Fabasoft

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beim Onboarding (und auch generell) konnte ich immer Feedback geben und wurde auch immer von den netten Personal-Ladies unterstützt :D
Welcome-Days für die Neuen sind sehr toll gestaltet. Man lernt viele Leute kennen, hat Spaß, und erfährt gleich am Anfang, welche Werte das Unternehmen vertritt, und was es alles gibt.
Es gibt immer Ansprechpersonen, wenn mir etwas nicht passt/falls ich irgendwo stecken bleibe. Es gibt viele (sehr gut organisierte) Events. Skiwoche, Sportevents, Teilnahme bei großen Lauf-Events, BOMBEN Weihnachtsfeier, Grillen im Sommer, Punsch auf der Terrasse im Advent, ...

Arbeitsatmosphäre

Kollegen immer für einen Spaß zu haben.

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Man kann es sich meistens einteilen, wie man will. Manche kommen spät, gehen dafür auch spät. Manche kommen sehr früh, und haben dann dafür den ganzen Nachmittag frei.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen (extern und intern) werden willkommen geheißen. Ich habe dieses Jahr wahrscheinlich auch einige Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Als Neueinsteiger werde ich nach kurzer Probephase direkt über dem Kollektiv eingestuft. Es gibt auch Chancen auf Boni.
Zuschuss bei Klimaticket, ...
Sehr pünktliche und verlässliche Gehaltsauszahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast alles Bio, nur E-Autos, Öffis und Radfahren wird gestützt, ... Man merkt, dass der Führung die Umwelt wichtig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt. Es werden auch immer wieder ältere Arbeitskräfte eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Wahnsinns Frühstück :D Sehr gut gestaltete und ergonomisch eingerichtete Büros.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt je nach Abteilung oft neue Projekte, durch welche man immer neue Leute kennenlernt und neue Erfahrungen macht.

Verbesserungsvorschläge

erhöhtes Home Office Kontingent, da 4 Tage pro Monat (speziell in der IT) doch ziemlich gering sind. Überstunden im Home Office zu erlauben wäre auch schon schön, da ich dann die 1-1.5 h die ich mir an solchen Tagen an Fahrzeit spare als Überstunden machen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Sympathische Kollegen, wertschätzender Chef

Work-Life-Balance

nur 4 Home Office Tage pro Monat und keine Überstunden im Home Office

Karriere/Weiterbildung

kann ich nach so kurzer Zeit noch nicht vernünftig beurteilen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kompletter Firmenfahrzeug-Fuhrpark besteht aus E-Autos

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich auch nicht wirklich beurteilen

Vorgesetztenverhalten

mein Chef ist sehr sympathisch und sehr bemüht mir zu helfen wenn ich Fragen hab.

Arbeitsbedingungen

abgetrennte 4 Personen Büros, kein shared office sondern fix zugewiesene Plätze

Kommunikation

Während des Bewerbungsprozesses und auch im nachhinein gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bei mir ein spannendes, sich gerade entwickelndes, Aufgabengebiet bei welchem ich als neuer Mitarbeitet und Berufseinsteiger schon bei der Entstehung maßgeblich beteiligt bin.

Verbesserungsvorschläge

Apple/Microsoft machens vor, man muss nicht immer erster sein, man kann auch lernen und aufholen
MEHR Homeoffice 40:60 Standard, ausser Kundenprojekte, da gehts natürlich nicht.
Auch auf Wien schauen

Arbeitsatmosphäre

ja da gibts nichts zu beschweren

Image

Zu hohe Fluktiution ist ein Schuss ins eigene Bein

Work-Life-Balance

ja da gibts nichts zu beschweren

Karriere/Weiterbildung

Bei manchen super, bei anderen nicht

Gehalt/Benefits

kommt drauf an, nicht bei jedem

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja da gibts nichts zu beschweren

Kollegenzusammenhalt

ja da gibts nichts zu beschweren

Umgang mit älteren Kollegen

gute Frage

Vorgesetztenverhalten

Ok, aber keine Entwicklung teilweise möglich

Arbeitsbedingungen

ja da gibts nichts zu beschweren

Kommunikation

ja da gibts nichts zu beschweren

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

wenns angeboten wird ja sicher

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde generell immer viel für die Mitarbeiter Zufriedenheit getan. Im der Pandemie würde klar kommuniziert was Sache ist (Testing, Richtlinien, etc) was zu einem im Vergleich zu anderen Firmen stabilen Arbeitsklima geführt hat.
Auch die tollen Feste und Veranstaltungen waren immer klasse. Da gab es viel Zeit sich auch mit allen anderen Teams aus den anderen Niederlassungen auszutauschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts was wirklich schlecht gewesen wäre, was nicht gelöst wurde.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Motivationsfindung für die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf das Team an. Meines war erstklassig!

