EV 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sehr angesehenes Familien Unternehmen das sich im Markt gut etabliert hat und ein relativ krisensicherer Arbeitsplatz der einen äußerst interessanten Arbeitsplatz ermöglicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Biss jetzt habe ich nichts wirklich sagenswertes auszusetzen. Seit etwas über zwei Jahren bei der Firma Beschäftigt.

Verbesserungsvorschläge

Ein Aufzug im Parkhaus auf Grund von Verbesserung der Barrierefreiheit.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre, man hat alles Tools um kreativität und produktiv sein zu können. Das onboarding ist sehr gut, was ich für meinen Fachbereich sagen kann.

Image

Auf dem globalen Markt, sehr gut!

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung kann man Famile und Srbeit ganz gut koordinieren.

Karriere/Weiterbildung

Wie in jeder wachsenden Firma möglich aber langwierig.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich ganz gut, könnte aber auch Luft nach oben geben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Kann hier auch nur für meinen Bereich reden, denke das ich hier mit meinem direkten Vorgesetzten, und sein und in der Hierarchiestufe darüber einen Jakpot gelandet habe und bin äußerst zufrieden mit ihnen als meine Chefs sozusagen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut! Egal in welchem Fachbereich. In der Fertigung und der Fräserei ist teilweise Schichtbetrieb, das muss man halt mögen, gibt aber entsprechen Zulagen soweit ich weis.

Gleichberechtigung

Hierzu ist mir in der Firma noch gar nichts negatives aufgefallen, alle Mitarbeiter werden ganz normal behandelt egal welchen Geschlechts oder Herkunft. Top!

Interessante Aufgaben

Dad Aufgabenspektrum ist technisch vielseitig aber die Lernkurve ist steil, sehr interessant wenn man technisch begeistert ist, kann einen aber auch zum verzweifeln bringen wenn man alles gesamtheitlich verstehen will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Mitarbeiter halten sich an Prozesse und Vorgaben, was die Arbeit zwar entschleunigt aber auch Fehler reduziert
- sollten doch Fehler passieren, wird niemand an den Pranger gestellt, sondern gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
- (in Phasen hoher Auslastung kann es auch mal sehr stressig sein, aber) grundsätzlich kann man seiner Arbeit in Ruhe nachgehen.

wer gerne strukturiert arbeitet und sich für wegweisende Technologien interessiert, wird hier sehr glücklich werden!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wüsste Nichts, das wirklich negativ auffällt.
Progressiveres Denken bezüglich Homeoffice und Remote-Work wäre aber schon toll

Verbesserungsvorschläge

ein Angebot für Remote-Work
Nicht für jeden Arbeitsablauf einen strengen Prozess einführen - manchmal fehlt es mir etwas an "Hands-On"-Mentalität (Hausverstand+Anpacken)
Höhenverstellbare Tische für jeden Fachbereich/Mitarbeiter

Image

ich denke, dass überwiegend positiv über das Unternehmen gesprochen wird.
Was hier in die Mitarbeiter investiert wird, das bekommt man nicht bei vielen anderen Unternehmen in der Region.
Nicht zu reden von den bahnbrechenden High-Tech-Anlagen, die hier produziert werden.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel und Urlaub kann nach Abstimmung jederzeit konsumiert werden.
Homeoffice ist auch jederzeit möglich (je nach Position), wird aber mehr geduldet als gefördert.
Der betriebseigene Kindergarten - vor Kurzem erweitert - bietet genügend Platz für kleine "Insider"

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Jeder bekommt das, was er/sie verdient bzw. verhandelt :)
es gibt ein Rabattprogramm, in dem bei ausgewählten Unternehmen in der Region und online günstiger eingekauft werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der Branche geschuldet wird leider bspw. bei Verpackungsmaterial viel auf Plastik zurückgegriffen. Mülltrennung könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Büros und Mitarbeiterequipment sind auf neuestem Stand der Technik. Es wird laufend in die Infrastruktur investiert um allen Mitarbeitern ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.

