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ERBER 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • KantineKantine
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • CoachingCoaching
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Benefits, das Streben nach guten Umgang mit der Umwelt. Es gibt ein Beactive Sportprogramm und einigen Support.
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Die zusätzlichen Benefits, die man selten in anderen Firmen findet
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Dass an der nachhaltigen Verbesserung der Nahrungsgewinnung gearbeitet wird - Leaving Foodprints
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Falls man schon länger in der Firma arbeitet ist sicher einiges toll. Ich kann nur sagen das anscheinend die neueren Mitarbeiter beim Betriebsausflug und Sportaktivitäten gern gesehen sind. Meetings werden anscheinend auch rechzeitig bekannt gegeben.
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Offen, Arbeitsplatz, Kantine, Sportprogramm
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise etwas konservativ. Keine Bildungskarenz möglich. Einige Mitarbeiter waren überfordert/wurden mit Aufgaben belagert, die weder ihren Aufgabengebiet noch ihren Skills entsprachen - Abmachungen wurden oft nicht eingehalten.
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Gehalt und Ausflüge (Betriebsausflug, Sommerparty, Skitag) sind für so ein Unternehmen traurig gestaltet
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Das Vorgesezten verhalten. Die Mentalität für jeden rausgeschmissenen Mitarbeiter bekommen wir bestimmt schnell wieder einen neuen.
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Salary and this "blind-eye" to those who were there the longest but still doing a bad job or no work...
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nichts. um die 30 Zeichen zu erreichen, noch etwas Text
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gute Ansätze sind vorhanden, zeitweise scheiterte es an der Umsetzung, da zu viele verschiedene Parteien involviert waren die oft keine Ahnung von der Thematik hatten und sonst auch zu viel anderes zu tun hatten.
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mehr Transparenz
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Mehr auf einzelne Mitarbeiter und deren Bedürfnisse und Weiterbildungsmöglichkeiten eingehen
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Evaluate your salary options, you cannot deny people complain about it and there is always the same excuse "we orient ourselves to the market, we offer good packages such as bonus pays"... No one is happy with what they are getting and this is constantly ignored, look at other ratings - even look at Biomin, there are many complaining about this!
The company should also not ask internal superiors to get their employees to now rate on this system just ...
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Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sollten gefördert werden. Leider ist das Gegenteil der Fall. Brav seine Aufgaben von 8:00 bis 16:00 erledigen, nicht links und rechts zu schauen, und schon passt alles. Kein Platz für Eigeninitiative kreative verantwortungsbewusste Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ERBER Group ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das man selbst mitgestalten kann
5
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Der Arbeitsbereich für den ich Eingeschult wurde empfand ich als Interessant und auch als abwechslungsreich.
4
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This is 50/50 - it seems there are some great advancements and great tasks and then there are those where you think why are we still even doing this. I have a feeling though that this is almost in every company...
3
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I can leave my foodprint!
5
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sehr spannende und herausfordernde Aktivitäten! Abwechslungsreich
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERBER Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Über das firmeninterne Intranet werden sehr viele Infos geteilt. Ich bin immer up-to-date. Manchmal sind Infos über z.B. organisatorische Änderungen nicht eindeutig und klare formuliert.
5
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Offen und Zielgerichtet - Strategie ist nachvollziehbar und wird gelebt.
5
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Man bekommt am Anfang einen "erfahrenen" Mitarbeiter ("Betreuer") zugeteilt von dem man unterwiesen wird. Falls der "Betreuer" keine Zeit (passierte sehr oft) hat wird man vor unzusammenhängenden Dokumentationen gesetzt damit man beschäftigt ist. Auch wenn man mit den Infos nichts Anfangen kann.
Fragen sind erlaubt und zum Großteil erwünscht.
2
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Offene Kommunikation, open door policy, Management/Vorstand zugänglich
4
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Often people were let go and it was not correctly communicated what was behind, this meant always looking over your shoulder to see who was next. The innovative to have an intranet is great but when the company pays for a cheap third service that is down for a long time where something like Slack is way better and companies such as Nasa even use, makes me think if the company really even knows what they are doing in regards ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Gestalten statt verwalten gilt auch bei den eigenen Karrieremöglichkeiten
5
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The company tries it's best to offer internal trainings and opportunities to progress your career but the trainings are more often than none these simple "time planning/management" or "communication skills" which are basics that should be taught to you in school or university. The company should offer more personalized trainings where the person may chose an online course relevant to their actual work and not just these default trainings...
2
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Interner Aufstieg möglich und wird gefördert. Durch das starke Wachstum werden immer wieder Positionen frei. Manchmal könnte die Vorbereitung auf den nächsten Schritt geplanter erfolgen.
4
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Der Einstieg war holprig aber es gibt anscheinend Weiterbildungen für alle egal ob interne oder externe Weiterbildungen.
3
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Alles ist möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
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ERBER Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Visionär sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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