

Umsatz

13,5 Mio Euro (2015)

Mitarbeiter

100 (Stand: Oktober 2015)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben im Laufe der Jahre drei Geschäftsfelder aufgebaut, die wir sukzessive ausbauen wollen:

1)    Personalsuche- und vermittlung
Im Rahmen unseres Basisgeschäfts bringen wir Unternehmen, die eine Stelle besetzen wollen, und potentielle Mitarbeiter zusammen, und zwar mit System und hochspezialisierter Software. Wir legen großen Wert darauf, uns gleichermaßen an den Anforderungen und Bedürfnissen der Kunden und der Kandidaten zu orientieren. Kurz gesagt: Wir führen branchenfokussierte, diskrete und zielgerichtete Suchen nach Führungskräften und Spezialisten durch – und zwar sehr häufig bei Personen, die nicht über Anzeigen erreicht werden können, aber in unserer Datenbank ein Profil angelegt haben.

Diese Kandidaten profitieren doppelt: Denn wir arbeiten für mehr als 1000 Unternehmen, was für sich schon die Chancen für das Finden einer adäquaten Position erhöht. Und viele der von uns zu besetzenden Stellen werden niemals öffentlich ausgeschrieben, aber Kandidaten mit passendem Profil werden von uns angesprochen.

2)    Überlassung und Contracting/Freelancervermittlung
Die Überlassung und das Contracting (das ist die Vermittlung von Freelancern für kurz- oder langfristige Projekte) sind sehr komplexe, rechtlich herausfordernde und finanziell anspruchsvolle Services. Unsere Kunden schätzen die Flexibilität dieser Dienstleistung zur Abdeckung von Kapazitätsspitzen oder zur Nutzung von Expertenwissen.

3)    epunkt eRecruiter – Softwarelösung für effektives Bewerbermanagement
Unsere Software ist ein praxisorientiertes Recruitingtool für mittelständische und Großunternehmen. Sie unterstützt den gesamten Recruiting-Ablauf, vom Suchstart bis zur erfolgreichen Besetzung. Namhafte Unternehmen wie Porsche, Zara, die CSC Austria GmbH oder Cargo Partners nutzen unsere Software für das Recruiting und die Kommunikation mit Kandidaten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen weiter wachsen! Das heißt konkret:
  • Wir brauchen auch in Zukunft neue, motivierte Mitarbeiter.
  • In unserer Datenbank ist noch reichlich Platz für neue Kandidatenprofile – wir werden die Anzahl der Kandidaten in unserem System weiter erhöhen. 
  • Und wir suchen weitere Franchise Partner in Deutschland, die unser Geschäftsmodell und unsere Marke als selbständige Recruiting-Partner nutzen wollen. Wir haben uns vorgenommen, unser Franchisesystem zum erfolgreichsten und motivierendsten Konzept im deutschsprachigen Raum zu machen und damit die Marktführerschaft in unserer Branche zu übernehmen.
  • Im Jänner 2013 akquirierten wir die Talentor Group, ein in 20 europäischen Ländern aktives Executive-Search-Unternehmen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an (4-Tage-Woche oder 10-Monats-Jahr). Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen. Aktuell beschäftigen wir Mitarbeiter die 5, 8, 12, 16, 20 oder 25 Stunden pro Woche Teilzeit arbeiten.

Homeoffice
Aufgrund der bestehenden technischen Infrastruktur besteht die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im Home Office zu erledigen. Wo es die Funktion erlaubt, ist dies ein gern genutztes Benefit. Art und Nutzungsumfang der Home Office-Lösungen werden individuell zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten festgelegt.

Betr. Altersvorsorge
Betriebliche Pensionsvorsorge.

Gesundheitsmaßnahmen
epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz, Commitment für die Einhaltung eines wöchentlichen liftfreien Tages, gemeinsames, gesundes Kochen sowie sportliche Firmenevents.

Coaching
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.

Parkplatz
An allen Standorten gibt es in unmittelbarer Nähe Parkmöglichkeiten.

Gute Anbindung
Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Firmenwagen
Von der Funktion abhängig – Senior Berater erhalten einen Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Firmenhandys gibt es für alle Mitarbeiter inklusive privater Nutzung.

