epunkt 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die Büros und die tolle Work-Life Balance (vielleicht sogar zu viel Life)

Verbesserungsvorschläge

Auf das besinnen was man kann: Personal vermitteln und nicht versuchen die gesamte HR Welt zu revolutionieren.
Sich intensiv mit Controlling und Planung auseinandersetzen, denn dass man sich jährlich mehrmals verkalkuliert lässt an Vertrauenswürdigkeit zweifeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut, zumal einem direktes Feedback kaum ins Gesicht gesagt wird

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Früher sicher besser, aktuell ist man eher für Kündigungen bekannt. Der gewünschte Status als Berater stellt sich nicht ein und man wird als das gesehen was man ist: Ein Personalvermittler.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und kein Micromanagement bzgl. der Arbeitszeit - in dieser Hinsicht wirklich top! 4 Tage Woche gab es mal, dass das nix wird war allerdings vorhersehbar

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent, was nicht schlimm wäre bei einem kleinen Unternehmen - allerdings sollte man es kommunizieren und nicht so tun als hätte man Karrierepfade - insbesondere bei Einstellungsgesprächen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wohl das positivste an epunkt, wenngleich auch dieser unter der wirtschaftlichen Lage und den Kündigungen gelitten hat

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, daher schwer bewertbar, generell sehr viel Juniors die vor epunkt davor nur die Uni/FH sahen

Vorgesetztenverhalten

Personen landen aus den falschen Gründen in Führungsrollen, nur wenige wirklich bemühte Teamleads, da selbst auf Führungsebene Kritik nicht gern gesehen wird

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros in zentraler Lage in denen man sich wirklich wohlfühlt, hier gibt es nichts zu beanstanden

Kommunikation

Es gibt in regelmäßigen Abständen eine Info Session mit der Geschäftsführung und bei wichtigen Ankündigungen wird versucht alle schnell zu informieren, allerdings schafft es jede Info bereits vorab in den "Flurfunk"

Interessante Aufgaben

Anfangs spannend, jedoch nach der Zeit eintönig, es ist halt doch "nur" Recruiting wo man den ganzen Tag Datenbanken oder Social Media Plattformen durchsucht und herumtelefoniert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freiheit und Zeiteinteilung (wird wohl nie wieder so sein)
- Modernes Mindset mit vielen coolen Tools
- Kolleg:innenschaft
- Lage, Lage, Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungen

Meine Painpoints sind:

- Führungsmannschaft historisch gewachsen, teilweise intern eng verbandelt (Betriebsblindheit, Freunderlwirtschaft)
- wenig externes Know-How, interessante Fortbildungen gefühlt nur ausgewähltem Personenkreis zugängig
- unauthentisches Auftreten bei internen Meetings vs. man redet am Gang oder bei einem Getränk
- MAGs die in Schubladen verschwinden und getroffene Vereinbarungen die nie umgesetzt wurden

Verbesserungsvorschläge

- Bitte mit Stimmungs- und Nachrichtenkontrolle aufhören (das macht erst recht schlechte Stimmung)
- Führungsmannschaft überdenken (Braucht es so viele Teamleads? Sind diese Personen richtig eingesetzt? Wenn etwas 3 mal in die Hose geht, schaffen es die selben Leute beim 4. mal?)
- Identität finden (epunkt ist kein Konzern, sollte also auch nicht ein derartiges Organigramm haben und Abteilungen wo sich ein jeder fragt was diese tun)
- Überpositive Darstellung etwas zurückschrauben und dafür wieder ehrlicher und authentischer auftreten

Wichtigster Punkt: Potentiale im Unternehmen nutzen!

Selten so viele "gscheite" Leute auf einem Haufen gesehen, die sich teilweise fadisieren weil sie unterfordert sind. Hier bleibt einfach zu viel auf der Strecke

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach versucht epunkt zu sehr die eigene Kultur zu steuern und hat dabei ein wenig die Realität aus den Augen gelassen. Man hat sich selbst Werte verpasst und diese mit netten Sprüchen unterlegt. Grundsätzlich eine gute Idee, bis dann doch die religiöse Orchestrierung dieser Werte immer wieder benutzt wird um Maßnahmen zu rechtfertigen.

Ich kann nur hoffen, dass man in Zukunft auf die Message Control verzichtet und wieder mehr auf die Mitarbeitenden hört bzw. diese einfach mal gute Arbeit machen lässt. Die Stimmung entsteht an der Basis und nicht in den Köpfen der GF.

Insgesamt ist es aber eine sehr positive (fast schon etwas janusköpfige) Atmosphäre in der man gut arbeiten kann, solange man sich von der Firmenpolitik nicht zu sehr mitreißen lässt.

