77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abteilungsintern
Abteilungsintern
Bewertung bezogen auf direkten Vorgesetzten
Abteilungsintern
lockerer Umgang
ich wurde vor Arbeitsbeginn mehrfach vorgewarnt, und ja: es stimmt was man so hört...
alle Computer im Betrieb laufen durchgehend Tag und Nacht (absolut unnötig)
Fortbildungsbudget ist vorhanden
Freundlich und sehr auf Humor bedacht, aber professionelle Führung kenne ich anders.
Meistens zwischen Tür und Angel. Kaum Meetings oder Abgleiche (intern oder mit anderen Abteilungen). Wenn ein Meeting stattfindet wirken alle froh wenn es vorbei ist.
für burgenländische Verhältnisse ok
Die wären schon da, aber hier wird ein IT-Allrounder gesucht der alles kann. Und sie glauben immer noch, dass es solche Leute heutzutage gibt...
Es gibt keine ordentliche Einschulung, viele "quick and dirty Lösungen" (Hauptsache es geht irgendwie). Neue Innovationen sind leider verpönt und werden nur sehr widerwillig in Angriff genommen. Am liebsten wird alles auf externe Dienstleister abgeschoben.
Es herrscht der Glaube, mit viel Geld das beste zu bekommen...
Wenn User ganz selbstverständlich nach ihren Kennwörtern gefragt werden (ist auch mir passiert) weiß man wie es um das IT-Verständnis steht.
Die wichtigste frage des Tages lautet: "Kebab oder Schnitzel zu mittag"
sehr freundlich, tolles Team
rücksichtsvoll, hilfsbereit
sehr gut
sehr abwechslungsreich und spannend
Dynamisches Umfeld, Wachstum.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Kommunikation quer durch alle Unternehmensbereiche verbessern. Internes Marketing.
Nichts mehr, Ausbeutung bis zum Geht nicht mehr
So viel Zeit hab ich nicht das alles hier aufzulisten....
Endlich mal anfangen, ganz oben die Führungskräfte auszutauschen, dann würde ALLES besser funktionieren ....
Endlich mal anfangen, auch den Abteilungsleitern mehr Entscheidungsgewalt zu geben.....
Geld wie Heu. Streiten mit jedem, egal wem, grosses Ego.
Extrem hoher Verschleiß an Führungskräften.... Sauladen.
Nicht vorhanden. Man wird angeprangert wenn man mal früher nach Hause geht und zb Arzttermine hat...
Gibts nicht
Nicht angemessen für die Leistung die erbracht wird
Innerhalb der Abteilung sehr gut, man muss sich ja gegen das Unternehmen wehren können....
Ohne Worte
Ohne Worte...
Nicht vorhanden, Unternehmensdenken wie im 17. Jahrhundert.... einer schafft an, und wer das nicht macht, wird über Unwege klar gemacht dass derjenige nicht mehr erwünscht ist...
Nicht vorhanden, 2 Prozent weibliche Führungskräfte, Rest sind jene, die zu Hause nix zu sagen haben....
Geht so
Man sieht, lernt und fühlt wie es damals in der Monarchie gewesen ist.
siehe oben
Sich eingestehen, dass die Zeiten der Monarchie auch schon in Eisenstadt vorbei sein sollten. In der heutigen Zeit ankommen.
Alle stehen unter Druck, da jeder um seinen Job zittert. Mitarbeiter werden ausgenutzt, anschließend bekommt man einen Stellvertreter um diesen einzuschulen (offiziell natürlich wegen der vielen Arbeit), danach gibt es die Kündigung. Lebende Praxis.
Nach außen verkaufen sie sich gut, wer nicht selbst dort war, kann sich das alles nur sehr schwer vorstellen.
Freizeit? Es wird erwartet 7 Tage die Woche für die Firma zu laufen und zu springen! Jederzeit einsatzbereit und abrufbar!
Aufstiegchance? Nein, es wird lieber ein ganz neuer Mitarbeiter geholt!
Gehalt ist ok, allerdings in Anbetracht wie mit einem umgegangen wird, lächerlich.
Das Bewusstsein ist da, wird aber oft nicht ausreichend umgesetzt. Für eine Messe wird schnell mal ein Wald gerodet.
Generell sind alle falsch und reden viel hinter dem Rücken, dabei lachen sie einem ins Gesicht. Fehler werden immer auf andere geschoben, selbst muss man sich immer als fehlerlos und perfekt hinstellen. Dadurch wird der Zusammenhalt nur gespielt.
Jung ist chic. Ältere Mitarbeiter werden in Abteilungen abgeschoben und fristen dort ihr dasein bis zur Pension oder zur Kündigung
Sollte eine Schulung geben wie man wen grüßen und ansprechen darf. Am Besten man lernt vorher das Möchtegern-Hof-Zerimonell. Meinungen werden innerhalb eniger Stunden komplett gedreht. Wenn man es nicht ernst nimmt, sehr lustig zu beobachten.