Mitarbeiter Events
Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m. Siehe auch unsere Teamfotos.

Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel
  • Firmenlaptop kann für private Zwecke genutzt werden

 

6 Standorte


  • OK Platz 1a
    4020 Linz
    Österreich

  • Universitätsring 8/6
    1010 Wien
    Österreich

  • Herrengasse 9
    8010 Graz
    Österreich

  • Ikarusallee 8b
    30179 Hannover
    Deutschland

  • Rainerstraße 2/15
    5020 Salzburg
    Österreich

  • Prof.-Messerschmitt-Straße 3
    85579 Neubiberg
    Deutschland
Standorte Inland

Wien, Linz, Graz, Salzburg

Standorte Ausland

2 Hannover (DE), München (DE)

Impressum

https://www.epunkt.com/impressum

Für Bewerber

Videos

Rundgang bei ePunkt
Interview: ePunkt als Arbeitgeber
Warum haben Sie sich für ePunkt als Arbeitgeber entschieden?
Welche Rahmenbedingungen bringt der Job bei ePunkt mit sich?
Was macht Ihr Team bei ePunkt zum Team?
Welche Entwicklungsmöglichkeiten haben Sie bei ePunkt?
Wie ist Ihr Bewerbungsgepräch bei ePunkt verlaufen?
Warum haben Sie den Job bei ePunkt bekommen?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

1)    Vielfältige Aufgabengebiete in den Jobangeboten unserer Kunden
Als Recruiter sind wir im Auftrag unserer Kunden ständig auf der Suche nach den „besten Köpfen“ des Landes. Die Jobangebote der Unternehmen, für welche wir die Personalsuche durchführen, sind äußerst vielfältig. Alle diese offenen Stellen sind inklusive detaillierten Informationen zu den jeweiligen Aufgabengebieten und Anforderungen unter http://www.epunkt.com/jobs online abrufbar. Interessierte können sich dort direkt online bewerben. Karriereprofile können unter https://www.epunkt.com/registrieren eingegeben werden.

2)
Recruiting Partner und Teamleiter bei uns.
Für unser Beratungsteam suchen wir für alle Standorte:

Recruiting Partner
Als Recruiting Partner erhalten Sie zunächst eine umfangreiche Einschulung und sind dann Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden. Sie wickeln Personalsuchaufträge eigenverantwortlich ab. Ihr abwechslungsreiches Aufgabengebiet umfasst die Textierung und Gestaltung von Personalsuchanzeigen für Online- und Printmedien, Datenbankrecherchen, Erstinformation und Vorauswahl von Kandidaten, Interviews sowie die laufende Administration von Bewerbungsunterlagen.

Teamleiter Recruiting
Als Teamleiter eines Recruiting-Teams haben Sie die Gesamtverantwortung für einen unserer Geschäftsbereiche inklusive Mitarbeiterführung. Zu ihren Aufgaben zählen, neben der konsequenten Marktbeobachtung, die aktive Kundenbetreuung und –akquisition, die professionelle Abwicklung des kompletten Auftragsprozesses und die Koordination sämtlicher Recruiting Projekte. Bereits beim Einstieg bieten wir die Möglichkeit, an unserem Schulungs- und Coachingprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Recruiting Partner
Interessierte an der Position des Recruiting-Partner sollten bereits erste Erfahrungen im Recruiting bzw. im Personalwesen oder in der Personalberatung haben und sich durch ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie serviceorientiertes Auftreten auszeichnen. Eine rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken und Interesse an ständig wechselnden Herausforderungen sind genauso notwendig, wie der Wille, auch wiederkehrende Routinearbeit mit großer Sorgfalt und Genauigkeit zu erledigen.

Teamleiter Recruiting
Interessierte an der Position der Teamleitung sollten über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting haben und sehr gute Marktkenntnisse verfügen. Wir setzen zudem selbstsicheres und kommunikatives Auftreten voraus. Wer einen umfangreichen Verantwortungsbereich anstrebt und die Führung und Entwicklung eines ambitionierten Teams als besondere Herausforderung ansieht, ist in unserem Team genau richtig.

