Fachhochschule 

Technikum 

Wien

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenig mittlerweile.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil der GF, interne Netzwerke, cultural misalignment im höchsten Mass.

Verbesserungsvorschläge

Neue Führung, Kultur grundsätzlich ändern. Qualität verankern.

Arbeitsatmosphäre

Vielfach negative Kultur

Image

Besser als es sein sollte. Vieles ist ein Potemkin-Dorf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

DIe Nachhaltigkeit an der FHTW ist ein Etikettenschwindel. Die zuständige Person auf einem Versorgungsposten ohne Entscheidungsspielraum

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Gehaltstransparenz. Manche verdienen sehr gut, manche recht unwürdig wenig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten in Einteilung und Leistungserbringung.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, es zählt das Ergebnis. gibt natürlich unterschiede in den einzelnen Abteilungen/Fakultäten. In meiner super (5 Sterne, gesamt 4 Sterne)

Image

besser als hier von so manchen dargestellt

Work-Life-Balance

Wenn man sich selber abgrenzen kann ist es super, dann hat man viele Freiheiten und Möglichkeiten - solange die Leistung stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten, wenn man anfragt wird vieles möglich gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

bin als Senior eingestuft, verdiene das was in der Industrie vergleichbare Mitarbeiter*innen verdienen, nur ohne Überstundenpauschale! Juniors wurden in den letzten Monaten stark angehoben, finde ich jetzt auch ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

machen einiges, ambitionierte Vorhaben für den nächsten Berichtszeitraum

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Alles in allem finde ich es gut, bei mir in der Fakultät ist es top.

Arbeitsbedingungen

gutes Equipement, erfüllt seinen Zweck

Kommunikation

Ist wie in allen anderen Firmen auch ok. Flurfunk ist schnell aber unzuverlässig.

Gleichberechtigung

da gibt es wirklich keinen Unterschied.

Interessante Aufgaben

Vielzahl an verschiedenen Aufgaben in der Verplanung wird versucht darauf Rücksicht zu nehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, kann sich einbringen wenn man möchte, sehr kollegial und entgegenkommend (sofern Leistung stimmt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

auch nach aussen kommunizieren, dass es hier toll ist zu arbeiten. Vereinzelt haben es sich ein paar "alte" recht gemütlich gemacht, dass sollten die direkten Vorgesetzen adressieren.

Arbeitsatmosphäre

Toller Zusammenhalt, wenig Hierarchie

Image

Organisation stellt sich oft 'unter den Scheffel dar'

Work-Life-Balance

sehr gut, wenn man sich selbst abgrenzen kann

Karriere/Weiterbildung

wird viel gemacht, intern als auch extern

Gehalt/Sozialleistungen

ich persönlich finde es Gut, hat sich gerade in den letzten Monaten viel getan

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hoch, geht aber noch mehr...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr kollegial

Vorgesetztenverhalten

sehr gut, ist aber nicht in allen Fakultäten gleich

Arbeitsbedingungen

kann sich viel selbst einteilen wenn Leistung stimmt

Kommunikation

Gibt viel Info, Herausforderung ist diese auch zu finden

Gleichberechtigung

wird an der FHTW gelebt

Interessante Aufgaben

sehr vielschichtig, in der Verplanung werden Wünsche - sofern möglich - berücksichtigt

Gut am Arbeitgeber finde ich

wieder mit Mensa; ab Oktober soll es sogar eine Essenszulage geben.
Flexibilität, Familenfreundlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale Atmosphäre die konstruktiv und wertschätzend miteinander umgegangen wird. Gute Ideen können eingebraucht werden. sofern möglich werden diese auch berücksichtigt.

Work-Life-Balance

viel freiraum. wichtig ist, dass die Arbeit passt. dann auch viele Freiräume. manche Mitarbeiter beuten sich selbst aus. aber in letzter Zeit wird auch darauf mehr und mehr geschaut.