Kommunikation

Einblick in die Zahlen bekommt man als einfacher Angestellter/Arbeiter nicht - das ist sehr schade für kaufmännisch Interessierte.
Projektstati oder andere Kennzahlen sind jedoch laufend einsehbar bzw. werden proaktiv über Bildschirme in den Fachbereichen/Kaffeeküchen kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Die Branche bringt sehr interessante Aufgaben mit sich. Leider schränkt sich der Gestaltungsspielraum der eigenen Prozesse und Aufgaben aufgrund u.a. Branchenvorgaben aber auch entsprechend ein.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeit-System ist Top

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Alle sind per Du

Gut am Arbeitgeber finde ich

Restaurante,kindergarten,gleitzeit…. usw

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gibt es nichts

Verbesserungsvorschläge

Alles in Ordnung

Arbeitsatmosphäre

man geht sehr gern i die Firma

Work-Life-Balance

mit Gleitzeit super zu vereinbaren

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

alles Korrekt

Kommunikation

jeder hat ein offenes Ohr

Interessante Aufgaben

immer was neues und die Firma ist am wachsen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage

Image

Ich höre im Umkreis der Kollegen nur positives

Work-Life-Balance

Job und Freizeit Gestaltung einwandfrei

Gehalt/Benefits

Bin sehr zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind sehr geschätzt in der Firma

Kommunikation

Ständiges Update über Intranet

Gleichberechtigung

Wird hier ganz Groß beschrieben

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ super Kollegen
+ Jährliche Prämie
+ zusätzlicher Urlaub nach Angehörigkeit
+ Kindergarten
+ Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte pflegen oft noch einen konservativen Arbeitsstil.
Durch die hohe Anzahl und Größe an Projekten ist es sehr schwierig eine hohe Qualität zu erzielen. Projekte werden schnell mehr, Ressourcen wachsen jedoch nur stetig. Durch Kündigungen und das schnelle Wachstum muss man sich an das Trainieren von neuen Mitarbeitern neben dem Stress durch vorhandene Projekte gewöhnen. Das macht es oft schwierig und lässt wiederum beim Training von neuen Kollegen viele Punkte offen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Weiterbildung und Überprüfung der Führungskräfte. Die Führungskompetenz ist sehr wichtig, um auch gute, kompetente Mitarbeiter halten zu können.
So kann sich eine Kontinuität in den Abteilungen bilden.
--> Stress von einzelnen Mitarbeitern wird weniger und Qualität wird automatisch höher.

Arbeitsatmosphäre

je nach Abteilung und Vorgesetzte kann es angenehm sein oder auch nicht. Mikromanagement wird generell sehr stark gelebt und macht es schwierig sich zu weiterentwickeln. Manager beschäftigen sich oft mit Kleinigkeiten und übersehen dann ihre wichtigen Aufgaben wie eine detaillierte Planung von Projekten/Prozessen, Prioritätensetzung und Personalentwicklung.

Image

Die Firma ist sehr erfolgreich und innovativ.

Work-Life-Balance

sehr stark abhängig von Abteilung, Projekt und Vorgesetzten
Irgendwann entwickelt man jedoch auch seine Eigendynamik und kann sich selbst ein gewisses Maß an Work-Life-Balance erschaffen.

Karriere/Weiterbildung

+ Weiterbildung wird ermöglicht.
+ Umstieg in andere Bereiche/Abteilungen ist möglich.
+ Dienstreisen und direkter Kundenkontakt mit innovativen Firmen
- Aufstieg in eine Führungsposition ist nur durch Glück (Kündigung einer Führungskraft) oder Umstrukturierung möglich.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region ist das Gehalt gut. Für die stressige Halbleiterbranche sollte jedoch noch mehr nachgeholt werden. Vor allem bei langjähriger Erfahrung, da dabei automatisch viel Verantwortung zu tragen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ Die Gebäude sind modern.
+ viele Betriebswohnungen ermöglichen einen kurzen Arbeitsweg.
+ Kindergarten ist vorhanden und wird sogar erweitert.
+ Sponsoring von Großveranstaltungen wird mittlerweile durchgeführt.
- Home Office ist praktisch unmöglich und somit müssen viele in die Firma fahren, obwohl es ihre Aufgaben leicht zulassen würden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind nicht viel da. Jedoch ist generell der menschliche Umgang sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

viele Vorgesetzte sind in ihrer Position, weil kein anderer dafür zur Verfügung stand. Es wird ein Führungskräftetraining angeboten. Jedoch merkt man bei den meisten keine Verbesserung. Da ist starker Nachholbedarf. Es sollte viel mehr darauf geachtet werden, ob sich die Führungskräfte auch weiterentwickeln. Die Führungskräfte bleiben meist reine Techniker und übersehen dann wichtige Aufgaben wie das Mentoring für ihre unterstellten Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

+ Alle Geräte und Räume sind modern.
+ viele Mitarbeiterküchen
+ Betriebskantine
- Die Einrichtung ist kalt.

