Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Chef versucht bei Problemen, diese immer bestmöglichst zu klären
Strategisch sehr gute Ausrichtung
Die Benefits, das Streben nach guten Umgang mit der Umwelt. Es gibt ein Beactive Sportprogramm und einigen Support.
Die zusätzlichen Benefits, die man selten in anderen Firmen findet
Dass an der nachhaltigen Verbesserung der Nahrungsgewinnung gearbeitet wird - Leaving Foodprints
Was Mitarbeitende schlecht finden
Operativ sehr ausbaufähig. Verantwortung wird so oft geteilt bis niemand mehr verantwortlich ist.
Da er sehr viel zu tun hat ist es manchmal schwer ihn zu erreichen
Teilweise etwas konservativ. Keine Bildungskarenz möglich. Einige Mitarbeiter waren überfordert/wurden mit Aufgaben belagert, die weder ihren Aufgabengebiet noch ihren Skills entsprachen - Abmachungen wurden oft nicht eingehalten.
Gehalt und Ausflüge (Betriebsausflug, Sommerparty, Skitag) sind für so ein Unternehmen traurig gestaltet
Das Vorgesezten verhalten. Die Mentalität für jeden rausgeschmissenen Mitarbeiter bekommen wir bestimmt schnell wieder einen neuen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat sich sehr gewandelt, vom selbständigen Familienunternehmen zu einem Teil innerhalb einer internationalen, börsenotierten Unternehmensgruppe. Dies bringt unvermeidbare Nachteile mit sich. Aber es bringt auch Vorteile, diese werden zu wenig genutzt und kommuniziert. Die Firma nutzt nicht ihr gesamtes Potential als Arbeitgeber.
Ich habe nicht wirklich verbesserungsvorschläge
Gute Ansätze sind vorhanden, zeitweise scheiterte es an der Umsetzung, da zu viele verschiedene Parteien involviert waren die oft keine Ahnung von der Thematik hatten und sonst auch zu viel anderes zu tun hatten.
mehr Transparenz
Mehr auf einzelne Mitarbeiter und deren Bedürfnisse und Weiterbildungsmöglichkeiten eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DSM Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dürfte anscheinend passen kann dazu nicht sehr viel sagen.
Wir rekrutieren auch 50+ !
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSM Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ok aber DSM ist nicht bekannt als Top Bezahler
Sozialleistungen top - Gehalt naja
The salary is the worst at this company, everyone leaves because of the salary. You are always told there are good benifits and they orientate themselves to the market. But clearly the market they chose to orientate themselves to is somewhere like South East Asia. The salary is absolutely terrible and is a joke, more people take on a second job because you cannot live with what the company pays you! Unless you wait a good 5-10 years because then ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
tolle Möglichkeiten für gut ausgebildete, vor allem junge Mitarbeiter:innen die geographisch flexibel sind.
Gestalten statt verwalten gilt auch bei den eigenen Karrieremöglichkeiten
The company tries it's best to offer internal trainings and opportunities to progress your career but the trainings are more often than none these simple "time planning/management" or "communication skills" which are basics that should be taught to you in school or university. The company should offer more personalized trainings where the person may chose an online course relevant to their actual work and not just these default trainings...
Interner Aufstieg möglich und wird gefördert. Durch das starke Wachstum werden immer wieder Positionen frei. Manchmal könnte die Vorbereitung auf den nächsten Schritt geplanter erfolgen.
Der Einstieg war holprig aber es gibt anscheinend Weiterbildungen für alle egal ob interne oder externe Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSM Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet DSM Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSM Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSM Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DSM Austria
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DSM Austria
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft