EV 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben sehr abwechslungsreich, Kollegen top, Unternehmen der Branche immer einen Schritt voraus

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation durch Vorgesetzte noch aktiver gestalten

Arbeitsatmosphäre

Sowohl in den Teams als auch teamübergreifend gutes Miteinander

Image

In der Region und international bekannt

Work-Life-Balance

Hohes Arbeitsaufkommen / Überstunden, jedoch gute Möglichkeiten zum Freizeitausgleich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistung wird entsprechend vergütet, zu Anfang muss der Mitarbeiter sich jedoch erst einmal beweisen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Tankstellen für Mitarbeiter vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Trotz 1000+ Mitarbeitern ist der Kollegenzusammenhalt vergleichbar mit einem wesentlich kleineren Familienunternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen, die das Unternehmen schon 25+ Jahre begleiten und dort in Pension gehen (werden). Teams gut durchmischt

Vorgesetztenverhalten

Je nach Team verschieden, persönliche Erfahrung sehr positiv

Kommunikation

Top-Down-Kommunikation teilweise etwas träge

Gleichberechtigung

Sehr diverses Unternehmen, die Leistung zählt4

Interessante Aufgaben

Extrem abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabengebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

hilfsbereit, freundlich, nette Kollegen, gutes Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

weiß nichts spezifisches

Verbesserungsvorschläge

war alles sehr gut, deshalb fallen mir auch keine ein

Arbeitsatmosphäre

Jeder war hilfsbereit und wenn Hilfe benötigt wurde, hatte man immer jemanden, der einem geholfen hat.

Image

Ja sogar sehr gut

Work-Life-Balance

hat mich selber jetzt nicht betroffen, aber was ich mitbekommen habe war das kein Problem mit Urlaub oder Familie.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mir hat der Lohn und die schnelle Auszahlung gefallen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weiß ich nicht so genau.

Kollegenzusammenhalt

Es war einer der besten Umgänge die ich je gesehen habe. Es waren immer alle freundlich und immer nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich nicht mitbekommen, kann ich auch deshalb nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Hat alles sehr gut gepasst

Arbeitsbedingungen

Hat alles gepasst.

Kommunikation

Es wurde immer über alles geredet.

Gleichberechtigung

Weiß ich nicht

Interessante Aufgaben

mir hat es sehr gut gefallen, was ich machen durfte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Arbeitskollegen, flexible Arbeitszeiten und ein interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet - was könnte man sich sonst noch wünschen???

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die untere Managementebene legt zum Teil eine etwas eigenwillige Vorgehensweise an den Tag - diese ist meist nicht nachvollziehbar und einer der größten Aufreger unter den Mitarbeitern.
Salopp gesagt: Die untere Ebene weiß oft wo der Käse stinkt - dies wird im Mittelfeld abgewürgt und dringt nie zu den oberen, entscheidenden Stellen durch.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Informationsfluss an die Mitarbeiter weiter ausbauen um die Motivation zu steigern.
Verständnis der Führungskräfte auf die Qualität lenken - nicht nur wer der Schnellste ist oder die meisten Überstunden hat.
Auch sollte die Problemlösung im Vordergrund stehen und nicht als erstes ein Schuldiger gesucht werden.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams meist ausgezeichneter Zusammenhalt - leider zwischen den Bereichen immer wieder unnötige Schuldzuweisungen.
Besser wäre ein Problem gemeinsam zu lösen - davon könnten beide Bereiche profitieren

Image

Ausgezeichnet - trotz einiger Umstrukturierungen in der Vergangenheit.
Diese Veränderungen sind jedoch den schnellen Marktveränderungen geschuldet und trugen positiv zur Unternehmensentwicklung bei.

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit kann man seine Freiheiten gut gestalten.
Auch die Urlaubsplanung geht problemlos von statten - sofern nicht zu kurzfristig beantragt wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sind gut, aber den lokalen Gegebenheiten angepasst.
Als weltweit agierendes HighTech-Unternehmen könnte man sich jedoch etwas hervorheben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich alles vorhanden - Mülltrennung lässt aber teils noch etwas zu wünschen übrig

Kollegenzusammenhalt

Einmalig - inklusive guter privater Kontakte!

