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FERCHAU 
Austria 
GmbH
Bewertung

Sehr sehr schlechtes Management

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FERCHAU Austria GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort Europlaza ist schön, Open Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management Style bzw GF sollte geändert werden

nur 1 Tag Homeoffice und das eher am Freitag sonst nur in Absprache und mit einem klaren Grund

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter ist die Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens – ohne sie gibt es nur wiederkehrende Bewerbungsprozesse und unmotivierte Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

keine Maßnahmen für eine gute Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Team von max 10 Leuten, regelmäßige und teilweise sich unnötig wiederholende Abstimmungen

Kollegenzusammenhalt

bei diesem Management halten Kollegen zusammen

Work-Life-Balance

es wird erwartet, dass man private Termine nicht unter der Woche erledigt, sondern länger arbeitet

Vorgesetztenverhalten

No-Go

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kolleginnen werden nicht wertgeschätzt

Gehalt/Benefits

KV


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Ex-Kollegin,

danke für dein Feedback. Wir haben deine Bewertung intern besprochen und möchten nun gezielt auf einzelne Punkte eingehen. Insgesamt ist es schade, dass du rückblickend so negativ auf deine Zeit bei uns blickst – gerade im Hinblick auf die gemeinsamen Projekte und Erfolge, zu denen du auch einiges beigetragen hast.

In den letzten Monaten hat sich in unserer Niederlassung einiges verändert. Ein Managementwechsel hat neue Impulse gesetzt mit dem Ziel, Zusammenarbeit und Team-Performance gezielt zu fördern. Unsere täglichen Stand-ups sind Teil dieses Prozesses und dienen dazu, Themen transparent zu besprechen und Unterstützung zu bieten. Dass du sie als „unnötig“ empfunden hast, bedauern wir, denn viele Kolleg:innen erleben sie als hilfreich und verbindend. Wir sehen außerdem, dass die neuen Ansätze bereits zu einer deutlichen Steigerung der Geschäftsergebnisse geführt haben.

Deine Leistungen während deiner Zeit bei uns wurden neben einer Beförderung vom Junior zum Professional auch durch mehrere Gehaltserhöhungen honoriert. Deine widersprüchlichen Aussagen zu diesem Themengebiet weisen wir hiermit ausdrücklich zurück. Pauschale Aussagen wie „No-Go“ im Zusammenhang mit dem Vorgesetztenverhalten sind für uns schwer nachvollziehbar. Wir setzen auf offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback in beide Richtungen, um Missverständnisse frühzeitig zu vermeiden und gemeinsam Lösungen zu finden.

Der Zusammenhalt im Team ist uns ebenfalls wichtig. Gemeinsame Mittagspausen bieten Raum für Austausch und stärken das Miteinander. Schade, dass du diese Möglichkeiten sehr selten wahrgenommen hast. Darüber hinaus schätzen wir die Erfahrung unserer langjährigen Kolleg:innen, von denen einige seit über zehn Jahren Teil unseres Teams sind. Was das Thema Work-Life-Balance betrifft, achten wir auf klare Strukturen. Kernarbeitszeiten dienen dazu, einen geregelten Tagesbetrieb sicherzustellen. Individuelle Absprachen für wichtige private Termine sind bei Bedarf selbstverständlich möglich, ebenso die Möglichkeit, einen Tag in der Woche mobil zu arbeiten.

Ungeachtet der vorhergehenden Kommunikation wünschen wir dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße
Dein FERCHAU-Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.