Karriere/Weiterbildung

Pyramide ist natürlich flach; Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. (Kurzzeit) Auslandsaufenthalte werden sogar gefördert. das ist cool

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok. Sozialleistungen top. mehr als so manch andere Hochschule. Gehalt auf Hochschulebene auch, zur Industrie natürlich weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

im Unternehmenskontext passiert gefühlt viel. im kleineren (Klimaanlagen, Bildschirme abschalten klappt noch nicht alles so wie es sein könnte)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzten sehr bemüht. GF und Rektorat mit Mitarbeitern auf Augenhöhe und Argumenten sehr zugänglich. dazwischen tw. etwas altmodisch.

Kommunikation

manchmal zu viel info. wodurch mitunter einmal etwas untergeht.

Interessante Aufgaben

aus meiner sicht sehr abwechslungsreich und viele Möglichkeiten (Lehre, Projekte, F&E, Weiterbildung)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Mensa

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der angekündigte, lange erwartete Rollout der professionellen Software wurde nicht umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung transparent auswerten und daraus lernen. Mit Kritik und Impulsen konstruktiv und professionell umgehen.

Arbeitsatmosphäre

Auf gleicher Ebene vertrauensvoll, vertikal von Misstrauen geprägt

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Viele Positionen haben keine Aufstiegsperspektive

Gehalt/Sozialleistungen

Neu eintretende Mitarbeiter warten lange auf die erste Gehaltsanpassung. Individuelle Erhöhungen sind auf sehr niedrigem Niveau standardisiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaticket ist super, Mülltrennung funktioniert nicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist respektabel, wird aber manchmal auch von diesen ausgenutzt

Vorgesetztenverhalten

Fragen und Anliegen werden ignoriert, Mitarbeiter hingehalten. Wenn die Argumente ausgehen, wird von oben herab diktiert.

Kommunikation

Es fehlt die Zielorientierung und daher auch das Feedback.

Interessante Aufgaben

Es gibt Freiräume für selbstgewählte Aufgaben und Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell garnix.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Fördergelder nicht in qualitative Lehre fließt...

Wertschätzung, Gleichberechtigung, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeit, Leute die sichs "bequem" gemacht haben und defakto keine Arbeit leisten / mehr Aufwand für andere produzieren, die Kommunikation, die Lügen um MA hinzuhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, weniger Ungerechtigkeit, bessere Kommunikation. Die FH war vor 10 Jahren viel besser.

Arbeitsatmosphäre

toxisch und ungesund für die Mentalität

Image

Leute mit Kompetzen werden rausgeeckelt. Leute ohne Kompetenz bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen, bzw. vorlügen fälschlicher Aufstiegschancen und Prozessen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterirdisch, es wird jedes Jahr sogar weniger weil die Geschäftsführung NIE über die Inflation erhöht. Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie garnicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geräte, PCs, Klima usw. laufen oft 24/7.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man wird nur hingehalten und es wird einem gesagt was man hören will.

Kommunikation

sehr schlecht

Gleichberechtigung

Absolut nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Naja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die abwechslungsreiche und interessante Arbeit mit einem wirklich bemühten Team und direkten Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Gehaltsanpassungen, keine Mensa/Kantine

Verbesserungsvorschläge

Endlich kompetetive Gehälter in der Branche bezahlen und die Mitarbeiterfluktuation begrenzen. Die FHTW besitzt seit über einem Jahr keine Mensa/Kantine mehr, was dem Image der FHTW bei Studierenden und Mitarbeiterinnen spürbar schadet.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich gute Atmosphäre im direkten Arbeitsumfeld, ist aber den tolle Kollginnen und Kollegen geschuldet und nicht der teilweise undurchsichtigen Struktur.

Image

Meiner Meinung nach lässt das Image seit einigen Jahren spürbar nach, großteils der hohen Mitarbeiterfluktuation geschuldet.