Vorgesetztenverhalten

Kommunikationsfluss leider oft zu knapp - wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mitarbeiterbindung wäre durch gelegentliche Verantwortungsübergabe höher.
Coaching könnte besser sein, da die viele Führungskräfte dafür zu wenig Zeit haben - diese sind in den zahllosen Meetings gebunden.

Arbeitsbedingungen

Alles auf gutem Niveau, sowohl Arbeitsmittel als auch Arbeitsumgebung.
Abläufe sind meist gut dokumentiert und helfen gerade am Anfang der Beschäftigung aber auch im späteren Alltag.

Kommunikation

Ziele werden allen Mitarbeitern bekanntgegeben - alle kennen die Roadmap.
Leider wird der Weg dorthin öfters "angepasst", was teilweise zu Verwirrungen führt.

Anweisungen oder "Korrekturmaßnahmen" werden von einigen Mitarbeitern leider manchmal persönlich genommen.

Interessante Aufgaben

gibt es jedenfalls in allen Bereichen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extrem spannendes und zukunftsträchtiges Aufgabengebiet!
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitarbeit)
Gratis Krabbelstube und Kindergarten
Fereinbetreuung für schulpflichtige Kinder (Sommercamp)
Mitarbeiter Events, Sportaktivitäten

Work-Life-Balance

Super! Über Gleitzeit ist die Balance Arbeit - Familie - Freizeit gewährleistet. Ich könnte die Arbeit und Familienleben auch mit 4 Kindern super managen --> auch dank gratis Betriebskrabbelstube und Kindergarten!!!

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmitteln (wie IT Equipment, Arbeitsräume) sind auf einem hohen Niveau.

Kommunikation

Transparenz in den Aufgaben und gute Team-Kommunikation und Team-Working.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfalltige Tätigkeiten. Viel Kontakt mit anderen Bereichen. Bereichsübergreifende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufmachung/Marketing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie gewonnen, so zerronnen.

Arbeitsatmosphäre

Altersbegrenzung...

Image

wers braucht

Work-Life-Balance

Was weiß ich, wie es Sie halten.
Kantine in Ordnung, essgewohnheiten der Kollegen. Vorschlag Knigge anstatt feiern

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Große Aufstiegsmöglichkeiten werden versprochen. Und das 13te und 14te ist vom Gesetzgeber her vorgeschrieben, kein Gehaltswunsch...Leistungsbezogen
Benefiz ein wahrer Witz, die Arbeitsgeräte z.B. Computer oder Telefon musst auch während der Arbeitszeit nutzen können und nicht wer ist der wichtigste bzw. defekte Mousepads etc. im RR.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wahrscheinlich.

Umgang mit älteren Kollegen

?

Vorgesetztenverhalten

Teamfähig? Frage an Vorgänger von Kununu

Arbeitsbedingungen

Reinraum, Handschuhe und Brille,
kein gutes Arbeitsklima auch nicht unter unterschiedlichen Teams ersichtlich

Kommunikation

Englisch... 3te Form ein muss...

Gleichberechtigung

? Habla Espanol

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Tätigkeit und Geschäftsfelder, Hochtechnologie, wachsendes Unternehmen, Allgemein gutes Betriebsklima, Lage in einer ländlichen Idylle, Bemühen der Eigentümer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Relativ weit weg von einer Großstadt (Linz und München sind 1-2h entfernt), intransparente Personalpolitik, fehlende kontinuierliche Mitarbeiterbewertungen (in beide Richtungen), Fallweise unglückliches Mikromanagement der Geschäftsleitung.

Verbesserungsvorschläge

Klare Personalpolitik mit kontinuierlicher Inklusion der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Ebenen (explizites lokales Feedback und Belohnungsmodell), Anonymisierte unabhängige Stelle zur Bearbeitung von Kritiken. Aufbrechen aller verkrusteter (häufig männlicher) Domänen und Besetzung einiger Entscheidungspositionen durch Frauen oder/und externe Mitarbeiter mit entsprechender Erfahrung in anderen Unternehmen. Objektives und transparentes internes Belohnungs- und Frühwarnsystem mit mehr Verantwortung und Eigenverantwortung der mittleren und unteren Ebenen (dort auch Entscheidung für/gegen Home office), Laufbahnanalyse und Coaching, Aufwertung und Besetzung von Posten im mittleren Management durch Ausschreibung statt durch Zuweisung.
Lösung der (wenigen) klimatechnischen Unzulänglichkeiten. Bessere Anbindung an den öffentlichen Verkehr.

