Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMein Chef versucht bei Problemen, diese immer bestmöglichst zu klären
Strategisch sehr gute Ausrichtung
Die Benefits, das Streben nach guten Umgang mit der Umwelt. Es gibt ein Beactive Sportprogramm und einigen Support.
Die zusätzlichen Benefits, die man selten in anderen Firmen findet
Dass an der nachhaltigen Verbesserung der Nahrungsgewinnung gearbeitet wird - Leaving Foodprints
Operativ sehr ausbaufähig. Verantwortung wird so oft geteilt bis niemand mehr verantwortlich ist.
Da er sehr viel zu tun hat ist es manchmal schwer ihn zu erreichen
Teilweise etwas konservativ. Keine Bildungskarenz möglich. Einige Mitarbeiter waren überfordert/wurden mit Aufgaben belagert, die weder ihren Aufgabengebiet noch ihren Skills entsprachen - Abmachungen wurden oft nicht eingehalten.
Das Vorgesezten verhalten. Die Mentalität für jeden rausgeschmissenen Mitarbeiter bekommen wir bestimmt schnell wieder einen neuen.
Gehalt und Ausflüge (Betriebsausflug, Sommerparty, Skitag) sind für so ein Unternehmen traurig gestaltet
Die Firma hat sich sehr gewandelt, vom selbständigen Familienunternehmen zu einem Teil innerhalb einer internationalen, börsenotierten Unternehmensgruppe. Dies bringt unvermeidbare Nachteile mit sich. Aber es bringt auch Vorteile, diese werden zu wenig genutzt und kommuniziert. Die Firma nutzt nicht ihr gesamtes Potential als Arbeitgeber.
Ich habe nicht wirklich verbesserungsvorschläge
Gute Ansätze sind vorhanden, zeitweise scheiterte es an der Umsetzung, da zu viele verschiedene Parteien involviert waren die oft keine Ahnung von der Thematik hatten und sonst auch zu viel anderes zu tun hatten.
mehr Transparenz
Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sollten gefördert werden. Leider ist das Gegenteil der Fall. Brav seine Aufgaben von 8:00 bis 16:00 erledigen, nicht links und rechts zu schauen, und schon passt alles. Kein Platz für Eigeninitiative kreative verantwortungsbewusste Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von DSM Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
eine große Firma bietet immer wieder Möglichkeit der Neuorientierung / Aufgabenerweiterung innerhalb der Firma
Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das man selbst mitgestalten kann
Der Arbeitsbereich für den ich Eingeschult wurde empfand ich als Interessant und auch als abwechslungsreich.
This is 50/50 - it seems there are some great advancements and great tasks and then there are those where you think why are we still even doing this. I have a feeling though that this is almost in every company...
I can leave my foodprint!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSM Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt am Anfang einen "erfahrenen" Mitarbeiter ("Betreuer") zugeteilt von dem man unterwiesen wird. Falls der "Betreuer" keine Zeit (passierte sehr oft) hat wird man vor unzusammenhängenden Dokumentationen gesetzt damit man beschäftigt ist. Auch wenn man mit den Infos nichts Anfangen kann.
Fragen sind erlaubt und zum Großteil erwünscht.
Often people were let go and it was not correctly communicated what was behind, this meant always looking over your shoulder to see who was next. The innovative to have an intranet is great but when the company pays for a cheap third service that is down for a long time where something like Slack is way better and companies such as Nasa even use, makes me think if the company really even knows what they are doing in regards ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
tolle Möglichkeiten für gut ausgebildete, vor allem junge Mitarbeiter:innen die geographisch flexibel sind.
Gestalten statt verwalten gilt auch bei den eigenen Karrieremöglichkeiten
Der Einstieg war holprig aber es gibt anscheinend Weiterbildungen für alle egal ob interne oder externe Weiterbildungen.
The company tries it's best to offer internal trainings and opportunities to progress your career but the trainings are more often than none these simple "time planning/management" or "communication skills" which are basics that should be taught to you in school or university. The company should offer more personalized trainings where the person may chose an online course relevant to their actual work and not just these default trainings...
Interner Aufstieg möglich und wird gefördert. Durch das starke Wachstum werden immer wieder Positionen frei. Manchmal könnte die Vorbereitung auf den nächsten Schritt geplanter erfolgen.
