ERBER Group als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

37 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 87%
Score-Details

37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Gute Firma mit einigen Benefits und guten Ansätzen

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ERBER AG in Inzersdorf-Getzersdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits, das Streben nach guten Umgang mit der Umwelt. Es gibt ein Beactive Sportprogramm und einigen Support.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise etwas konservativ. Keine Bildungskarenz möglich. Einige Mitarbeiter waren überfordert/wurden mit Aufgaben belagert, die weder ihren Aufgabengebiet noch ihren Skills entsprachen - Abmachungen wurden oft nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Gute Ansätze sind vorhanden, zeitweise scheiterte es an der Umsetzung, da zu viele verschiedene Parteien involviert waren die oft keine Ahnung von der Thematik hatten und sonst auch zu viel anderes zu tun hatten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia Huber-NewmanRecruiting

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Es freut uns, dass wir unsere Werte bezüglich Work-Life-Balance und Nachhaltigkeit für unsere Mitarbeiter sichtbar machen können.
Wir verstehen, dass eine Bildungskarenz für Mitarbeiter und auch das Unternehmen sehr interessant sein kann. Leider ist diese nicht immer möglich, das ist situations- und jobgebunden. Wir sehen uns aber in der Verantwortung, hier für mehr Transparenz und verbesserte Kommunikation zu sorgen. Deine Anmerkungen zur Aufgabenverteilung in der Abteilung werden wir zum Anlass nehmen, dies intern zu diskutieren und für Verbesserung zu sorgen.
Wir wünschen Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg!

Alles Gute
Susanne & Heinz

Susanne Reichebner, HR Business Partner Erber Group
Heinz Flatznitzer, Director of Executive Board, HR and Operations Erber Group

Top Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ERBER AG in Inzersdorf-Getzersdorf gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnell reagiert, gute Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit LEITNER, Employer Brand Manager
Birgit LEITNEREmployer Brand Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung und dein Feedback zu den Corona-Maßnahmen in der ERBER Group.

Liebe Grüße und gesund bleiben!
Birgit

Sehr stabiler Arbeitgeber in dieser besonderen Corona (Krisen)Zeit

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ERBER AG in Herzogenburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

+ Sofortige Reaktion: Mitarbeiter, wo es möglich war Home Office zu machen
+ Sofortige Reaktion und Sicherheitsmaßnahmen für Mitarbeiter, die weiterhin arbeiten
+ Covid-Hotline für Mitarbeiter (24/7)
+ Sicherheitsstandards wurden auch in anderen europäischen Länder übernommen inkl. Home Office bevor die Länder dies implementiert hatten
+ Krisenmanagement Meeting des Krisenmanagement Teams und wöchentliche Information an alle Mitarbeiter über die Covid-Situation und Maßnahmen
+ Hervorragende Infrastruktur mit MS Teams. Ab Tag 1 hat das virutuelle Arbeiten super funktioniert.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Im Moment gar nicht, da er es bereits sehr gut macht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit LEITNER, Employer Brand Manager
Birgit LEITNEREmployer Brand Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung und dein Feedback zu den Corona-Maßnahmen in der ERBER Group.

Ja, es war wirklich beeindruckend, wie schnell und nahezu friktionslos die gesamte Organisation vom Norbalbetrieb in eine virtuelle Arbeitsumgebung umgeschaltet hat.

Liebe Grüße und gesund bleiben!
Birgit

Interessante Aufgaben und Projekte, gute Atmosphäre

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ERBER AG in Herzogenburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home Office sehr schnell ermöglicht und auch ab Mitte März überwiegend für die Verwaltung genutzt

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Beschaffungsprobleme wie viele andere auch. Zusammenarbeit auf internationaler Ebene gut.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit LEITNER, Employer Brand Manager
Birgit LEITNEREmployer Brand Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung und dein Feedback zu den Corona-Maßnahmen in der ERBER Group.