Arbeitsatmosphäre

Das Feedback hängt sehr stark von den direkten Vorgesetzten ab. Aufgrund der nur teilweise ausgebildeten internen Bewertungsstruktur gibt es nur wenige Bereiche die ein System der Belohung formal umgesetzt haben.

Image

Tolles Auftreten - Mit 95% Auslandskunden in der Hochtechnologie sicher ein "hidden champion"

Work-Life-Balance

Sehr freie Zeiteinteilung in vielen Unternehmensbereichen möglich. Antomatische Gesamtzeiterfassung. Kindergartenin vielen Unternehmensbereichen möglich. Antomatische Gesamtzeiterfassung. Einer der wenigen Betriebskindergärten im Land. Überdurchschnittlich gute Kantine.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind innerhalb des Unternehmens nicht transparent (Österreich eben). Es fehlen fehlen dynamische, erfolgs oder leistungsbezogene Anteile fast komplett. Hier sollte die Unternehmensführung umdenken und Bereichs verantwortlichen mehr Möglichkeiten der Belohnung in die Hände geben. Gehälter sind niedriger als in städtischen Betrieben. Allerdings sind die Lebenshaltungskosten auch geringer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versuchen sehr viele Maßnahmen zu setzen um mit den Produkten als auch im täglichen Handeln einen geringen ökologischen Fußabdruck zu hinterlassen.
Die Anbindung an den öffentlichen Verkehr ist wegen der ländlichen Lage schlecht und prinzipiell verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt hier wie in jedem Unternehmen sehr viele unterschiedliche Typen. Aufgrund der starken internationalen Ausrichtung aber auch viele Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft. Die Mischung ist für ein Unternehmen am Land extrem divers. Zudem ist das Unternehmen stark vertikal integriert, was zu ebensolchen Variationen bei den Mitarbeiterkonstellationen führt. (Fertigung und Maschinenbau vor Allem lokal, andere Technologien und Bereiche mit Auslandskontakt zunehmend international besetzt). Diese Aufteilung ist nicht optimal und kann verbessert werden, auch weil es zu einem Lagerdenken führen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist im Schnitt eher jung, aber ältere Mitarbeiter werden genauso inkludiert und berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind teilweise sehr bemüht, das obere Management gibt ihnen aber zum Teil wenig Freiraum und reagiert bei Einsparungen und Optimierungen statt das mittlere Management autonom verantwortlich entscheiden zu lassen, zieht sie aber gleichzeitig selbst zu wenig zur Verantwortung.

Arbeitsbedingungen

Gute bis sehr gute Ausstattung. Wenn begründeter Bedarf besteht wird darauf im Rahmen der Wirtschaftlichkeit eingegangen. In den vielen neuen Bereichen wirklich top, in anderen verbesserungsbedürftig (Klimaanlage teilweise nicht hinreichend).
Home office wird kaum gestattet, obwohl es in vielen Bereichen sozial und wirtschaftlich sehr vorteilhaft wäre.

Kommunikation

Regelmäßige Updates sind teilweise zentral organisiert, und werden teilweise über die direkten Vorgesetzten weitergegeben, teilweise durch Kollegen. Sollte verbessert werden, speziell das Fehlen eines Betriebsrats, sowie eine auch aufgrund der hohen Sicherheitsbedürfnisse begründete ,,NO TALK"- Politik bei negativen Personalentscheidungen wirken extrem bedrückend auf die sonst gute interne Kommunikation.

