254 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
254 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
254 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr nette Truppe am Standort in Linz. Ich wurde anfangs über Karriere.at angeschrieben nachdem ich nach dem Studium nicht wusste wohin ich will. Wurde dann in recht kurzer Zeit vermittelt und habe dann 2,5 Jahre zufrieden dort gearbeitet.
Unterm Jahr sind immer wieder coole Events und die Kollegen und Kolleginnen sind sehr bemüht alle gut zu integrieren.
Habe nur gewechselt weil ich zufällig etwas gefunden habe das noch besser passt aber kann die Ferchau auf jeden Fall als Arbeitgeber empfehlen.
Sehr angenehme Atmosphäre
Hab bis jetz noch keine Beschwerden von meinen Kollegen gehört
Mehr Urlaub darf immer sein, aber sonst eigentlich keine Mängel
Geb ich mal 3 Sterne, da ich das Fortbildungsangebot der Firma noch nicht ausgecheckt hab
Hätte mir doch etwas mehr erwartet, speziell da das Leben in Österreich sehr teuer wird bzw ist.
Soweit alles Top
Schwer zu bewerten als geliester Mitarbeiter aber mit dem Vorgesetzten und beim Kunden gibt's keine Beschwerden
Bin nicht wirklich in der Zentrale, aber sind alle nett zueinanader
Ausgezeichnet. Freundlich, Kommunikativ und Unterstützend
Keine Beschwerden
Gute Kommunikation speziell mit meinem Vorgesetzten
Hab mich nicht zu viel damit Beschäftigt, aber: wiad scho bassn
Abhängig vom Kunden, aber sehr Interessant und vielfältig bei meinem.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten verlief Zeitnah und ohne Probleme.
Da ich als Leiharbeiter wo anders arbeite bewerte ich nur diesen Punkt. Kommunikation mit Ferchau funktioniert einwandfrei!
Ich habe von Anfang an nur positive Erfahrungen gemacht. Durch Ferchau als Personalvermittler/-dienstleister konnte ich zielgerichtet und schnell einen tollen neuen Job finden.
War immer ein angenehmes Arbeiten mit Kollegen vom Engineering, sowie Vertrieb und Administration.
Es gab immer mal anstrengendere Zeiten und dann mal wieder kurze ruhigere Phasen
Wenn man will ist das hier sehr gut möglich, aber aktiv mitbekommen habe ich das nur von Recht wenigen Leuten aus dem Engineering. Also annehmen, lernen und weiterkommen.
Die Verhandlungsbasis muss passen und das hat gepasst.
Definitiv
Alle Altersklassen werden unterstützt.
Die Innsbrucker Vorgesetzten behandeln einen auf Augenhöhe. Man fühlt sich wohl.
Fair und Verständnisvoll
wird schon groß geschrieben würd ich behaupten
Extrem effizienter und einfacher Bewerbungsprozess. Konstanter Austausch zu Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit. Aktive Unterstützung bei der Übernahme durch den Beschäftiger.
Freundlicher Umgangston, Du- Kultur
Vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzte setzten sich für Angestellte ein und Vertreten ihre Interessen intern und auch beim Kunden
Arbeitsbedingungen für AKÜ- MA sind gesetzlich mit den Bedingungen des Stammpersonals gleichgesetzt
Ausgezeichnete Kommunikation über Telefon, Mail, WhatsApp uns Co.
Team, Betreuer, Events. Man merkt, dass sich das Ferchau-Office-Team sehr gut versteht und gerne Sachen für die entsandten Mitarbeiter organisiert.
Sehr offen und freundlich. Es wird gut auf die entsandten Mitarbeiter geschaut.
Kommt auf den letztendlichen Arbeitgeber an, prinzipiell sehr gut.
Von Ferchau gibt es einen zusätzlichen Weiterbildungskatalog. Man ist sehr an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessiert.
Durch verschiedene Jobs in verschiedenen Unternehmen nicht von vorn herein einfach, dafür gibt es aber gute Onboardings und Events zum Kennenlernen.
Unkompliziert
Kommt stark auf den Kunden (Unternehmen) an. Bei manchen ist man eher Aushilfskraft, bei anderen gibt es keinen Unterschied zu internen Mitarbeitern. Letzteres überwiegt.
Aus meiner Sicht besteht auf Leitungsebene dringender Handlungsbedarf. Der aktuell sehr stark kontrollorientierte Führungsstil wirkt sich zunehmend negativ auf die Mitarbeitenden aus und geht spürbar zulasten von Motivation, Selbstständigkeit und Arbeitsklima.
Die Zentrale lebt stark vom Engagement der Mitarbeitenden, die trotz dem Kontrollwahn des Leiters versuchen, ihre eigenen Arbeitsweisen einzubringen, um den operativen Ablauf sicherzustellen.
Auffällig ist eine erhöhte Fluktuation, diese steht im Zusammenhang mit dem Führungsstil des Leiters.
Der Führungsstil in der Zentrale ist stark kontrollorientiert (Kontrollwahn). Viele Mitarbeitende haben sich damit arrangiert, da abweichende Arbeitsweisen kaum akzeptiert werden und individuelle Ansätze wenig Raum finden. Dies führt insbesondere bei jüngeren Mitarbeitenden zu Verunsicherung und einem spürbaren Verlust an Selbstständigkeit.
Insgesamt bietet das Arbeitsumfeld fachliche Möglichkeiten, wird jedoch durch die eingeschränkte Gestaltungsfreiheit und die Führungskultur beeinflusst.
Ich habe in diesem Unternehmen insgesamt positive Erfahrungen mit meinen direkten Kolleginnen und Kollegen gemacht – das Team war hilfsbereit, kollegial und hat den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gestaltet.
Leider wurde dieser positive Eindruck durch das Verhalten der Führungsebene, insbesondere aus der Zentrale in Linz, stark beeinträchtigt. Aus meiner Sicht fehlte es hier an grundlegenden Führungskompetenzen. Wiederholt kam es zu unangemessenen Kommentaren sowie respektlosem Verhalten. Zudem wurde ein Arbeitsklima geschaffen, in dem hinter dem Rücken von Mitarbeitenden gesprochen und Spannungen innerhalb des Teams gefördert wurden.
Kritische Rückmeldungen oder konstruktive Anmerkungen wurden nicht ernst genommen. Statt auf Anliegen einzugehen, hatte man häufig das Gefühl, ignoriert zu werden, was die Kommunikation und das Vertrauen erheblich belastet hat.
Auch die angeblich flexiblen Arbeitszeiten entsprachen in der Praxis nicht den Erwartungen. Täglich musste neu abgestimmt werden, wer länger bleibt, und wenn man selbst einmal früher gehen wollte, wurde dies oft mit unangemessenen Kommentaren quittiert.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass trotz eines guten Teams die mangelnde Führungsqualität und das belastende Arbeitsumfeld dazu führen, dass ich das Unternehmen nicht als langfristig empfehlenswerten Arbeitsplatz betrachten kann.
So verdient kununu Geld.