181 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
181 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fabasoft Bewertungen
Fabasoft
181 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Licht und Schatten nach ~ 7 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fabasoft in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team (welches nun quasi nicht mehr existiert, da ich nicht der einzige Abgang bin)
Die regelmäßigen Events sind zum großen Teil toll organisiert und abwechslungsreich.
Es gibt regelmäßige, hochwertige Merchandise-Geschenke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die rückständige Arbeitsweise
Das ständige Hick-Hack zwischen den Teams
Die komplizierten, scheinbar unnützen Prozesse
Die diversen Engpässe, die durch Micromanagement der entsprechenden (hohen) Führungskräfte entstehen.
... siehe den Rest der Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Dafür ist das Feld leider zu klein...
Vermutlich endlich etablierte Ansichten infrage stellen, und auf das Feedback der Mitarbeiter hören. Viele vermeidliche Erkenntnisse aus komplexen Prozessen könnten auch aus Gesprächen mit den betroffenen Personen, deutlich effizienter und schneller gewonnen werden.
Außerdem sollte man Dinge auch umsetzen, es wird zwar gerne (auch hier) davon gesprochen, dass Feedback ernst genommen wird, das kann ich jedoch nicht nachvollziehen.
Arbeitsatmosphäre
Bestenfalls OK.
Es kommt dabei stark darauf an in welchem Team man sitzt bzw. welche Aufgaben/Erfahrungslevel man hat. Als langjähriger Mitarbeiter kann man sich deutlich mehr "erlauben" als ein neuer Mitarbeiter.
Bei den Führungskräften gibt es leider nur sehr wenige, die dafür auch geeignet sind. Von zu viel Planung, bis keine Planung kann da alles dabei sein. Termindruck wird weitergegeben, Fehlplanung wird normalerweise nicht erkannt. Es gibt sehr viele "Prozesse", die aber kaum zum Vorteil der Produktivität, sondern eher zu deren Nachteil sind.
Wenn Probleme angesprochen werden, wird versucht diese weg zu argumentieren oder weg zu schieben (es ist immer jemand oder etwas anderes schuld).
Image
Vor 1-2 Jahren hätte ich noch gesagt, abgesehen von der Arbeitsweise, ist der Ruf nicht gerechtfertigt.
Das hat sich leider geändert, auch durch die Behandlung nach der Kündigung, man scheint einfach nicht daran interessiert zu sein den bestehenden Ruf zu verbessern. Ich wollte beispielsweise eine Einigung bzgl. der angefallenen Ausbildungskosten erreichen, was mit absolutem Unwillen und entsprechenden Aussagen quittiert wurde. In zwei Fällen in meinem Umfeld (also anderen Unternehmen) war so etwas aber z.B. überhaupt kein Thema.
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde widerwillig während der Pandemie eingeführt und wird nach wie vor als notwendiges Übel betrachtet, um als Arbeitgeber halbwegs attraktiv zu wirken. Man kann 4 Tage im Monat frei wählen, was zumindest bei mir auch kurzfristig kein Problem war.
Bis vor kurzem war auch noch All-in üblich, das wurde durch eine Gleitzeitvereinbarung ersetzt. Diese beinhaltet allerdings eine Überstundenpauschale für alle die entsprechend über KV (IT) verdienen, was ich ehrlichgesagt noch nie bei einem IT-Unternehmen gesehen habe. Da marktkonforme Gehälter in meinem Bereich deutlich über dem KV liegen, ist es also nicht möglich bei halbwegs normaler Arbeitszeit einen vollen Tag Zeitausgleich zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
In der Entwicklung existieren meiner Erfahrung nach quasi keine Aufstiegschancen, nach etlichen Jahren kann man möglicherweise einen Teamlead erreichen, in absoluten Ausnahmefällen vlt auch früher.
Höhere Ebenen sind gefühlt nur äußerst schwierig zu erreichen, und bei kritischer Haltung sowieso quasi unmöglich.
Weiterbildungen waren zumindest bei mir kein Problem, sowohl Konferenzen, als auch Kurse o.ä.
Normalerweise werden dafür jeweils eigene Vereinbarungen geschlossen, die aber, soweit ich das beurteilen kann, branchenüblich sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war bis zur letzten Inflationsanpassung durchaus gut und einer der Gründe warum ich die erwähnten Arbeitsbedingungen akzeptieren konnte. Auch hatte ich den Eindruck, dass bis dahin bei jeder Gehaltsverhandlung ein beiderseitiger Wille zur Einigung vorhanden war.
