- ERBER AG12.Okt. 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Verbesserungsvorschläge
- Gute Ansätze sind vorhanden, zeitweise scheiterte es an der Umsetzung, da zu viele verschiedene Parteien involviert waren die oft keine Ahnung von der Thematik hatten und sonst auch zu viel anderes zu tun hatten.
Pro
Die Benefits, das Streben nach guten Umgang mit der Umwelt. Es gibt ein Beactive Sportprogramm und einigen Support.
Contra
Teilweise etwas konservativ. Keine Bildungskarenz möglich. Einige Mitarbeiter waren überfordert/wurden mit Aufgaben belagert, die weder ihren Aufgabengebiet noch ihren Skills entsprachen - Abmachungen wurden oft nicht eingehalten.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaERBER AG
- StadtInzersdorf-Getzersdorf
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichMarketing / Produktmanagement
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Es freut uns, dass wir unsere Werte bezüglich Work-Life-Balance und Nachhaltigkeit für unsere Mitarbeiter sichtbar machen können. Wir verstehen, dass eine Bildungskarenz für Mitarbeiter und auch das Unternehmen sehr interessant sein kann. Leider ist diese nicht immer möglich, das ist situations- und jobgebunden. Wir sehen uns aber in der Verantwortung, hier für mehr Transparenz und verbesserte Kommunikation zu sorgen. Deine Anmerkungen zur Aufgabenverteilung in der Abteilung werden wir zum Anlass nehmen, dies intern zu diskutieren und für Verbesserung zu sorgen. Wir wünschen Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg! Alles Gute Susanne & Heinz Susanne Reichebner, HR Business Partner Erber Group Heinz Flatznitzer, Director of Executive Board, HR and Operations Erber Group
Claudia Huber-Newman
Recruiting
