Flexibilität, Vertrauen und New Work
Verbesserungsvorschläge
Bei Weiterentwicklungswünschen der Mitarbeiter:innen mehr darauf achten, wie viele Rollen/Tätigkeitsfelder die jeweiligen Bewerber:innen bereits im Unternehmen innehaben. Hin und wieder werden Rollen an Mitarbeiter:innen vergeben, die bereits in zig anderen Projekten/Tätigkeitsfeldern tätig sind. Es wäre wünschenswert, wenn auch andere, ebenso gut qualifizierte Mitarbeiter:innen, öfters zum Zug kommen, die bisher nur eines oder wenige Aufgabenbereiche haben, sich aber genauso gerne weiterentwickeln und mehr Abwechslung im Arbeitsalltag haben wollen.
Work-Life-Balance
Top!
Vorgesetztenverhalten
Von der ersten Führungsebene bis zur Geschäftsführung und zum Eigentümer sehr transparent und wertschätzend.
Gleichberechtigung
An und für sich wird auf allen Ebenen Gleichberechtigung gelebt. Hinsichtlich Gehalt wurden bereits Maßnahmen getroffen, durch die gewisse Ungleichbehandlungen in der Vergangenheit reduziert wurden. Verbesserungsbedarf sehe ich bspw. noch bei Frauen, die nach ihrer Karenz wieder zurückkehren und vorerst nur geringfügig arbeiten wollen/können.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, bei Bedarf/auf Wunsch mit ergonomischen Maßnahmen für Mitarbeiter:innen und gute (IT-)Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt jährliche Spenden oder/und Engagement für Umwelt- und Sozialprojekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist sicherlich in manch anderen Unternehmen und Branchen deutlich höher. Wer aber in einem Unternehmen arbeiten möchte, das seinen Mitarbeiter:innen viel Flexibilität und eine Unternehmenskultur im Sinne der New Work-Bewegung bietet, das ihnen Vertrauen entgegenbringt, das ein offenes und verhältnismäßig junges Kollegium hat und das von einer von stetem Wandel geprägten Unternehmenskultur geprägt ist, der ist mit epunkt als Dienstgeber definitiv an der richtigen Stelle. Überdies gibt es viele Benefits, die das Gehalt aufpeppen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien sind nur selten Entwicklungen in Richtung einer Führungsposition möglich. Zudem machen es die durchgehend guten Qualifikationen unter den Kolleg:innen für Personalentscheider schwierig zu entscheiden, wer in eine neue Rolle schlüpfen darf. Der Großteil der Kolleg:innen bringt Erfahrung im selben Fachbereich mit. In Summe wird aber darauf geachtet, dass allen Mitarbeiter:innen Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung geboten werden.