Liebe Grüße und gesund bleiben!
Birgit

Top Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ERBER AG in Herzogenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zusätzlichen Benefits, die man selten in anderen Firmen findet

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit LEITNER, Employer Brand Manager
Birgit LEITNEREmployer Brand Manager

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung!
Wir freuen uns sehr über den "Top Arbeitgeber"

Herzliche Grüße
Birgit

Tolles, internationales Umfeld & Job mit Gestaltungsspielraum

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ERBER AG in Inzersdorf-Getzersdorf gearbeitet.

Kommunikation

Über das firmeninterne Intranet werden sehr viele Infos geteilt. Ich bin immer up-to-date. Manchmal sind Infos über z.B. organisatorische Änderungen nicht eindeutig und klare formuliert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit LEITNER, Employer Brand Manager
Birgit LEITNEREmployer Brand Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung und das positive Feedback zu unserem Intranet. Und ja, ich stimme dir zu, dass es manchmal schwierig it, sehr komplexe Themen in eine einfache Sprache zu fassen. Ich habe dein Feedback an Coporate Communications weiter geleitet. Wenn du Fragen zu dem einen oder anderen Thema hast, kannst du dich aber jederzeit an den Autor/die Autorin der einzelnen Artikel wenden. Manchmal erklären sich Dinge einfach leichter in einem persönlichen Gespräch als in einer schriftlichen Aussendung.

Liebe Grüße
Birgit

Gestalten statt verwalten!

5,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ERBER AG in Herzogenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass an der nachhaltigen Verbesserung der Nahrungsgewinnung gearbeitet wird - Leaving Foodprints

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und auf Augenhöhe - von der Reinigungskraft bis zum Vorstand per "Du".

Image

Sehr gut es Ansehen bei Kollegen, Kunden und Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Ausgeglichenheit steht im Vordergrund. Es gibt auch Programme die die Bewegung fördern (Laufkurse, Rückengymnastik etc.)

Karriere/Weiterbildung

Gestalten statt verwalten gilt auch bei den eigenen Karrieremöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungsbezogen wettbewerbsfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

C02 Neutralität und Nachhaltigkeit stehen im Vordergrund

Kollegenzusammenhalt

Durch Dick und Dünn.

Vorgesetztenverhalten

Leben vor was erwartet wird.

Arbeitsbedingungen

Top-moderne Ausstattung

Kommunikation

Offen und Zielgerichtet - Strategie ist nachvollziehbar und wird gelebt.

Gleichberechtigung

Gute Männer- und Frauenzusammenarbeit auf allen Ebenen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das man selbst mitgestalten kann


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit LEITNER, Employer Brand Manager
Birgit LEITNEREmployer Brand Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die ausgezeichnete Bewertung und die ausführlichen Kommentare.

Beste Grüße

Guter Arbeitgeber mit vielen Mitarbeiterbenefits - Gehalt naja

4,3
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ERBER AG in Inzersdorf-Getzersdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen, Arbeitsplatz, Kantine, Sportprogramm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Ausflüge (Betriebsausflug, Sommerparty, Skitag) sind für so ein Unternehmen traurig gestaltet

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf einzelne Mitarbeiter und deren Bedürfnisse und Weiterbildungsmöglichkeiten eingehen

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen top - Gehalt naja


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit LEITNER, Employer Brand Manager
Birgit LEITNEREmployer Brand Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass dir dein Arbeitsplatz bei der ERBER Group gefällt.

Danke für das Feedback zum Thema Gehalt und Ausflüge. Wir laden dich ein, dass du dich bei Gelegenheit mit Claudia (Compensations & Benefits) und Melanie (b.active Programm) austauschst. Beide freuen sich immer über konstruktiven Input, bzw. - zur Inspiration und als Benchmark - Einblicke darin, was den Kolleginnen und Kollegen bei früheren Arbeitgebern gefallen hat.