Wenn einfach jede:r "super toll ausgezeichnet" ist, ist es dann in Wahrheit doch keiner oder? :)

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Es leidet leider unter den Fehlentscheidungen der letzten Jahre

Die transportierte Message nach außen schlägt nicht nach innen durch

Mitarbeitende sprechen das auch offen an (z.B. Berichte in Zeitungen die konträr zu interner Unternehmenskommunikation sind, Linkedin Postings von Geschäftsführung über Chancen am Arbeitsmarkt ein paar Minuten nach internen Kündigungen, Marketingbeitrag über Alternativen zu Gehaltserhöhungen am selben Tag wo in interner Kommunikation Benefits reduziert wurden)

Work-Life-Balance

Große Freiheitsgrade und freie Hand bei der Gestaltung. Hie und da blitzt bei einzelnen Personen das Micromanagement durch.

Können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.

Karriere/Weiterbildung

Branchenbedingt ein großer Schwachpunkt

Wer die Personaldienstleistung (Recruiting/Vertrieb) gerne macht wird hier sicher glücklich werden

Wenn man allerdings "mehr" erreichen möchte ist man hier wohl nicht an der richtigen Stelle oder braucht gehörig Sitzfleisch

Es gibt hier auch viel Bemühen Karrierewege zu bieten (großes Lob an internes HR), geht auch halbwegs transparent mit den Möglichkeiten um, am Ende des Tages gibt es aber nur beschränkte Tätigkeiten aufgrund der Dienstleistung

Weiterbildungen sind ein wenig dem Sparstift zum O gefallen, hier wird auf internes Know How gesetzt - bin mir aber sicher in besserer wirtschaftlicher Lage ist auch wieder mehr extern möglich

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Das große Highlight von epunkt sind die Kolleg:innen. Noch nie davor hat man sich so wohl und aufgenommen gefühlt. Man geht wirklich gerne ins Büro, isst zusammen zu Mittag und kämpft sich auch durch schwere Fälle.

Ein Stern Abzug, da in den letzten beiden Jahren gerade diese große Stärke gelitten hat und immer mehr Ellbogenmentalität einsetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Würde das Unternehmen eher als junges Unternehmen beschreiben. Auch erfahrene Kolleg:innen fühlen sich recht jung.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich viele gute, innovative Kräfte im Unternehmen. Leider auch sehr personenabhängig.

In Summe gibt es meiner Meinung nach einfach viel zu viele Führungskräfte. Zudem legen es alle komplett anders an (manche verwalten, manche arbeiten selbst mit, je nach Standort sind sie auch näher an GF und haben mehr Wirkung). Ein Mank: es wird hier ständig neustrukturiert wodurch einige Teams in kürzester Zeit 3 oder mehr Führungskräfte hatten.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, gutes Equipment, zentralste Lage

Hier wird zwar auch gejammert, aber auf höchstem Niveau (z.B. der Gratis Kaffee aus der Barista Maschine schmeckt nicht)

Kommunikation

Man ist mehr als bemüht die Kommunikation am Laufen zu halten und hier auch wirklich alle zu informieren. Es gelingt aber dann am Ende des Tages nicht die Botschaft glaubhaft zu vermitteln. Wobei man es wohl nie allen recht machen kann.

In der Zeit wo man versucht die Botschaft zu verpacken, sind die Buschtrommeln schon derart laut, dass es zu Unruhen kommt. Vielleicht einfach mal bisschen Informationen weniger geschönt und dafür schneller, oder gar nicht alles weitergeben.

Gleichberechtigung

Absolut kein Thema, hier läuft zu 99% alles fair.

Ein Stern Abzug weil es dann doch ganz klar Lieblinge gibt und auch das wird als offenes Geheimnis gehandhabt. Könnte man sicher noch etwas subtiler machen.

Interessante Aufgaben

Für den Einstieg im HR / Recruiting gute Basis und spannende Projekte. Man sieht viele Unternehmen und lernt neues kennen. Es gibt eine steile Lernkurve, die aber recht rasch (ca. 1-2 Jahre) abflacht.

Man versucht immer wieder neue Aufgaben zu bieten, aber es gibt in der Branche einfach nur beschränkte Möglichkeiten.

Sonderrollen / Sonderprojekte werden auch leicht intransparent vergeben, ein wenig nach dem Motto "wer am lautesten schreit"

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche und unkomplizierte Gehaltsabrechnung, gute Kommunikation, Recruiting war sehr erfolgreich, danach 1,5 Jahre Anstellung über ePunkt

hatte davor Erfahrung mit anderen Leasingfirmen, diese war mir am liebsten!

