epunkt 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für Dein Feedback, auf das ich gerne persönlich antworten möchte. Schade, dass wir für dich kein außergewöhnlicher Arbeitgeber sind und wir deine Erwartungen bisher nicht erfüllen konnten. Ich ersuche Dich, auf mich zuzukommen, damit wir in einem vertraulichen 4-Augen Gespräch darüber reden können, wie wir deine Situation für Dich verbessern können. Ich kann Dir versichern, dass ich mich diesbezüglich sehr für Deine Anliegen einsetzen werde.

Konkret möchte ich Dein Feedback zum Thema „Karriere“ und „interessante Arbeit“ bei ePunkt aufgreifen: Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs gibt es einmal jährlich die von uns aktiv gestellte Frage nach Deinen (Karriere)Wünschen, wo wir auch alle Antworten strukturiert weiter behandeln – wenn das in Deinem Fall nicht passiert ist, so ist das berechtigte Kritik, darf nicht passieren und dann möchte ich das gerne aufgreifen. Darüber hinaus hast Du auch die Möglichkeit, Dich in verschiedenen Projekten einzubringen. Viele der kürzlich besetzten Stellen haben wir intern ausgeschrieben und damit die Möglichkeit für einen internen Wechsel geboten. Sollten wir hier deine Bewerbung nicht berücksichtigt haben, tut mir das leid und wir können den Fehler möglicherweise noch beheben. Gleichzeitig gibt es bei uns zahlreiche erfolgreiche Beispiele für interne Karrieren, Wechsel in andere Bereiche, etc., die ich Dir gerne im persönlichen Gespräch erläutere.
Zum Thema „Umweltbewusstsein“ – mit dem „Glasbau“ hast Du recht und das ist mir seit Jahren ein Dorn im Auge. Der Form halber möchte ich aber darauf hinweisen, dass „nur“ 150m2 von 1100m2 Bürofläche in Linz im „Glasbau“ sind, die restlichen 950m2 sind „normale“ Bürofläche, wie auch die Büros an den anderen 3 Standorten.
Deine Kritik am Kommunikations- und Informationsverhalten ist sicher berechtigt und wir arbeiten bereits daran, unsere Schwächen hier auszubessern (z.B. durch die GF-Inforunden die ab Mitte April wieder an allen Standorten stattfinden). Deine Interpretation der Fakten kann ich jedoch nur zum Teil teilen. Bei einem Unternehmen unserer Größe ist es eben auch Aufgabe des Managements, Informationen zu priorisieren und nur „relevante“ Informationen weiterzugeben – dass wir das nicht immer richtig gemacht haben steht aber außer Frage. Darüber hinaus ist es uns auch wichtig bei veränderten Sachverhalten zuerst Lösungen zu erarbeiten und erst dann Ergebnisse den Mitarbeitern zu präsentieren. Halbfertige Lösungsansätze würden hier nur zu Verunsicherungen führen.
Zum Thema Kommunikation möchte ich aber auch Dich als Mitarbeiter(in) in die Pflicht nehmen – ich würde mir wünschen, dass Du mit Kritik dieser Größenordnung zu mir kommst und so einen aktiven Beitrag zur Behebung diverser Schwächen leistest. Das erfordert natürlich viel Mut, einen „attraktiven Arbeitgeber“ kann man aber eben nicht einfach nur „konsumieren“, sondern wir sind darauf angewiesen, dass wir alle dazu unseren Beitrag leisten – mit offen ausgesprochener konstruktiver Kritik und mit einem aktivem Beitrag zur Verbesserung. Ich glaube ich bin dafür bekannt, Kritik ernst zu nehmen und nicht gegen den Kritiker zu verwenden.
Ich nehme nicht für mich in Anspruch, dass ich mit meinem Standpunkt Recht habe und würde daher gerne Deinen Verbesserungsvorschlag „Die Sicht der Mitarbeiter verstehen und hier an einer Verbesserung arbeiten“ aufgreifen. In diesem Sinne ersuche ich Dich um persönliche Kontaktaufnahme, um Deine Kritikpunkte zu konkretisieren und dazu eine Lösung zu suchen. Alles andere bringt uns nicht weiter.
Ich danke Dir,

Daniel Marwan
Geschäftsführer und Eigentümer