Image

Vieles wird schlecht geredet und weniger gut dargestellt als es ist und war. An sich sind alle bemüht positive und gute Arbeit zu leisten. Am Ende ist es immer Jammern auf hohem Niveau.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden über Ausbildungsvereinbarungen geregelt. Der AG zahlt im Voraus. Dadurch kann man tolle Ausbildungen die auch abseits der Kerntätigkeiten sind absolvieren.

Gehalt/Benefits

Über KV bezahlt und stets pünktlich. Es gab auch immer einen Gehaltsnachweis in dem man alles nachverfolgen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ETaxi zum Bahnhof und Retour, Klimaticket Förderung zu fast 100% und im Haus stets auf Müll Trennung bedacht.
Auch in der Pandemie Zeit wurde sehr viel auf Hygiene und Kontrollen geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu ergänzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen mit vielen Dienstjahren sind sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es war sehr gut, gab natürlich auch Momente wo es die Ziele schwammig gesetzt waren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze waren stets top ausgestattet (Neuste Hardware, große Bildschirme, höhenverstellbare Tische). Ab und zu gab es Probleme mit der Klimaanlage.

Kommunikation

Im Team sehr gut. Zwischen Teams ist es abhängig von den konkreten Personen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung gab es viel Abwechslung und ständig neues zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits für die MitarbeiterInnen wie das tägliche Frühstück, Grillereien und Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu viel, obwohl nicht alles schlecht war. Auch teilweise sehr nette KollegInnen.

Verbesserungsvorschläge

MitarbeiterInnen schätzen und sich ihre Anliegen anhören. Weiterbildungen und Kompetenzen fördern und nicht nur fordern! Benefits für Mitarbeiterinnen sind einfach nicht alles... Mehr Wertschätzung gegenüber der MA und ihrer Leistungen seitens der Führungskraft!

Arbeitsatmosphäre

Kommt darauf an, in welcher Abteilung man sich befindet.

Image

Nicht sehr gut, aber aus guten Gründen.

Work-Life-Balance

Wenig bis gar kein Homeoffice und auch kein Entgegenkommen bzgl. Work-Life-Balance, da es diesbezüglich wenig bis gar kein Vertrauen seitens der Führungskraft in die MitarbeiterInnen gab.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht wirklich gefördert, man muss für alles einen Ausbildungskostenrückersatz unterzeichnen, sogar wenn man auf Messen geht, welche nicht unter eine Ausbildung fallen. Man ist anschließend verpflichtet mindestens 3 Jahre im Unternehmen zu bleiben, ansonsten muss man die Kosten selbst tragen. Die Höhe der Kosten ergibt sich dann aus der Anzahl der Monate, die man im Unternehmen ausgehalten hat. Wirklich schade, dass ein Unternehmen wie die Fabasoft ihre MitarbeiterInnen diesbezüglich nicht weiterbilden möchte, obwohl es gerade im Software-Bereich unbedingt notwendig wäre!

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung im gesamten Gebäude!

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Wertschätzung gegenüber den Bemühungen der MitarbeiterInnen etwas im Unternehmen zu verbessern. Neue Konzepte wurden buchstäblich für den Papierkorb produziert. Neue Ideen der MitarbeiterInnen möchten nicht gehört werden und Kompetenzen werden nicht erkannt, oder nicht gerade sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Equipment und Büros sehr gut.

Kommunikation

Man bekam Informationen immer sehr spät oder gar nicht. Es ist zu überdenken, ob ein Softwareunternehmen wie die Fabasoft nicht ein passendes Wissensmanagementsystem einführen und das interne Kommunikationsmanagemet überdenken sollte.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man soll genau das machen, was einem gesagt bzw. aufgetragen wird. Eigeninitiative nicht wirklich erwünscht. Aufgaben werden mit der Zeit dadurch nur langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt und der konsequente Einsatz des eigenen Produkts intern.
Die Firma gibt sich viel Mühe bei der Organisation von Mitarbeitereventswas die Teamdynamik und das Betriebsklima zumindest kurzzeitig fördert.
Zudem ist positiv zu erwähnen, dass jeder Arbeitsplatz mit einem Stehtisch, Dock und 27 Zoll Ultrawide Monitor ausgestattet wird und eine ergonimosche Tastatur/Maus auch angefragt werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Unwillen, auf Feedback der Mitarbeitenden zu hören. Die antiquierte Waterscrum-Arbeitsmethode. Der künstlich aufgebaute Druck auf Mitarbeitende. Keine klare Teamtopologie, es gibt Teams, die Enabler, Platform, Stream-Aligned und Complicated-Subsystem-Team in einem sind. Teams, die diese Constraints unbewusst einhalten, funktionieren auch bei Fabasoft besser.