Arbeitsatmosphäre

gute Betreuung des Arbeitsverhältnisses

Work-Life-Balance

nicht relevant - da Leasingfirma

Karriere/Weiterbildung

zahlreiche Möglichkeiten bzw. Fonds zur Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

nicht relevant - da Leasingfirma

Vorgesetztenverhalten

nicht relevant - da Leasingfirma

Arbeitsbedingungen

nicht relevant - da Leasingfirma

Kommunikation

leicht erreichbar

Interessante Aufgaben

gute Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage der Büros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man nicht erkennt, dass der Markt nicht mal 50% der Probleme verursacht. Der Großteil ist hausgemacht.

Verbesserungsvorschläge

Klare Überlegung, wer im Unternehmen wirklich für den Erfolg verantwortlich war. Weg von Hire&Fire (wobei aktuell nur Fire).

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile sehr angespannt. „Wen trifft es als nächsten?“

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Auch das war mal. Mittlerweile spricht sich die Lage herum. Leider auch bei Kunden und Kandidaten.

Work-Life-Balance

Wenn man ständig Angst hat, dass die Leistung zu wenig ist, ist es mit der Balance auch nix mehr.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, oder nur fadenscheinige interne Schulungen.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Kolleg:innen ohne Management ok. Aber auch hier ist sich mittlerweile jeder selbst am Nächsten.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Kein Erfolg im Management führt zur Beförderung. 4-Tage Woche war ein Reinfall: Leitung wird zusätzlich zur Marketing-Leitung. Leider Wachstum wird nach 3 Jahren Rückgang und Halbierung der Mannschaft zum MD ernannt.

Arbeitsbedingungen

Büro ist ok und Ausstattung auch. Aber bei zT leerem Office ist das auch nicht mehr viel Wert.

Kommunikation

Unterirdisch. Letzte Kündigungswelle mit „wer ein Mail bekommt, ist raus“

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Zuletzt wurden hauptsächlich die Älteren und vor allem teureren Kollegen gekündigt. So schaut Gleichberechtigung wohl nicht aus.

Interessante Aufgaben

Recruiting eigentlich spannend, aber durch Struktur-Trennung sehr einseitig und eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit und Herzlichkeit; Spaß an der Arbeit; Professionalität (Vorbild im Recruiting); Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Ebenen, egal ob zB Geschäftsführung, Sales Consultant oder Recruiting Partner;

Wenn Recruiting > Dann epunkt!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Konsequenz und Effizienz bei internen Projekten und Strategieumsetzungen (teilweise verlaufen Ideen im Sand, weil wir mit Störungen im Alltags Geschehen beschäftigt sind);

Benefit Angebot noch weiter ausbauen, sodass jede/r für sich individuell ein gutes Paket schüren kann

Arbeitsatmosphäre

Gute Vertrauensbasis; offene Kommunikation; Fehlerkultur; Buddy-System und Mentoring; Fragen sind jederzeit gewünscht/erlaubt; Ideen einbringen gewünscht, ...

Image

Insgesamt trägt die Firma ein sehr positives Image sowohl intern als auch nach außen; Probleme und Herausforderungen gibt es aber natürlich auch, wie in jeder Firma;

Work-Life-Balance

bietet grds. optimale Rahmenbedingungen für gute Work-Life-Balance (Home Office, Teilzeit, 4 Tage Woche, flexible Arbeitszeiten, ....); sehr viele Freiheiten; private Lebenssituation werden berücksichtigt;

im Gegenzug auch hohes Maß an Eigenverantwortung -> je nach Workload muss man allerdings auch selbst darauf achten, seine Arbeitszeit im Blick zu haben

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen gegeben; allerdings wiederum auf Recruiting Bereich beschränkt; Wer HR Generalist sein möchte, wird hier nicht fündig werden

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

immer wieder umweltfreundliche Aktionen wie zB Bäume pflanzen, Weihnachts-Charity, ...

Kollegenzusammenhalt

Kollegiales Miteinander ist das A und O bei epunkt! Teamwork makes the Dream work! :)

Vorgesetztenverhalten

wertschätzend und auf Augenhöhe; partnerschaftliches Miteinander

Arbeitsbedingungen

Helle, freundliche Büroräumlichkeiten (keine Großraumbüros; Besprechungsräume vorhanden); Zentrale Lage + gute Öffi Anbindung; gutes Equipment + Interne IT Abteilung mit schnellem unkomplizierten Support

Kommunikation

guter Informationsfluss und hohes Maß an Transparenz; Team Meetings; regelmäßige Updates aus der Geschäftsführung;

Gleichberechtigung

viele Frauen auch in Führungspositionen; Wertschätzender und respektvoller Umgang auf allen Ebenen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, .....