Das hat sich allerdings in den letzten Monaten drastisch geändert. Ich habe den Eindruck, dass aus einem unerfindlichen Grund die Personalkosten stark gedrückt werden sollen. Jeglicher Versuch einer monetären (geringer einstelliger Prozentsatz) oder anderweitigen (Überstundenpauschale) Einigung wurde abgeblockt. Anscheinend haben sogar die Führungskräfte auf eine Erhöhung verzichtet (was ich natürlich nicht bestätigen kann), um überhaupt eine im entferntesten annehmbare Erhöhung für die Mitarbeiter zu erreichen.
Die Gehälter von denen ich weiß sind/waren allerdings niemals so weit über dem Markt, dass ein solcher Schritt irgendwie Sinn ergeben würde. Vor allem wenn man den Ruf der Firma und die Arbeitsbedingungen bedenkt.
Die sonstigen Sozialleistungen sind top. Es gibt Kinderbetreuung, einen Shuttleservice zum Bahnhof, Zuschuss zum Klimaticket, diverse, regelmäßige Events, Prozente bei div. Shops, Frühstück
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet regionale und BIO Produkte zu verwenden, sowohl bei Lebensmitteln, als auch bei Merchandise.
Firmenautos sind Elektro/Hybrid.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team sehr gut, ehrlich gesagt das Einzige was ich vermissen werde.
Insgesamt durch starke Fluktuation nicht ideal, aber auch nicht übermäßig schlecht, also vmtl. durchschnittlich, deshalb hier keine 5 Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sind mir weder Fälle von irgendeiner Benachteiligung, noch von besonderer Förderung bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Ganz OK, könnte besser, aber auch schlechter sein. Kommt sehr auf die jeweilige Person an.
Es kommt etwas auf das Level an, mit der oberen Ebene nicht einer Meinung zu sein, kann sich schnell sehr nachteilig auswirken. Entsprechend sind leider auch die Management-Ebenen besetzt.
Anerkennung gibt es nur sehr selten, es wird eher nach dem Prinzip "Ned gschimpft is globt gnuag!" gehandelt. Außerdem, je nach Person, erhebliches Micromanagement.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu anderen IT-Firmen (und in der Entwicklung) äußerst rückständig, mit keiner Intention das zu verändern.
Die grundsätzliche Hardware ist auf dem Stand der Technik (curved Monitor, Laptop, evtl. iPhone mini). Leider wird die Hardware zentral vorgegeben und ist nicht auf die Arbeitsweise der Entwickler abgestimmt.
Entwickler müssen sämtlichen Code in einer VM (mit Ressourcen eines modernen Smartphones (4 CPUs, 8GB RAM)) bearbeiten. Diese VM hat KEINEN Internetzugang, außerdem ist standardmäßig kein Office installiert. Dadurch muss für Recherche oder Emails immer von Remote-Desktop auf den lokalen Rechner gewechselt werden. Dafür ist der curved Monitor allerdings hinderlich, da es nicht möglich ist Lokal und Remote ordentlich nebeneinander zu haben, wie es z.B. mit zwei Monitoren möglich wäre.
Diese Arbeitsweise ist äußerst ineffizient und stammt offenbar noch aus den Anfangszeiten. Leider scheint diese Umgebung als Dogma zu gelten und wird vmtl. bis zur Pension der dafür verantwortlich Personen nicht verschwinden.
Generell ist die gesamte Arbeitsumgebung produktivitätsfeindlich, was an verschiedensten Prozessen und/oder Engpässen liegt.
Kommunikation
Kommunikation im Team war sehr gut, auch mit meinem Vorgesetzten. Außerhalb leider nicht immer. Und ich hatte auch den Eindruck, dass die interne Kommunikation in den Teams stark variiert.
Es wird sehr selten lösungsorientiert kommuniziert. Es wird eher ein Schuldiger gesucht, oder auf einen langwierigen (zumeist sinnlosen) Prozess verwiesen, anstatt an einer Lösung zu arbeiten.
Feedback (egal ob technisch oder organisatorisch) wird grundsätzlich eher ignoriert. Jedenfalls wurden keine meiner Anliegen, die in mehreren Mitarbeitergesprächen (über Jahre) vorgetragen wurden, jemals berücksichtigt. Im besten Fall erhält man eine Absage oder eine Erklärung warum etwas so ist wie es ist.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht wirklich eine Aussage treffen. Mir sind weder Fälle von irgendeiner Benachteiligung, noch von besonderer Förderung bekannt.