Gleichberechtigung

Die ungleichmäßige Verteilung zwischen technologischen und sozialen, fertigungsnahen sowie kaufmännischen Bereichen ist stark gesellschaftlich geprägt. Dennoch gibt es in einigen Bereichen überdurchschnittlich viele Frauen wo man man in anderen Unternehmen nur wenig findet. Andererseits gibt es rein männliche Entwicklungsbereiche die aus einem traditionell cheauvinistischem Prinzip heraus wie ein Burscheninternat wirken (wo man auch frei aufgehängte weibliche "Anatomiestudien" findet. Hier gibt es genauso wie bei den Entscheidungspositionen noch viel Verbesserungspotential.

Interessante Aufgaben

Sehr viele unterschiedliche Technologien - sowohl im Einsatz, als auch als bei den Produkten. Ständig etwas Neues, aber auch gleichzeitig die Herausforderung im Einsatz auch als bei den Produkten und Anwendungen. Ständig etwas Neues, aber auch gleichzeitig die Herausforderung diese Technologien langfristig zu beherrschen. Extrem interessante Anwendungen mit breiten, weltweiten Einsatzgebieten. Neue Ideen werden zum größten Teil gerne gesehen, aber nicht unbedingt immer leicht umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit vielen Prozessen und notwendigen Freigaben wird ein Rahmen geschaffen in dem keine selbständigen Entscheidungen mehr getroffen werden dürfen, jegliche Vorschläge vom Management überprüft werden und alles kontrolliert wird. Eine selbständige, verantwortungsbewusste und kreative Arbeitsweise ist nicht mehr möglich.

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice ermöglichen.
Mehr Entscheidungsfreiheit ermöglichen.
Möglichkeit schaffen, Verantwortung übernehmen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Keine flachen, agilen Hierarchien, sondern künstlich werden Prozesse geschaffen, die jegliche Kreativität und Motivation im Keim ersticken.

Image

Leider überwiegen die Nachteile bei weitem die Vorteile. Eine Empfehlung kann man nicht mehr aussprechen.

Work-Life-Balance

Überstunden machen wird gerne gesehen, aber Abbauen wird nur ungern ermöglicht.
Homeoffice wird absolut nicht ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistung und Engagement wird auch nicht monetär entlohnt. Im Vergleich sehr niedriger Lohn und wenig Bereitschaft zur Überbezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang und Zusammenhalt unter den Kollegen war immer hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nicht auf Probleme eingegangen, sondern bewusst weggesehen. Zitat vom Management: "Wem was nicht passt soll gehen!"

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung hervorragend, hier wird kein Cent gespart, sondern lieber am Gehalt!
Schlecht klimatisierte Räume, viel zu warm, Luftfeuchtigkeit meist unter 20%. Ständige Probleme mit trockenen Augen, ausgetrockneten Schleimhäuten und dadurch Erkältungen.

Kommunikation

Informationen erhält man nie auf dem offiziellen Weg sondern immer zuerst über Flurfunk. Keine klaren Aussagen.

Gleichberechtigung

Nichts negatives oder positives bekannt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben waren vorhanden, aber man muss sich überwiegend mit sinnlosen Prozessen und Bürokratie beschäftigen.

Verbesserungsvorschläge

Meckerer sollten schneller entfernt werden.

Image

Ein paar Meckerer versuchen alles schlecht zu reden.

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto, man kann fast kommen und gehen wie man will.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

zum Jänner wird öfters eine extra Prämie ausbezahlt.

Kollegenzusammenhalt

diverse Wichtigtuer haben die Firma mittlerweile verlassen. Als Entwickler wurde man als "EDV'ler" von (ex) Kollegen beschimpft, die sich selber mit sinnlosen Microsoft Kursen schmücken aber keinen richtigen IT Beruf oder gar Studium haben.
Viele sind mit Grabenkämpfen untereinander beschäftigt und gönnen anderen keinen Erfolg und sind auf Gehälter neidisch.

Vorgesetztenverhalten

Normal, man war immer ehrlich zu mir.

Arbeitsbedingungen

Neuestes IT Equipment, vollklimatisierte Büros. Restaurant.

Interessante Aufgaben

Verwendete Technologien auf allerhöchstem Niveau.
Vieles kann selbst entschieden werden oder Projekte können teilweise selber ausgewählt werden.