Interessante Aufgaben

vielseitige Aufgaben in den Rollen; allerdings inhaltlich natürlich auch begrenzt, da es sich um Recruiting Dienstleistung handelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits, den Zusammenhalt im Team, das Produkt und die transparente Kommunikation seitens direkter Führungskraft und Eigentümer

Verbesserungsvorschläge

Kritische Stimmen hören, im oberen Management wieder mehr Realist werden und nicht alles schön reden, dies würde wieder mehr Glaubwürdigkeit schaffen. Es ist einfach gerade eine sehr schwierige Situation, in der es keinen 100% richtigen Weg gibt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und offene Kommunikation zur Führungskraft = Wohlfühlatmosphäre
Auch die Schnittstelle zu anderen Abteilungen ist mMn sehr positiv zu bewerten.

Work-Life-Balance

Einzigartig!!
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice Möglichkeit und in meinem Bereich eine gelebte 4-Tage-Woche.
Bei der 4-Tage-Woche merke ich jedoch, dass in einigen Abteilungen der Workload der art hoch ist, dass eine 4-Tage-Woche nicht möglich ist, daher sind für mich auch die kritischen Stimmen verständlich.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Einfach Top!!
Ich bin allgemein sehr viel im Büro und weniger im Homeoffice

Vorgesetztenverhalten

Mit der direkten Führungskraft lässt sich ebenfalls über kritische Themen sprechen und es ist möglich den Status-Quo zu hinterfragen.
Im oberen Management habe ich persönlich das Gefühl, dass kritische Stimmen nicht gerne gehört werden und der Wert Optimismus sich nicht mit Realismus vereinbaren lässt. Dies ist mMn in schwierigen Wirtschaftlichen Lagen essenziell um die Glaubwürdigkeit zu erhalten.

Kommunikation

Transparente Kommunikation seitens des Eigentümers, kannte ich in der Vergangenheit nicht. TOP

Auch mit der direkten Kommunikation kann man alle Themen besprechen und bekommt auch zum bekannten „Flurfunk“ eine konkrete Antwort.

Interessante Aufgaben

Ja meine Aufgaben finde ich zu einem Großteil sehr interessant und ich bekomme seitens meiner Führungskraft auch die Chance neue Aufgaben zu übernehmen.
epunkt hat meiner Meinung nach das Luxusproblem, dass wir in vielen Bereichen TOP Leute haben, die sehr ambitioniert sind. Alle in eien leitende Funktion zu bringen ist nicht möglich. Ich würde es als Interessant finden, Doppelrollen einzuführen zB Mix aus Recruiting und Sales; Recruiting und Souring; Recruiting und Marekting. Wir haben viel Knowhow im Unternehmen, dass wir nicht zu 100% einsetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Büro, moderne Ausstattung, moderne Cafe Maschine. Hunde freundlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel. Kurz Zusammengefasst:
das Gehalt, "die Echte 4-Tage Woche" - wo der Belegschaft nahegelegt wird, doch den Freitag aktiv zu nutzen bzw. die Idee generell die 5 Tage wieder schmackhafter zu machen. Es wird ja an die persönlichen Wochenziele erinnert. uvm.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken .. damit meine ich nicht den CEO

Arbeitsatmosphäre

Mies. eine lange Zeit Hui aber mittlerweile Pfui .nach dem großen Personalabbau wurde die Stimmung immer schlechter. Unsicherheit in schwierigen Zeiten, schlagen sich auf den Magen. Umsonst gibt es nicht unter der Belegschaft eine große Bewerbungsoffensive.

Image

Durch die letzten 6 Monate stark gelitten. Da helfen auch die vielen "positiven" Bewertungen hier auf Kununu nicht.

Work-Life-Balance

Man ist ja der Vorreiter in Österreich - " 4 Tage Woche". In der Praxis wird es aber dann doch anders gelebt. Es ist nicht alles schlecht, Vertrauensarbeitszeit und Flexibles Arbeiten ist eine tolle Sache.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg, naja.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams gibt es ein gutes Zusammenarbeiten. Man hilft einander und schätzt sich. Aber, die Unsicherheit ist spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Aufgrund eines viel zu schnellen Wachstums und Personalaufbau, sind Personen in die Domain Rolle geschlüpft, welche aufgrund von mangelnder Sozialen Kompetenz, mangelhafte Empathie nicht geeignet sind. Es mag durchaus einige geben, welche fachlich gut sind, aber für einen Team Lead benötigt es mehr.
Alles Abnicken, immer JA Sage & seine Rolle besser verkaufen als sie ist (Sprich - wenn das Team die ganze Arbeit leistet und er/sie selbst fast nix außer Strategie Planung & Besprechungen macht) hilft vielleicht kurzfristig, aber lange kann / wird das nicht gutgehen.
Und da gibt es einige.

Arbeitsbedingungen

Tolle und sehr modernes Büro. Zentrale & schöne Lage. Laptop & Handy das passt.

Kommunikation

ist in Ordnung. Man wird einmal pro Monat vom CEO über aktuelles Informiert.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Jobs & Unternehmen. Durchaus positiv, weil man viel lernen kann.