Was man allerdings loben hervorheben kann ist, dass ein Stockwerk quasi für einen Mitarbeiter im Rollstuhl entsprechend umgebaut wurde.
Interessante Aufgaben
In meinen ersten Jahren hatte ich sehr viele Möglichkeiten mich mit Dingen zu beschäftigen und entsprechend umzusetzen.
Leider wurde das immer schlechter und mittlerweile hat unser Team so viele verschiede Aufgaben, dass eine qualitative Umsetzung nur mehr in Ausnahmefällen möglich ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Flora LorenzHead of Recruiting
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir bedauern sehr, dass du mit einigen Bereichen deines Arbeitsalltags weniger zufrieden warst. Es wäre schön gewesen, wenn du uns deine individuelle Beurteilung vorab oder gerne dann im Zuge deines Austrittsgespräch persönlich mitgeteilt hättest, um auch uns die Möglichkeit zu geben, diese Aussagen einzuordnen, näher darauf einzugehen und sachgemäß aufzuarbeiten. Für konstruktive Kritik sind wir stets offen.
Viele Grüße
Flora
Spannendes Arbeitsumfeld mit vielen Benefits, das aber teilweise zu wenig auf die Mitarbeiter eingeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fabasoft R&D GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tägliches Frühstück, viele Events (Feiern, Kino, Familienusflüge) und Benefits (Klimaticket, Shuttle zum Bahnhof), überdurchschnittliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig Möglichkeit zum Homeoffice, kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität in der Homeoffice-Frage, Mitarbeiter in organisatorischen Entscheidungen mehr einbinden
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft gegenseitig einander die Schuld an Problemen gegeben anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Zeitausgleichs-Möglichkeit, Zeitausgleich kann in ganzen Tagen jederzeit genommen werde. Sehr flexible und auch spontane Urlaubsnahme möglich. Nur leider nur vier Homeoffice-Tage im Monat, was gerade für Pendler ein Nachteil ist.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich intern gut weiterbilden und auch leicht in andere Aufgaben umsteigen, wenn einen das interessiert. Karrieremöglichkeiten nach oben hin sind eher begrenzt.
Gehalt/Benefits
Klimaticket, Kinderkrippe, Shuttle zum Bahnhof
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden durchgehend Bio Lebensmittel verwendet, Mülltrennung könnte in den Büros verbessert werden, eigene Kinderkrippe, Förderung von sozialen Projekten
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team sehr gut, teamübergfreifendes Zusammenarbeiten teilweise schwierig (Silo-Denken).
Vorgesetztenverhalten
Weitgehend große Entscheidungsfreiheit und selbstständiges Arbeiten für die Mitarbeiter.
Vorgesetzte im oberen Management werten einzelne Mitarbeiter ab.
Arbeitsbedingungen
Neue Hardware, Curved Monitor, Stehtische
Kommunikation
Bei direkten Fragen an Personen wird oft auf den langwierigen Prozess verwiesen, den man stattdessen gehen soll. Organisatorische Dinge werden teilweise nicht vom Management kommuniziert und man muss selber nachfragen. Mails werden leider direkter Kommunikation bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und es wird auch mit neuen Technologien gearbeitet.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es sind einige Jahre vergangen, aber die negativen Erinnerungen sind geblieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Fabasoft AG in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde sie Leistung der beiden Gründer bemerkenswert und davor habe ich größte Hochachtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nachweislich "unwissende" und "kleine Tyrannen" beschützt werden.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter hören. Und nicht nur die niedlichen J"A Sager" schützen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in den letzten Jahren oft an diese unschöne Zeit zurück gedacht. Wenn man dazu neigt Arbeitsprozesse NICHT zu hinterfragen, ist man hier richtig.
Image
Für mich hat sich der schlechte Ruf bewahrheitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Frühstück und auch die Getränke sind ja sehr nett, nur ist es sehr wertlos wenn ich nach meinem Frühstück weinen möchte weil ich wieder auf den Arbeitsplatz zurück muss.
Kollegenzusammenhalt
Ganz schlimm, aber im Finanzbereich in dieser Firma ein bekanntes Problem, dass aber niemals versucht wurde zu klären.
Vorgesetztenverhalten
Es mag manchen sympathisch erscheinen wenn man mit den Führungskräften per DU ist...finde ich aber unnötig und geheuchelt, weil man sehr wohl klar aufgezeigt bekommt wo der eigene Platz ist. Und der ist ganz sicher nicht auf Augenhöhe.
