60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Fachhochschule des bfi Wien Ges.m.b.H. über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENflexible Arbeitszeiten, home office Vereinbarungen, ständige Weiterentwicklung
das Bildungsbereich ist generell nicht hoch bezahlt; leider sind Bürohunde nicht erlaubt
wertschätzendes Miteinander, freundliche Atmosphäre
aufgrund von Corona erhöhtes Arbeitsvolumen, ansonsten sehr gut handelbar
niemand wird allein gelassen, Unterstützung über Abteilungen hinweg ist selbstverständlich
Wertschätzung, konstruktives Miteinander
sehr viele Neuerungen in den letzten Jahren
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten im Team und individuell. Vor allem im Lokdown wurden wir im Erwerb wichtiger digitaler Kompetenzen sehr unterstützt
Finde ich sehr gut
Wir arbeiten beständig daran uns weiter zu entwickeln!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Herzlichen Dank für dein tolles Feedback!
Als FH versuchen wir, flexibel auf die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen einzugehen. Auch wenn das heißt, von heute auf morgen einen ganzen Katalog an Trainings zum Erwerb bzw. Ausbau der digitalen Kompetenzen für die unterschiedlichsten Bedürfnisse anzubieten, kannst du auf uns zählen.
Im Bereich Nachhaltigkeit ist in den letzten Jahren schon einiges passiert, aber wie du sagst: es gibt immer noch einiges zu tun und wir bleiben dran!
Liebe Grüße aus der HR-Abteilung,
Sabine
Manche arbeiten extrem viel und bekommen immer mehr Arbeit. Gleichzeitig wird es geduldet, dass manche männlichen Kollegen ihre Arbeitsleistung nicht erbringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback an uns genommen hast.
Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre so gut bewertest und auch, dass du mit deiner Führungskraft derart happy bist.
Augenscheinlich bist du jedoch mit deiner Work-Life-Balance im Moment nicht sehr zufrieden. Können wir hier etwas unternehmen, damit sich die Situation für dich verbessert?
Wir haben für einen Großteil unserer MitarbeiterInnen eine sehr flexible Gleitzeitregelung sowie seit Kurzem auch eine Mobile-Working-Richtlinie, die zur Arbeitszeitflexibilisierung beitragen.
Solltest du deine Anliegen in vertraulicher Atmosphäre besprechen wollen, kannst du dich jederzeit gerne an mich wenden. Ich würde mich freuen!
Herzliche Grüße aus der HR-Abteilung,
Sabine
Homeoffice funktioniert super. Jede Woche Online Treffen Belegschaft mit Geschäftsführung
Es gibt eine sehr gute Work-Lifebalance
n.a.
Mir fallen keine ein, da schon viele Vergünstigungen angeboten werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wow, herzlichen Dank für das tolle Feedback!
Freut mich, dass du dich bei uns wohl fühlst und Teil der Fachhochschule bist.
Ja, ich gebe dir recht, v.a. durch unsere Gleitzeitregelung ist sehr flexibles Arbeiten möglich, was der Work-Life-Balance zu Gute kommt.
Sollte dir dennoch etwas einfallen, wo wir uns verbessern können, freue ich mich, wenn du dich mit mir in Verbindung setzt.
Liebe Grüße aus der HR-Abteilung,
Sabine
Audit Hochschule & Familie, felxible Arbeitszeiten, offene Organisationskultur
Offenheit, Wertschätzung, Flexibilität
Manchmal vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden (wo ned?)
Sehr hilfsbereite KollegInnen und Vorgesetzte, Rücksichtnahme auf persönliche Umstände (Familie, Krankheit,...)
Auf jeden Fall verbesserungswürdig
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Rücksichtnahme auf familiäre "Umbrüche", Urlaube (natürlich im Rahmen) auch kurzfristig möglich
Zahlreiche interne Weiterbildungsangebote, Möglichkeiten, sich auch individuell weiterzubilden.
Wie gesagt, zahlreiche Benefits. Bei Gehaltsverhandlungen ist die Geschäftsführung verhandlungsbereit, der Betriebsrat stets unterstützend.
Zahlreiche Benefits, Nachhaltigkeit wird angestrebt
In meinem Bereich keine Frage - Alle für Einen, Einer für Alle!
Ältere BewerberInnen sind willkommen, "Zwangspensionierungen" habe ich keine mitgekriegt.
Eine "totale" Transparenz ist bei einem Unternehmen dieser Größe schwer möglich. Seitens der Geschäftsführung ist diese (gefühlt) angestrebt und wird auch bei regelmäßigen Teambesprechungen auf allen Ebenen zu kommunizieren versucht.
Digitale Transformation ist im Laufen ;-)
It`s all about communication...;-)
Abteilungsübergreifend hin und wieder Lücken. Hat meiner Meinung nach weniger mit der Unternehmenskultur sondern mit unserer "Menschlichkeit" zu tun.
Frauenquote in Führungspositionen (fast) übererfüllt.
Viel Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabenbereich. Faire Arbeitsaufteilung. Möglichkeit, offen über Unter-/Überforderung zu reden.
Flexible Arbeitszeit,
Möglichkeit von Home Office,
gutes Betriebsklima,
äußerst kollegial, ein gutes Gefühl ein Team hinter sich zu wissen.
Die FH wird definitiv unter ihren Wert geschlagen.
größtmögliche Flexibilität, wenn auch viele Einsätze am Abend.
Open Door Policy, jederzeit zu erreichen, lösungsorientiert, sich einfühlend.
Aufgrund des externen Standortes ist man tlw. von der Kommunikation abgeschnitten (Ganggespräche)
bis auf einige Verwaltungsaufgaben durchwegs interessantes Betätigungsfeld um seine Expertise aber auch Interessen in die tägliche Arbeit miteinzubringen
Sozialleistungen, Work-Life-Balance, Umgang miteinander, Familienfreundlich
Umweltbewusstsein stärken, Mensa verbessern
Kreative Gestaltungsmöglichkeiten
offen für Ideen der MitarbeiterInnen
fördert Weiterbildung
flexible Arbeitszeiten
Sozialleistungen wie Massageservice, Sport, Sabbatical, Zuschüsse
passt gut, auch durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit Home Office zu vereinbaren
alle sind sehr kollegial, helfen einander und begegnen einander auf Augenhöhe
Viele ältere KollegInnen, viele KollegInnen sind schon sehr lange in der Organisation
Gleichberechtigung und Gleichwertigkeit zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist wichtig