Verbesserungsvorschläge

Auf das Feedback der Mitarbeiter hören
Die antiquierte Waterscrum Methode überhohlen und eine Moderne Scrum Methode einführen wie SafeScrum und den Mitarbeitenden vertrauen, dass Tasks umgesetzt werden.
Den künstlichen druck auf die Mitarbeitenden reduzieren.
Klare Team Topologien definieren, Teams welche dies bereits unterbewusst tun funktionieren deutlich besser.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Büro ist insgesamt angespannt, gestresst und zum Teil hektisch. Künstliche und willkürliche Deadlines erhöhen den Druck und Stress. Diese Deadlines müssen oft um jeden Preis eingehalten werden, obwohl der Abnehmer das Produkt erst 3, 6 oder sogar 12 Monate später benötigt hätte.

Image

Die meisten Reaktionen von Kollegen aus der Softwarebranche im Großraum Oberösterreich auf das Unternehmen sind entweder "Wer ist Fabasoft?" oder "Ouch".

Work-Life-Balance

Mit den richtigen Nerven konnte man hier eine gute Linie ziehen. Meistens wurden die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit respektiert, man musste aber den Mut haben, diese Grenzen selbst zu setzen. Ansonsten konnte es duchaus passieren, dass man faktisch im Büro eingezogen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Soziale Nachhaltigkeit wird nicht groß geschrieben, der Shareholder Value ist oft wichtiger.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind nur über eine effektive Rückzahlung über 36 Monate möglich. Der Freibetrag ist relativ niedrig und reicht nicht für die meisten CNCF-Zertifikate. Weiterbildungen, außer für die internen Tools wie App.Ducx, werden nicht von den Vorgesetzten angesprochen oder gefördert. Karriere ist kaum möglich, außer man möchte ins Projektmanagement, da im eigentlichen Management einzelne Personen ungern Kontrolle abgeben.

Kollegenzusammenhalt

Es fühlte sich an, als wären zwischen den Teams Mauern errichtet worden, die schwer zu durchbrechen waren. Informationen von anderen Teams zu erhalten war nahezu unmöglich, da der Auskunftgebende negative Konsequenzen fürchten musste, wenn er/sie nicht an den eigenen Aufgaben arbeitete. Es kann auch durchaus passieren, dass einem Kollegen in den Rücken fallen wenn man nicht selbst alles mitdokumentiert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten hing stark vom Einzelnen ab. Die Aufteilung der Verantwortungen zwischen Scrum Master, Product Owner und Lead Developer konnte zu seltsamen Situationen führen. Oft hatten Scrum Master oder Product Owner diese Rollen nur "nebenbei" und arbeiteten primär als Entwickler, QA oder in anderen Rollen. Dies führte dazu, dass man manchmal eine Woche auf eine Antwort warten musste. Dies hat sich im Laufe der Zeit etwas gebessert.

Arbeitsbedingungen

Eine teilweise verständliche Sicherheitsparanoia stand der Arbeitsweise im Weg. Code durfte nur auf einer VM ohne Internetzugang bearbeitet werden und der Laptop war ein überglorifizierter Thinclient mit Outlook und Browser. Dies machte die Konfiguration zeitaufwändig und schwierig. Es gab auch eine gewisse Aversion gegen Tools mit Lizenzgebühren.

Kommunikation

Von Kommunikation kann kaum die Rede sein. Zwischen den R&D-Teams wurde eine eigene Ticketing-Lösung genutzt, die für einen anderen Use Case entwickelt wurde und für langfristige Tickets im besten Fall unübersichtlich war. Prozesse werden oft über Menschen gestellt. Die Kommunikation mit Teams an anderen Standorten war praktisch unmöglich, da überlastete Kontaktpersonen alles verzögerten.