Kommunikation
Sehr mangelhaft
Gehalt/Benefits
Bei dem herrschenden Klima habe ich auf jegliche Feiern verzichtet. All in Verträge, und immer der nette Hinweis, das die Kollegen viel mehr Überstunden machen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern, ganz sicher. Zwischen den Abteilungen und der Wertigkeit, aus Sicht der Führungskräfte, ganz sicher nicht.
Interessante Aufgaben
Straffe und steife Arbeitsabläufe
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Flora LorenzHead of Recruiting
Vielen Dank für dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Leider können wir nur mehr sehr begrenzt Aussagen zu der empfundenen Situation von vor einigen Jahren treffen, da wir uns ständig weiterentwickeln und verbessern.
Deshalb ist es uns wichtig, einen Kritikpunkt zu korrigieren: Seit einiger Zeit gibt es bei uns keine All-in-Verträge mehr, wir schließen Dienstverträge standardmäßig über 38,5 Wochenstunden inklusive Gleitzeitvereinbarung ab.
Auch deine Beurteilung unserer Führungskräfte und unserer Arbeitsatmosphäre ist für uns nicht nachvollziehbar: Für konstruktive Kritik sind wir immer offen, pauschalisierende Äußerungen weisen wir aber entschieden zurück. Wir leben Kommunikation auf Augenhöhe, daher nehmen sich alle Personalverantwortlichen für jedes Anliegen ihrer Mitarbeiter:innen ausreichend Zeit und bemühen sich um eine Lösung, die für alle Beteiligten zufriedenstellend ist. Im Rahmen unserer Benefits und Social Events, welche wir sehr schätzen und genießen, ergeben sich ebenfalls zahlreiche Gelegenheiten zum Austausch und zur Förderung der Gemeinschaft.
Gerne nehmen wir uns trotz deines schon länger zurückliegenden Ausscheidens aus unserem Unternehmen Zeit, deine Eindrücke persönlich mit dir zu besprechen. Wir freuen uns über deine Nachricht an job@fabasoft.com oder über eine telefonische Kontaktaufnahme unter +43 732 606162-0.
Liebe Grüße
Flora
"We really care for experts" - jedoch ohne Menschlichkeit.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fabasoft in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Frühstück
Lage & Parkplatz
Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Arbeitsatmosphäre
Demotivierend: Kündigungen seitens Arbeitgeber stehen an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogen-Verhalten und sehr viele Lästereien.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein wird sehr stark von oben herab kommuniziert. Viele Lästereien. Leistung wird nicht gesehen. Man erhält kaum Feedback. Kein Interesse an Mitarbeiterförderung oder -entwicklung. Eigene Meinungen, Ansichten oder Ideen werden nicht gerne gesehen oder gehört wenn man keine Führungsrolle hat.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, gutes Equipment
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fabasoft International Services GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören, weil sie einfach das wichtigste in einem Unternehmen sind. Home-Office sollte man nicht als Feind sehen sondern als Möglichkeit. Man sollte mit den Mitarbeitern nicht wie Austauschware behandeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter bekommt man das Gefühl nur ausgenutzt zu werden und versucht immer nur das beste für das Unternehmen herauszuholen. Man schrammt einfach durch die nicht zu bewältigen Anforderungen an einem Burn-Out vorbei. Mitarbeiter wünsche werden einfach ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Druck und der Überbelastung sind alle sehr gestresst. Man kann den Anforderungen nicht gerecht werden, weil es einfach viel zu viele sind.
Image
Das Image ist gerechtfertigt. also nicht gut
Kollegenzusammenhalt
Ist abhängig in welchen Team man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an in welchem Team man arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht.
Wenn man sehr viel umgesetzt hat, heißt es später einfach warum hat man nicht mehr geschafft.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Teams ist oft sehr aufgeheizt und jeder versucht sich der Verantwortung zu entziehen.
Interessante Aufgaben
Durch die fehlende Zeit kann man die interessanten Aufgaben nicht wirklich bearbeiten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber (mit Luft nach Oben)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fabasoft International Services GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Ausrüstung, Verpflegung, Parkmöglichkeiten, Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Hunde erlaubt, kein Betriebsrat, All-In
Verbesserungsvorschläge
flexibleres Home-Office-Modell, mehr Büroplätze, Gleitzeit-Modell
Arbeitsatmosphäre
Du-Wort mit allen Kolleg:innen (auch Vorstand)
Work-Life-Balance
All-in Vertrag, sehr wenig Home-Office Tage (außer in der Corona-Hochphase)
Gehalt/Benefits
Tägliches Frühstücksbuffet, gratis Kaffee und Getränke
Arbeitsbedingungen
sehr wenig Home-Office Tage, wenig Büroplätze - Schreibtisch teilweise in Meetingräumen oder Schulungsräumen weil wenig verfügbar ist
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Fabasoft International Services GmbH in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verständnis gegenüber Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Menschlichkeit fehlt
Work-Life-Balance
All-in, keine Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Kein Verständnis der laufenden Aufgaben,
Umgang und Kommunikation auf unterster Ebene
Arbeitsbedingungen
IT Firma..
