- ERBER AG17.März 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Verbesserungsvorschläge
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sollten gefördert werden. Leider ist das Gegenteil der Fall. Brav seine Aufgaben von 8:00 bis 16:00 erledigen, nicht links und rechts zu schauen, und schon passt alles. Kein Platz für Eigeninitiative kreative verantwortungsbewusste Mitarbeiter.
- FirmaERBER AG
- StadtHerzogenburg
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieManagement / Führungskraft
- UnternehmensbereichIT
Kommentar des Arbeitgebers
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die ERBER Group als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut mich, dass du dich in unsere Arbeitsatmosphäre wohl gefühlt hast und dass du auch 5 Sterne unter anderem für die interessanten Aufgaben und die Arbeitsbedingungen vergeben hast. Als globales Unternehmen auf Wachstumskurs ist gerade in der IT Abteilung Innovationsgeist und Flexibilität gefragt. Es gibt laufend neue Projekte um unsere Infrastrukturen im Bereich Hardware und Software auf dem neuesten Stand zu halten. In unserer Firma stehen die Ergebnisse im Vordergrund. Unsere Mitarbeiter erhalten ambitionierte Ziele, um zum Wachstumskurs beizutragen. Wenn es KollegInnen innerhalb von 8 - 16 Uhr schaffen, ihre Ziele zu erreichen, umso besser – schließlich hat jeder Mensch auch ein Privatleben. Wir hatten kürzlich erst unsere Mitarbeiterbefragung mit ‚Great Place to Work‘ und wurden als solcher ausgezeichnet. Hier haben uns die Kolleginnen und Kollegen ein sehr gutes Zeugnis vor allem in den Bereichen Gleichberechtigung und Erreichbarkeit und Verhalten unserer Führungskräfte ausgestellt. Es tut mir sehr leid, dass du das anders wahrgenommen hast. Ich hätte dir gerne ein ausführlicheres Feedback gegeben, aber aufgrund deiner Angaben (Die Führungskraft in unserer IT Abteilung ist bereits seit 15 Jahren im Unternehmen, auch haben wir am Standort Herzogenburg seit 3 Jahren keine IT mehr.) war eine genauere Zuordnung auf die Abteilung nicht möglich. Ich lade dich aber herzlich nach Getzersdorf ein, damit wir über die Details sprechen können. Nochmals danke für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Lebensweg! Heinz Flatnitzer Director of Executive Board Human Resources & Corporate Communications Gepostet im Auftrag von Heinz Flatnitzer von:
Birgit LEITNER
Employer Brand Manager
Erber Group