Kommunikation

Bei der Kommunikation merkt man, dass die Firma schnell gewachsen ist. Die Führungskräfte haben oft nicht verinnerlicht, wie man mit großen und wachsenden Teams richtig kommuniziert.

Gleichberechtigung

Bei Frauen gibt es im Bezug auf Aufgaben, Projektarbeit keine Unterschiede im Umgang.
Im Bezug auf Mitarbeiterführung von Frauen agiert die Firma noch etwas konservativ. Das könnte sich durch das schnelle Wachstum schon stark verbessern.

Interessante Aufgaben

Die Materie der unterschiedlichen Bereiche ist sehr interessant und zukunftsträchtig. Der Kundenkontakt und Dienstreisen sind interessant und ermöglichen eine gute Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Im Service muss man einen bestimmten Lebensstil pflegen sonst wird man rausgemobbt.

Image

Außen hui und innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Wenn der Teamleiter nicht dein bester Freund war, dann hattest du keine Chance dich weiter zu entwickeln

Gehalt/Benefits

Gehalt eher niedrig in der Branche/Sozialleistungen waren OK

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe, je nach Teamleiter kann man Glück haben, aber es kann eine totale Katastrophe sein.

Kommunikation

Teamleiter vergisst gelegentlich, dass du existierst und in seinem Team bist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich waren interessant, aber man musste sie erst mal selber lösen dürfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Fitnessstudio, die Arbeit an sich, die Kollegen, interessante Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personelle Themen werden nicht mit der nötigen Wichtigkeit behandelt. Alles andere finde ich gut.

Verbesserungsvorschläge

Personalthemen eine höhere Prio geben und nicht nach dem Motto "so lange es irgendwie lauft, passt das schon" ignorieren oder an letzte Stelle geben.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Führungskraft katastrophal

Image

Image stimmt mit der Realität ein, ist aber nicht gerade das Beste

Work-Life-Balance

Arbeitszeit grundsätzlich frei einteilbar. Aufgrund der Gleitzeit sehr einfach

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg zu Führungspositionen eher begrenzt, häufig leider durch unqualifizierte Mitarbeiter besetzt

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, Neueinsteiger schneiden am besten ab

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung. Es wird viel entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und langdienende Kollegen werden entsprechend geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe

Arbeitsbedingungen

IT Equipment ausreichend, Temperatur im Büro ok (manchen ist es zu kalt), die Fenster kann man in der ganzen Firma nicht öffnen. Beleuchtung passt, Lärmpegel in Ordnung

Kommunikation

Aufgrund der Führungskraft katastrophal

Gleichberechtigung

Soweit ich das mitbekommen habe, alles fair.

Interessante Aufgaben

In dieser Branche ist immer etwas interessantes dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entlohnnung OK, Prämien, zusätzliche Urlaubstage, Kantine, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Home Office, schlechte Kommunikation - besonders teamübegreifend, Führungskräfte mit mangelnden Kompetenzen werden geduldet

Verbesserungsvorschläge

Klare, einheitliche Kompetenzen für Führungskräfte definieren und nach diesen auch auswählen. Bestehende Führungskräfte unter die Lupe nehmen!

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team super!

Work-Life-Balance

Sich mal auch spontan frei nehmen ist absolut kein Thema!
Home Office leider nur mit All-In-Vertrag, was aus meiner Sicht ein No-Go ist!

Karriere/Weiterbildung

Hängt von der Führungskraft ab

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider noch in den Kinderschuhen und nur kundengetrieben!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden NICHT anhand ihrer Kompetenzen ernannt. Frauenquote geht fast gegen Null. Geht man in Kranz, kann man sich von der Funktion der Führungskraft verabschieden.

Kommunikation

Insellösungen gehören zur Unternehmenskultur. Oft passiert, dass in diversen Teams paralell am gleichen Thema gearbeitet wird. Die Kommunikation hat sich ein wenig gebessert mit der "Insider-Kampagne", aber leider noch immer viel zu wenig!!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Reden wie mit jedem anderen Kollegen möglich!

Interessante Aufgaben

Teamleiter im Bereich des möglichen immer offen für diskussionen über die Aufgabenaufteilung.