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Flora LorenzHead of Recruiting
Vielen Dank für dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Ein positives Verhältnis zwischen unseren Mitarbeiter:innenn und Vorgesetzten ist uns bei Fabasoft ein besonderes Anliegen. Wir versuchen dies durch unterschiedliche Maßnahmen im Unternehmen zu fördern, da ein offener und wertschätzender Umgang ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie ist.
Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Um uns weiter verbessern zu können würde ich mich über einen persönlichen Austausch über deine Kontaktaufnahme freuen.
job@fabasoft.com
+43 732 606162-0
Liebe Grüße
In einem spannenden Arbeitsumfeld mit einem tollem Team gute Leistung erbringen, die anerkannt und wertgeschätzt wird!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fabasoft in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Umgangsformen und direkte Kommunikation sind uns sehr wichtig. Als Führungskraft versuche ich mein Team zu unterstützen und bei Fragen jederzeit zur Seite zu stehen.
Image
Daran arbeiten wir.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird breit und vollumfänglich gefördert. Wünsche und eigene Ideen sind willkommen.
Kollegenzusammenhalt
NUR im Team erreichen wir, was wir uns vornehmen. Und bei dem was wir uns vornehmen sind wir auf einem sehr guten Weg! Jede/jeder ist angehalten dazu ihren/seinen Beitrag zu leisten. Ich denke das gelingt uns sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Auf modernste Ausstattung wird sehr viel Wert gelegt. Die Fabasoft Offices werden laufend erneuert und verbessert um einen hohen Standard halten zu können. Auf lichtdurchflutete Büros und ein ansprechendes Design der Arbeitsumgebung wird sehr geachtet. Das ganztags verfügbare Angebot an Kaffee, Tee, Soft Drinks, Obst und auch Müslis sucht seinesgleichen! Wir frühstücken jeden Tag gemeinsam - gratis und sehr reichhaltig. Toll!
Kommunikation
Unsere Strukturen erlauben kurze Wege und schnelle Antworten. Es gibt monatliche Newsletter, die über aktuelle Geschäftserfolge, neue Kolleginnen/Kollegen, Veranstaltungen, Produkttrainings und andere aktuelle Ereignisse informieren. In regelmäßigen "Friday Morning Speaches" informiert der Vorstand oder die Geschäftsführung über strategische Themen und Schwerpunkte.
Ich persönlich - als Führungskraft - freue mich auch, wenn ich direkt etwas gefragt werde und versuche dann auch die Hintergründe für Entscheidungen möglichst transparent zu erklären.
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen für gleiche Leistung!
Interessante Aufgaben
In einem internationalen Konzern in einer dynamischen, zukunftsträchtigen Wachstumsbranche wird es nie langweilig.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung nach Eingewöhnungsphase
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Fabasoft International Services GmbH in Linz gearbeitet.
Work-Life-Balance
das tägliche Frühstück und das Kindernest tragen für mich hier sehr viel bei.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut und man wird auch als "neuer" Mitarbeiter sehr gut integriert und aufgenommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Firma für super MitarbeiterInnen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fabasoft gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen und die Loyalität den MitarbeiterInnen gegenüber. Die Gleichbehandlung aller MitarbeiterInnen. Wenn man ein Problem hat, findet man immer ein offenes Ohr und es wird auf die persönlichen Bedürfnisse viel Rücksicht genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Mitarbeiter kommen mit einer nicht zufriedenstellenden Leistung durch und es gibt keine Maßnahmen dagegen.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice also fixes Element etablieren - nicht nur als Option.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Durchschnittsalter ist eher Jung, daher ist diese Frage etwas schwer zu beantworten.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter(Innen) werden gleich behandelt und nach Ihrer Leistung beurteilt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Flora LorenzHead of Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein positives Feedback zu unserem bunten Arbeitsumfeld.
Toll, dass dich unsere Werte überzeugen, und du unser Team bereicherst.
Wir wünschen dir auch in Zukunft viel Inspiration und Freude!
Herzliche Grüße
Flora Hackl, Recruiting
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.