Liebe Grüße
Birgit

Toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ERBER AG in Inzersdorf-Getzersdorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzend, offen

Kommunikation

Offene Kommunikation, open door policy, Management/Vorstand zugänglich


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit LEITNER, Employer Brand Manager
Birgit LEITNEREmployer Brand Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die tolle Bewertung!
Unsere Open-Door-Kultur und das Management auf Augenhöhe empfinde auch ich als eine ganz tolle Sache bei uns.

Liebe Grüße
Birgit

Kein privat Leben und perfektes Deutsch? Dann perfekter Arbeitnehmer

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ERBER AG in Herzogenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Falls man schon länger in der Firma arbeitet ist sicher einiges toll. Ich kann nur sagen das anscheinend die neueren Mitarbeiter beim Betriebsausflug und Sportaktivitäten gern gesehen sind. Meetings werden anscheinend auch rechzeitig bekannt gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgesezten verhalten. Die Mentalität für jeden rausgeschmissenen Mitarbeiter bekommen wir bestimmt schnell wieder einen neuen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht auf den Titel Best Workplace ausruhen sondern genauer zuhören insbesondere den neuen Mitarbeitern. Dem Management etwas mehr auf die Finger sehen.

Arbeitsatmosphäre

Als Anfänger sollte man nur das notwendigste sagen (Klappe zu oder du bist weg). Niemals Personen beschreiben falls man nur den Vornamen kennt. Insbesondere keine Beschreibungen wie jüngere ältere etc. sieh stets im GOD nach oder falls man doch jemanden Beschreiben musst nur der/dem Frau/Mann von dem man am Anfang betreut wird (Einschulung) es sollte auch keiner hören insbesondere keine höher Gestelten.
In Getzersdorf steht das neue Headquarter dies ist ein Großraumbüro man sollte daher nicht auffallen ansonst wird man stets beobachtet.
Fragen kann man stellen man bekommt auch Antworten.
Manche Personen sind nett und hilfsbereit. Vor den Vorgesetzten sollte man sich als Neuling fernhalten.

Image

Ich empfinde das Image als besser als es tatsächlich ist. Was feststeht: Mitarbeiter die schon längere Zeit in der Firma arbeiten haben es 10× besser als Neulinge.

Work-Life-Balance

Hat man kein privat Leben oder eine unheilbare Krankheit ist es dort wunderbar zu Arbeiten. Falls man schon länger in der Firma arbeitet kann man sich auch ein privat Leben und eine Krankheit leisten. Am Anfang sollte man die beiden Aspekte ignorieren (oder die Termine erst ab 17 Uhr anlegen). Diese beiden Aspekte können einen sehr schnell den Kopf kosten wenn man neu ist. Es wird tolleriert wenn man später anfängt oder früher geht aber wenn es sich abzeichnet das es immer wieder zu unterbrechungen kommt (da man vl eine Krankheit hat) muss man damit rechen rausgeschmissen zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Der Einstieg war holprig aber es gibt anscheinend Weiterbildungen für alle egal ob interne oder externe Weiterbildungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Position und Aufgabenbereiche war das Gehalt in Ordnung und kam auch pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie sind sehr bemüht vl auch zu sehr? Mülleimer sind selten und nur an bestimmten stellen zu finden. Das Gebäude ist umweltbewusst gebaut geworden. Die Gebläse am WC zum Trocknen der Hände empfinde ich als Bazillenschleuder und als nicht efektiv.
Die Tesla Autos sind nur für das oberste Management. Normalle Mitarbeiter haben nur zugriff auf normalle Autos. Vl andere Elektrofahrzeuge kaufen wie z. B. Nissan Leaf um auch den Fuhrpark Umweltbewusst zu gestalten!?

Kollegenzusammenhalt

Ich hätte mehr gegeben doch der letzte Tag bewies mir das sie dir ins Gesicht lächeln und dabei schon die Kündigung im Sinn haben und darum beim Vorgesetzen bitten. Der Abteilungsleiter kuscht auch vor höher gestellten (Management) wollen die einen nicht wird man gekündigt. Der Abteilungsleiter ist evt mit einen zufrieden aber das zählt nicht. Der Abteilungsleiter ist auch nicht auf der Suche nach einer Lösung die alle zufriedenstellt (sowohl Management als auch neuer Mitarbeiter). Die Kündigung kommt aber erst am Ende des Tages obwohl es schon Stunden zuvor feststeht. Falsches Lächeln inkl.
Empfand ich als absolute unkollegial und als unprofessionell.

Umgang mit älteren Kollegen

Dürfte anscheinend passen kann dazu nicht sehr viel sagen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht (siehe auch Kollegenzusammengehalt). Man sollte auf seine Worte achten und auch keine Standardsprache verwenden am besten Hochdeutsch. Gefällt man dem oberen Management nicht ist der Abteilungsleiter nicht bereit seine Wahl für den neuen Mitarbeiter zu verteidigen.
Der Beginn in dieser Firma bedeutet einen Tanz auf Eiern zu vollziehen. Hat man das geschaft kann man anscheinend etwas Deckung erwarten und einen angenehmen Arbeitsplatz mit anscheinend netten Kollegen.

Arbeitsbedingungen

In Getzersdorf steht ein neues Großraumbüro. Falls man damit kein Problem hat kann man sich ruhig bewerben. Radiohören oder andere Geräusche sind nicht erlaubt nur leises Telefonieren.
Das Büro ist klimatisiert und hat ein eigenes Pflanzenkonzept.

Kommunikation

Man bekommt am Anfang einen "erfahrenen" Mitarbeiter ("Betreuer") zugeteilt von dem man unterwiesen wird. Falls der "Betreuer" keine Zeit (passierte sehr oft) hat wird man vor unzusammenhängenden Dokumentationen gesetzt damit man beschäftigt ist. Auch wenn man mit den Infos nichts Anfangen kann.
Fragen sind erlaubt und zum Großteil erwünscht.

Gleichberechtigung

Hatte am Anfang das Gefühl das alle gleich behandelt werden. Bin mir auf Berücksichtung meiner Kündigung nicht mehr so sicher.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsbereich für den ich Eingeschult wurde empfand ich als Interessant und auch als abwechslungsreich.

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit LEITNER, Employer Brand Manager
Birgit LEITNEREmployer Brand Manager

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir legen großen Wert auf die Beibehaltung unserer Firmenkultur (Pioneers - Partners - Performers), die sich auch in dem von dir beschriebenen Zusammenhalt der Mitarbeiter zeigt, die maßgeblichen Einfluss auf unser bisher erzieltes und geplantes Wachstum hat.

Unsere neue Firmenzentrale ist sehr offen gestaltet - wir sehen, dass dies positiv zum Informationsaustausch zwischen Kollegen beiträgt. Wir sind stolz darauf, dass wir unseren MitarbeiterInnen überdurchschnittlich viel Platz in den großflächigen Zonen bieten können: Pro Cubus (der sog. "Großraum") beträgt die Netto-Nutzfläche 240 m2, durchschnittlich sind aktuell ca. 12 Mitarbeiter in einem Cubus - was durchschnittlichen 20 m2 je Mitarbeiter entspricht und dadurch die Vorteile eines Großraum Büros mit den Möglichkeiten für konzentriertes Arbeiten vereint.

Es uns leider nicht möglich, aus deinem Feedback die Ursachen und Lösungen genauer zu evaluieren, da einige Informationen fehlen (Abteilung, Situation, etc.). In der Mitarbeiterbefragung "Great Place to Work", an der 87% unserer MitarbeiterInnen teilgenommen haben und wir als solcher ausgezeichnet wurden, haben sich viele dieser Aussagen nicht wiedergefunden. Dennoch würden wir gerne deinem Feedback näher auf den Grund gehen. Wenn dir an Verbesserungen gelegen ist, stehe ich dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

lg
Heinz

Heinz Flatnitzer
Director of Executive Board Human Resources & Corporate Communications

Gepostet im Auftrag von Heinz Flatnitzer von:

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