Gehalt/Benefits

Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Soziale Nachhaltigkeit wird nicht groß geschrieben, der Shareholder Value ist oft wichtiger.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr monoton. Oft wurden Bugfixes am Legacy-Produkt bevorzugt, obwohl ein Neubau deutlich schneller und effektiver gewesen wäre und bereits geplat war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt auch positive Aspekte bei der Fabasoft AG, die besonders hervorzuheben sind. Einer davon ist das erkennbare Bemühen des Unternehmens, sich für den Umweltschutz und das Klima einzusetzen. Diese Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft ist lobenswert. Darüber hinaus engagiert sich Fabasoft für Gleichberechtigung und Barrierefreiheit und gefällt mir (ausser die Frauenquote). Die Idee mit der Klimaticket bei den Mitarbeitern finde ich auch top! Ständige Events, Frühstück, all das ist super!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus den gesammelten Erfahrungen stelle ich heraus, dass die internen Kommunikationsflüsse und bürokratischen Strukturen eine wesentliche Hürde für Effizienz und Fortschritt darstellen. Ich stellte fest, dass Informationen innerhalb der Organisation nicht effektiv von höheren Ebenen zu den operativen Ebenen und umgekehrt fließen. Dies führt zu einem Umfeld, in dem Aufgaben unnötig vermehrt werden, was die Redundanz der Arbeitskräfte erhöht, ohne dass dies einen tatsächlichen Fortschritt für das Unternehmen mit sich bringt.
Die starren Strukturen (meiner Meinung nach) der Firma beeinflusst nicht nur die Skalierung der Mitarbeiterzahl und der Firmenstruktur negativ, sondern auch zahlreiche, ineffektive Prozesse beinhalten, die den Arbeitsalltag erschweren. Es entsteht der Eindruck, diese Firma mache eins auf à la Super-Modern und “hip” macht, aber die Mentalität und die Unternehmenskultur jedoch veraltet sind. Trotz der proklamierten Zukunftsorientierung verbleibt das tatsächliche Handeln im Bereich des Althergebrachten und Konventionellen. Es herrscht (meiner Meinung nach) eine Atmosphäre, in der individueller Erfolg oder der Wunsch nach Veränderung oft negativ konnotiert sind. Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen wollen, wirkt es, als werden die stigmatisiert, was zu einem toxischen Arbeitsklima beiträgt. Dies steht im Gegensatz zu den offiziellen Verlautbarungen des Unternehmens, man kümmere sich um die Bedürfnisse und das Wohl der Angestellten. Tatsächlich scheint eine große Diskrepanz zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiter und der Wahrnehmung sowie den Handlungen der Unternehmensführung zu bestehen. Gleichzeitg herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens, Rivalität und der Feindseligkeit, die weit von einer gesunden und förderlichen Arbeitsumgebung entfernt ist. Verbesserungsversuche werden zwar unternommen, doch oft werden nur oberflächliche, weniger relevante Probleme adressiert, wenn es die Gesellschaft will, während grundlegende Herausforderungen (meiner Meinung nach) ignoriert oder nicht erkannt werden. Dies deutet auf eine Kluft zwischen den unterschiedlichen Realitäten innerhalb der Firma hin und spiegelt eine allgemeine Problematik wider, bei der die wahren Bedürfnisse und Herausforderungen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter hinter einer Fassade von Modernität und Fürsorge verborgen bleiben.

Hinzu kommt, dass innerhalb der Organisation viel geredet und gelästert wird, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Es sickern Informationen durch, dass die Schweizer das deutlich spüren. Es werden Informationen weitergegeben, die besagt, dass das einst als familiär, transparent und modern empfundene Verhältnis, welches vor allem für junge Generationen sehr attraktiv war, zunehmend erodiert (Downgrade). Diese Entwicklung erklärt möglicherweise, warum gerade aus den Reihen der Schweizer Mitarbeiter vermehrt Austritte zu verzeichnen sind. Ich habe gehört, dass die Schweizerkollegen mit ihren Chef auf Augenhöhe reden konnte. Das sollen sie unbedingt weiter erhalten! Eine Sensation.

Positiv finde ich, die empfindliche, diplomatische, gnadenlose und direkte Art, mit der die Schweizer Kollegen auf Probleme hinweisen. Sie scheinen ein hohes Maß an Qualität in den Mitarbeiterbeziehungen und Standards aufrechterhalten zu wollen, was bei Nichterfüllung dieser Erwartungen zu gekündigt. Das mag ich an den Schweizern bzw. Schweizer-Mentalität!

Arbeitsatmosphäre

toxisch

Image

Fassade

Work-Life-Balance

Home-Office steht im schlechten Licht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaticket, Umweltschutz, EE wird (versucht) geachtet

Kollegenzusammenhalt

Kann sein, aber

Kommunikation

Geht im Prozess unter, sowohl von oben, als auch von unten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

subjektiv