Gesuchte Studiengänge

Wer sich für eine der Positionen bei uns selbst interessiert, sollte eine abgeschlossene kaufmännische und/oder technische Ausbildung (HAK/HTL, FH, Uni) genossen haben.

Unser Angebot richtet sich gleichermaßen an weibliche und männliche Kandidaten. epunkt ist grundsätzlich um einen geschlechtergerechten Sprachgebrauch bemüht. Im Interesse einer guten Lesbarkeit verzichten wir hier weitestgehend auf Schreibweisen wie z.B. MitarbeiterInnen oder Kandidat/innen und auf gehäufte Doppelnennungen. Wir bitten daher um Verständnis, wenn dies zu geschlechtsabstrahierenden und neutralen Formulierungen, manchmal auch zu verallgemeinernden weiblichen oder männlichen Personenbezeichnungen führt.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sieben Säulen für Work-Life-Balance: Work-Life-Balance ist bei uns kein Modeschlagwort, sondern ehrlich gelebtes Programm. Denn Erfolg bedeutet für uns nicht nur die Erreichung unserer kommerziellen Ziele. Zum Erfolg gehören auch ein gutes Betriebsklima und die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, in dem Vertrauen vorherrscht, in dem wir stolz auf das sind, was wir tun und in dem wir Freude an der Zusammenarbeit haben. Aus diesem Grund ruht unsere Work-Life-Balance auf sieben tragenden Säulen:

  1. Wir leben das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit. Jeder Mitarbeiter ist frei in seiner Arbeitszeiteinteilung und kann somit auch Privates leichter organisieren. Alle Mitarbeiter sind mit Laptop und Mobiltelefon mit Internetzugang ausgestattet und daher frei in der Wahl des Arbeitsplatzes. Diese Möglichkeiten stehen auch Wiedereinsteigern/innen ab vier Stunden pro Woche zur Verfügung.
  2. Flexible Arbeitszeitmodelle: 10-Monats-Jahr und 4-Tage-Woche. Mitarbeiter mit „10-Monats-Jahr“ arbeiten Vollzeit mit vermindertem Entgelt. Die dadurch geleisteten Zusatzstunden und der jeweilige Urlaubsanspruch ermöglichen zwei Monate Auszeit. Die „4-Tage-Woche“ ist eine Teilzeitanstellung mit einem fixen arbeitsfreien Tag pro Woche. 
  3. Unser ausgeklügeltes Personalentwicklungskonzept unterstützt die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter. Es basiert auf unseren Unternehmenswerten und umfasst verschiedenste Maßnahmen und Prozesse für die Bereiche Einschulung, Aus- und Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, Stärkung des Teamzusammenhalts, Steigerung der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie Erhöhung der Qualität der Arbeitsleistung. Ausgerichtet sind die verschiedenen darin enthaltenen Maßnahmen auf die Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten, z. B. durch Interviewführungstrainings für Personalberater, als auch von sozialer Kompetenz, z.B. durch Teamevents, Führungskompetenz-, aber auch durch Humortrainings. Alle Trainings und Schulungsangebote stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung, unabhängig von der Berufserfahrung, dem hierarchischen Level oder der Funktion im Unternehmen. Und zusätzlich gibt es Angebote, die individuell auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter ausgerichtet sind. 
  4. Unser Gesundheitsförderungsprogramm umfasst wöchentliche Bürofitnessaktivitäten, liftfreie Tage, Ernährungs- und Lauftrainings, Thera-Band-Fitnessübungen und gemeinsame sportliche Veranstaltungen. 
  5. epunkt sorgt im Rahmen der Betrieblichen Altersvorsorge für seine Mitarbeiter vor. 
  6. Alle epunkt Büros haben Innenstadtlage und sind öffentlich bestens erreichbar. 
  7. Wir nehmen den Spaß „sehr ernst“. Wir haben Spaß, an dem, was wir tun – bei und außerhalb der Arbeit.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur ist geprägt von unseren Unternehmenswerten:

Work-Life-Balance, genussfähig, leichtfüßig, pragmatisch, ausgeglichen
kompetent, verbindlich, wertschätzend, empathisch, zielorientiert
menschlich sympathisch, mit Anstand, unkompliziert, Teamgeist, humorvoll
methodisch, technologie-begeistert, vernetzt, innovativ, visionär
attraktiv, stylish, selbstbewusst, unverwechselbar, außergewöhnlich

Diese Werte beschreiben unser Miteinander, unseren Auftritt in der Öffentlichkeit und unser Verhalten gegenüber Bewerbern, Partnern und Kunden. Wir sind stolz darauf, dass unsere ehrlich gelebten Werte, unsere Angebote und unsere Personalmaßnahmen so großen Anklang finden und nicht nur unsere Mitarbeiter überzeugen, sondern auch kritische Jurys, wie jene des Great Place to Work Institute, die uns im April 2013 bereits zum zweiten Mal zum Great Place to Work (1. Platz in der Kategorie 50 bis zu 250 MitarbeiterInnen) gekürt hat.

Ganz besonders wichtig sind uns aber die Meinungen und Bewertungen unserer Mitarbeiter selbst bzw. auch der Bewerber , die mit uns in Kontakt gekommen sind. So stellte eine Umfrage von kununu und krone.at fest, dass epunkt mit in der Branche führend ist. Äußerst positiv auch das Feedback von über 170 Kandidaten, die auf kununu ihre Erfahrungswerte bei der Jobsuche über epunkt aufgezeigt haben. Und auch bei einer kununu-Erhebung zum Thema „beliebteste Arbeitgeber des Landes“ haben wir uns in der Bewertung „ab 20 Bewertungen“ den ersten Platz geholt. Und nicht zuletzt gehören wir zu den Unternehmen die von Frauen geschätzt werden und umgekehrt auch Frauen schätzen: 1. Platz in der Kategorie B (Gleichberechtigung, flexible Arbeitszeiten, Home Office) bei einer entsprechenden Umfrage von kununu.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir betreuen alle Kandidaten wertschätzend und geben so rasch wie möglich ehrliches und konstruktives Feedback zur Bewerbung. Wir wünschen uns von Bewerbern die gleiche Wertschätzung für unsere Arbeit und das Verständnis dafür, dass wir im Sinne der Kunden eine Auswahl treffen müssen.

Für das Unternehmen ePunkt suchen wir Menschen, die zielorientiert und kompetent handeln, die Herausforderungen suchen und pragmatisch außergewöhnliche Aufgaben lösen. Wir bieten ein Arbeitsumfeld voller Chancen und innovativer Ideen. Bei uns hat man von Anfang an die Möglichkeit, Projekte zu meistern, und Unterstützung von einem engagierten Team zu erhalten. Deshalb sorgen wir für Freiräume und Work-Life-Balance, damit jeder Einzelne all das einsetzen kann, was in ihm steckt.

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie authentisch und offen, bringen Sie Ihre Fähigkeiten, Stärken und beruflichen Vorstellungen auf den Punkt! Überzeugen Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen und wecken Sie Interesse!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online auf die aktuellen Jobangebote unserer Kunden als auch auf unsere eigenen Ausschreibungen. Wir laden Sie dann zu einem persönlichen Gespräch ein.

Auswahlverfahren

Jene Kandidaten, welche die Anforderungen für ein bestimmtes Jobangebot eines unserer Kunden erfüllen, führen mit dem zuständigen Recruiting-Partner ein persönliches Gespräch in einem unserer Büros. In einem nächsten Schritt erfolgt dann das Vorstellungsgespräch direkt bei unserem Kunden.

Auswahlverfahren bei unseren eigenen Jobangeboten:
Nach Prüfung der vollständigen Bewerbungsunterlagen erfolgen bis zu drei Gespräche mit unseren Beratern und mit den Geschäftsführern bzw. der/dem Niederlassungsleiter/in.

epunkt Internet Recruiting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,62 Mitarbeiter
4,44 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 27.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 19.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

epunkt Internet Recruiting GmbH
4,50
295 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,35
40.079 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.409.000 Bewertungen