Arbeitsatmosphäre
Als Anfänger sollte man nur das notwendigste sagen (Klappe zu oder du bist weg). Niemals Personen beschreiben falls man nur den Vornamen kennt. Insbesondere keine Beschreibungen wie jüngere ältere etc. sieh stets im GOD nach oder falls man doch jemanden Beschreiben musst nur der/dem Frau/Mann von dem man am Anfang betreut wird (Einschulung) es sollte auch keiner hören insbesondere keine höher Gestelten.
In Getzersdorf steht das neue Headquarter dies ist ein Großraumbüro man sollte daher nicht auffallen ansonst wird man stets beobachtet.
Fragen kann man stellen man bekommt auch Antworten.
Manche Personen sind nett und hilfsbereit. Vor den Vorgesetzten sollte man sich als Neuling fernhalten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht (siehe auch Kollegenzusammengehalt). Man sollte auf seine Worte achten und auch keine Standardsprache verwenden am besten Hochdeutsch. Gefällt man dem oberen Management nicht ist der Abteilungsleiter nicht bereit seine Wahl für den neuen Mitarbeiter zu verteidigen.
Der Beginn in dieser Firma bedeutet einen Tanz auf Eiern zu vollziehen. Hat man das geschaft kann man anscheinend etwas Deckung erwarten und einen angenehmen Arbeitsplatz mit anscheinend netten Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hätte mehr gegeben doch der letzte Tag bewies mir das sie dir ins Gesicht lächeln und dabei schon die Kündigung im Sinn haben und darum beim Vorgesetzen bitten. Der Abteilungsleiter kuscht auch vor höher gestellten (Management) wollen die einen nicht wird man gekündigt. Der Abteilungsleiter ist evt mit einen zufrieden aber das zählt nicht. Der Abteilungsleiter ist auch nicht auf der Suche nach einer Lösung die alle zufriedenstellt (sowohl Management als auch neuer Mitarbeiter). Die Kündigung kommt aber erst am Ende des Tages obwohl es schon Stunden zuvor feststeht. Falsches Lächeln inkl.
Empfand ich als absolute unkollegial und als unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsbereich für den ich Eingeschult wurde empfand ich als Interessant und auch als abwechslungsreich.
Kommunikation
Man bekommt am Anfang einen "erfahrenen" Mitarbeiter ("Betreuer") zugeteilt von dem man unterwiesen wird. Falls der "Betreuer" keine Zeit (passierte sehr oft) hat wird man vor unzusammenhängenden Dokumentationen gesetzt damit man beschäftigt ist. Auch wenn man mit den Infos nichts Anfangen kann.
Fragen sind erlaubt und zum Großteil erwünscht.
Gleichberechtigung
Hatte am Anfang das Gefühl das alle gleich behandelt werden. Bin mir auf Berücksichtung meiner Kündigung nicht mehr so sicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfte anscheinend passen kann dazu nicht sehr viel sagen.
Karriere / Weiterbildung
Der Einstieg war holprig aber es gibt anscheinend Weiterbildungen für alle egal ob interne oder externe Weiterbildungen.
Gehalt / Sozialleistungen
Für die Position und Aufgabenbereiche war das Gehalt in Ordnung und kam auch pünktlich.
Arbeitsbedingungen
In Getzersdorf steht ein neues Großraumbüro. Falls man damit kein Problem hat kann man sich ruhig bewerben. Radiohören oder andere Geräusche sind nicht erlaubt nur leises Telefonieren.
Das Büro ist klimatisiert und hat ein eigenes Pflanzenkonzept.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Sie sind sehr bemüht vl auch zu sehr? Mülleimer sind selten und nur an bestimmten stellen zu finden. Das Gebäude ist umweltbewusst gebaut geworden. Die Gebläse am WC zum Trocknen der Hände empfinde ich als Bazillenschleuder und als nicht efektiv.
Die Tesla Autos sind nur für das oberste Management. Normalle Mitarbeiter haben nur zugriff auf normalle Autos. Vl andere Elektrofahrzeuge kaufen wie z. B. Nissan Leaf um auch den Fuhrpark Umweltbewusst zu gestalten!?
Work-Life-Balance
Hat man kein privat Leben oder eine unheilbare Krankheit ist es dort wunderbar zu Arbeiten. Falls man schon länger in der Firma arbeitet kann man sich auch ein privat Leben und eine Krankheit leisten. Am Anfang sollte man die beiden Aspekte ignorieren (oder die Termine erst ab 17 Uhr anlegen). Diese beiden Aspekte können einen sehr schnell den Kopf kosten wenn man neu ist. Es wird tolleriert wenn man später anfängt oder früher geht aber wenn es sich abzeichnet das es immer wieder zu unterbrechungen kommt (da man vl eine Krankheit hat) muss man damit rechen rausgeschmissen zu werden.
Image
Ich empfinde das Image als besser als es tatsächlich ist. Was feststeht: Mitarbeiter die schon längere Zeit in der Firma arbeiten haben es 10× besser als Neulinge.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht auf den Titel Best Workplace ausruhen sondern genauer zuhören insbesondere den neuen Mitarbeitern. Dem Management etwas mehr auf die Finger sehen.
Pro
Falls man schon länger in der Firma arbeitet ist sicher einiges toll. Ich kann nur sagen das anscheinend die neueren Mitarbeiter beim Betriebsausflug und Sportaktivitäten gern gesehen sind. Meetings werden anscheinend auch rechzeitig bekannt gegeben.
Contra
Das Vorgesezten verhalten. Die Mentalität für jeden rausgeschmissenen Mitarbeiter bekommen wir bestimmt schnell wieder einen neuen.
Kommentar des Arbeitgebers
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir legen großen Wert auf die Beibehaltung unserer Firmenkultur (Pioneers - Partners - Performers), die sich auch in dem von dir beschriebenen Zusammenhalt der Mitarbeiter zeigt, die maßgeblichen Einfluss auf unser bisher erzieltes und geplantes Wachstum hat.
Unsere neue Firmenzentrale ist sehr offen gestaltet - wir sehen, dass dies positiv zum Informationsaustausch zwischen Kollegen beiträgt. Wir sind stolz darauf, dass wir unseren MitarbeiterInnen überdurchschnittlich viel Platz in den großflächigen Zonen bieten können: Pro Cubus (der sog. "Großraum") beträgt die Netto-Nutzfläche 240 m2, durchschnittlich sind aktuell ca. 12 Mitarbeiter in einem Cubus - was durchschnittlichen 20 m2 je Mitarbeiter entspricht und dadurch die Vorteile eines Großraum Büros mit den Möglichkeiten für konzentriertes Arbeiten vereint.
Es uns leider nicht möglich, aus deinem Feedback die Ursachen und Lösungen genauer zu evaluieren, da einige Informationen fehlen (Abteilung, Situation, etc.). In der Mitarbeiterbefragung "Great Place to Work", an der 87% unserer MitarbeiterInnen teilgenommen haben und wir als solcher ausgezeichnet wurden, haben sich viele dieser Aussagen nicht wiedergefunden. Dennoch würden wir gerne deinem Feedback näher auf den Grund gehen. Wenn dir an Verbesserungen gelegen ist, stehe ich dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
lg
Heinz
Heinz Flatnitzer
Director of Executive Board Human Resources & Corporate Communications
Gepostet im Auftrag von Heinz Flatnitzer von:
Birgit LEITNER
Employer Brand Manager
Erber Group