Möchtegern-Adel ohne Adelstitel
Entscheidungen dauern Ewigkeiten.
Einige Abteilungen werden auf kleinstem Raum untergebracht. Büro mit Tageslicht hat nicht jeder.
Findet kaum statt - der Vorstand ist unnahbar und gibt das auch jedem zu spüren. Ein falsches Grüßen kann schon zu großen Problemen führen. Zeiten der Monarchie - als kleiner Arbeiter geht man nicht zum Vorstand, er kommt zu dir wenn gerade die Laune passt. Rauher Ton an der Tagesordnung.
Je kürzer der Rock bei den Damen, desto besser und beliebter. Frauen in der Führung? Gab es das in der Monarchie?
Wenn man es abwechslungsreich will und über die anderen Punkte hinwegschauen kann, gibt es interessante Möglichkeiten. Allerdings nur so lange der Vorstand sich nicht einmischt.
das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, verschiedensten Veranstaltungen
Spannung zwischen Geschäftsleitung
Praktikanten besseren Einblick geben
Wie viel für und im Burgenland getan wird. Estehazy schafft seit vielen Jahren Aushängeprojekte für Burgenland und weit über die Grenzen hinaus.
Eine Spielwiese für emporkommende Egozentrikter.
.....
Eine von Misstrauen, Verunsicherung und Angst geplagte Arbeitsamtosphäre bringt Verunsicherung und hemmt eigenständiges Arbeiten.
OK
Richtige Wortwahl und angepasstes Verhalten bei den Entscheidungsträgern entscheidet über Fortkommen oder Fall,...
persönlicher geringschätzender Umgang mit Mitarbeitern wird versucht mit wohlwollenden Gehältern gut zu machen
ist gegeben -jedenfalls am Papier, aber auch z.T in der Praxis gelebt.
Ohne Worte :-(
Inakzeptabel
young = chic ==> younger = Chicer
Übersehen wird leider, dass mit der Aussortierung langjähriger Mitabeiter wertvolles Wissen ungenutzt verloren ist.
ohne Worte :-(
Gerüchte streuen, anpatzen und nach sich nach aussen aufpolieren
???
Die Aufgaben sind volle spannend und es gibt viele Innovationsmöglichkeiten in die man sich auch einbringen kann
Verlässlichkeit, Image, Vielfalt
Ein Intranet, da wir so viele Mitarbeiter sind und man nicht jeden kennen kann.
Und interne Betriebsführungen in anderen Bereichen um den gesamten Betrieb besser kennen zu lernen
Ehrlichkeit, Direktheit, Professionalität
Zu streng in Bezug auf Richtlinien, zu starke Einengung der Möglichkeiten für Mitarbeiter
Bei Esterhazy wird der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin sehr streng auf Verhaltensregeln ermahnt (gegenseitige Anrede per Nachname und Titel, keine sichtbaren Pausen, kein öffentliches Essen etc.)
Esterhazy ist ein guter Arbeitgeber, auch wenn man den Mitarbeitern ein noch besseres Arbeitsklima verschaffen könnte. Dies ändert aber nichts daran, dass das gute Image der Wahrheit entspricht.
Privates und Berufliches wird bei Esterhazy strikt getrennt.
Bei Esterhazy werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterbilden oder verändern möchte.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt und den Rahmenbedingungen.
Die Esterhazy Betriebe GmbH nutzt sehr viel Eigenkapital und achtet stark auf ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein, aber man kann immer noch mehr machen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen/Kolleginnen ist bereits ganz gut, aber immer noch verbesserungswürdig. Viel Getratsche bringt immer wieder viel Unruhe.
Dies ist Teil des Regelwerks: Achte deine Kollegen und Kolleginnen, insbesondere Vorgesetzte und ältere.
Die Geschäftsleitung bei den Esterhazy Betrieben ist direkt, weiß was sie will und vermittelt dies auch an die Mitarbeiter. Manchmal sind die Regeln etwas zu heftig ausgelegt (siehe "Arbeitsatmosphäre")
Grundsätzlich sehr gut, aber es sollte mehr AUfenthaltsräume bzw. Pausenräume für Mitarbeiter geben.
Es herrscht viel Austausch innerhalb der Abteilungen und man kann mit allen Kollegen und Kolleginnen reden und um Unterstützung bitten. Etwas besser könnte noch der Austasch abteilungsübergreifend sein.
Hierbei könnte es noch Verbesserungen geben. Es gibt Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen die sich meines Erachtens mehr bzw. zu viel erlauben dürfen.
Ich arbeite sehr gerne bei Esterhazy und liebe meinen Job mit all seinen Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.