Work-Life-Balance

Manchmal etwas schwierige Work-Life Balance da Lehre auch samstags und wochentags von 8 bis 21 Uhr stattfindet. Für Forschungstätigkeiten gibt es oftmals eine freie Zeiteinteilung mit Homeofficemöglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Besonders für junge Mitarbeiterinnen kaum gute Aufstiegschancen und in meinem Umfeld Beförderungen (=mehr Verantwortung, mehr Workload) ohne Gehaltserhöhungen. Es gibt interne und externe Weiterbildungsangebote, welche aber deutlich und insbesondere auf fachlicher Ebene ausbaufähig sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist an der FHTW wirklich ein Problem und mit dieser Meinung bin ich auch nicht alleine. Es gibt keinen Kollektivvertrag und damit auch (seit Jahren) keine vernünftige Gehaltsanpassung. Nicht nur, dass die FHTW schlechter bezahlt als andere Fachhochschulen (auch in Wien), Unis und HTLs, es ist auch nicht wirklich möglich das eigene Gehalt zu verhandeln, da die direkten Vorgesetzten keine Entscheidungsgewalt über Gehälter haben. Dazu kommen intransparente und veraltete Gehaltsbänder.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Meinen direkten Eindrücken nach werden dienstältere Mitarbeiter sehr geschätzt und viele Freiheiten eingeräumt.

Vorgesetztenverhalten

Das direkte Vorgesetztenverhalten wird oft durch unklare/undurchsichtige Managemententscheidungen untergraben, jedoch funktioniert im Team die Führung der Mitarbeiter gut.

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach gute Infrastruktur, auch wenn teilweise um kostenintensivere Hardware für Forschungstätigkeiten gekämpft werden muss

Kommunikation

Oftmals schlechte/unklare Kommunikation von strategischen Zielen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedingt durch eine Matrixstruktur, wo Verantwortungen nicht klar definiert sind.

Gleichberechtigung

Funktioniert meinem Empfinden nach sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche in Lehre und Forschung sind sehr interessant und extrem abwechlungsreich. Das ist ein großer Pluspunkt an der FHTW als Arbeitgeber. Man kann sich seine Bereiche/Interessensgebiete (mit gewissen Einschränkungen) aussuchen und wird auch in der Umsetzung unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gewährleistung eigener Meinungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wichtige Projekte oftmals nicht zu unterstützen

Verbesserungsvorschläge

Auf die wirklichen Probleme zu achten

Arbeitsatmosphäre

Top Kollegen

Work-Life-Balance

zumeist durch Home Office

Gehalt/Sozialleistungen

leider nicht immer fair

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

die Jungen wollen halt das Rad neu erfinden

Vorgesetztenverhalten

die Wege haben oft keine Visionen

Kommunikation

Scheitert zumeist an den Führungsleitungen

Interessante Aufgaben

durch Open Source

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Aufgabenfeld und definitiv die Interessante Zusammenarbeit mit anderen Departments/Abteilungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Micromanagement
- schlechte Gehaltsbedingungen
- kein Behandeln auf Augenhöhe
- toxisches Betriebsklima

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mehr Rechte geben und wenn die Arbeit gut läuft das unnötige Micromanagement unterbinden. Manche Führungskräfte in die Schranken weisen.
Am Wertschätzenden Umgang arbeiten denn der ist nicht mehr gegeben, man verdient in der Wirtschaft besser und hat auch meist weniger zu tun. Entweder man arbeitet hier weil mans sich gemütlich gemacht hat oder man ist Idealist. Die Leute die gute Arbeit liefern sollten auch dementsprechend Wertgeschätzt werden, doch leider wird auf deren Meinung oft verzichtet.

Arbeitsatmosphäre

Wird leider aufgrund Micromanagement der Vorgesetzten und unfairen Arbeitsbedingungen schnell toxisch. Es geht weniger darum eine gute Arbeit abzuliefern und mehr darum ständig mitzuteilen was man nicht alles macht und wie gut man ist. Wenn man dazu noch keine Kritik bzw. Verbesserungsansprüche sagt hat man ein ruhiges Leben, was aber keinesfalls ein Klima ist in welchem man arbeiten will.

Image

Wird leider schlechter, was kein Wunder ist.

Work-Life-Balance

Man wird generell im Urlaub angerufen bzw. aufgefordert auf Mails im Urlaub zu antworten. Home-Office ist mittlerweile oft nicht möglich wenn man für KollegInnen einspringen muss und es wird nicht gern gesehen wenn man dann einen anderen Tag im HO bleiben will.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich um alles streiten und selbst kümmern und dann wird es erst recht gestrichen. Karriere schlecht möglich da einem keine Möglichkeiten gegeben werden. Nur Möglich wenn man an der Position sitzt etwas zu verlangen oder sich mit den richtigen Leuten gutgestellt hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Da kein Kollektivvertrag besteht muss man sich jedes Jahr erneut um seinen "Wert" streiten wobei aufgrund von "Einsparungen" da nichts mehr Möglich ist und das Gehaltsgespräch dazu missbraucht wird langjährige MitarbeiterInnen hinauszubefördern indem man über Monate vertröstet wird und man sie zu einer Kündigung bewegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Expertise von erfahrenen KollegInnen wird verzichtet und ein Arbeitsklima geschaffen in welchem man am liebsten selbst sich nach etwas anderem umsieht. Der Wille Personal langfristig zu halten ist keinesfalls gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Das ist der größte Kritikpunkt. Es gibt sehr viele Führungsebenen die sich ohne Fachwissen in den Betrieb einmischen und keinesfalls das Wohl der MitarbeiterInnen im Sinn haben sondern ihren eigenen Vorteil. Das zieht sich durch mehrere Abteilungen und auch übergreifend. Viele Personen halten sich hier um etliches wichtiger als sie sind.

Arbeitsbedingungen

Leider oft Laut und ein generelles Platzproblem. Es ist den Vorgesetzen lieber dass man in ein lautes, überfülltes Büro kommt als einen Produktiven Tag im Home-Office haben zu können.

Kommunikation

Schlechtes Kommunikationsklima von oben herab. Wird auch gefühlt gefordert, dass man sich nicht abspricht was alles falsch läuft.

Gleichberechtigung

Leider bekommt man nur etwas wenn man es sich mit den richtigen Leuten gutstellt. Ansonsten werden bereits genehmigte Weiterbildungen abgesagt obwohl KollegInnen diese bekommen ohne relevanter Begründung. So ein Verhalten ist mittlerweile an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Einer der einzigen Punkte hier zu bleiben

Verbesserungsvorschläge

Kriterien zur Auswahl des Führungspersonals überdenken, Kompetenz der MitarbeiterInnen anerkennen, wertschätzen und einbeziehen

Arbeitsatmosphäre

gut mit den unmittelbaren Kolleg*innen, Konkurrenz statt Kooperation wird von oben her gefördert, verbreitet ist Angst etwas Falsches zu sagen

Image

wird gerade leider schlechter, die Zwangsformalisierung der Lehre hat der Qualität der Ausbildung nicht gutgetan und die Gerüchteküche zur Umstrukturierung ergänzt das dann leider

Work-Life-Balance

gut oder schlecht - kommt auf Bereich und Jahreszeit an. Es scheint jedenfalls der Geschäftsführung egal und kein Thema das unterstützt wird - eher im Gegenteil

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind super - Karrierechancen je nachdem wie man Karriere definiert - wenn es nur um Aufstieg geht, eher begrenzt

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehälter teilweise höher als im öffentlichen akademischen Bereich üblich, allerdings pickt man dann da fest - was man bei Gehaltsverhandlungen zu hören bekommen ist unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen super - nach innen viel Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

solange sie nicht zu kritisch sind ist scheinbar alles gut - Erfahrung scheint allerdings kein Wert zu sein der genutzt werden könnte

Vorgesetztenverhalten

je weiter nach oben desto schlechter, das obere Management mischt sich teilweise ohne entsprechende Kompetenz in alles ein - zusätzliche Managementebenen und trotzdem Mikromanagement von ganz oben wären zumindest betriebswirtschaftlich zu hinterfragen
Unhöflichkeiten und Schreiereien sollten ein NOGO sein

Arbeitsbedingungen

hängt vom Bereich ab - da kann es auch wirklich gut sein - ist aber kein Wert der sichtbar Bedeutung hat

Kommunikation

ineffizient und nicht Zielgruppengerecht - weder muss jede*r alles wissen noch reicht es wenn man sich aufs Weitersagen verlässt

Gleichberechtigung

passt überwiegend wenn auch nicht immer wirklich aufmerksam darauf geachtet wird

Interessante Aufgaben

der wahre, noch bestehende Grund an der FH zu arbeiten sind die vielen Möglichkeiten interessante Arbeitsgebiete zu finden und gestalten - und allenfalls auch gegen Mikromanagement zu verteidigen .....